УКРАЇНА LIVE

В Україні збільшиться «мінімалка». 18 серпня Кабінет міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати, про який йдеться у законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких та небезпечних роботах.

Про це стало відомо на урядовому засіданні, яке транслювалося на YouTube, інформує Главком.

Згідно з законопроєктом, мінімальна зарплатня стане більшою, бо тепер у її склад не будуть входити окремі доплати, премії та інші додаткові виплати. Окрім цього, у новому розрахунку прописані умови, на які потрібно зважати при складанні розміру мінімальної зарплати.

Так, законопроєкт передбачає зміни до закону «Про оплату праці». У новому розрахунку, схваленому кабміном, в розмір «інімалки не будуть включатися такі складові:

– доплата за суміщення професій чи посад;

– доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;

– доплата за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці;

– доплата за працю з особливими природними географічними та геологічними умовами;

– доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;

– додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;

– доплати за працю у нічний час та за роботу у роз’їздах;

– виплати за роботу у свята, вихідні та неробочі дні;

– доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;

– індексація зарплати;

– компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.

Проєкт також передбачає нові умови для визначення розміру мінімалки. Тепер мінімальна зарплатня, після набуття чинності нового закону, буде визначатися з урахуванням таких факторів:

– загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;

– актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

– потреби працівників та їхніх родин;

– прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір «мінімалки»;

– рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;

– розміру податків та обов’язкових зборів.

Автори законопроєкту вважають, що виключення з мінімалки перерахованих вище доплат та премій підвищить загальний розмір заробітної плати працівників. Особливо це буде стосуватися тих осіб, які працюють у важких, шкідливих та небезпечних умовах роботи.

Окрім цього, законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати.