Copyright (c) 2010-2014 by tyPoland Lukasz Dziedzic (team@latofonts.com) with Reserved Font Name "Lato" This Font Software is licensed under the SIL Open Font License, Version 1.1. This license is copied below, and is also available with a FAQ at: http://scripts.sil.org/OFL ----------------------------------------------------------- SIL OPEN FONT LICENSE Version 1.1 - 26 February 2007 ----------------------------------------------------------- PREAMBLE The goals of the Open Font License (OFL) are to stimulate worldwide development of collaborative font projects, to support the font creation efforts of academic and linguistic communities, and to provide a free and open framework in which fonts may be shared and improved in partnership with others. The OFL allows the licensed fonts to be used, studied, modified and redistributed freely as long as they are not sold by themselves. The fonts, including any derivative works, can be bundled, embedded, redistributed and/or sold with any software provided that any reserved names are not used by derivative works. The fonts and derivatives, however, cannot be released under any other type of license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the fonts or their derivatives. DEFINITIONS "Font Software" refers to the set of files released by the Copyright Holder(s) under this license and clearly marked as such. This may include source files, build scripts and documentation. "Reserved Font Name" refers to any names specified as such after the copyright statement(s). "Original Version" refers to the collection of Font Software components as distributed by the Copyright Holder(s). "Modified Version" refers to any derivative made by adding to, deleting, or substituting -- in part or in whole -- any of the components of the Original Version, by changing formats or by porting the Font Software to a new environment. "Author" refers to any designer, engineer, programmer, technical writer or other person who contributed to the Font Software. PERMISSION & CONDITIONS Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of the Font Software, to use, study, copy, merge, embed, modify, redistribute, and sell modified and unmodified copies of the Font Software, subject to the following conditions: 1) Neither the Font Software nor any of its individual components, in Original or Modified Versions, may be sold by itself. 2) Original or Modified Versions of the Font Software may be bundled, redistributed and/or sold with any software, provided that each copy contains the above copyright notice and this license. These can be included either as stand-alone text files, human-readable headers or in the appropriate machine-readable metadata fields within text or binary files as long as those fields can be easily viewed by the user. 3) No Modified Version of the Font Software may use the Reserved Font Name(s) unless explicit written permission is granted by the corresponding Copyright Holder. This restriction only applies to the primary font name as presented to the users. 4) The name(s) of the Copyright Holder(s) or the Author(s) of the Font Software shall not be used to promote, endorse or advertise any Modified Version, except to acknowledge the contribution(s) of the Copyright Holder(s) and the Author(s) or with their explicit written permission. 5) The Font Software, modified or unmodified, in part or in whole, must be distributed entirely under this license, and must not be distributed under any other license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the Font Software. TERMINATION This license becomes null and void if any of the above conditions are not met. DISCLAIMER THE FONT SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO ANY WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT OF COPYRIGHT, PATENT, TRADEMARK, OR OTHER RIGHT. IN NO EVENT SHALL THE COPYRIGHT HOLDER BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, INCLUDING ANY GENERAL, SPECIAL, INDIRECT, INCIDENTAL, OR CONSEQUENTIAL DAMAGES, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF THE USE OR INABILITY TO USE THE FONT SOFTWARE OR FROM OTHER DEALINGS IN THE FONT SOFTWARE. Бронь від мобілізації: ким треба працювати, щоб не забрали в армію? | УКРАЇНА LIVE | УКРАЇНА LIVE

Бронь від мобілізації: ким треба працювати, щоб не забрали в армію?

Детальне пояснення

Під час дії воєнного стану низка військовозобов’язаних чоловіків можуть отримати бронь від мобілізації, якщо вони працюють на критично важливих підприємствах чи в державних структурах.

Хто може отримати бронь від мобілізації

– Бронювання від мобілізації – це спеціальна процедура, яка дозволяє певним категоріям громадян відстрочити призов на військову службу під час мобілізації.

 

Підтримай нашу сторінку в Facebook.

Ця міра застосовується для забезпечення безперебійної роботи підприємств, установ та організацій, які мають критичне значення для функціонування держави, – пояснює юрист Дмитро Франчук.

Перелік професій, за якими надається бронь, може оновлюватися і змінюватись залежно від потреб держави.

– Насправді, тут потрібно зазначити, що бронюванню можуть підлягати будь-які професії та посади, які займають люди саме на критично важливому підприємстві, – говорить старший юрист практики військового права ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько.

У постанові № 76 Кабінету міністрів від 27 січня 2023 році визначений порядок бронювання працівників від мобілізації. Це передбачено для військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу:

в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, інших державних органах, (працівники Національної поліції, Антикорупційного бюро, Державного бюро розслідувань, Бюро економічної безпеки, органів прокуратури, судів, БЕБ, ДСНС тощо)
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період
на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період
у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна
в операторах протимінної діяльності, які проводять розмінування українських територій
До критично важливих підприємств належать компанії, що працюють у сфері енергетики, оборонно-промислового комплексу, транспорту, зв’язку, медицини, банківської справи тощо.

– Отже, орієнтуватись потрібно не на список професій, а саме на компанію та її статус критичності, – говорить Лобунько.

Для кожної категорії працівників є свої особливості бронювання. Наприклад, бронь надають усім держслужбовцям категорії А та лише 50% державних службовців категорій Б, В.

Хто займається бронюванням працівників?
– Бронюванням працівників займається підприємство, установа або організація.

 

Вони подають відповідні документи до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, – каже Франчук.

Бронюванню підлягають лише ті працівники, чия робота є критично важливою для функціонування підприємства.

– Чим важливіше підприємство для економіки та оборони країни, тим більша кількість працівників може бути заброньована для безперебійної роботи, – пояснює Франчук.

Більшість підприємств можуть забронювати 50% військовозобов’язаних працівників, в окремих випадках – 100%.

– Якщо компанії потрібно забронювати більшу кількість, ніж передбачено, то в такому випадку вона може звернутися до відповідних державних органів з обґрунтуванням необхідності збільшення квоти на бронювання.

 

Однак, рішення про збільшення квоти ухвалюється на державному рівні з урахуванням загальнонаціональних інтересів, – наголошує Франчук.

За словами Лобунька, 100% військовозобов’язаних чоловіків можуть забронювати:

підприємства, які забезпечують складові Сил безпеки та оборони, ЗСУ, інші військові формування
підприємства, які працюють у паливно-енергетичному комплексі, затверджені Міненерго
підприємства, які залучені до будівництва фортифікаційних споруд
– Кожен громадянин має обов’язок захищати свою країну, а надмірне бронювання може порушити цей принцип.

 

Занадто широке бронювання може негативно вплинути на здатність ЗСУ швидко мобілізувати необхідну кількість військовослужбовців.

 

Також необхідно зберегти баланс між потребами економіки та оборони країни, – говорить Франчук.

Як забронювати працівника?
Забронювати працівника можна через «Дію» або паперовим варіантом через засоби поштового зв’язку.

Через «Дію»:
керівник подає перелік співробітників для бронювання та підписується електронним підписом
система звіряє дані з відомостями системи «Оберіг» і перевіряє факт офіційного працевлаштування
протягом доби «Дія» повідомляє керівника про результати перевірки
у разі позитивного рішення військовозобов’язаного автоматично переводять на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання

– Тобто через »Дію« бронювання займає не багато часу, декілька днів максимум. Паперовий варіант, звичайно, довший через свою бюрократизованість.

 

Процедура зазвичай триває в районі одного календарного місяця, – говорить Лобунько.

Через пошту:
строки щодо подання списків військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання, мають не перевищувати 5 робочих днів
погодження списків і подання їх до Міністерства економіки повинно бути здійснене у строк не більше ніж 10 робочих днів
Мінекономіки ухвалює рішення про бронювання військовозобов’язаних в строк не більше ніж 5 робочих днів
зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік повинно бути проведене у строк не більше ніж 5 робочих днів
Що треба знати заброньованим працівникам?
– Бронювання – це тимчасова міра. Воно може бути скасоване у разі зміни ситуації або потреб держави.

 

Працівникам необхідно зберігати всі документи, пов’язані з бронюванням.

 

Також слід регулярно уточнювати інформацію про умови бронювання, – говорить Франчук.

Він наголошує, що заброньовані працівники зазвичай проходять військово-лікарську комісію (ВЛК). Це необхідно для підтвердження їхньої придатності до військової служби та визначення категорії здоров’я.

– Заброньовані працівники можуть бути мобілізовані у виняткових випадках: наприклад, якщо вичерпані всі інші можливості для комплектування військових частин або якщо бронювання було скасовано, – каже Франчук.

Саша

Recent Posts

У складі Національної гвардії України буде створено Центр рекрутингу іноземців та осіб без громадянства.

Уряд підтримав постанову про реалізацію експериментального проєкту, ініційованого Міністерством внутрішніх справ України.Створення Центру дозволить значно…

1 тиждень ago

hacked by trenggalek6etar

hacked by trenggalek6etar- JATIM4U -Jangene_Cakep - Panataran - 0x1999 - 0xIDiot - Unlucky - Mr.Optimuz_Root

1 тиждень ago

“Геть царя”: У Москві затримали десятки людей на мітингу комуністів – ЗМІ

У Москві в неділю під час мітингу КПРФ затримали близько 60 осіб, на акції лунали…

1 тиждень ago

💥 Понад 51% нафтопереробних потужностей ворога виведено з ладу.

“Розвідка, аналітики Генерального штабу та Міністерства оборони оцінили наслідки нещодавніх далекобійних ударів Сил безпеки та…

1 тиждень ago

СБУ уразила два російські винищувачі на військовому аеродромі в Адигеї – Су-35 та Су-34

Цієї ночі Служба безпеки України успішно атакувала військовий аеродром «Ханська» у Республіці Адигея рф. Відстань…

1 тиждень ago

У кожного з нас серце б’ється заради найрідніших

У кожного з нас серце б’ється заради найрідніших, і для воїнів 92 бригади це найвищий…

2 тижні ago