Зарплати по 60 тис: Українську армію реформують за прикладом найкращих військ Сша

За основу перспективної системи грошового забезпечення ЗСУ пропонується прийняти американську

Генеральний штаб ЗСУ пропонує відмовитися від радянської системи грошового забезпечення і перейти на систему за стандартами армій країн НАТО.

Про це повідомляє видання “Хвиля”.

Системи в країнах Альянсу базуються на виплатах за військовим званням, а розрізняються за способом стимулювання тривалості військової служби. Також в них існують додаткові види грошового забезпечення, які складають 20-30% від розміру місячного окладу.

За основу перспективної системи грошового забезпечення ЗСУ пропонується прийняти американську систему, яка є базовим орієнтиром при розробці перспективної системи кадрового менеджменту ЗС України.

Запропоновану систему пропонується адаптувати з урахуванням особливостей проходження служби в ЗС України.

Розмір базової виплати пропонується встановлювати в залежності від військового звання, передбаченого займаною посадою, і календарної вислуги років військовослужбовця. Посадові оклади, відповідно, будуть скасовані.

Крім того, пропонується розробити систему надбавок стимулюючого і компенсаційного характеру (до 30% від загального розміру місячного грошового забезпечення).

Стимулюючі:

за службу на командних посадах;
за службу на посадах з дефіцитними спеціальностями;
за наукову ступінь, вчене звання та ін

Компенсаційні:

за виконання обов’язків в надурочний час і вихідні;
за роботу в умовах режимних обмежень (секретність);
за виконання обов’язків в польових умовах;
за службу у високогірній місцевості;
за ризик для здоров’я і життя.

Також пропонується розглянути доцільність встановлення ряду одноразових та компенсаційних виплат:

компенсація за оренду житла;
компенсація за невикористану частину відпустки;
компенсація за харчування;
підйомні при переміщенні в іншу місцевість;
грошова допомога на оздоровлення;
матеріальна допомога;
грошову винагороду за укладання контракту військовослужбовцями, що володіють дефіцитними спеціальностями;
допомога при звільненні з військової служби;
винагорода за участь у військових конфліктах.

Нова система повинна буде забезпечити дієві стимули для зростання військових в званнях, а не в посадах.

Вона буде сприяти тривалому проходженню служби, залучаючи для служби в армії висококваліфікованих фахівців.

Також дана система дозволить мінімізувати корупційні чинники.