Як інформує “Today.ua”, відповідну інформацію подали у пресслужбі уряду. У Кабінеті Міністрів підготували відеоролик, у якому детально надо інформацію про зміни.

“Обов’язок йти в декрет до пологів скасовано: жінка може обрати, коли використовувати ці дні, залежно від свого стану і бажання. Наприклад, можна взяти 20 днів відпустки до очікуваної дати пологів та 106 днів після”, – повідомили у відомстві.

Українка, яка планує оформити декретну відпустку, має отримати лист

непрацездатності – лікарняний. Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами в нашій державі становить 126 днів. 70 з них передбачено до пологів, а 56 – після. У разі ускладнених пологів або при народженні двох і більше дітей тривалість відпустки збільшується ще на 70 днів.

Раніше декрет можна було оформити з 30-го тижня вагітності, а жінкам-чорнобильцям – з 27-го.

Після введених змін українки після досягнення 30 тижнів вагітності зможуть самі приймати рішення про дату початку відпустки з догляду за малюком. Це можна зробити у строк або пізніше.

За бажання продовжити трудову діяльність після 30-го тижня потрібно написати відповідну заяву в кабінеті лікаря. Він вкаже дату, з якої має сформувати МВТН – медичний висновок про тимчасову непрацездатність.

Декретні виплати здійснюються одноразово. Їхню суму розраховує бухгалтерія підприємства. Вона залежатиме від середньоденної зарплати та кількості календарних днів декретної відпустки.

Про це повідомила заступник міністра охорони здоров’я Марія Карчевич в ефірі телемарафону.

Так, якщо жінка хоче продовжувати працювати і після 30-го тижня, їй необхідно після початку 30-го тижня вагітності подати відповідну заяву лікарю.

До запроваджених змін жінкам, що мали 30-тижневий термін вагітності, лікар формував медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН) за категорією “Вагітність та пологи”.

З цієї дати (після 30-го тижня вагітності) жінка мала йти в декретну відпустку.

Вона також могла обрати пізніше йти в декрет, однак їй ніхто відпрацьовані дні не компенсував, її дні відпустки скорочувались, а виплати зменшувались.

Якщо ж вагітна жінка вирішить зараз ще попрацювати після 30 тижня вагітності, вона має у перший же свій візит до лікаря після цього терміну, подати йому заяву із новою датою початку декретної відпустки, яку вона визначить сама.

Саме з тієї дати буде відкрита декретна відпустку.

Якщо ж пологи в неї настануть до цієї дати, то декретну відпустку їй почнуть рахувати із дня пологів.

Таким чином, жінка може продовжити післяпологове перебування у декретній відпустці.

При цьому тривалість декретної відпустки буде залишатися незмінною – незалежно від дати її початку.

Про це повідомляє Соціальна інформаційна платформа.

Середньоденна сума виплат для вагітних збільшилися до 387,74 грн у грудні 2022 року. Це на 51,94 грн більше, ніж у 2021 році.

У більшості випадків декретна відпустка триває 126 днів, середній розмір виплат за цей період зріс на 6 544,44 грн.

Українки, які оформили декрет у 2023 році, отримуватимуть 48 855,24 грн.

Усього минулого року українкам виплатили близько 5 млрд грн «декретних».

У травні 2021 року в Україні забезпечили рівні можливості матері і батька на догляд за дитиною і трудову діяльність. Однак ці норми не розповсюджувалися на військових.

“Хоча законодавчі акти з питань трудових відносин й містять норми, що формально закріплюють право жінки і чоловіка на відпустку для догляду за дитиною, на практиці чоловіки-військовослужбовці зіштовхуються з перешкодами у реалізації такого права”, – йдеться у пояснювальній записці до законопроєкту.

Автори законопроєкту зазначають, що у мирний час правом на декретну відпустку можуть скористатися лише чоловіки, які виховують дитину самостійно. Військовослужбовці-чоловіки повинні обирати між вихованням дитини та військовою кар’єрою, водночас військовослужбовці-жінки не постають перед таким вибором, адже мають можливість скористатися декретною відпусткою.

“Аналізуючи чинне законодавство, можна дійти висновку, що у військових формуваннях існує особливе ставлення до жінок, яке перешкоджає не лише розвитку їхньої військової кар’єри, а також дискримінує чоловіків у доступі до певних соціальних гарантій, зокрема тих, що пов’язані з вихованням дітей”, – вважають народні депутати.

Вони також зазначають, що більшість країн НАТО надають відпустку для догляду за дитиною військовослужбовцям-чоловікам на однакових умовах із жінками, до того ж із можливістю використовувати її частинами батьку та матері по черзі.

Міністерство охорони здоров’я спростило процедуру формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність для українців, які через російську військову агресію були змушені виїхати до сусідніх країн. Насамперед мова йде про лікарняні для вагітних.

Починаючи з 30-го тижня вагітності жінки мають право на формування листка непрацездатності та отримання відповідних соціальних виплат. Однак через розпочату Росією війну ця можливість стала для декого недоступною.

«На час воєнного стану ми дозволили лікуючим лікарям формувати МВТН без особистого прийому вагітної. Щоб і надалі гарантувати вагітним жінкам право на фінансову допомогу від держави. Як це виглядатиме на практиці? Вагітна має зв’язатися з лікарем, який вів або веде її вагітність, і заявити про бажання сформувати МВТН. Якщо контакт зі своїм лікарем був втрачений, можна звернутися до іншого. Однак у такому випадку потрібно надати лікарю документ, який підтверджує вагітність та її термін. Це може бути довідка або виписка з останнього огляду вагітної в лікаря в країні її перебування», — пояснила деталі змін заступник Міністра охорони здоров’я Марія Карчевич.

За її словами, лікар перевірить попередні медичні записи про вагітність в електронній системі охорони здоров’я та створить МВТН, що стане підставою для автоматичного створення електронного лікарняного.

МОЗ рекомендує вагітним тримати зв’язок зі своїм лікуючим лікарем. На період дії воєнного стану медичну консультацію можна отримати за допомогою технічних засобів комунікації.

У селах Рокитнівського району, що на Рівненщині, деякі жінки по тридцять років проводять у декреті, тож сім’я, в якій понад 10 дітей, нікого тут не дивує.

Про те, як живуть у справді величезних родинах, йдеться 8 липня у сюжеті ТСН 19:30.

Рокитнівський район вважають рекордсменом за народжуваністю. Лише у селі Глинному понад 600 багатодітних сімей. Тут дивиною радше є сім’ї, в яких менше трьох дітей. Староста села Микола Ковалевич розповідає, що його батьки мали 15 дітей, а він — “тільки” дев’ять.

Завідувачка тутешнього пологового будинку Людмила Коцюрубська зауважила, що слово сім’я для рокитнівчан це навіть не “7’я”, а всі десять і навіть рекордних дев’ятнадцять.

Мама-рекордсменка Світлана Ковалевич, у якої 19 дітей, у декреті ось вже 30 років. Майже стільки ж її старшому сину. Практично щомісяця у цій сім’ї свято – святкують дні народження дітей, кожне з яких Світлана пам’ятає безпомилково. “Навіть знаю, в який день народила кожного, і в якій годині знаю. Геть всіх”, – розповідає багатодітна мати.

Окрім 19 дітей, Світлана має вже стільки ж онуків, але, за тутешніми мірками, це ще небагато.

Подружжя Петро та Антоніна довго підраховували всіх своїх онуків, поки не нарахували сімдесят. Кажуть, що зібрати таку велику родину за святковим столом було б непросто, бо просто не вистачить місця в хаті. Але чим більша сім’я — тим більше щастя.

Про це повідомила прес-служба офісу президента.

Зазначається, що глава держави підписав “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною”, який Верховна Рада прийняла 15 квітня 2021 року.

Закон покликаний забезпечити рівні можливості чоловіків і жінок у праві на декретну відпустку по догляду за дитиною. Раніше таку можливість мали тільки матері. “Таким чином закріпився дискримінаційний підхід, згідно з яким право батька або інших родичів на відпустку по догляду за дитиною було похідним від права матері, тобто тільки мати могла делегувати право на декрет іншим”, – уточнили в ОП.

Підписаний президентом закон вводить новий вид відпустки – одноразову при народженні дитини тривалістю до 14 днів, яка оплачується роботодавцем. Він надається комусь одному з родичів дитини:

батькові, навіть якщо він не одружений на його матері, але проживає спільно з нею;
бабусі чи дідусеві;
іншим повнолітнім родичам дитини.
Документ також встановлює право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.

“Цей закон дозволить створити передумови для посилення ролі батька у вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства в Україні”, – резюмували в ОП.

Нагадаємо, в середині квітня Верховна рада прийняла в другому читанні законопроєкт № 3695 про забезпечення рівних можливостей матері і батька по догляду за дитиною. “За” проголосували 269 парламентаріїв.

Зазначимо, за основу цей закон Рада прийняла на початку грудня 2020 року.

У першому читанні “за” відповідний законопроєкт 3695 проголосували 301 депутат, пише УП.

Зокрема, передбачається:

Право батька брати додаткову відпустку до 2 тижнів одразу після народження дитини.

Рівні можливості брати відпустку по догляду за дитиною до 3 років для батька та матері.

Можливість для батька з багатодітної родини або родини, у якій є дитина з інвалідністю, брати додаткову відпустку по догляду за дитиною.

Окрім того, рада вносить зміни до Кодексу законів про працю та закону “Про відпустки”, де пропонується право на оплачувану відпустку для “однієї із перелічених осіб:

чоловіку, дружина якого народила дитину;

батьку дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

бабі або діду, або іншому повнолітньому родичеві дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).

Про це вона повідомила у інтерв’ю “Радіо свобода”.

За її словами, згідно з новим законопроєктом, жінки та чоловіки матимуть змогу по черзі йти у декрет.

“Чому ви не можете побути у декреті місяць, наприклад, а потім дружина місяць у декреті? До речі, законодавство це теж ми зараз хочемо ухвалити, щоб мали можливість і чоловік, і дружина йти у декрет. Нічого тут складного немає. Це просто такі ментальні матріархальні якісь вже стереотипи, які в нас навіяли”, – сказала нардеп.

змін збільшиться до 28 днів.
Уточнюється, що з 28 днів для оплачуваної відпустки планують виділити 7-10 так званих «хворих днів», коли співробітник попереджає, що буде відсутній на робочому місці через:
– захворювання;
– емоційне вигорання;
– стрес і інше.
Якщо термін оплачуваних вихідних перевищено, рішення цього питання залишається за роботодавцем і працівником зокрема. Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова пояснює, що дане рішення допоможе прибрати корупційні ризики.
Під «корупцією» Третьякова має на увазі придбання лікарняних листів працівниками для додаткового вихідного дня. Згідно з Трудовим Кодексом, є низка причин для звільнення співробітників.
Правками нардепи збираються дати роботодавцям більше приводів для звільнення. Вже існуючі причини: прогул, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання зобов’язань, поява на робочому місці в нетверезому стані і злодійство. Тепер кодекс доповнять наступними пунктами: порушення комерційної таємниці, відсутність щеплень і скоєне правопорушення.
Також роботодавці мають право звільняти вагітних. Компанія сама зможе вирішувати питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету.

Як мовиться у супровідних документах, автори проекту закону, зокрема, внесли такі зміни:

– після слів “у зв’язку з вагітністю та пологами” з’явилися такі “та народженням дитини”;

– законопроект отримав ще одну частину:

“У зв’язку з народженням дитини, батькові, який перебуває у шлюбі з матір’ю дитини, на підставі свідоцтва про народження надається оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів”.

За словами авторів, це дозволить батьку проводити перший час після народження дитини з сім’єю, а також сприятиме догляду за новонародженим. Крім того, на думку парламентарів, батько легко зможе адаптуватися до ситуації, що виникла після народження дитини.

Такий крок вони пояснюють тим, що Україна, відповідно до результатів дослідження міжнародної організації Save the Children, перебуває на 78 місці серед країн світу за рівнем материнського комфорту. Водночас таку відпустку чоловіки законно можуть отримувати у Норвегії, Ісландії, Великобританії та Португалії.

“Таким чином, законодавство цих країн сприяє, щоб обидва батьки перебували з дитиною в перші місяці її життя. Зважаючи на вищевикладене, є необхідність на законодавчому рівні забезпечити доступність чоловікам на отримання десятиденної оплачуваної відпустки у зв’язку з народженням дитини”, – кажуть депутати.

Основною ж метою документу є “вдосконалення інструментів сімейної політики для забезпечення доступності рівних можливостей догляду за новонародженою дитиною”.

А також за рік батькам, які офіційно найняли на роботу няню, відшкодовувати розмір прожиткового мінімуму для дітей до 6 років.

Така ініціатива профільного міністерства спровокувала просто вибух емоцій у простих українців, які не розуміють, як можна таке пропонувати молодим матерям, крім того, що місячна компенсація менша, ніж вартість обіду депутата.

У соціальних мережах з’явилася маса обурених коментарів. Так, українці нагадали парламентарям, які пишуть подібні закони, що в перші дні життя дитина вкрай потребує опіки матері.

Українці не уявляють, як чиновникам в голову прийшло таке нововведення.

«Хотів би подивитися на матерів які віддадуть своїх гpyдних дітей чужий няні. Як на мене це найвища міра дебілізму».

«Що за x…йня!!! В цей період дитині дуже важливий контакт з мамою для нормального розвитку, а його буде няньчити якась тітка! Ви що «реформатори» зовсім o…yїли! У мене враження, що сьогоднішні реформатори всі вилупилися з яйця вимepлиx динозаврів!».

«Що за маячня взагалі дах поїхав x…йнeю страждають. Пpидypки», «Явне ожиріння мізків! Мислити адекватно вони вже не здатні. Конкретний дeбiлiзм!», – пишуть користувачі.

Більш того, українці підкреслюють, що на таку смішну суму – 1500 гривень неможливо найняти няню.

«З глузду з’їхали. Цікаво, а де вони знайдуть нянь на 1500 гривень на місяць?».

«Хоч би не смішили! Няню? За такі копійки? Маячня якась!».

«Як вам це подобається няня за 1500 грн. на місяць, вони взагалі в іншому вимірі живуть?».

«Яка ж це няня буде сидіти з дитиною за 1500?», – обурюються українці.