В Італії заробітна плата залежить від рівня, вказаного у вашому робочому контракті. Тому, щоб отримувати заробітну плату згідно з законом, важливо щоб у контракті було правильно вказано ваш рівень.

Рівні домашніх працівників

Усі рівні діляться на звичайні та із позначкою “супер”. Останнє зазвичай означає, працівників, які постійно живуть у будинку роботодавця. Рівень залежить від спеціалізації та обов’язків працівника.

Рівень А: прибиральниці, пральні, помічники кухаря, няні, садівники, загальні робітники;
Рівень А супер: присутність у домі самодостатніх людей;
Рівень B: різнороб, сторож, садівник, кваліфікований робітник в домі;
Рівень B супер: доглядальниця, яка надає допомогу самодостатнім людям, няні;
Рівень C: персонал кухні та харчування у домі, за винятком професійних кухарів;
Рівень C супер: опікун, який асистує несамодостатнім людям;
Рівень D: професійний кухар, професійний садівник, відповідальний за управління сімейним майном;
Рівень D супер: професійні сертифіковані опікуни, домоправителі, професійні няні і вихователі.

Які зарплати отримують домашні працівники у 2022 році

Законодавчо встановлено, що мінімальна зарплата домашніх працівників у 2022 році не повинна бути нижчою за такі:

Рівень А: 4,69 євро за годину, 645 євро на місяць;
Рівень А супер: 5,53 євро за годину роботи і 762,88 євро на місяць;
Рівень B: 5,86 євро на годину і 821,56 євро на місяць;
Рівень B супер: 6,22 євро за годину та 880,24 євро на місяць;
Рівень C: 6,57 євро за годину роботи і 938,94 євро на місяць;
Рівень C супер: 6,93 євро за годину обслуговування та 997,61 євро на місяць;
Рівень D: 7,99 євро за годину роботи і 1 173,65 євро на місяць;
Рівень D супер: 8,33 євро на годину і 1 232,33 євро на місяць.

Зауважимо, що в Італії також існує таке поняття як компенсація на харчування і проживання. Вона розраховується наступним чином:

1,96 євро на добу за сніданок та обід,
1,96 євро на добу за вечерю,
1,69 євро за проживання на добу.

Зверніть увагу! Італійський уряд наголошує на тому, що обов’язковою вимогою для всіх, хто працює у секторі домашнього господарства, є наявність “зеленого паспорта”. За порушення цієї умови працівників можуть звільнити.

У 2022 році зарплата домашніх працівників в Італії дещо підвищується, враховуючи збільшення вартості життя.

Джерело:Українська Газета. ІТ

Правило стосується доглядальниць, домогосподарок, нянь, водіїв, мажордомів, садівників та інших домашніх працівників. Перевірка наявності “зеленого паспорта” може здійснюватися інспекторами праці та поліцією.

Чому домашнім робітникам в Італії варто подбати про наявність Green Pass
Домашні працівники без Green Pass не можуть бути допущеними до роботи та не мають права жити у житлових приміщеннях своїх роботодавців.

Італійський уряд видав уточнення, що дає роботодавцям юридичне право звільнити домашнього працівника без “зеленого паспорта”. Так, якщо протягом 5 днів працівник не продемонструє Green Pass, роботодавець може замінити його іншою людиною вже через 10 днів. Час відлучення працівника від роботи оплачуватися не буде.

Якщо працівник без “зеленого паспорта” живе у домі роботодавця, то йому доведеться залишити житло. Крім того, його позбавляють права на vitto e alloggio (відшкодування витрат на харчування та проживання).

Якщо домашній працівник, у якого є Green Pass, захворіє на коронавірус, він повинен відбути карантин у домі роботодавця. При цьому чинне законодавство забороняє покидати місце проживання людям, які повинні перебувати на самоізоляції.

Як контролюватимуть роботодавців
Урядовий документ пояснює, що інспектори праці та поліція можуть перевіряти роботодавців на дотримання вищезгаданих правил. Якщо роботодавець не перевірятиме наявність Green Pass у працівників, то його каратимуть санкціями. Розмір штрафів – від 400 до 1 000 євро.

Домашніх працівників, які виходять на роботу без дотримання обов’язкової вимоги, теж можуть оштрафувати на суму від 600 до 1 500 євро.

Перевірка “зеленого паспорта” буде відбуватися за допомогою програми VerificaC19 або огляду паперової версії документу.

Із 1 жовтня набирають чинності поправки, які змінюють контракт, умови праці та оплату домашніх працівників і доглядальниць в Італії.

Ці зміни стосуються передусім тих, хто доглядає за дітьми, дорослими та неповносправними.

НОВЕ ВИЗНАЧЕННЯ

Відтепер, домогосподарки, доглядальниці та няні офіційно називатимуться не «домашніми працівниками», а «сімейними помічниками».

Їх зарплата залежить від рівня кваліфікації та обов’язків.

НАЙВИЩА ЗАРПЛАТА У ДОГЛЯДАЛЬНИЦЬ H24

Найбільші зміни запроваджено для контрактів працівників, зайнятих цілодобово, що піклуються про неповноправних людей похилого віку. Їх зарплата значно зростає.

“З 1 жовтня для сімей, які потребують постійної допомоги, – пояснює віце-президент Ассіндаткольфа Алессандро Лупі, – буде економічно вигідніше найняти нічну доглядальницю, яка допомагатиме основній”.

КЛАСИФІКАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ

Угода визначає чотири рівні сімейних помічників на основі їх кваліфікації та обов’язків. Для кожного із них визначено нові окремі параметри та мінімальний розмір оплати праці.

Поділ на категорії існував і раніше, нововведення уточнює їх, та ще більше диверсифікує розміри заробітної плати.

Найвище оплачуваною буде робота працівників, які доглядають за людьми.

ЄДИНА КВАЛІФІКАЦІЯ ДЛЯ НЯНЬ

Для нянь/babysitter вводиться єдиний рівень кваліфікації (до цього часу їх було три). Це дозволить спростити процедуру їх прийому на роботу.

УМОВИ ПРАЦІ

Робочий контекст.У контракті враховуватимуться умови праці робітника. Тобто чи піклується він лише про одну людину, чи обслуговує усю сім’ю.

Робочий графік. Робочий графік у випадку повної зайнятості працівників складатиме:

– 40 годин, якщо працівник не проживає у домі роботодавця;

54 години, якщо працівник проживає у домі роботодавця.

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Угода передбачає збільшення заробітної плати на 12 євро для середнього рівня B Super (для домашніх працівників, які проживають у домі роботодавця). Їх мінімальна заробітна складатиме 880 євро.

З 1 жовтня 2020 року запроваджено систему надбавок у розмірі від 100 євро до майже 116 євро – що виплачуватиметься на додаток до мінімальної зарплати тим, хто доглядає за:

– дітьми до шести років;

– доглядальницям, які працюють із більш ніж однією неповноправною людиною.

Таким чином визнаються реальні фізичні і психологічні навантаження на працівника.

ПОМІЧНИК ВИХОВАТЕЛЯ

Вводиться нову професійну кваліфікацію – «помічник кваліфікованого вихователя».

Ця кваліфікація надаватиметься працівникам, які у працюють у важких умовах і доглядають за дорослими чи дітьми з психічними вадами, порушення сприйняття, або поведінки.

Працівники рівня C super, або D super які доглядають за неповноправними, або піклуються про дітей, отримуватимуть щомісячну допомогу в розмірі 100 євро.

ПРОДОВЖЕННЯ ВИПРОБОВУВАЛЬНОГО ПЕРІОДУ

Серед основних нововведень – продовження випробувального періоду.

Перед офіційним прийомом на роботу, роботодавець може оцінювати компетентність працівника який проживає у його домі, протягом 30 днів.

НАВЧАННЯ ДОМАШНІХ ПРАЦІВНИКІВ

Крім відпусток, вихідних днів та відгулів, передбачено додаткові 64 години, які домашні працівники можуть витратити на власне навчання та підвищення кваліфікації.

Новий контракт на законодавчому рівні визнає цінність домашніх помічників для італійської економіки та системи соціального захисту. Він має на меті боротися із нелегальною працею та запропонувати кращі умови роботи для працівників, які відіграють важливу роль в італійському суспільстві, з огляду на демографічне старіння населення.

Проте, чи стане закон дієвим, залежатиме чи сім’ї італійських роботодавців вказуватимуть у контракті реальні обов’язки, які виконує працівник.