Щось з області фантастики? Хтозна, проте у Кабміні запевняють, що вже з першого жовтня наші пенсіонери розбагатіють. Більше половини мають отримати, як-то кажуть, значну добавку до пенсії – від 200 до 1000 гривень!

Але, на відмінну від наших чиновників, експерти не радіють зовсім. За їх словами, надбавку до пенсії не отримує і десята частина всіх українських пенсіонерів. А деякі з них навіть щось втратять!

За статистикою, нині в Україні 12 мільйонів пенсіонерів, і за словами політиків, відразу ж після підписання закону про пенсійну реформу, своє матеріальне становище поліпшать 5.6 мільйонів. Таким чином, трохи більше 1 мільйона чоловік отримають надбавку у 1000 гривень, приблизно стільки ж у 200 гривень. А інші можуть розраховувати на вилку від 200 до 1000 грн. Це, звичайно ж, всіх врятує. А от, що ж буде з іншими?

Міністр соціальної політики України заявив, що всі інші будуть отримувати підвищення з 2019 року. До речі, варто відзначити, що, чим довше ви живете, тим довше вам чекати підвищення. Адже першими свої надбавки отримають ті, хто пішли на пенсію зовсім недавно – з 2008 по 2014. А всім іншим будуть «осучаснювати» їх в залежності від віку.

Варто відзначити принцип, за яким будуть збільшувати пенсії:

Той, хто отримував багато, більше й отримає надбавки. Тому, хто отримував мало, мало і додадуть. Формула розрахунку пенсії проста — це співвідношення середньої зарплати по країні до вашої зарплати, звичайна математика. Більшість отримає добавку в 50-100 грн. А ті, хто має пенсію 4000 гривень, отримає 1000 гривень,

— кажуть фахівці.

Звичайно, обіцянки – це те, що нашій владі вдається на «ура», а от виконувати їх вони, схоже, ще вчаться. Незважаючи на те, що з 1 жовтня обіцяють підняти пенсії, грошей у бюджеті на це поки що немає. Та й якщо згадати закон про індексацію пенсій, то зараз би наші пенсіонери отримували в середньому 3 тисячі гривень, але цього немає.

“Давайте внесемо до закону дуже просту правку, як у нас існує квота на інвалідів: давайте зобов’яжемо роботодавців не менше 4-5% мати людей після 45 років”, – заявив міністр соціальної політики Андрій Рева на слуханнях e Раді, передає “Інтерфакс-Україна“.

Він зазначив, що багато роботодавців відмовляються брати на роботу людей передпенсійного віку, але влада повинна перевіряти виконання роботодавцями цієї норми.

“І, якщо людина буде скаржитися, приходити до нас і говорити, що його не беруть на роботу під будь-якими приводами, значить, ми повинні мати інструментарій вплинути на ситуацію”, – пояснив міністр.

Під час слухань низка парламентарів зазначили, що однією із перешкод для пропонованого урядом підвищення мінімального страхового стажу з 15 років до 25 років і можливого терміну виходу на пенсію з 60 на 65 років є небажання роботодавців брати людей передпенсійного віку на роботу.

Зокрема, Кабінет міністрів із 1 січня 2018 року пропонує встановити нові правила, які є альтернативою підвищенню пенсійного віку і будуть стимулювати працююче населення до сплати єдиного соціального внеску з легальної заробітної плати.

“Зараз в Україні налічується близько 26,3 млн осіб працездатного віку. Із них зайняті тільки 16,2 млн, а внески до Пенсійного фонду платять ще менше. У результаті тільки 12,8 млн застрахованих осіб утримують 12 млн нинішніх пенсіонерів. По-друге, Пенсійний фонд не має належних ресурсів для того, щоб забезпечити гідний рівень пенсій. У 67% (8 млн) пенсіонерів розмір страхової пенсії – на рівні прожиткового мінімуму. По-третє, зараз знівельована залежність розміру пенсії від сплачених внесків”, – пояснили в уряді причини необхідності змінити тривалість страхового стажу.

Пенсія за віком у 60 років. Вона буде призначатися при наявності страхового стажу 25 років. Кожні 12 місяців вимога до розміру страхового стажу буде збільшуватися на один рік. І в 2028 році, щоб отримати пенсію за віком, необхідно буде мати 35 років страхового стажу.

Для стимулювання продовження роботи після досягнення пенсійного віку пропонується залишити діючу систему доплати (бонусу) за більш пізній вихід на пенсію – 0,5% від нарахованої пенсії за кожен додатковий місяць страхового стажу (або 6% за рік). У разі ж виходу на пенсію з відстрочкою більше п’яти років такий бонус складе 0,75% від нарахованої пенсії за кожен місяць страхового стажу після досягнення 60-річного віку (або 9% за рік).

Якщо у 60-річної особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона має право обрати – доопрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 60 до 63 років.

Ці правила будуть діяти з урахуванням перехідного періоду підвищення пенсійного віку жінкам.

Пенсія за віком у 63 роки. Як для чоловіків, так і для жінок вона буде призначатися при наявності страхового стажу тривалістю від 15 до 25 років. Кожні 12 місяців вимога до кількості страхового стажу буде збільшуватися на один рік до досягнення 2028 року 25-35 років страхового стажу.

Якщо у 63-річного особи не буде зазначеної тривалості страхового стажу, вона також має право обрати – доопрацювати необхідну кількість років або придбати необхідну тривалість страхового стажу для призначення пенсії у віці від 63 до 65 років.

Пенсія за віком у 65 років. Починаючи з 1 січня 2019 року, громадянам, у яких страховий стаж становить 15 років, пенсія за віком призначатиметься в 65 років.

Особи, у яких відсутній страховий стаж (загальний) тривалістю 15 років, матимуть право на призначення державної соціальної допомоги після досягнення 65 років по сукупному доходу сім’ї.

Про це заявив прем’єр-міністр Володимир Гройсман під час засідання уряду 17 травня 2017 року.

“Це торкнеться 9 млн громадян. Додаткова потреба – 11,2 млрд грн на осучаснення пенсій та 800 млрд грн – на соцстандарти. У сумі 12 млрд гривень. За чотири місяці ми вже отримали 7,9 млрд грн, очікуємо, що до кінця року буде ще 4 млрд гривень”, – зазначив він.

Прем’єр додав, що в 2018 році на ці потреби буде необхідно додаткові 30 млрд грн, і уряд розраховує їх отримати.

В Україні середня пенсія 1800 гривень. А дефіцит Пенсійного фонду становить понад 140 мільярдів гривень, пише 24 канал

Виплати нараховують, як і в радянські часи, за так званим принципом солідарності поколінь – молодші утримують старших. Працює це так: кошти, що перераховують підприємства та застраховані особи до Пенсійного фонду, виплачують нинішнім пенсіонерам.

“Приблизно 12 мільйонів пенсіонерів забезпечують лише 10 мільйонів працюючих людей. І це навантаження буде зростати”,– зазначила заступниця директора Центру економічної стратегії Марія Репко.

До “осучаснення” пенсій у влади руки не доходять. Перерахувати виплати вже півроку обіцяє міністр соцполітики Андрій Рева.

“Пенсія нараховується на підставі середньої заробітної плати за три останніх роки. Для того, щоб зрозуміти масштаб проблеми, скажу, що осучаснення пенсії останній раз проводилось в 2012 році, а розрахунок йшов по заробітним платам 2008 року”,– підкреслив міністр соціальної політики України Андрій Рева.

Однак, перерахунок проблеми не вирішить. А за роки незалежності влада про пенсійні реформи хіба говорила. Наприклад, в Україні не раз намагалися запустити трирівневу пенсійну систему, яка працює у багатьох країнах світу.

“Зміст трирівневої пенсійної системи в тому, що українець має отримувати пенсію із трьох джерел: з солідарного, накопичувального і недержавного Пенсійного фонду”,– пояснив екс-міністр соціальної політики Павло Розенко.

Крапку у цьому питанні вирішив поставити ключовий кредитор України – Міжнародний валютний фонд. Пенсійна реформа – одна з умов, за яких ми зможемо отримати черговий транш. Уряд погодився, адже на кону один мільярд доларів. Оскільки фінальний текст меморандуму і досі не опубліковали, цю тему чиновники не коментують. Єдине запевняють, що підвищення пенсійного віку до 63 років не буде.Питання траншу для України МВФ планує розглянути вже у понеділок, 20 березня. Можливо саме після цього Уряд привідкриє завісу реформ. Але навіть якщо вони нарешті стартують, швидкого результату очікувати не варто. Невеликий подарунок пенсіонерам влада планує зробити у травні. Мінімальна пенсія зросте на 65 гривень, тобто до 1312. Та, окрім пенсій, зростуть і ціни на продукти та комунальні послуги.