Президент Польщі Анджей Дуда підписав низку указів, якими передбачається спрощення працевлаштування іноземних громадян, зокрема, українців.

Відповідні укази на сайті Адміністрації очільника Польщі з’явилися 4 січня.

Відповідно до документів, на громадян України та ще п’яти країн очікує низка змін у процедурі працевлаштування. Зокрема, передбачається:

Українці зможуть працювати у Польщі не 6 місяців, а 2 роки без дозволу на роботу, отримавши декларацію про доручення роботи.
Від українців, який подаватиме заяву на “карту перебування”, більше не вимагатимуть наявність задокументованого місця проживання в Польщі та постійного джерела доходу. Замість цього буде перевірятися тільки, чи є в іноземця, гарантована робота з зарплатою не нижче мінімальної.
Підтвердити своє соціальне забезпечення заробітчанин з України зможе, надавши лише договір працевлаштування з вказаною зарплатою.
До обставин, які не вимагають від громадян України видачі нового дозволу на проживання та роботу, внесено зміну посади при збільшенні зарплати.
Нові правила працевлаштування почнуть діяти приблизно у другій половині січня.

У Польщі продовжують вдосконалювати закони, які сприяють активному залученню працівників з-за кордону для роботи на місцевих підприємствах. З настанням нового, 2022 року, влаштуватися на роботу і працювати довше, без оформлення відповідних документів, буде ще простіше, пише “Польське радіо”.

Польські фірми вже давно скаржаться, що необхідно якнайшвидше втілити у життя нові правила працевлаштування іноземців, бо існують постійні клопоти з легалізацією роботи іноземців. “Запропоновані зміни хоча б частково вирішать найбільш болючі для бізнесу проблеми”, – каже експертка ринку праці з Конфедерації працедавців Lewiatan Моніка Федорчук.

А й справді, з початку 2022 року набудуть чинності правила, які полегшать надання іноземцям дозволів на тимчасове проживання та на отримання роботи. Працю, на підставі декларації про доручення роботи іноземцю, дозволять виконувати замість поточних шести місяців, – 24. Не буде також 12-місячного розрахункового періоду. На думку експертів, хоча нові правила – це крок у правильному напрямку, необхідно здійснювати подальші зміни. “Необхідною умовою для подальшого розвитку польської економіки є розширення країн зі швидким режимом оформлення документів для легальної роботи шляхом залучення працівників з країн Далекого Сходу. Ситуацію могли б поліпшити також і візові центри”, – каже Голова правління агенції зайнятості “Trenkwalder” Войцєх Ратайчик.

Тим часом поправки до Положення про роботу та перебування іноземців вже розглядалися обома палатами – і в Сеймі, і у Сенаті. Все свідчить про те, що нові правила дійсно почнуть діяти з січня 2022 року.

Закон про працевлаштування іноземців вносить фундаментальні зміни у двох сферах. Перша стосується надання дозволів на роботу та тимчасове проживання в Польщі місцевими воєводськими управліннями. Друга справа стосується продовження терміну видачі легального дозволу на роботу на підставі декларації роботодавця про доручення роботи.

Якщо йдеться про перший пункт, то це справді спрощення і прискорення процесу. Наприклад, завдяки тому, що зникає вимога, так званого, тесту місцевого ринку праці, тобто перевірка того, чи дану роботу не міг би виконувати працівник з Польщі. Але, якщо говорити про другу справу, то це також дещо розвантажить офіси з працевлаштування, оскільки дворічний (24-місячний) період легальної роботи, наприклад, для працівника з України, буде достатнім для того, щоб він не мусив знову й знову оформляти дозвіл на роботу і на перебування.

Плюс цього закону у тому, що він, перш за все, розвантажить воєводські управління, тобто вони зможуть набагато швидше видавати дозволи на роботу для працівників з тих країн, які не охоплені швидким режимом оформлення на роботу на основі декларації роботодавця про доручення роботи, тобто для працівників шести країн колишнього Радянського Союзу. А мінус в тому, що новий закон не передбачає збільшення кількості працівників у воєводських управліннях, тобто ми тут не бачимо кроків у напрямку поліпшення умов праці й прискорення процесів. А з другого боку, нам тут, перш за все, не вистачає відкритості на інші країни, є лише оті шестеро привілейованих з колишнього СРСР.

Ми вважаємо, що на сьогоднішньому ринку праці, де вже нині ми маємо 110 тисяч вакансій, і спостерігаючи за тим, як поляки не квапляться братися за просту роботу, обов’язковою умовою розвитку польської економіки є розширення списку країн, працівники яких матимуть прискорену процедуру отримання легальної роботи у Польщі. Йдеться про країни Далекого Сходу.

Друга справа – це процес видавання віз. Польські посольства в Індії чи на Філіппінах абсолютно заблоковані заявками на отримання роботи у Польщі. І тут ми переконані, що було б добре використати досвід з України, де працюють так звані візові центри, які перевіряють документи кандидатів на роботу у Польщі й тоді консульства можуть набагато швидше видавати візи для прибуття на роботу до Польщі.

Дані Закладу соціального страхування (ZUS) показують, що кількість іноземців, які легально живуть і працюють у Польщі, систематично зростає. Станом на кінець вересня 2021 року на обліку в Закладі соціального страхування перебувало майже 850 тис. іноземців, що означає зростання на близько 23% та зростання на 16,7% у порівнянні з кінцем 2020 року. Найбільшу групу становлять громадяни України (майже 73%). Саме іноземці можуть стати порятунком для польського ринку праці, адже за останні 20 років кількість людей працездатного віку у Польщі зменшилася на 1,5 млн. Головне статистичне управління повідомляє, що на кінець першого кварталу 2021 року кількість вакансій у Польщі становила понад 110 тисяч, тобто на понад 30% більше, ніж на кінець 2020 року.

Нам видається, що сьогоднішній ринок праці повинен схилити нас до відкритості на інші країни, не тільки на Україну чи на Білорусь. Як я вже наголошував, нам потрібні країни Далекого Сходу – Філіппіни, В’єтнам, Індія і Бангладеш.

Експерт зазначає, що при працевлаштуванні іноземців чи не найбільшою проблемою є і сам процес оформлення візи. Виходом із ситуації можуть стати вже згадані візові центри, подібні до тих, що діють в Україні, і які перевіряють документи кандидатів на роботу.

Візові центри були впроваджені в Україні, де місцеві працівники перевіряють документи, що їх надають кандидати на роботу в Польщі. Тож консульство отримує на підпис вже перевірені документи, що значно прискорює процес їх оформлення. Нагадаю, що до Польщі щороку прибувають десятки тисяч працівників з України. Такий спосіб рекрутації можна було б поширити на інші країни, тому що ми знаємо – сьогодні посольства Польщі повністю заблоковані такими заявками.

Сьогодні у Польщі працює близько 900 тисяч іноземних працівників, понад 60% – це працівники з України. Можна стверджувати, що коли говорити про працівників з України, то новий закон про працевлаштування іноземців, безумовно, поліпшить ситуацію. Та, на жаль, він не збільшить пропозицію, тому що Польща конкурує на європейському ринку з іншими країнами, такими як Чехія чи Німеччина. Ми знаємо, що ці країни пропонують людям кращі заробітки, ніж польський ринок праці. Ми також знаємо, що в Україні, так би мовити, джерело потенційних працівників починає зменшуватися. Тому ми вважаємо, що необхідно відкриватися не тільки на сусідні, а й на інші країни.

Ми переконані, що сьогоднішня демографічна ситуація в Польщі поліпшуватися не буде, тому демографічна криза і брак робочої сили посилюватимуться. Тож коли ми бачимо, що польські працівники не квапляться до простої й тяжкої роботи, то переконані, що необхідно виходити на інші ринки праці, без цього подальший розвиток польської економіки стане під великим знаком запитання.

Якщо говорити про легісакційні рухи, то сьогодні ми ні в Чехії, ні в Німеччині, – це наші найближчі конкуренти, – спеціальних рухів на ринку праці не бачимо, тут головний чинник – це різниця у зарплатах. У Чехії можна заробити від 15 до 20% більше, ніж у Польщі, а в Німеччині навіть у два з половиною разів більше, ніж у нас. Так що вже хоча б з цієї причини ми повинні полегшити працівникам з-за кордону влаштування на роботу у нашій країні.

А крім цього, якщо іноземний працівник вже має дозвіл на тимчасове проживання та на роботу в Польщі, то він з нового року зможе подати заявку про зміну чинного дозволу, вказавши нового роботодавця або замовника. Дотепер потрібно було подавати нову заявку на отримання тимчасового дозволу на проживання, що значно видовжувало увесь процес оформлення документів.

Треба також зауважити, що потік працівників з України до Польщі, у порівнянні із заробітчанами з інших країн, поступово зменшується, а з Білорусі, Молдови, Грузії, РФ, Індії та Узбекистану, – збільшується.

Про це повідомляє “Європейська правда” з посиланням на Dziennik.pl.

“Ми хочемо, щоб іноземці могли легко приїжджати до Польщі, починати тут працювати, особливо у професіях, де нам не вистачає робочої сили”, – сказала заступник міністра розвитку, праці та технологій Польщі Івона Міхалек. Деталі змін у працевлаштуванні іноземців розробляються.

Національний план реконструкції включає, серед іншого, сприяння працевлаштуванню іноземців, що має заповнити дефіцит на польському ринку праці. Планується посилити роль бюро праці в процесі видачі дозволів на роботу іноземцям, скоротити час, необхідний для отримання дозволу, та зменшити формальності. Більше того, було оголошено, що процедури, пов’язані з отриманням дозволу на роботу для іноземців, будуть повністю оцифровані. Одночасно триває робота над новою міграційною політикою країни. Міхалек додала, що у підприємців великий попит на іноземних працівників.

“Щотижня я чую від підприємців, що у них мало робочих рук, щоб працювати не тільки в таких галузях, як торгівля та будівельні послуги, але і в інших сферах, таких як ІТ”, – сказала вона. Вона зазначила, що роботодавці дуже позитивно оцінюють працівників з України та Білорусі.

Про це розповів міністр розвитку, праці та технологій Польщі Ярослав Говін, інформує ТСН. “Якщо ми хочемо якомога швидше повернутися на шлях динамічного економічного розвитку, нам, безсумнівно, буде потрібно більше працівників.

Підходить до завершення підготовка документа в міністерстві, який буде формою продуманої міграційної політики. Він включатиме пакет інструментів, що полегшують працевлаштування іноземців в галузях, де не вистачає польських рук до праці”, — сказав Говін. Політик закликав “імпортувати ці руки, а найбільше мозок і розум, з країн, які за своєю культурою близькі до Польщі”.

Україна може зупинити виїзд кадрів за кордон. Про це 9 липня під час зустрічі з підприємцями в Луцьку заявив президент України Володимир Зеленський, інформує сайт глави держави.

“Можна багато чого розказувати, але поки не буде нормальних робочих місць, нормальної заробітної плати, нічим не втримати людей”, – сказав президент.

Він вважає, що потрібно створювати умови для відкриття бізнесу в Україні.

“Крім програми кредитування “5–7–9″, яку ми зараз наповнюємо, ще є портфельне кредитування, яке у Верховній Раді з’явиться у вигляді законопроєкту. Наше головне завдання – до кінця року зробити нормальні умови кредитування, це п’ять–сім відсотків”, – пояснив Зеленський.

Глава держави також зазначив, що іпотека не має бути вищою за 10%, тому що “великі відсотки за кредитами на купівлю житла змушують молоді родини працювати за кордоном”.

10 травня Зеленський заявляв, що Київ не перешкоджає виїзду громадян за кордон, але влада хоче бути впевненою, “що якщо щось із нашим громадянином відбудеться, його не викинуть на вулицю”.

У травні віцепрем’єр-міністр із питань європейської та євроатлантичної інтеграції України Вадим Пристайко говорив, що на роботу за кордон цього сезону може виїхати приблизно 15 тис. українців.

Польсько-українська господарча палата і Всеукраїнська палата з міжнародного працевлаштування запустили проект “Партнерство і працевлаштування”, який допоможе українцям уникнути шахрайства при надходженні на роботу в Польщі.

Проект передбачає нововведення, згідно з яким зарплату буде нараховувати підприємство, на якому працює українець, а не фізична особа, що ускладнить спроби обману працівника.

“Одним із факторів подолання шахрайства буде безкоштовне працевлаштування. Українці не повинні платити гроші за своє працевлаштування за кордоном, а компанії-посередники будуть отримувати дохід не від фізосіб, а від роботодавців, які шукають персонал”, – розповіли розробники нових норм.

Згідно з новими механізмами вийде позбутися і від шахрайських фірм, які обіцяють працевлаштування в Польщі. Але поки нові норми не заробили, координатори проекту радять звертатися щодо працевлаштування тільки в ліцензовані компанії з гідними рекомендаціями.

“Працевлаштовуватись краще на великих підприємствах, де виплата зарплати йде на банківську карту, дотримуються всі передбачені польським законодавством норми охорони праці і є соціальне страхування”, – зазначив президент профільної асоціації Василь Воскобойник.

Тисяча доларів посередникам, а також гроші на оплату візи і покупку квитків на літак не змогли вберегти українців від неприємностей. Про це повідомляє видання “Сегодня”.

Як повідомляють журналісти, київська компанія-посередник обіцяла подружжю Артема і Світлани роботу в Празі, але виявилися, що вони зовсім в іншому місті – в 300 кілометрах від Праги, місті Моґельниця. Умови праці та життя неприємно здивували українців.

“Це був шoк упереміш з істepикою. Нас завозять на якийсь, ну це навіть не завод, це територія складів, палети, занедбані ці склади. Ну, думаю, кудись ж ми зараз виїдемо. Виявляється, підвозять нас вже до будиночка, з дозволу так його назвати. Заходимо ми в цей будиночок, ну це – стайня, курятник, я не знаю, як це назвати. Живе людей 10. Один туaлет, санвузол на всіх, одна ванна, душова – на всіх. Ось, наприклад, 10 чоловіків і я одна. Яким чином, ну?”, – розповіла Світлана.

Раніше з компанією-посередником парою був підписаний договір, згідно з яким були обговорені вакансії: Артему – водій кари-навантажувача, Світлані – працівником складу в Празі. Але обіцяних посад пара не отримала. Все, що могли запропонувати Світлані – йти працювати на міні-навантажувач, а Артему – різноробом. Працювати в таких умовах українці відмовилися.

“Принципово не можемо собі дозволити, як би сказати, зараз ось піти на поводу у тих людей, які нас кинули, як собак”, – заявив Артем.

“Фірма-посередник, що обіцяла їх працевлаштувати, перестала виходити на зв’язок. Спроби знайти роботу самостійно поки безуспішні. Брати на вільні місця їх не хочуть. Нібито є проблеми з візами і запрошеннями на роботу. Тим часом сума, витрачена на працевлаштування в Чехії, яке так і не відбулось, на 9-й день перебування склала майже 1400 доларів”, – повідомляється в матеріалі.

Українці не повинні платити, щоб працевлаштуватися за кордоном. Компанії-посередники мають отримувати дохід не від фізосіб, а від роботодавців, які шукають для себе персонал, повідомили у Всеукраїнській асоціації компаній з міжнародного працевлаштування.

Така ініціатива сприятиме викриттю шахрайських схем і недобросовісних компаній.

“Українцям необхідно знати, що шукати роботу в Польщі потрібно лише через ліцензовані компанії, які несуть відповідальність за те, куди вони відправляють людей. Крім того, працевлаштовуватися краще на великих підприємствах, де виплата зарплати йде на банківську карту, дотримуються всі передбачені польським законодавством норми охорони праці і є соціальне страхування”, – каже президент міжнародної асоціації з працевлаштування Василь Воскобойник.

Водночас Польща зацікавлена в українських заробітчанах. Оскільки польський ринок праці знаходиться у поганій демографічній ситуації.

Зокрема, випускникам вищих навчальних закладів, які навчалися за державним замовленням і звернулися до центру зайнятості протягом одного року з дня закінчення навчання, не потрібно буде подавати направлення на роботу або довідку про надання можливості самостійного працевлаштування.

Також розширено перелік установ Державної служби зайнятості, які можуть видавати ваучери для підтримки конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

Постанову “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України” прийнято на засіданні 11 квітня.

Нагадаємо, з вересня 2018 року в 10 класі вводять інтегрований курс “Природничі науки”. Курс повинен замінити вивчення біології, географії, фізики, хімії та економіки, як окремих дисциплін.

Також, в українських школах більше не зможуть відмовляти учням в переводі у наступний клас. Згідно з нововведенням, адміністрації навчальних закладів не зможуть вдаватися до внутрішніх іспитів і контрольних для відсіювання слабких учнів.

У Головному управлінні Національної поліції в Одеській області, 19 січня правоохоронці затримали керівника одного з місцевих агентств із працевлаштування громадян на іноземні морські судна.

У ході оперативно-розшукових заходів правоохоронці задокументували кілька етапів отримання зловмисником неправомірної вигоди.

Зазначається, що за працевлаштування на посаду помічника капітана на судно іноземного судновласника він вимагав 5 тис. дол., а на посаду матроса – 3 тис. дол.

Затримали директора крюїнгового агентства в службовому кабінеті під час отримання частини неправомірної вигоди – 1,5 тис. дол. Під час проведення санкціонованих обшуків правоохоронці вилучили підроблені печатки іноземних суден, які підозрюваний використовував для «збільшення робочого стажу» моряків.

Оскільки робоча віза тепер не є необхідною умовою, українці, які хочуть працювати у Польщі, повинні отримати так зване “oświadczenie” (декларацію про намір працевлаштування іноземця) або ж традиційний дозвіл на роботу, пише news.finance.ua.

І перший документ отримати значно простіше, пояснюють в організації Change Communication, яка в партнерстві з німецькою компанією GOPA Com та за фінансової підтримки Представництва Європейського союзу в Україні проводить комунікаційну кампанію “Відкрий Європу”.

Так, декларація про намір працевлаштування іноземця оформляється для громадян лише кількох держав, включаючи Україну, і дає право працювати у Польщі не більше ніж шість місяців на рік. Цього достатньо для більшості з тих, хто шукає сезонну роботу в Польщі.

Для того щоб громадянин України отримав “oświadczenie”, польський роботодавець повинен заповнити декларацію з його і своїми даними і зареєструвати цей документ в місцевому управлінні праці. Ця декларація зараз оформляється безкоштовно і може бути надана як на місці, коли працівник вже прибув у Польщу, так і до його виїзду з України.

Таким чином, Варшава офіційно дозволила працевлаштування для тих українців, які подорожують або в рамках безвізового режиму, або з шенгенською візою, виданою не Польщею. Так, незважаючи на європейське правило про заборону влаштовуватися на роботу за безвізом, остаточне рішення залишається за урядом кожної з країн-членів Євросоюзу. Деякі держави роблять винятки для українців чи для всіх мандрівників. По суті, в Польщі діє саме таке виключення.

Однак, “oświadczenie” на сезонну роботу не скасовує того, що за безвізовим режимом дозволяється знаходитися в ЄС не більше ніж 90 днів на кожний 180-денний період. Ця декларація оформляється на вдвічі більший термін, оскільки діє також для робочих віз, однак якщо порушити правило 90/180, при виїзді з Польщі чекає депортація і заборона на в’їзд на кілька років. Щоб цього уникнути, до закінчення 90-денного терміну потрібно подати заяву про легалізацію перебування в воєводський (тобто регіональний) відділ у справах іноземців.

Більш того, усна заява про плани працювати за безвізом не гарантує того, що перетнути кордон буде можна. Остаточне рішення приймає прикордонник, а всі вимоги до мандрівників залишаються – потрібно бути готовим довести мету поїздки та обґрунтувати її тривалість.

За приблизними підрахунками, у Польщі зараз перебуває понад мільйон наших співвітчизників. Вони складають 68% іноземців, які працюють у Польщі офіційно. В першому кварталі цього року вже 227 тисяч громадян України заплатили податки до польського бюджету, пише Rzeczpospolita.

Працюють українці в Польщі переважно на будівництві, у торгівлі, сільському господарстві та на виробництвах. Водночас останнім часом спостерігається також зростання попиту на роботу в Польщі серед висококваліфікованих українських фахівців, наприклад, з IT-сфери.

Українці шукають польського працедавця напряму або ж через агенції із пошуку тимчасової роботи (Agencja pracy tymczasowej).

Зміни до правил працевлаштування тимчасових працівників в Польщі з 1.06.2017 року

З 1 червня у Польщі вступають в дію нові правила прийому для тимчасових працівників, інформує tvn24bis.pl. Зупинимося на речах, що їх варто знати українцям, які лише збираються у Польщу на роботу чи вже там працюють.

Зміни до термінів виконання тимчасової праці у Польщі

Ключова зміна при прийомі на роботу в Польщі тимчасового працівника полягає в тому, що агенція тимчасової праці в Польщі відтепер може направляти такого працівника для роботи на конкретного працедавця на максимальний загальний період у 18 місяців протягом трьох років (36 місяців).

З іншого боку, польський роботодавець може скористатися послугами того самого працівника також лише впродовж 18 місяців протягом трьох років. Це нововведення при прийомі на тимчасову роботу в Польщі має запобігти поточним способам обійти обмеження у сфері зайнятості.

Іншими словами, розрахунок максимального терміну роботи тимчасового працівника для конкретного роботодавця в Польщі не залежатиме від того, чи цей працівник направлений до нього через ту саму агенцію тимчасової праці, чи через інші.

Зміни для працедавців у правилах прийому на роботу в Польщі тимчасових працівників

Відтепер на роботі в Польщі тимчасовий працівник не може виконувати той самий тип роботи, який виконував попередній працівник, якщо звільнений працівник працював на підставі умови про працю, укладеної з працедавцем, та був звільнений з посади внаслідок незалежних від нього причин. Це означає, що якщо протягом трьох місяців польський працедавець звільнив певного працівника у зв’язку із організаційними змінами (наприклад, пояснив це необхідністю скорочення штату), то такий працедавець не зможе скористатися послугами агенцій тимчасової праці в Польщі та не зможе найняти за їх посередництвом людину, яка мала би схожі обов’язки до тих, що їх виконувала звільнена особа.

Зміни для вaгiтних жінок, які виконують тимчасові роботи в Польщі

Спеціальні права також матимуть вaгiтнi жінки, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі. Укладаючи договір через агенції тимчасової праці щонайменше на двомісячний період для виконання тимчасової роботи через дану агенцію тимчасової праці в Польщі, усі жінки будуть захищені статтею 177 § 3 Кодексу праці Польщі у тому випадку, якщо зaвaгiтнiють.

Якщо їх контракт буде завершуватися після 3-х місяців вaгiтнocтi і вони нададуть роботодавцю підтвердження від лікаря про про свій стан, то їх робота буде автоматично продовжена до пoлoгiв. Після пoлoгiв така жінка має право на отримання спеціальної допомоги для пoрoдiль згідно 177 § 3 Кодексу праці Польщі

Зміни до правил оформлення угоди з тимчасовим працівником

Влаштовуючись на роботу в Польщі, в угоді, яку працівник підписує із агенцією тимчасової праці, відтепер будуть розміщені контакти роботодавця, що дозволить працівнику у разі чого із ним зв’язатися.

Штрафи для роботодавців за виплати, що є меншими від мінімальної зарплати у Польщі

Польських роботодавців, які не дотримуватимуться вимог про виплату мінімальної зарплати для своїх працівників (оформлених на тимчасову роботу), Державна Інспекція Праці Польщі каратиме штрафами, що, за попередніми даними, сягатимуть 5 тисяч злотих

Зміни до правил вирішення спірних питань між тимчасовим працівником та агенцією праці

Якщо раніше тимчасовий працівник, найнятий на роботу в Польщі через польські агенції тимчасової праці, у разі чого повинен був звертатися до суду у тому польському місті, де знаходиться юридична адреса агенції тимчасової праці, то тепер він матиме право вибору суду, аналогічне до того, яке мають власні працівники цієї агенції тимчасової праці у Польщі.

Інші зміни, що регламентують стосунки між тимчасовими працівниками та агенціями праці в Польщі

Крім наведених вище змін, також варто звернути увагу на інші нововведення, які вступають в силу 1 червня 2017 року:

Розширюються як зобов’язання польського роботодавця щодо звітності до агенції тимчасової праці в Польщі, так і зобов’язання агенції тимчасової праці перед тимчасовими працівниками під час роботи в Польщі.
Вводяться докладні правила, що стосуються винагороди тимчасових працівників у Польщі на період відпустки та виплати грошового еквіваленту за неї.
На агенції тимчасової праці в Польщі накладаються додаткові обов’язки, зокрема, зобов’язання укласти з іноземцем договір, дотримуючись вимог зазначених у польському законодавстві. Серед іншого, роботодавець повинен забезпечити письмовий переклад цієї угоди на зрозумілу для іноземця мову. Розширюються інформаційні зобов’язання агенції тимчасової праці в Польщі перед тимчасовим працівником (Агентства тимчасової праці в Польщі будуть пояснювати іноземному працівнику та польському роботодавцю правила проживання та працевлаштування іноземців під час роботи на території Польщі).
Розширюється перелік покарань для агенцій тимчасової праці в Польщі за порушення у сфері зайнятості тимчасових працівників на роботі в Польщі та збільшується розмір штрафів за їх вчинення (штрафи накладатимуться в розмірі від 1000 до 30 000 злотих).
Усі перераховані нововведення мають покращити іноземцям умови тимчасової роботи в Польщі. Зокрема, зміни відчують наші співвітчизники, які працюють в Польщі чи тільки збираються до сусідньої країни на роботу. Нагадаємо, нові правила найму на роботу для тимчасових працівників розпочинають діяти сьогодні, 1 червня, окрім тих, які вступлять в силу на початку 2018 року. Більш детально ознайомитись з документом можна за посиланням ТУТ.

Переважно наші співвітчизники працюють у Польщі на будівництві, у торгівлі, сільському господарстві та на виробництвах. Водночас останнім часом спостерігається збільшення висококваліфікованих українських фахівців, наприклад у IT-сфері. Українці шукають польського працедавця напряму, або ж через агенції із пошуку тимчасової роботи (Agencja pracy tymczasowej).

Зміни до правил працевлаштування тимчасових працівників в Польщі з 1.06.2017 року

З 1 червня у Польщі вступають в дію нові правила прийому для тимчасових працівників, інформує tvn24bis.pl. Зупинимося на речах, які варто знати українцям, які лише збираються у Польщу на роботу чи вже там працюють.

Зміни до термінів виконання тимчасової праці у Польщі

Ключова зміна при прийомі на роботу в Польщі тимчасового працівника полягає в тому, що агенція тимчасової праці в Польщі відтепер може направляти такого працівника для роботи на конкретного працедавця на максимальний загальний період у 18 місяців на протязі трьох років (36 місяців). З іншого боку польський роботодавець може скористатися послугами того самого працівника також лише впродовж 18 місяців протягом трьох років. Це нововведення при прийомі на тимчасову роботу в Польщі має запобігти поточним способам обійти обмеження у сфері зайнятості.

Іншими словами, розрахунок максимального терміну роботи тимчасового працівника для конкретного роботодавця в Польщі не залежатиме від того чи цей працівник направлений до нього через ту саму агенцію тимчасової праці чи через інші.

Зміни для працедавців в правилах прийому на роботу в Польщі тимчасових працівників

Відтепер на роботі в Польщі тимчасовий працівник не може виконувати той самий тип роботи, який виконував попередній працівник, якщо звільнений працівник працював на підставі умови про працю укладеної з працедавцем та був звільнений з посади із незалежних від нього причин. Це означає, якщо протягом трьох місяців польський працедавець звільнив певного працівника у зв’язку із організаційними змінами, наприклад пояснив це необхідністю скорочення штату, то такий працедавець не зможе скористатися послугами агенцій тимчасової праці в Польщі та не зможе найняти за їх посередництва людину, яка мала би схожі обов’язки до тих, що їх виконувала звільнена особа.

Зміни для вагітних жінок, які виконують тимчасові роботи в Польщі

Спеціальні права також матимуть вагітні жінки, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі. Укладаючи договір через агенції тимчасової праці щонайменше на двомісячний період для виконання тимчасової роботи через дану агенцію тимчасової праці в Польщі, вони будуть захищені статтею 177 § 3 Кодексу праці Польщі у тому випадку, якщо завагітніють.

Якщо їх контракт буде завершуватися після 3-х місяців вагітності і вони нададуть роботодавцю підтвердження від лікаря про про свій стан, їх робота буде автоматично продовжена до пологів. Після пологів така жінка має право на отримання спеціальної допомоги для породіль згідно 177 § 3 Кодексу праці Польщі

Зміни до правил оформлення угоди з тимчасовим працівником Влаштовуючись на роботу в Польщі, в угоді, яку працівник підписує із агенцією тимчасової праці, відтепер будуть розміщені контакти роботодавця, що дозволить працівнику у разі чого із ним зв’язатися.

Штрафи для роботодавців за виплати, корті є меншими від мінімальної зарплати у Польщі

Польських роботодавців, які не дотримуватимуться вимог про виплату мінімальної зарплати для людей, які працюватимуть на тимчасовій роботі в Польщі, польська Державна Інспекція Праці каратиме штрафами. Вони можуть бути у розмірі до 5 тисяч злотих

Зміни до правил вирішення спірних питань між тимчасовим працівником та агенцією праці

Якщо раніше тимчасовий працівник, найнятий на роботу в Польщі роботодавцем через агенції тимчасової праці в Польщі, у разі чого повинен був звертатися до суду у тому польському місті, де знаходиться юридична адреса агенції тимчасової праці, то тепер він матиме право вибору суду аналогічне до того, яке мають власні працівники цієї агенції тимчасової праці у Польщі.

Крім наведених вище змін, також варто звернути увагу на інші нововведення, які вступають в силу 1 червня 2017 року:

1. Розширюються, як зобов’язання польського роботодавця щодо звітності до агенції тимчасової праці в Польщі, так і зобов’язання агенції тимчасової праці перед тимчасовими працівниками під час роботи в Польщі.

2. Вводяться докладні правила, що стосуються винагороди тимчасових працівників у Польщі щодо відпустки та грошового еквіваленту за неї.

3. На агенції тимчасової праці в Польщі накладаються додаткові обов’язки, зокрема, зобов’язання укласти з іноземцем договір, дотримуючись вимог зазначених у польському законодавстві, та забезпечити письмовий переклад цієї угоди на зрозумілу для іноземця мову, а також розширюються інформаційні зобов’язання агенції тимчасової праці в Польщі перед тимчасовим працівником (Агентства тимчасової праці в Польщі будуть пояснювати іноземному працівнику та польському роботодавцю правила проживання та працевлаштування іноземців під час роботи на території Польщі).

4. Розширюється перелік покарань для агенцій тимчасової праці в Польщі за порушення у сфері зайнятості тимчасових працівників на роботі в Польщі та збільшується розмір штрафів за їх вчинення (Штрафи накладатимуться в розмірі від 1000 до 30 000 злотих). Усі перераховані нововведення мають покращити іноземцям умови тимчасової роботи в Польщі. Зокрема, зміни відчують наші співвітчизники, які працюють в Польщі чи тільки збираються до сусідньої країни на роботу.

Нагадаємо, нові правила найму на роботу для тимчасових працівників розпочинають діяти сьогодні, 1 червня, окрім тих, які вступлять в силу на початку 2018 року. Більш детально ознайомитись з документом можна за посиланням

Законопроект покликаний “захистити американських робітників та покарати компанії, які виводять робочі місця за межі СШАі тим самим позбавляють висококваліфікованих американських громадян шансів на працевлаштування у США”.
Робочі візи H-1B та L-1 дають американським та міжнародним роботодавцям, які працюють у США, змогу винаймати на роботу безпосередньо у Сполучених Штатах закордонних працівників. За цими візами, серед іншого, до США прибуває значна кількість професіоналів ІТ індустрії, включно з українськими та російськими програмістами.
“Зловживання візовими програмами заради отримання дешевої робочої сили вдаряє по американському середньому класу і з цим не можна більше миритись” – прокоментував законопроект конгресмен-демократ Біл Паскрелл.
Законопроект, який отримав підтримку з боку ряду впливових американських профспілкових організацій, передбачає серед іншого заборону для роботодавців міняти американських працівників на робітників, які прибули до США за візами H-1B та L-1, або надавати власникам H-1B віз преференції при прийомі на роботу; заборону компаніям винаймати власників віз H-1B, якщо вони мають понад 50 працівників і понад 50% цих працівників є власниками віз H-1B та L-1.

Про це повідомляє “Тиждень”.

З початку наступного року замість заяв роботодавців будуть дозволу районних бюро праці. Голова польсько-української господарської палати Яцек Пєхота впевнений, що в Польщі дуже спрощена процедура працевлаштування, через що надалі з’являється маса проблем. Наприклад, роботодавці часто подають в рази більше заяв, ніж є вільних вакансій. За рахунок таких помилок збільшується чорний ринок праці. Піхота вважає, що нові правила дозволяють без затримок перевіряти існуючі заяви.