Відео шарпанини поширили у соцмережах, передає Еспресо.Захід.

В Ужгороді жінки накинулися на представників територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), щоб врятувати чоловіка від мобілізації.

Що кажуть у ТЦК
У Закарпатському ТЦК та СП відреагували на інцидент. Там пояснили, що запропонували чоловікові, який не перебуває на обліку у військкоматі, поїхати з ними до територіального центру комплектування та соціальної підтримки й оновити дані.

“Після чого він почав поводитися неадекватно. Громадянина та військовослужбовців оточив натовп агресивних людей, почали штовхати та ображати військових. Слід зазначити, що військовослужбовці, яких видно на цьому відео, пройшли фронт, гідно захищали Україну від агресора, а зараз за станом здоров’я продовжують служити на Закарпатті. Закликаємо з повагою ставитися до воїнів, які віддали своє здоров’я заради того, щоб тут на Закарпатті не було бойових дій”, – йдеться у повідомленні.

Воєнний стан і мобілізація
У ТЦК нагадують, що в країні триває воєнний стан і загальна мобілізація. “Конституційним обов’язком кожного громадянина є захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України. І закликаємо вчасно оновлювати свої військово-облікові дані та не ухилятися від служіння Батьківщині”, – наголошують у центрі комплектування.

Про це пише 20хвилин Тернополя.

Станом на 26 липня після розголосу хлопця відпустили.

Журналісти зустрічалися з дівчиною та її родиною та дізнавалися про події, які сталися 24 липня біля під’їзду за адресою: вулиця Іванни Блажкевич, 5, а згодом і на території територіального центру комплектування.

Вероніка Поступайло та її хлопець Максим — з Вінниччини. Місяць тому молода пара приїхала до Тернополя, аби хлопець міг підзаробити кошти на лікування. До кінця липня вони мали повернутися додому, переконують родичі. Тому на військовий облік тут він не ставав. Хоча має на руках військове посвідчення, де вказано, що він непридатний до служби та перебуває в запасі. Наступне медичне освідчення мав би проходити в жовтні поточного року.

Зі слів Вероніки Поступайло, люди у військовій формі викрали 26-річного Максима (саме так вона називає такі дії) біля під’їзду за адресою: вулиця Іванни Блажкевич, 5. Це сталося 24 липня близько сьомої ранку. За її розповіддю, він не доїхав на роботу, його забрали в центр комплектування. Максим о 8.30 повідомив про це своїй мамі, а згодом надіслав геолокацію дівчині. За першої ж можливості Вероніка прибігла до воріт військкомату.

— Я почала питати у військових, де знаходиться мій Максим, чому вони його викрали і чи можу я його побачити. Зі слів Максима мені відомо, що жодних документів працівники військкомату йому не надали, навіть не представлялися. Просто заламали руки і кинули в бус. Працівники військкомату не хотіли мене слухати. Вони відправляли мене додому, на інші ворота, а також стверджували, що у них таких немає, — розповідає пані Вероніка.

Дівчина каже, що дзвонила на лінію «102», і всі подробиці розповіла поліції.

— Я сказала, що мого хлопця викрали, їздила у відділок поліції і писала заяву. Після чого повернулася до воріт військкомату і намагалася нормально поговорити з військовими, щоб отримати повну інформацію про Максима. Також я просила, щоб мене пустили на територію, але все безрезультатно. Наскільки мені відомо, Максим у цей час проходив медичний огляд. А після йому почали підсовувати документи, що він добровільно прийшов та погоджується на проходження навчання. Я просила і прошу його нічого не підписувати, бо так порадила наша юристка, — каже співрозмовниця.

Максим відмовився підписувати документи, про це під час розмови стверджують рідні хлопця.

Вперше побачити хлопця Вероніці Поступайло вдалося 24 липня о 18.00. Тоді, каже, він на кілька хвилин вийшов на двір.

— Коли він вийшов, до поряд з ним завжди був повненький вусатий чоловік. Він сказав, що Максим нікуди не піде, поки не підпише папери. Ми повторювали, що підписувати нічого не будемо. Після чого цей чоловік так зловтішно посміхається і за ним до нас підходять ще четверо, — згадує пані Вероніка. — Я дзвонила до юристки і повідомила, що люди у військовій формі не дають нам проходу. А далі я вирішила знімати все на телефон і питати їх ім’я та прізвища. Один з чоловіків просто викручує мою руку, забирає телефон і йде. Я просила, щоб він повернув мені телефон і почала вириватися. Як тільки підбігла до нього, той у формі почав вивертати мої руки. Максим вирвався від військових і хотів мені допомогти. Тоді чоловік у формі з моїм телефоном почав кричати: «Чого ви стоїте, заберіть її від мене». Частина почала хапати Макса, а частина мене. Я відчула удар по обличчю. А Макса заламали, і він впав грудьми на землю. Його били…

Вероніка викликала працівників поліції до Тернопільського об’єднаного міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки, журналісти звернулися в поліцію.

— Так, 24 липня працівники поліції здійснювали виїзд за цією адресою. Виклик надійшов від дівчини, яка повідомила, що працівники військкомату викрали її хлопця та силою утримують у приміщенні ТЦК. А також застосовували силу до неї. Працівники поліції записали всі свідчення і передали в Державне бюро розслідувань. Працівники ДБР мали б внести до реєстру за статтею 125 Кримінального кодексу України «Умисне легке тілесне ушкодження», — розповів речник управління Нацполіції в Тернопільській області Сергій Крета.

А що кажуть в Державному бюро розслідування?

— Станом на 16 годину 25 липня, наші слідчі не отримали матеріалів. Сама передача інколи займає день чи два. 26 липня ще уточню в слідчого, — повідомила речниця Територіального управління ДБР у Львові Тетяна Муравель.

А ось отримати інформацію щодо того, чи приїздили 24 липня медики на територію ТЦК та до дівчини додому – журналістам не вдалося. У Центрі екстреної медичної допомоги та медицини катастроф сказали: усе через запит.

Журналісти редакції не могли перевірити усі озвучені факти, оскільки від коментарів прессофіцерка обласного територіального центру комплектування Олена Величанська відмовилася. В ЗМІ скерували інформаційний запит у центр комплектування, аби там дали чітку відповідь про ймовірне застосування фізичної сили, якщо таке було. Натомість родина хлопця була ознайомлена редакцією про те, що вони несуть відповідальність за сказане. Співрозмовники погодилися говорити під відеозапис.

У військкоматі коментувати відмовляються. Пані Величанська запевнила, що нічого не знає про цю ситуацію і відмовляється коментувати. Також не вдалося додзвонитися до заступника головного комісара області Олега Новікова.

О 15.23 26 липня Вероніка Поступайло повідомила журналістам, що її хлопця Максима випустили з військкомату, і вони прямують додому. Нам вдалося зв’язатися з бабусею дівчини Людмилою Швець.

— Нам допомогли компетентні люди. Нас підтримали журналісти, юристи, був адвокат з Чернівців. Вони від 25 липня були з нами на зв’язку і консультували. Ми зверталися, де тільки могли. А ось зараз його відпустили, ми забрали Максима і веземо. Плануємо забирати речі з квартири і повертатися додому. Ми щасливі, що його нарешті випустили. Я не знаю, чи треба йому знов йти до військкомату і як там далі буде, — каже пані Швець.

Зі слів самої Вероніки, розголос дав свій результат. Наразі Максим дуже виснажений і до коментарів поки не готовий.

У Польщі на території електростанції в Стальовій Волі під час демонтажу занедбаної будівлі на робітників зі стелі впав труп, загорнутий у килим.

Про це пише wprost.pl.

На початку лютого на території електростанції у Стальовій Волі розпочалися роботи з демонтажу. Робітники зносили занедбану будівлю, під якою проходили труби централізованого опалення. Раптом в одній з кімнат обвалилася стеля, а з горища впав килим. Коли робітники підійшли ближче, то побачили, що в нього загорнуті людські кістки.

Хоча інцидент стався ще місяць тому, про нього стало відомо тільки зараз. На місце події прибули співробітники поліції і прокурор. Було встановлено, що це були останки людини.

“За оцінкою експерта, останкам близько десяти років. На місці виявлення останків не було знайдено жодних документів чи речей, що посвідчують особу. Поки що не вдалося встановити особисті дані загиблого. Він додав, що на кістках не було виявлено жодних посттравматичних пошкоджень, які могли б свідчити про причетність третіх осіб”, – сказав Адам Черпятка, керівник Окружної прокуратури в Стальовій Волі.

Таку заяву в інтерв’ю виданню «Ліга» зробив головний санітарний лікар країни Ігор Кузін, передає УНІАН.

«У нас є частина дорослого населення, для якої вакцинація має бути обов’язковою: працівники освіти, сфери обслуговування, ми не маємо допускати їх до робочих місць без щеплення. Для всіх інших забезпечити обов’язковість доволі важко і сам процес контролю не матиме практичного сенсу. Це скоріш власний вибір людини», – вказав він, коментуючи можливість введення покарань за відмову від щеплення.

Як розповів санлікар, графік вакцинації до кінця року вже сформований. В МОЗ бачать кількість та тип вакцин, які приїдуть в країну.

«Для нас основна ідеологія на 100% забезпечити не лише першою дозою, але й другою. Коли вакцину доставляють до центру вакцинації, розраховують так, щоб ми мали аналогічну резервну кількість для другої дози. Коли це врегулювали, з’явилася ініціатива відкрити повноцінні центри масової вакцинації», – вказав Кузін.

Крім того, санлікар виступив за недопуск до школи та інших навчальних закладів дітей, які не мають щеплення від коронавірусу.

Раніше голова Комітету Верховної Ради з питань здоров’я нації, медичної допомоги та медичного страхування Михайло Радуцький заявив, що в Україні планують наприкінці літа вийти на показник у 220 тис. щеплень проти коронавірусу на добу.

Це явний прогрес, адже 2020-го збільшували оплату праці лише 9% наймачів. Яких саме сфер це стосуватиметься 2021-го і як поліпшиться ситуація на ринку праці порівняно з минулим роком – читайте в матеріалі OBOZREVATEL. Які сфери будуть “у плюсі”? Згідно з даними Державної служби статистики, 2020 року, як і в попередні роки, зростання зарплат стабільно наявне майже в усіх галузях. Починаючи з 2018-го, найбільше зросли зарплати працівників:

сільського господарства;

логістики;

страхування;

інформації і телекомунікацій;

держуправління;

оборони;

служб кур’єрської доставки (кур’єрів).

Як стверджує керівник із політичних питань Київської школи економіки, колишній в.о. міністра економіки Павло Кухта, незважаючи на коронакризу, динаміка зростання зарплат українців у 2021-му не буде сильно відрізнятися від попередніх років: “Ситуація зі зростанням зарплат зазвичай стабільна з року в рік. Зараз економіка кардинально не змінилася, тому змін чекати не варто. Можна зробити висновок, що в 2021-му зарплати будуть швидше рости в тих сферах, де зростання вже було наявне раніше в 2018-2019 роках”. За останній рік погіршилася лише ситуація в галузях, які найбільше страждають від локдаунів. Частково впали зарплати працівників сфери тимчасового розміщення та організації харчування.

А найрізкіше зменшення окладів – у сфері авіаційного транспорту. Якщо порівняти з 2018-м роком, то середня зарплата тут упала більш ніж на 40%, і поки кордони залишаються закритими, ситуація з оплатою праці в авіації не покращиться. Що очікує на ринок праці Ситуація на ринку праці 2020-го складалася несприятливо для багатьох сфер, зокрема для туризму та обслуговування. Прогнозовано – безробіття істотно зросло. За останніми даними, в Україні 1 млн 643 тис. безробітних. Це не критично, але й не мало. Приблизно з такими самими показниками ми входимо в 2021-й. Чи буде щось змінюватися – залежить від політики держави.

На думку експертки ринку праці Тетяни Пашкіної, щоб ситуація з працевлаштуванням покращилася, українським роботодавцям бракує належної мотивації та підтримки під час кризи: “Ті роботодавці, які були відповідальними, офіційно брали на роботу, виплачували простій, а не розганяли співробітників, державою не заохочувалися. Бракує програми, яка б допомагала співробітникам і роботодавцям компенсувати незароблені гроші. Ті ж 8 тис. було отримати не так просто й отримали їх не всі”. З огляду на те, що деякі сфери через обмеження потребують меншої кількості співробітників, держава повинна вкластися в перекваліфікацію тих працівників, які опинилися “за бортом”.

Зокрема, через Державний центр зайнятості дозволити їм опанувати нові професії в сфері діджитал, упевнена Тетяна Пашкіна. Але роботу в цьому напрямі не проводять. Павло Кухта зі свого боку впевнений, що для збільшення зайнятості населення просто необхідна реформа трудового законодавства. “У нас ще “радянський” Трудовий кодекс і він стримує розвиток. Він виписаний під кадрові процеси радянської промисловості. Якщо дивитися на досвід європейських країн, то чим більше зарегульовані правила ринку праці, тим вищий рівень безробіття. Потрібно раціоналізувати цей кодекс, зробити його більш відповідним сучасним правилам ринку праці. Наприклад, внести туди гнучкі форми зайнятості”, – каже фахівець.

Скільки отримають бюджетники? Згідно з консенсус-прогнозом Міністерства розвитку економіки на найближчі роки, середня зарплата українців у 2021-му зросте на 12,1% і становитиме 13 632 грн.

Передусім підвищення стосуватиметься бюджетників: медиків і педагогів. Спочатку йшлося про підвищення в рази. Але згодом обійшлися набагато скромнішими сумами. Мінімальний тарифний розряд для бюджетника з 1 січня 2021-го склав 2670 грн, а з 1 грудня він виросте до 2893 грн. Відповідно зарплата лікарів зросте цього року на 30%. Підвищувати її будуть у два етапи. Оклад медсестри виросте: в січні з 3 849 до 4 619 грн; в грудні до 5004 грн. Ставка лікаря – наприклад, хірурга першої кваліфікації – виросте: в січні з 5385 до 6461 грн; в грудні до 7001 грн.

У медичних працівників, крім окладів, є і надбавки. Зарплата того ж хірурга разом із надбавками становитиме приблизно 13 тис. грн. Але для співробітника з чималим досвідом і колосальної відповідальністю це зовсім небагато. Міністр охорони здоров’я Максим Степанов не підтримав бюджет-2021 і звертався до депутатів із проханням додатково підвищити зарплати медикам. За його словами, лікарі повинні отримувати 23 тис. грн, середній медперсонал – 17, а молодший – 12 тисяч. Але до цих вимог не дослухалися.

Для порівняння, наші сусіди поляки пропонують лікарям зарплату в рази вищу – 200-300 тис грн. Ба більше, з кінця осені вони суттєво спростили умови працевлаштування для наших фахівців. Тепер українським медикам потрібно лише знайти лікарню в Польщі, готову їх працевлаштувати, зібрати документи, що підтверджують освіту й рід діяльності, а також написати заяву про знання мови. Зарплата 13 тис. грн, на жаль, не дуже мотивує наших лікарів залишатися в Україні. За даними Профспілки медичних працівників, раніше нашу країну щорічно залишали близько 6000 фахівців. Але з цього року, через спрощення умов, цифра може збільшитися.

Друга велика категорія претендентів на підвищення окладу – вчителі. Їхні зарплати з надбавками виростуть у середньому на 26%. для молодого вчителя без досвіду – з 7580 грн до 9511 грн; для вчителя вищої категорії – з 10 600 до 13 400. Кабінет міністрів планував збільшити зарплати вчителям на більшу суму. Згідно з постановою Кабміну №822 повинні були провести перерахунок окладів педагогів. Тільки мінімальний оклад становив би 2,5 прожиткових мінімуми – 6810 грн. Але рішення скасували.

Середня зарплата в Україні зазвичай зростає набагато швидше, ніж економіка. Це відбувається тому, що українські роботодавці конкурують з роботодавцями сусідніх, економічно більш розвинених держав. Там зарплата значно вища і, щоб мотивувати співробітників залишатися в країні, наші роботодавці так само змушені її підвищувати.

2021-го року українцям дійсно варто очікувати зростання заробітних плат майже в усіх галузях. Але кому пощастить найбільше, а де знову чекати скорочень – прогнозувати складно. Адже карантинні обмеження постійно змінюються, і яка сфера діяльності може потрапити під заборону або ввійти в кризовий період за збігом обставин – нікому не відомо.

– Чоловік був трохи напідпитку, але в нього від холоду ніби ноги відмовили, – розповідає читач. – Він лежав біля медпункту, але на нього ніхто не зважав. Я пішов до медсестри і попросив, щоб та викликала “швидку”. Вона мені коротко відповіла, що це “алкаш” і хай валяється. Потім встане і піде. А “швидку” не викликатиме, тому викликав я. Але поки медики їхали, то напарниця медсестри почала штовхати чоловіка. У мене є відео, як вона підійшла до нього із візком, почала тягати його, сваритися. Коли я запитав чому вона так поводиться з людиною, то почув, що він їй не потрібен, хай його поліція забирає і, щоб я не вчив її як потрібно працювати. Потім ще з вокзалу підійшли поліцейські і теж почали шарпати бідолаху. Той пробував самостійно піднятися на візок, аті його так шарпали, що він аж впав. Пізніше прийшли прибиральники, посадили чоловіка на візок і завезли на вокзал до приїзду “швидкої”.

Читач розповідає, що коли поїхав з вокзалу, то телефонував на “103”, хотів поцікавитися куди забрали чоловіка. Йому відповіли, що після того, як він викликав “швидку”, одна із працівниць медпункту на вокзалі скасувала виклик. А інша медсестра повторно викликала медиків.

“Швидка” на вокзал таки приїхала і, як каже Віталій, у диспетчерській службі “103” йому сказали, що чоловіка медики забрали у медзаклад.

Через зростання конкуренції на ринку праці компанії будуть прискорювати процес підбору кандидатів, вдаючись до технічних рішень. Щоб утримати цінних співробітників, потрібно буде опрацьовувати індивідуальні бонуси.

Про це йдеться у повідомленні прес-служби Волинської ОДА.

До прикладу, завод «Кромберг і Шуберт» шукає інженера зі створення вхідних даних технічного відділу за зарплату у 15 тисяч гривень. Така ж зарплата на цьому заводі – у інженера-налагоджувальника контрольно-вимірювальних приладів.

А компанія «Континіум-Трейд» шукає менеджера зі збуту, якому пропонує зарплату 12 тисяч гривень.

Волинська обласна державна адміністрація віднедавна виступила з ініціативою щомісяця публікувати актуальний перелік вакантних посад на своєму сайті.

Як пояснюють в ОДА, це зробили, аби сприяти волинянам в пошуку роботи, а підприємствам в підборі кадрів. Про наявні вакансії також інформують через місцеві органи вдади.

На сьогодні вже 8 підприємств (серед яких «СКФ Україна», «Кронберг енд Шуберт», ДП «Мотор», «Модерн-Експо», «Континіум») надали більше 300 вакансій.

Щоби ознайомитися з переліком вакансій, необхідно завантажити файл за посиланням http://work.voladm.gov.ua/.

Ця угода стала основним джерелом напруженості між співробітниками Ryanair та його керівництвом та однією з головних причин того, що профспілки у Європі, які представляють працівників авіаперевізника, вийшли у п’ятницю на страйк. Сім профспілок, які представляють бортпровідників з п’яти різних країн – Бельгії, Італії, Нідерландів, Португалії та Іспанії, – підтримали цю кампанію. За повідомленнями, Ryanair у п’ятницю, 28 вересня, вже скасував 8% зі своїх 2400 регулярних рейсів, що торкнулися 30 000 пасажирів.

П’ятничний страйк знаменує значне посилення європейської кампанії у сфері праці, за якою пильно стежать профспілки та роботодавці транспортної галузі. Це одна з багатьох битв, чиї результати визначатимуть майбутнє робочого класу у Європейському Союзі. На карті наступне: чи поточна економічна інтеграція покращить робочі стандарти для багатьох працівників, або ж надалі функціонуватиме одностороння модель, яка породжує невдоволення Брюсселем.

Представники компанії Ryanair недооцінили цей страйк. У заяві вони називали його «непотрібним висловленням невдоволення з боку незначної частини бортпровідників», які діють від імені авіакомпаній-конкурента. «Ці страйки завдають шкоди бізнесу компанії та підривають довіру наших клієнтів у той час, коли ціни на нафту сильно зростають. Якщо вони триватимуть, нам неминуче доведеться ще раз переглянути наш потенціал зростання на цей сезон й на літо 2019 року», – сказав начальник відділу маркетингу Кенні Джейкобс.

Працівники та профспілки, що їх представляють, вимагають від компанії Ryanair застосування так званих місцевих трудових договорів, які, на їхню думку, покращать робочі стандарти. Невдоволення працівників авіакомпанії досягло піку у липні, коли авіакомпанія змушена була скасувати 600 рейсів, що вплинуло на 50 000 пасажирів. Крім того, в Ірландії, Німеччині та Нідерландах декілька пілотів не з’явилися на рейси через окремі суперечки щодо заробітної плати й трудового стажу.

Сільва, який також очолює профспілку працівників Ryanair, яка схвалила проведення страйку, сказав, що використання ірландських трудових договорів не для кого не є таємницею. Він також повідомив, що багато його колег у Європі часто намагаються відкрити банківські рахунки у своїй країні. Тим часом люди, яких компанія звільнила, не можуть отримати допомогу з безробіття у себе вдома, додав він. Багато хто змушений сплачувати внески на соціальне забезпечення в Ірландії, що ускладнює їм можливість претендувати на державне медичне страхування у країні свого проживання. Крім того, за словами профспілок, трудове законодавство Ірландії, як правило, менш сприятливе для працівників, ніж їхні європейські аналоги. Наприклад, ірландські робітники отримують лише 20 днів оплачуваної відпустки на рік, у порівнянні з 30 днями в Іспанії. «Нам важко вести нормальне життя, – сказав мені Сільва. – В Іспанії нас сприймають майже, як туристів».

Протягом багатьох років страйк був чимось немислимим для Ryanair. Майкл О’Лірі, генеральний директор компанії та її засновник, одного разу сказав, що він піде та контакт з профспілками лише, «коли рак на горі свисне». Проте, все змінилося минулого року після того, як криза планування спровокувала широкомасштабне скасування рейсів та загрожувала втратою персоналу. Протягом останніх декількох місяців переговори призвели до покращення умов праці для давніх працівників авіакомпанії. Ryanair також пішов на ще дві поступки для пілотів та бортпровідників в Італії, та пообіцяв у кінцевому підсумку перейти на місцеві контракти (коли саме – незрозуміло).

Європейські профспілки не домоглися жодного успіху. Вони закликали Ryanair негайно припинити практику укладення трудових контрактів в Ірландії та вимагали запровадження змін у низці інших трудових практик.

Ставлення Ryanair до профспілок викликало жорстку критику з боку Європейської федерації працівників транспорту – організації, що пов’язана з Міжнародною федерацією працівників транспорту. Обидві зіграли ключову роль в об’єднанні різних профспілок, оприлюдненні їхніх вимог та тиску на компанію щодо підвищення стандартів праці.

Залишається не зрозумілим, на чийому боці перебуває європейське право. Наприклад, серед юристів та експертів галузі існують серйозні дискусії щодо того, чи законодавство ЄС виправдовує те, що компанія Ryanair використовує ірландські контракти. Загалом, згідно з законодавством ЄС, компанії повинні поважати трудові закони країн, у яких вони провадять бізнес.

Компанія зазнала серйозного удару у вересні 2017 року, коли Європейський суд визнав, що бельгійські, а не ірландські суди, мають юрисдикцію у вирішенні трудових спорів за участю бельгійських працівників Ryanair. Відтоді, справу було передано до Бельгійського трудового суду, який, як очікується, на початку 2019 році винесе рішення щодо того, які зобов’язання має компанія Ryanair перед працівниками відповідно до законодавства Бельгії.

Існує додаткове та, можливо, більш глибоке питання про те, як європейські законодавці та регулятори відреагують на рішення бельгійського суду. Відмова компанії Ryanair виконувати вимоги профспілок, спонукали Міжнародну та Європейські федерації працівників транспорту закликати європейських регуляторів вплинути на компанію. Минулого місяця глави обох федерацій написали відкритий лист до Європейської комісії, закликавши її подати до парламенту ЄС законопроект, який би зобов’язав перевізників наймати працівників за контрактами, що відображають національне законодавство країни, у якій вони працюють.

Хоча жодного законодавства на горизонті не видно, тиск профспілок, здається, має зростаючий ефект. 20 вересня Європейський комісар з питань зайнятості Маріанна Тіссен та комісар з транспорту Віолета Булк повідомили у пресі про те, що вони вважають, що Ryanair має негайно перейти на укладення місцевих трудових контрактів. Тим не менше, як і більшість трудових конфліктів, кінцевий результат може залежати від простого фактора: кількості працівників, що не вийде на роботу.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Мінсоцполітики України в листі від 21.09.2016 р. № 1344/13/84-16 зазначає, що розділом XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» вищевказаного Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп’ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів. Ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України «Про відпустки», незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Згідно з Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16 і зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Як передає кореспондент УНІАН, протягом ходи учасники акції намагалися потрапити до будівлі Верховної Ради та Кабінету міністрів за “посвідченням секс-працівника”, аби передати їхній законопроект про скасування адміністративної відповідальності за заняття проституцією.

Проте їх до цих будівель не пропустили.

Останньою точкою “маршу” була Адміністрація президента, звідки до учасників акції вийшов представник АП і йому передали законопроект. Учасники заходу наголосили, що такий “марш” відбувається вперше.

Захід пройшов спокійно, його супроводжувала незначна кількість представників поліції.