Багато вчителів скаржаться, що не встигають відновити сили навіть під час відпустки. Дитяча та сімейна психологиня Світлана Ройз в інтервʼю Освіторії дала поради, як педагогам зменшити психологічне навантаження та не вигоріти.

За словами експертки, у будь-якій кризовій ситуації в людини простежується 4 реакції: міняти, прийняти, дратуватися (активно-агресивна реакція), нити і вимагати допомоги (пасивно-агресивна реакція).

Коли люди змінюють реальність та приймають обмеження, то вони беруть відповідальність за себе та свої прояви, відчуваючи себе дорослими. Натомість, ниття і роздратування – реакція внутрішньої дитини, яка продовжує чекати порятунку і турботи.

Дві хвилини тиші

Психологиня радить вчителям спробувати метафору: уявити себе величезним – розміром від землі до неба і широким, як океан. Відчути цю міць всередині. Можливо, проговорити: “Я дорослий. Я впораюсь”. Саме в такому стані педагоги приходять до дітей, тож школярі можуть спертися на силу та стійкість дорослих. Коли людина вигорає, в неї вимикається чутливість та емпатія.

Ройз рекомендує користуватися практикою: “Що я зроблю сьогодні для себе, щоб залишатися людиною, яка відчуває?”. Експертка пояснює, що це можуть бути маленькі дії. Для того, щоб люди могли засвоювати нову інформацію та перерозподіляти вже отриману, їм потрібно як мінімум дві хвилини тиші на день.

Щоб відновити сили й поповнити емоційний ресурс, за словами психологині, потрібно увімкнути “тумблер”. Зокрема, він може бути:

тілесний – фізична активність і тілесні відчуття;
аудіальний – музика або тиша;
візуальний – споглядання живих пейзажів або картин, перегляд кіно;
нюховий – приємні запахи;
смаковий – смачна їжа, солодощі;
відносини – теплі зустрічі зі світлими людьми, друзями;
інтелектуальний – отримання нових знань;
інтуїція – медитації, духовні практики, молитви.
За словами фахівчині, зазвичай люди використовують один-два канали. Найбільше енергії можна отримати з незадіяного. Наприклад, якщо вчителі найбільше користуються каналом мовлення, інтелекту, відносин, то відновитися можна завдяки іншому – каналі тіла. Коли задіюється невикористаний канал, то сили накопичуються швидше, запевняє Ройз.

Тренінговий центр Суто зібрав поради вчителям, які допоможуть зберегти та відновити сили.

Визначити та впорядкувати розклад і пріоритети робочого дня

Розподілення пріоритетів стане ключем до управління часом. Так, експерти радять, планувати більш активну діяльність одразу після перерви, адже після неї школярі повертаються з великою кількістю енергії. Таким чином вдасться спрямувати її на продуктивну освітню діяльність.

Також варто чергувати завдання з високим пріоритетом з відновлювальними заходами. Це дасть час на поновлення енергії, перш ніж перейти до наступної активної вправи.

Встановити межі свого робочого часу – зробити перерву

Управління часом вчителя настільки ж складне, наскільки це важливо. Фахівці радять встановлювати межі, щоб захистити своє психічне здоровʼя. Виділення часу для себе та для зняття стресу можуть допомогти уникнути вигорання. Коли педагог відпочине, він матиме більше енергії на викладання. Для цього можна визначити робочі години та час на розслаблення, так само, як люди домовляються про зустріч.

Створити розпорядок дня для себе

Експерти рекомендують розписувати розпорядок дня для ранкової роботи, час на планування уроків, групових завдань, які потрібно виконати, поки учні працюють індивідуально, час для перевірки робіт тощо. Якщо у педагогів виникають складнощі з цим, вони можуть звернутися до колег з проханням допомоги.

Оцінювати розумніше, а не складніше

Виставлення оцінок, моніторинги знань тощо можуть швидко стати виснажливим завданням. Тому варто думати про це стратегічно. Є багато різних способів оцінювання, щоб зекономити час. Наприклад, фахівці радять виставляти оцінки щодня невеликими порціями, а не чекати коли їх кількість стане неосяжною. Користуватися інструментами самоперевірки та автоматичного оцінювання, в чому допоможуть цифрові освітні платформи. Задавати домашні завдання на тиждень, щоб не перевіряти його щодня. Використовувати тестові завдання, які містять чіткі правильні та неправильні відповіді.

Користуватися створеними колегами шаблонами та ресурсами

Готові, протестовані ресурси значно економлять час вчителів. Таким чином, можна зберегти свою енергію та мати більшу перерву на перепочинок.

Такі розʼяснення дала Черкаська обласна організація профспілки працівників освіти і науки. Там зазначили, що ці та інші питання щодо роботи у період канікул мають бути визначені у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, затверджених у закладі освіти.

Зокрема, у документі має бути прописано межі залучення педагогів до роботи на період канікул. А також зазначено, що організація роботи вчителів здійснюється згідно з планом у цей час.

Водночас, згідно з розʼясненням, години роботи педагога в період канікул табелюються в загальному порядку. У звʼязку з тим, що оплата праці здійснюється відповідно до обсягу навантаження, то в табелі зазначаються години, які має вчитель за тарифікацією.

Працівники, які перебувають на керівних посадах у закладах освіти, можуть здійснювати викладацьку діяльність, зокрема у гуртках. Для них канікули також робочий час.

Відповідно до законодавства, педагоги можуть не працювати під час канікул. Так, вони мають право використати соціальну відпустку, адже вона не належить до щорічних та надається в будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу та від дати досягнення дитиною відповідного віку.

Крім того, вчителі можуть використати частину невикористаної щорічної основної відпустки, якщо колективним договором закладу освіти передбачена така можливість не в період літніх канікул.

“Механізм оплати роботи педагогів у період канікул визначено п. 71 Інструкції №102 від 15.04.1993 р. “Про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти”, в якій зазначено, що за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників та осіб з числа керівного, адміністративно-господарського та навчально-допоміжного персоналу, яким дозволяється вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями в тій же установі, провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул”, – йдеться у розʼясненні.

Тож, якщо вчителі та інші працівники залучаються до роботи під час канікул, вони отримують зарплату, відповідно до тарифікації з усіма доплатами та надбавками. Зокрема, це стосується доплат за перевірку письмових робіт, класного керівництва, завідування навчальним кабінетом тощо.

З 1 січня 2025 року в Україні набирає чинності новий Закон «Про дошкільну освіту», який стане основою для комплексних змін у сфері виховання та освіти дітей дошкільного віку.

Цей закон спрямований на підвищення якості дошкільної освіти, створення доступних та сучасних умов для дітей, покращення професійного життя вихователів та забезпечення більш справедливого розподілу ресурсів.

Докладніше про те, що робота дитячих садків повністю зміниться, повідомляє МОНОграм.

Дошкільна освіта відіграє ключову роль у формуванні особистості дитини, тому модернізація цієї системи є важливим кроком на шляху до створення комфортного та ефективного освітнього середовища.

Закон охоплює одразу кілька напрямків — від покращення умов праці освітян до впровадження інноваційних форм навчання для дітей.

Що зміниться для вихователів?
Однією з головних цілей закону є підвищення рівня соціального захисту та мотивації вихователів. Передбачені такі нововведення:

Оптимізація навантаження. Планується рівномірний розподіл обов’язків вихователів, що дозволить знизити професійне вигоряння.
Щорічна відпустка тривалістю 56 днів. Такий тривалий відпочинок допоможе педагогам відновити сили та приділити час особистим справам.
Підвищення доплат та надбавок. У законі передбачено механізми, які дозволять збільшувати виплати за кваліфікацію, стаж роботи та додаткові навантаження.
Нові можливості для батьків
Батьки дошкільнят також відчують позитивні зміни. Закон гарантує:

Територіальну доступність дитячих садків. Це означає, що кожна дитина зможе отримати місце у найближчому дошкільному закладі.
Вибір форми навчання. Залежно від потреб сім’ї батьки зможуть обрати очну, мережну чи дистанційну форму навчання. Також з’являться нові типи освітньої діяльності: мобільні групи, сімейні дитячі садки, міні-сади, які можна організувати навіть на базі невеликих угруповань.
Інклюзія. Батькам дітей з особливими потребами буде простіше вибрати відповідний заклад завдяки створенню інклюзивного освітнього середовища.
Що зміниться для навчальних закладів?
З набранням чинності новим законом для дошкільних установ вводяться точні правила:

Прозорі процедури прийому дітей Це скоротить можливість корупції та забезпечить рівні умови для всіх сімей.
Створення умов інклюзивного освіти. Установи зобов’язані забезпечити доступне середовище для дітей із особливими освітніми потребами.
Модернізація навчального процесу. Буде впроваджено більше сучасних технологій та методів навчання, що зробить процес виховання цікавим та продуктивним.
Відповідальність влади та засновників
Закон також накладає обов’язки на державні органи та засновників дошкільних установ. Серед них:

Забезпечення ресурсами. Установи будуть зобов’язані отримувати необхідні фінансові та матеріально-технічні засоби своєї роботи.
Відповідальність за доступність. Місцева влада повинна гарантувати, що всі діти зможуть отримати місце у дитячому садку, незалежно від місця проживання чи інших факторів.
Справедлива оплата праці вихователів. Це стане стимулом для підвищення престижу професії та залучення молодих спеціалістів.
Розробка нормативно-правових актів
Для повноцінної реалізації закону планується розробити та ухвалити ще 28 нормативно-правових актів. Ці документи допоможуть адаптувати зміни до умов регіонів та гарантувати їхнє ефективне застосування.

Перспективи та очікуваний ефект
Реалізація нового закону забезпечить:

Інклюзивність. Кожна дитина, незалежно від фізичних чи соціальних особливостей, отримає можливість гармонійного розвитку.
Сучасність освітніх процесів. Нові підходи до навчання дозволять виховати дітей, здатних адаптуватись до викликів сучасного світу.
Поліпшення умов вихователів. Це підвищить престиж професії та створить стимули для професійного зростання педагогів.

Знайти вчителя інформатики завжди було складно, бо зарплати в ІТ значно вищі. Але від квітня цього року чоловіки все частіше цікавляться вакансіями у школі,— розповіла LIGA.net Людмила Краміна, директорка школи в Чернівцях.

За її словами, на вакансії до школи ще з весни цього року почало відгукуватися близько 80% чоловіків. До того — було навпаки.

Доходило до сміху. Підходить до мене секретар, бо телефонували щодо вакансії асистента вчителя.

Я кажу: дайте вгадаю, – чоловік? – іронізує директорка.

Найпопулярніша вакансія — асистент вчителя. Для неї не потрібно глибоко знати предмет, а лише допомагати вчителю або вихователю працювати з дітьми з особливими освітніми потребами. Водночас, працюючи на 0,75 ставки на цій посаді, можна отримати відстрочку. Шукачів відстрочки цікавлять будь-які вакансії, на які їх готові взяти. Проте всіх охочих не беруть, адже допускати до учнів людей без педагогічної освіти та вміння працювати з дітьми — кошмар для директора.

Ті, хто має педагогічну спеціальність, влаштуються легко
Бути вчителем в Україні — це більше, ніж професія. А щоденна праця на межі можливостей, де володіння предметом, вміння працювати з дітьми, освоєння нових технологій — лише частина вимог.

І це все за 12 000 грн зарплати.

У цю професію йдуть не «завдяки», а «всупереч», і здебільшого — жінки. Стереотипи про «годувальника» лише сприяють цьому гендерному дисбалансу, адже середня вчительська зарплата недостатня для того, щоб утримувати сім’ю.

Проте війна внесла свої корективи. Закон про мобілізацію від 18 травня та право на відстрочку від мобілізації викликали несподіваний інтерес чоловіків до вчителювання.

Дані Міністерства освіти та науки за 2023 рік кажуть про ті самі 14% чоловіків-педагогів, що й роками раніше. Але цьогоріч, з набуттям чинності нового мобілізаційного законодавства, в деяких регіонах ситуація несподівано почала змінюватись, повідомили LIGA.net у регіональних департаментах освіти та науки.

Так, у Вінницькій області кількість чоловіків у школах зросла на 11% порівняно з довоєнним періодом. Сумщина також має, хоч і незначне, але підвищення з 13% до 15%. Натомість Волинь демонструє зворотну динаміку: там мінус 3%.

Загалом за два роки великої війни кількість вчителів в Україні скоротилася на 12%, тобто майже на 40 000 педагогів, підрахувала дослідницька агенція Fama на замовлення громадської спілки «Освіторія».

Якщо ця тенденція триватиме, до 2030 року дефіцит вчителів може перевищити 366 000 осіб.

ЗСУ заманюють літніх людей на небойову роботу – що пропонують
У ЗСУ не вистачає чоловіків, які б могли виконувати небойові завдання. Зокрема, йдеться про роботу з документацією, яку могли б доручити чоловікам від 60 років або тим, хто молодше 25 років. Про це йдеться в матеріалі enovosty.

Відповідну заяву зробив командир підрозділу ударних безпілотників “Орден Сантьяго” Ігор Луценко. Засновник Центру підтримки аеророзвідки вважає, що наразі говорити про масштабну демобілізацію не можна. Але можливі індивідуальні ротації, коли чоловіки певний час воюють, а потім відпочивають.

За словами військовослужбовця, в Україні є перспектива “вічної війни” із Росією, тому можна заходити у цей режим:

“Що я маю на увазі: якби люди (умовно 60+ чи 25–) могли найматися в штат ЗСУ і робити визначений відносно безпечний перелік робіт. От у нас зараз знову нове місце дислокації. Цю всю організаційну роботу й ремонт що, мають рядові солдати обов’язково робити? Ні. А бухгалтери в штабі чи ці всі діловоди, їм потрібно бути військовослужбовцями? Я вважаю, що ні. У такий спосіб ми б вивільнили колосальний ресурс”, – цитує військовослужбовця “Громадське””.

Луценко вказав, що деякі задачі в армії могли б виконувати цивільні. Для цього слід покращити менеджмент, а не підтримувати “совковщину”.

Наголошено, що у тилу є багато людей, яких невиправдано тримають без діла. І це призводить до збільшення терміну перебування на фронті для інших. Наразі ж відбуваються “дурні ротації”, коли чоловіків можуть відправити на відпочинок на ППД “десь у Чорнобилі”.

На думку Ігора Луценко, щонайменше 20-30% навіть у бойових підрозділах займає обслуговування самих себе та армії. А така кількість діловодів непотрібна. Є багато людей, які “прекрасно можуть воювати”, а замість цього займаються “паперовим валом”.

“У нас є частина людей, які воюють і розуміються на цьому. А є люди, які не воюють і не хочуть цього розуміти, зате керують. Треба якась нова хвиля людям у цій війні”, – пояснив представник ЗСУ.

Раніше портал “Стіна” повідомляв, що під Києвом знайшли величезний цвинтар гуманітарної допомоги – з технікою, їжею та ліками.

Також ми писали про те, що рідні українських героїв, які загинули у війні з росією, отримають одноразові виплати до 1 жовтня.

Як розповіла в коментарі для ТСН.ua експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, зараз рівень вільних вакансій вийшов на довоєнний. Не тому, що економіка розвивається шаленими темпами, а через дефіцит працівників.

“Великі сайти з працевлаштування ще в травні відрапортували, що мають більше 100 тисяч вакансій. Це – довоєнна кількість. Тобто у січні 2022 року була навіть менша кількість вакансій. Але ж маємо пам’ятати, що пошукачів на цю кількість вакансій, згідно різних джерел, від чверті до третини менше. Йдеться про людей, які виїхали, про ВПО, які стали економічно неактивними”, – каже Тетяна Пашкіна.

За її словами, зараз тенденція в сфері працевлаштування така, що кількість вакансій продовжує зростати.

Бізнес може розглянути пенсіонерів

“Наразі в Україні спостерігаємо постійно зростаючу кількість вакансій на ринку праці. Є ситуації, коли компанії відчайдушно намагаються покрити потребу в персоналі, переглядаючи бізнес-процеси, намагаючись залучити жінок. Скоро вже будуть розглядати пенсіонерів. Мені здається, що це не змінеться через те, що обставини не змінюються. Вкрай важко реагувати якось інакше. Можливо, цей процесс (зростання кількості вакансій – Ред.) трохи уповільниться через те, що наша економіка не надто прибуткова. Зростання цін може спровокувати зменшення обсягу виробництва і купівельної спроможності населення”, – каже Пашкіна.

Та додає: “Коли почались блекаути, ми бачимо, що ринок трохи зменшив активність. Якщо зима буде складною і частина людей може поїхати закордон, жінки з дітьми, то знов з’являться вакансії. Я десь бачила статистику, що 40% українців готові поїхати закордон, особливо ті, хто там вже був і мають міграційний досвід. Тому робочої сили буде ще менше”.

Вплив на підприємства

“Можливість економічного бронювання, можливо, врятує роботодавців. Та ситуація, яка є з мобілізаційним законодавством наразі – вона працює лише на державу. Держава полегшує собі можливість перерахувати чоловіків і мобілізувати потрібну кількість. Але ніхто не потурбувався про бізнес, який має наразі цих чоловіків за працівників. Відповідно, всі ці рейди (ТЦК – Ред.), які відбуваються, вибивають з колії роботодавців”, – каже Тетяна Пашкіна.

Експертка наводить такий приклад: “Є, наприклад, київська компанія, яка розвозить бутильовану воду. Працівників можуть завжди зупинити ТЦКівці і сказати, що вже ніхто нікуди не їде. Роботодавець гадки не має, скільки водіїв повернуться з рейсу. Можлива ситуація, коли систематизація роботи з чоловіками допомогла б бізнесу розуміти свої загрози більш системно.

Держава могла б сказати, що, умовно кажучи, чоловіки від 25 до 35 – це перша хвиля мобілізації. Особливо ті, хто лейтенанти запасу, мають військовий досвід. Цих, наприклад, ми мобілізуємо до кінця року.

Друга хвиля – це чоловіки від 35 до 45 років, які мають військовий досвід. Третя – чоловіки від 35 до 45 років, які не мають військового досвіду. Четверта хвиля – від 45 до 55 років. Це могло б бути зроблено для того, щоб роботодавець міг знати, на кого він міг би розраховувати, кого подавати на економічне бронювання.

Наразі це просто “генератор випадкових чисел”, багато роботодавців гадки не мають про те, яка ситуація у них буде з персоналом чоловічої статі завтра, через тиждень та через місяць”.На запитання про те, в яких саме сферах може бути надскладна ситуація з робочою силою, Пашкіна відповіла так: “Є певні виробництва, де треба фізична сила для обробки важких елементів. В аграрній сфері фізична сила потрібна для завантаження мішків, наприклад, з добривами. Є така потреба в сфері логістики, торгівлі. Колеги мені розповіли, що, наприклад, навіть якщо взяти водієм на вантажне авто жінку, то вона не зможе виконувати обов’язки водія-експедитора, тому що треба не тільки керувати транспортом, але й тягати ящики”.

Чи вдало жінки опановують чоловічі професії

“Держслужба зайнятості каже, що вже існує декілька сотень вдалих прикладів перекваліфікацій через їхній центр. Йдеться про водіїв, диспетчерів та навіть ковалів ручної ковки. Я звертаю увагу на те, що не завжди роботодавці готові долучати жінок до чоловічих професій. Друга ситуація, на яку я не хотіла розраховувати – це те, що у нас існує різниця між заробітною платнею чоловіків та жінок. У нас є ситуації, коли на одному і тому ж робочому місці чоловікові платять більше”, – резюмує експертка.

Як інформує “today.ua”, у 2023 році у Нідерландах роботу вдалося знайти більш ніж половині українських біженців, які поїхали туди, рятуючись від війни с РФ. Це на 11% більше у порівнянні з 2022-м. Працевлаштовуються частіше молоді люди 25-49 років.

Українські біженці стали частіше обирати Нідерланди для тимчасового проживання та роботи. Країна приваблює високим рівнем життя та доходами. Названо вакансії та зарплати, на які можуть претендувати наші співвітчизники без знання мови.

У 2023 році у Нідерландах роботу вдалося знайти більш ніж половині українських біженців, які поїхали туди, рятуючись від війни с РФ. Це на 11% більше у порівнянні з 2022-м. Працевлаштовуються частіше молоді люди 25-49 років.

Більшість наших земляків знайшла тимчасову роботу через кадрові агенції та зайняті 35 годин на тиждень.

Вакансії та зарплати для українських біженців у Нідерландах

Голова міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL Маргарита Нестеренко повідомила, що Нідерланди належать до країн із найвищою мінімальною заробітною платою в ЄС. З 1 січня 2024 року вона збільшилася з 1995 до 2070 євро на місяць. Чи для повнолітніх (від 21 року) мінімальну погодинну ставку підняли до 13,27 євро.

Більшість наших земляків знайшла тимчасову роботу через кадрові агенції та зайняті 35 годин на тиждень.

Вакансії та зарплати для українських біженців у Нідерландах

Голова міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL Маргарита Нестеренко повідомила, що Нідерланди належать до країн із найвищою мінімальною заробітною платою в ЄС. З 1 січня 2024 року вона збільшилася з 1995 до 2070 євро на місяць. Чи для повнолітніх (від 21 року) мінімальну погодинну ставку підняли до 13,27 євро.

Люди без знання мови можуть розраховувати на просту фізичну роботу з погодинною оплатою 12-13 євро. Це сума брутто. Після обчислення податків вона буде меншою.

Українські біженці найчастіше зайняті у сільському господарстві (у теплицях чи на полі), на складах чи харчовій промисловості, зокрема на м’ясокомбінатах.

За словами Нестеренка, працівнику на заводі м’ясної продукції платять 2000-3000 євро брутто. У теплицях люди одержують 1800-2500 євро.

Потрібно пам’ятати, що часто іноземцям не оплачують житло, а це ще 300-450 євро на місяць. Причому пошук квартири, будинку чи кімнати може тривати певний час, тому що в країні відчувається дефіцит місць.

Багато українських біженців до прибуття до Нідерландів довго проживали в інших країнах. Близько 15% раніше перебували у Польщі.

Як інформує “biz.today.ua”, після початку повномасштабної війни на ринку праці склалася критична ситуація. Кількість пропозицій різко скоротилася, а відгуків на вакансії побільшало. Проте майже через два роки після вторгнення російських окупантів конкуренція за робочі місця зменшилася.

Роботодавці активно пропонують працевлаштуватися медикам, фармацевтам, робітникам на виробництво.

Серед лікарів максимальним попитом користуються гастроентерологи, ендокринологи, ендоскопісти, педіатри, зубні техніки, фахівці з УЗД, а також сімейні лікарі. Серед робітників найбільше вакансій для покрівельників, гірників, тонувальників та пилорамників.

Популярні зараз

В Україні підвищили зарплати депутатам Верховної Ради: названо нові суми

У ПФУ повідомили, хто з пенсіонерів отримуватиме по 13 тисяч гривень

В Україні посилили мобілізацію, ТЦК проникають у будинки чоловіків: “Немає мети вибивати двері“

Україна може отримати від Кіпру танки T-80, але є умова

У Державній службі зайнятості повідомили, що у професійному розрізі структура вакансій значно не змінилася. Як і до війни, потрібні фахівці у сферах переробної промисловості, охорони здоров’я, освіти, сільського господарства, торгівлі, державного управління, транспорту та поштової діяльності.

Найбільше запитів на продавців, касирів, водіїв, прибиральників, трактористів, швачок, бухгалтерів, медсестер, кухарів, охоронців, токарів, слюсарів, сантехніків, викладачів, електрогазозварників та електромонтерів.

За даними порталу пошуку роботи Work.ua, максимум пропозицій зареєстровано для робітників, закупників та продавців, логістів, зовнішньої економічної діяльності, а для обслуговуючого персоналу. У компанії потрібні машиністи, різьбярі, фахівці холодильного обладнання, з каменеобробки, інструментальники.

Причина дефіциту спеціалістів в Україні

Нестача кадрів пов’язана з міграцією населення за кордон і всередині країни, а також з мобілізацією – багато чоловіків та жінок вирушили захищати державу від загарбників. Персоналу не вистачає як у прифронтових, так і у західних областях.

Зокрема, з дефіцитом зіткнулася гірничодобувна та інші види важкої промисловості, агропромисловий сектор, будівництво та транспортна галузь. Це сфери, де традиційно працювали чоловіки, тисячі яких зараз на фронті.

Роботодавці частіше погоджуються прийняти до штату людей з меншим досвідом та запропонувати їм вищі зарплати.

Результати звіту опублікували на офіційному сайті форуму.

У документі підкреслили, що вакантні місця отримають громадяни, які зможуть перекваліфікуватися у короткі терміни.

Також у тексті було зазначено й інші професії, яких не вистачатиме у майбутньому.

Це оператори сільськогосподарської техніки,
водії вантажівок і автобусів,
механіки,
слюсарі,
бізнес-експерти,
будівельники та суміжні професії,
інженери з електротехнологій,
робітники з обробки листового й конструкційного металу, формувальники,
зварювальники
Більшість країн, які взяли участь в опитуванні, зазначили, що одним з основних ризиків може стати дефіцит кваліфікованих кадрів у державах з доходом вище середнього та високий рівень безробіття там, де дохід нижче середнього.

Як інформує “biz.today.ua”, у бюджеті України встановлено розміри прожиткових мінімумів для основних соціальних та демографічних груп населення з 1 січня на рівні:

загальний показник прожиткового мінімуму – 2920 грн;

для осіб, які втратили працездатність – 2361 грн;

для працездатних осіб – 3028 грн.;

для дітей віком до 6 років – 2563 грн;

для дітей віком від 6 до 18 років – 3196 грн.

Мінімальна заробітна плата наступного року підвищиться двічі – з 1 січня (до 7100 гривень), а з 1 квітня – до 8000 гривень.

Також у Держбюджеті йдеться про підвищення мінімальних пенсій за віком та доплат за стаж. Незалежно від того, чи працює особа чи ні, їй автоматично перерахують розміри встановлених до пенсій надбавок, підвищень, пенсій за особливі заслуги перед Україною, інших доплат, що базуються на величині прожиткового мінімуму. Проте, прогнозоване підвищення з 1 січня буде не для всіх пенсіонерів.

Мінімальна пенсія українців зросте до 2 361 гривень на місяць, але лише з 1 березня, коли розпочнеться індексація та пенсії підвищуватимуть усім категоріям пенсіонерів. З 1 січня пенсії підвищать лише тим пенсіонерам, яким виповнилося 65 років, та які мають повний страховий стаж (30 років жінки та 35 років чоловіка). Їхня мінімальна пенсія зросте до 2840 гривень (за коефіцієнтом 40% від мінімальної зарплати).

Війна змінила ринок праці в Україні – тепер роботодавці шукають військових спеціалістів і людей технічних професій.

Про це заявив засновник рекрутингової агенції “Борщ”, експерт ринку праці Сергій Марченко, передає “Еспресо”.

Які професії в попиті

“До великої війни майже ніхто не думав, що нам потрібні будуть артилеристи, оператори дронів, пілоти, танкісти-водії. Також ніхто не думав про український ВПК, а для того, щоб ми могли самі вирішувати те, де будуть ті кордони на які ми будемо виходити, нам потрібне своє озброєння і як мінімум свої боєприпаси – те чого зараз критично не вистачає на фронті”, – каже Марченко.

За його словами, для розвитку українського ВПК зараз критично необхідні інженери, проєктувальники, конструктори, люди технічних професій, які працювали та можуть працювати з важкою промисловістю.

Також крім військових та технічних професій в Україні зараз гостро необхідні психологи – як для військових, так і цивільних людей.

“Бо війна – дуже великий стрес і психологів катастрофічно не вистачає, особливо враховуючи те, що частина людей виїхала за кордон”, – зазначає засновник рекрутингової агенції.

Проблеми на ринку праці

За словами Марченка, наразі на ринку праці вакансій, за даними з сайтів з пошуку роботи, більше ніж було у мирний час. У роботодавців виникли великі проблеми із кадрами, бо людей працездатного віку в Україні стало значно менше.

“Ринок праці тут демонструє незбалансованість”, – пояснив засновник рекрутингової агенції “Борщ”.

Водночас від початку року заробітні плати в Україні виросли більше ніж на 20%. Він наголосив, що це дуже стрімке зростання для ринку праці.

Раніше ТСН.ua розбирався, як змінився рівень зарплат в Україні на другий рік війни, де платять найбільше і чого очікувати далі.

Про це Волинь24 пише у своєму тг-каналі.

Відсьогодні займатися такою діяльністю можуть тільки ті особи, які перебувають у військовому резерві та мають відстрочку від призову, або не підлягають призову під час мобілізації.

Однією з ключових змін стали вимоги до персоналу охоронців, що стосуються документів, які необхідно надавати при отриманні ліцензії на провадження охоронної діяльності.

Тепер до заяви мають додаватися такі документи:

Документ, що підтверджує проходження кандидатом служби у військовому резерві та перебування у військовому оперативному резерві ТЦК та соціальної підтримки (військової частини), зазначених у військовому квитку, контракті або довідці з ТЦК. Копія відповідного документа також має бути додана, за винятком осіб, які не підлягають призову за мобілізацією.

Копія військового квитка, контракту або довідки, що підтверджує право на відстрочку від призову на строкову військову службу. Також може надаватися довідка про непридатність особи за станом здоров’я для виконання військової служби.

Як інформує “biz.today.ya”, фахівець із працевлаштування Руслана Бровчук назвала три галузі, в яких українцям краще не шукати собі робоче місце.

Підприємства з виготовлення фарб та лаків

Робота на таких підприємствах вкрай небезпечна для здоров’я, незалежно від того, чи чоловік ви, чи жінка. Отримати сильну інтоксикацію в таких місцях можна дуже швидко.

Якщо ви працювали або працюєте на такому виробництві і вас часто турбує задишка, сухість очей, кашель чи постійний головний біль – це перші дзвіночки страшних хвороб, зазначає експерт.

Організм буде повільно уражатись продуктами розпаду, а шкідливі речовини – накопичуватися в органах – мозку, легень та печінки. Як довго ви протримаєтеся на такій роботі залежить від стану вашого здоров’я. Але краще не ризикувати найціннішим, що маєте.

Найгірша робота за кордоном: українським біженцям назвали небезпечні вакансії, яких треба уникати

Сміттєпереробний завод

Ще одне місце, яке при працевлаштуванні потрібно обходити десятою дорогою. Незважаючи на те, що працівникам сміттєпереробних заводів видають спецодяг, але він не забезпечить повного захисту. Постійна робота з відходами передбачає не тільки нестерпний запах, а й контакт із бактеріями – і зараження різноманітними інфекціями.

Більше того, за роботу зі сміттям багато не платять за кордоном, а ризик для здоров’я – колосальний.

Птахофабрика

Працювати на птахофабриках охочих не так багато, але, приїжджаючи за кордон, біженці з України погоджуються навіть на подібні вакансії.

Локацію підприємств з виробництва м’яса птиці та яєць можна знайти із заплющеними очима – за запахом. Можете уявити, які запахи усередині таких підприємств.

Якщо у вас слабкий імунітет, то ризик підхопити різні захворювання, працюючи на такому підприємстві, збільшується.

Компанія Budhouse Group скасувала співбесіду претендентці на вакансію, яка наголосила у резюме, що спілкується виключно українською та англійською і не буде співпрацювати з тими, хто не поважає державну мову. Про випадок у Facebook розповіла Наталія Бушковська, яка розмістила скріни переписки кандидатки на вакансію з менеджментом компанії.

«В Україні страшенно ображають російськомовних! А україномовних ні. Взагалі. Просто ввічливо відмовляють у співбесіді. Якщо шо – то це дискримінація», – так прокоментувала свій допис Наталія Бушковська.

Після розголосу у соцмережах менеджменту Budhouse Group довелося пояснювати свою позицію, адже спочатку співбесіду таки призначили. Правда, можливість коментувати своє пояснення ситуації у Facebook Budhouse Group обмежила.

«В резюме Юлії (кандидатки на вакансію – Главком) вказано: «…відповідайте на резюме лише українською або англійською… інші я не розумію і співпрацювати з компаніями, які не вміють вести комунікацію державною мовою я не буду..” (скрін додаємо). Наша компанія є багатомовною, багато хто спілкується українською, багато хто російською та навіть болгарською, але українську розуміють та використовують усі, незалежно від того, яку мову більше вживають. Але це ні в якому разі не говорить про наше зневажливе ставлення до державної мови!» – так пояснили свій вчинок у Budhouse Group.

Користувачі Facebook з подивом дізналися, що такі історії ще трапляються на 11-му місяці війни з Росією.

Про ситуацію також повідомленого Уповноваженого із захисту державної мови Тараса Кременя.

До слова, днями у Львові виник скандал довкола школи №87. Там начебто звільнили вчительку за прохання до учня-переселенця розмовляти українською. Таку інформацію оприлюднила письменниця та активістка Лариса Ніцой. Однак начальник управління освіти у Львівській міськраді Андрій Закалюк цей факт спростував. Після чого шквал критики вже наздогнав саму Ларису Ніцой. Тим часом, вона переконує, конфлікт на мовному ґрунті в школі таки існує, а громадськість і журналісти не до кінця розібралися в ситуації.

Тим часом на Донеччині шестеро поліцейських притягнуто до відповідальності за ігнорування мовного закону. Про це повідомив мовний омбудсмен Тарас Кремінь.

Експертка з Harvard business school Пейдж Коен розповіла, як домовитися про вищу заробітну плату на співбесіді.

Як говорити про зарплату на співбесіді, щоб отримати бажану
За допомогою простих п’яти порад можна отримати вищу заробітну плату:

Вивчіть середню зарплату на ринку — щоб мати професійний вигляд та домовитися про високу заробітну плату, потрібно вивчити, скільки фахівці отримують в середньому в цій сфері в різних компаніях. Так ви також дізнаєтесь, чи справедлива початкова пропозиція, яку озвучив роботодавець, а також зможете згодом просити підвищення. Якщо ж ви не звернете на це увагу, то можете навіть отримувати меншу зарплату, ніж колеги в інших фірмах.
Проаналізуйте дані — коли розмовляєте з роботодавцем про заробітну плату на співбесіді, потрібно заздалегідь підготувати аргументи. Запишіть інформацію про ті цифри, які отримують фахівці в інших компаніях. За словами експертки, якщо у вас будуть офіційні дані, це допоможе значно підвищити успіх на співбесіді.
Дізнайтеся про діапазон заробітної плати — обов’язково запитайте під час співбесіди про мінімальну та максимальну зарплату, на яку ви можете розраховувати. Часто люди погоджуються на невисокі заробітні плати лише тому, що не знають, які можливості існують. Особливо це важливо, якщо ви вирішили взятися за новий для себе фах. Не забудьте дослідити, скільки платять новачкам у цій справі, і скільки отримують професіонали. Так ви зрозумієте, на що можете розраховувати з часом.
Просіть більше, ніж хочете отримати — як пояснює Пейдж Коен, якщо ви так зробите, то отримаєте простір для обговорення. А ще це значно підвищує шанси отримати більшу заробітну плату, ніж ви сподівалися. Однак тут потрібно бути реалістами і не вказувати надто захмарну суму. Так можна залишитися без заробітної плати і без потенційного робочого місця.
Запитуйте про інші переваги — в кожній компанії є низка переваг, які часто не входять в суму заробітної плати. Наприклад, абонементи до спортзалу для співробіників, хороше медичне страхування тощо. Тому не соромтеся запитати про них на співбесіді.
Можливо, саме бонуси стануть вирішальними у процесі обговорення заробітної плати.

Як інформує “biz.today.ua”, громадян України, які не змогли знайти вакансії за фахом, влаштовують на суспільно корисні роботи. Йдеться про “Армію відновлення”.

За даними заступника міністра економіки Тетяни Бережної, у дев’яти регіонах вже залучено 3314 осіб, які були офіційно зареєстровані як безробітні.

Зазначено, що вказані особи тривалий час не могли працевлаштуватися через центр зайнятості.

Мінімальна оплата такої праці – 6700 грн. Однак зарплати можуть бути й більшими.

Чиновниця уточнила, що вдалося працевлаштувати як чоловіків, так і жінок у рівній пропорції.

Більшість таких осіб – у працездатному віці 35–50 років. Люди переважно проживають у маленьких містах та селах, мають професійно-технічну чи вищу освіту – 51% та 27% відповідно.

Популярні зараз Українці отримають допомогу від ЮНІСЕФ: хто може розраховувати на гроші Жінкам в Україні дадуть надбавки до пенсій, деяким – по дві Два дешеві кухонні засоби, які допоможуть легко і швидко відмити решітку газової плити від жиру Українцям роз’яснили, чому суми в платіжках за електроенергію виявляються вищими за реальне споживання

Бережна наголосила, що участь в “Армії відновлення” надасть безробітним українцям більше можливостей, оскільки за виконання робіт вони отримуватимуть більше, ніж середня допомога за безробіттям від держави.

Наразі суспільно корисні роботи проводять Сумській, Полтавській, Київській, Донецькій, Рівненській, Чернігівській, Житомирській, Запорізькій та Волинській областях. Максимальна кількість людей, які отримали робочі місця таким чином, – у Полтавській області – 697 осіб, Київській – 770 осіб та Сумській – 739 осіб.

За інформацією Мінекономіки, за виконання таких робіт українцям уже виплатили 18,3 млн грн. Проект планують реалізувати і наступного року. На ці цілі у бюджеті передбачено суму у 154 млн грн.

Як інформує “biz.today.ua”, експерт із працевлаштування Валентина Бардадим розповіла, які професії будуть найбільш затребувані після завершення війни, і кому платитимуть високі зарплати.

В першу чергу вже зараз, а після війни, тим більше, будуть затребувані професії, пов’язані з критичною інфраструктурою, та посади у сфері виробництва.

Також експерт наголосила, що важливим напрямком для розвитку після війни має стати оборонна промисловість. У цій сфері шукатимуть роботу не лише чоловіки, а й жінки.

Далі у переліку затребуваних вакансій будуть посади у сфері сільського господарства, яке після закінчення війни вимагатиме відновлення. Доведеться оновлювати дорожнє будівництво та залізниці. Для цього також потрібні будуть руки

Збільшиться попит і на медичних працівників, оскільки стрес, який відчувають багато людей, зокрема діти, позначиться на здоров’ї в майбутньому. Професія психолога вже досить популярна на сьогоднішній день. Фахівців не вистачає. Тому якщо ви хочете здобути нову професію, то можна задуматися про психологію та психотерапію. Тим більше, що це високооплачувані спеціальності, якщо ви гарний фахівець.

Затребуваними після закінчення війни будуть усі будівельні спеціальності. Інженери, проектувальники, архітектори, дизайнери, будівельники мостів, а також представники робочих спеціальностей (маляри, штукатури, облицювальники) знайдуть собі роботу в Україні, і зможуть отримувати за свою працю хороші гроші.

Енергетики демонструють свою сміливість та професіоналізм щодня у сьогоднішніх реаліях. Ця професія з ризиком для життя, але без цих людей українці просто не вижили б. У сфері енергетики на країну чекає прорив, і фахівці в цій галузі будуть особливо затребувані та фінансово заохочені.

Інженери, науковці та розробники у сфері оборонної промисловості також будуть престижними професіями. Після закінчення війни буде дуже багато державних замовлень, і будуть потрібні приватні компанії, які зможуть якісно виконувати їх.

Як інформує “OBOZREVATEL”, пошук роботи в нових реаліях може тривати місяцями, при цьому процес перетвориться на “роботу”: для успішного пошуку потрібно скласти графік, розіслати десятки резюме та вивчити ситуацію на ринку.

Про те, що робити, якщо залишився без роботи, і які професії будуть під загрозою, читайте у матеріалі.

Робота є, але знайти її стало складніше: що робити

До повномасштабної війни кількість відкритих вакансій досягала понад 100 тис., зараз ця цифра вдвічі вища.

Найгірша ситуація – в окупованих регіонах, а також у населених пунктах у зоні активних бойових дій. У Києві, який є лідером, наразі на work.ua пропонують близько 7,8 тис. вакансій. А рік тому на цьому ж ресурсі для мешканців столиці розмістили понад 22 тис. пропозицій про роботу.

Скоротилася не лише кількість вакансій, а й закрилися робочі місця. В результаті кількість розміщених резюме збільшилася: з 32 тис. торік до 39 тис. – на цей момент. Як результат:

у листопаді 2021 року на 100 резюме було розміщено 68 вакансій; у листопаді 2022-го на 100 резюме розміщено 20 вакансій.

Щоправда, варто враховувати, що багато роботодавців та шукачів не публікують свої резюме, а відгукуються на вже розміщені оголошення.

Процес пошуку роботи має перетворитися на роботу, каже експерт ринку праці Сергій Марченко. “Тактика пасивного очікування не спрацює”, – розповідає Марченко.

Якщо ви втратили роботу:

вивчіть ситуацію у своїй галузі

Найлегше шукати роботу там, де вас знають. Можливо, найпростіше буде знайти роботу на підприємстві, яке працює у вашій галузі, має схожу специфіку, можливо, конкурує з вашим минулим роботодавцем.

складіть розклад для пошуку роботи

Наприклад, Марченко пропонує кілька годин витрачати на вивчення вже розміщених вакансій. Будьте готові, що з першого відгуку знайти роботу не вдасться. Можливо, доведеться відправити своє резюме десяткам компаній, пройти низку співбесід. Ставтеся до цього, як до роботи: регулярно вживайте зусиль і не чекайте миттєвого результату.

будьте готові до нових дзвінків

Ринок грає на користь роботодавця. Тому часто співробітнику доводиться розширювати сферу своєї кваліфікації та робити більше для того, щоб бути конкурентоспроможнішим.

подумайте про нові напрямки

Внаслідок повномасштабної війни економіка України втратила третину ВВП. Сотні тисяч українців втратили робочі місця, закрилися тисячі підприємств. Як результат, варто бути готовим, що вам доведеться переглянути сферу зайнятості.

Націнститут стратегічних досліджень при президентові України провів дослідження ринку праці, а також проаналізував досвід країн, які переживали таку проблему. Наприклад, у Боснії та Герцеговині безробіття було на рівні 30-40% протягом десяти років після війни. Це величезні масштаби.

Щоб не повторити помилки, потрібно вже зараз розробляти програму створення нових робочих місць. За позитивного сценарію Україні можуть допомогти інвестиції зі США, ЄС, російські репарації. Якщо країна отримає достатньо коштів для повноцінного відновлення, це дасть змогу розігнати економіку.

“У перспективі масового збільшення кількості робочих місць не передбачається. Тільки одна з п’яти компаній – членів Європейської бізнес-асоціації (ЄБА) планує наймати нових працівників наступного року, тоді як 53% керівників компаній не збільшуватимуть кількість робочих місць, а решта 28% будуть змушені скоротити штат”, – прогнозують у Націнституті.

Які професії постраждали найбільше

Незважаючи на падіння у більшості галузей, зараз на ринку знову спостерігається зростання пропозицій для працівників сфери продажу, розповідає експертка ринку праці Тетяна Пашкіна. Марченко додає: також зростає кількість пропозицій для кур’єрів.

Українці почали більше купувати онлайн. При цьому через загрози ракетного обстрілу проблеми з електроенергією та інтернетом менший попит мають магазини в торгових центрах. Марченко впевнений, що згодом складніше буде знайти роботу касирам (через каси самообслуговування), банківським менеджерам (більшість послуг можна отримати за допомогою банківського додатку).

Деякі спеціальності зовсім втратили попит. Працівники аеропортів, авіакомпаній, туристичних агенцій, івент-агентств: усі вони вимушено перепрофілюються. Зараз економіка фактично працює на фронт, тому попит мають ті галузі, які відповідають за постачання військових. Також потрібна логістика.

Вже після війни економіка працюватиме на відновлення. Будівельники, архітектори, медики, енергетики – такі спеціальності і зараз, і особливо після закінчення війни матимуть попит. Україна ще має зіткнутися з демографічними наслідками війни. Ймовірно, робочих рук для швидкого відновлення буде замало, це сповільнюватиме темпи відновлення економіки, прогнозують у НБУ.

Якщо зберігатиметься тенденція розвитку сфери ІТ, зросте попит на фахівців цієї галузі, зазначили у Націнституті. У повоєнні часи значним буде попит на медичних працівників.

Однак, враховуючи масштаби руйнувань промислових підприємств і тривалість відновлення зруйнованих потужностей, попит на працівників промислових видів діяльності на якийсь час буде порівняно слабким.

Замість телефону і ноутбуку, на які збирав гроші протягом літа підпрацьовуючи після школи у британців, чотирнадцятирічний Артем, з Нової Каховки, купив подарунок солдатам ЗСУ, йдеться в ТСН.

Артем перші в житті зароблені п’ятнадцять з половиною тисяч гривень вважає цінними, бо такої суми раніше в руках не тримав і ніколи не заробляв, та все до копійки витратив на допомогу ЗСУ. “Перша робота моя була пофарбувати паркан. Ми працювали три дні, хазяїн теж тут працював”, – розповідає хлопчик.

Артем приїхав до Британії з мамою та молодшим братом тікаючи від росіян, які з перших днів повномасштабного вторгнення захопили Нову Каховку. “В перший день війни, коли це все почало вибухати, ми побігли до підвалу до міської лікарні. Там пробули три дні”, – пригадує дитина.

Мама Олеся ще й почала отримувати погрози, за свою проукраїнську позицію, бо відмовляла земляків брати гуманітарку від окупантів, тож довелося тікати. Олеся досі не вірить, що це вийшло. “Вже я не могла потрапити на територію України, я могла тільки цей шлях зробити через Крим”, – розповідає жінка.

З Криму до Грузії, з Грузії до Туреччини, а з Туреччини вже до Британії, де їх родину прихистила Джанет. “Я почула новини, що росіяни вторглися до України, це мерзенно. І зрозуміла, як українці зараз страждають. І як християнка я подумала, у мене є цей великий будинок. Я живу в ньому одна з котом і в мене є місце для когось”, – розповідає жінка.

Вона і знайшла Артему першу роботу. “Спочатку він казав, що хоче купити комп’ютер, а потім подумав і вирішив, що він більше хоче допомогти Україні”, – розповідає Джанет.

Далі Олеся розмістила пост в соцмеркжах і хлопцеві почали пропонувати різні підробітки. Тому щодня після школи він біг туди, де можна було підзаробити. “Дуже багато людей запрошували мене працювати в саду. Виривати бур’ян, загрібати листя, підмітати там. Найбільше мені подобається мити машини”, – каже дитина.

Він такий був завжди, каже мама, тому не здивувалась, коли бажання купити кільком солдатам зимові берці, перемогло бажання купити собі ноутбук. “В першому класі, це був 2015 рік, школа збирала на допомогу воїнам АТО. Прибігає Артемчик з запаленими оченятами: “Мама, школа збирає воїнам АТО, я теж хочу долучитись”. Дивлюся біжить уже мій Артем, несе з льоху баночки тієї консервації, вареннячко”, – пригадує жінка.

Обираючи тепле взуття хлопцям із ЗСУ Артем вишукував найкраще, щоб ноги не промокали в окопах, після купівлі подарунки для військових якнайшвидше потрапили до нових власників. “Артеме, дуже комфортні класні черевики. Дякуємо тобі, нам буде тепло і комфортно захищати нашу батьківщину”, – дякують хлопчикові бійці.

Як інформує “Obozrevatel”, це випливає із законопроєкту №7453, який уже підписав президент.

Пенсії в Україні рахують за формулою: співвідношення власної зарплати до середньої помножити на стаж у роках, 1% та на середню зарплату в країні за три роки.

Таким чином, чим нижча власна зарплата, тим меншою буде пенсія.

Нові правила дають змогу розмір зарплати не враховувати при розрахунку пенсії, проте враховувати отриманий стаж.

Така норма вигідна далеко не всім. Наприклад, українці, які захищають країну у складі ЗСУ, у період воєнного стану отримують підвищені зарплати.

Тому їм облік доходу під час військового стану дозволить отримувати вищу пенсію у майбутньому.

Що відбувається із доходами Пенсійного фонду

За січень-липень 2022-го Пенсійний фонд отримав 216,4 млрд грн, а за аналогічний період минулого року лише 187,7 млрд грн.

Доходи зростають щомісяця.

Наприклад, лише у липні ПФУ отримав 33,2 млрд грн (а у липні 2021-го – 27,9 млрд грн). У той час як економіка України руйнується, падає ВВП, бюджет фінансується за рахунок міжнародних грантів та кредитів, фінансова ситуація у ПФУ значно покращилась.

Солідарна система показала свою стійкість. Така ситуація легко пояснюється, каже старший науковий співробітник Інституту демографії та соцдосліджень при НАН України Лідія Ткаченко.

Справа в тому, що близько 1 млн. українців стали військовослужбовцями, всі вони можуть претендувати на доплату до зарплати у розмірі 30 тис. грн. А ті, хто на передовій, – 100 тис. грн.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на коментар Держпраці.

“Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак, якщо це адміністративна робота, яку цілком можливо виконувати поза приміщеннями роботодавця, можна перевести працівника на дистанційну роботу”, – йдеться в повідомленні.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

– вагітних жінок;
– працівників, котрі мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
– працівників, котрі мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
– батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
– працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації – тимчасово на два місяці.

Після розголосу дівчини у Instagram представники компанії перепросили, пише Zaxid.

Що відомо про скандал
Інцидент стався у понеділок, 18 липня. Дівчина розповіла, що їй відмовили у роботі в компанії “Золотий вік”, оскільки вона не розмовляє російською мовою.

“Я відгукнулась на вакансію восківниці або таврувальника. Співбесіда відбулась на вул. Кургановича, 9 біля готелю, я спілкувалась з працівником компанії Володимиром. Спочатку він говорив зі мною українською мовою: попросив розказати про себе”, – сказала дівчина.

Однак вже згодом чоловік почав ставити питання уточнюючі питання вже російською мовою. Дівчина попросила його продовжити бесіду українською, на що він відреагував негативно.

“Сказав, що я не маю права у свого керівника вимагати говорити іншою мовою”, – розповіла Вікторія Савінкова.

Тоді між працівником компанії та Вікторією виник конфлікт. Після цього Володимир сказав, що в Україні є російськомовні військовослужбовці і як дівчина до них ставиться.

“Я відповіла, що у мене батько – військовослужбовець і що військові проти поширення російської мови. Після цього пан Володимир почав казати, що у них в компанії всі працівники російськомовні і я, напевно, не знайду з ними спільної мови”, – додала вона.

За словами дівчини, далі працівник компанії запропонував їй пройти співбесіду англійською мовою.

“Я на це погодилась. Але він не перейшов на англійську і сказав, що не уявляє, як я буду працювати в їхній компанії, і тоді ми попрощались”, – зазначила Вікторія.

Що розповіли в компанії
Після розголосу дівчини у Instagram їй написали представники компанії “Золотий вік”, щоб дізнатись деталі інциденту.

“Вони запитали, в якому місті це відбулось, де і коли. Я детально все пояснила. Через добу вони написали, що приносять вибачення і що з працівниками компанії буде проведена робота”, – каже дівчина.

Горбачов наголосив, що це неприпустимо, адже вчителі та викладачі закладів освіти мають законе право працювати дистанційно, незалежно від місця перебування.

“Вони (педагоги – ред.) повідомляють, що місцева влада та керівники закладів освіти змушують їх під загрозою звільнення повернутися на очну роботу до населених пунктів, де ще зовсім недавно точилися запеклі бої.

Одночасно керівники військових адміністрацій у тих же регіонах закликають громадян почекати з поверненням, бо це може бути небезпечним”, – підкреслив омбудсмен.

Наразі далеко не всі освітяни мають можливість дістатися місць, де вони проживали, адже міжміське сполучення відновлено не всюди, а власний транспорт мають не всі.

Крім того, російські окупанти залишають по собі “подарунки” – міни та вибухівки. Горбачов нагадав, що території міст, де точилися запеклі бої, ще надійно не розміновані, а отже навіть дорога додому може нести загрозу для життя.

Додав, що частина будівель зруйнована, внаслідок чого деякі працівники залишилися без житла – їм просто немає куди повертатися.

Ще варто враховувати той факт, що у звільнених населених пунктах тривають ремонтні роботи по відновленню доріг, електро-, водо- та газопостачання.

“Не всі нещодавно звільнені населені пункти надійно забезпечуються харчами та життєво необхідними товарами.

Враховуйте, будь ласка, що для кожної людини зараз повернення під тиском з безпечного місця – це великий психологічний стрес як для неї, так і для дітей та інших членів сім’ї”, – наголосив освітній омбудсмен.

Верховна Рада схвалила відповідний законопроєкт. Так держава забезпечує безпечне освітнє середовище та освітній процес.

Які гарантії дає держава

Згідно з ухваленим документом, держава надає гарантії:

щодо організації освітнього процесу в дистанційному режимі (або ж в іншому, який безпечний для громадян);
щодо збереження середніх зарплат, стипендій й інших виплат;
щодо збереження місця роботи;
щодо місця проживання (гуртожиток пансіон) та харчування.

Як інформує “ukr.cwm”, Aрecтoвич зазначив, що якщo дaлi cидiти, тo eкoнoмiцi бyдe дyжe злe.

Вiн зaпeвнив, щo житeлям Зaхoдy тa Цeнтрy, кyди нe дiйшли бoйoвi дiї, прaктичнo нiчoгo нe зaгрoжyє. Звicнo, бyли yдaри пo aeрoдрoмaх y Лyцькy тa Івaнo-Фрaнкiвcькy, aлe цe тaки aeрoдрoми, a нe мaлeнькi мaгaзини чи кiocки.

“Kaжyть, нeмa рoбoчих мicць? A мeнi нaвпaки пишyть, щo є рoбoчi мicця. Шyкaють людeй, якi хoтiли б пoпрaцювaти”, – сказав Арестович.

“Чac пoчaти нoрмaльнe життя: пoвeртaтиcь i в шкoли, i зaпycкaти мaлий тa ceрeднiй бiзнec, i cпoртoм зaймaтиcь, вiднoвлювaти звички”, – нaгoлocив пocaдoвeць.

Вiн нaгoлocив, щo тил – цe нe тaм, дe люди вiдcиджyютьcя, a тaм, дe зaбeзпeчyють рoбoтy фрoнтy. В іншому випадку у людeй нe бyдe грoшeй, a coцiaльнa кризa пeрeтвoритьcя нa пoлiтичнy. Вoрoги якрaз прo цe мрiють.

Студентам медичних та фармацевтичних спеціальностей дозволили працювати в аптеках в Україні через брак працівників.

Про це 9 березня повідомив голова Комітету з питань здоров’я нації Михайло Радуцький.

Він пояснив, що під час війни багато працівників аптечних мереж виїхали до західних регіонів країни. Частина фармацевтів не працює, бо не може дістатися до робочого місця.

Це призвело до того, що більшість аптечних пунктів у містах, біля яких точаться бойові дії, зачинені.

“Для того, щоб надати українцям доступ до медичних препаратів, потрібно негайно поновити роботу аптек”, – написав він.

МОЗ дозволив в умовах воєнного стану студентам медичних, фармацевтичних спеціальностей та педагогам медичних вишів працювати в аптеках. Вони можуть залучатись на наступні посади: асистент фармацевта та помічник фармацевта.

Також аптечні мережі запрошують на роботу водіїв та працівників для роботи на складах лікарських засобів.

Наразі МОЗ працює над створенням телефонної лінії, де HR-спеціалісти надаватимуть інформацію про вакансії для фармацевтів. На даний час контакти для працевлаштування доступні за посиланням.

“Також важливо, щоб фармацевти, які змінили місце проживання, виходили на роботу до аптечних закладів, що працюють поблизу. В першу чергу це стосується тих, хто виїхав до західних регіонів”, – додав Радуцький.

Про те, з якими труднощами довелося зіткнутися в Польщі, OBOZREVATEL розповіла мешканка Дніпропетровської області Есміра, яка поїхала працювати до сусідньої держави разом із мамою та двома тітками.

Українки, приїхавши до Польщі на заробітки, як це часто буває, зіштовхнулися з проблемами із заселенням у обіцяне роботодавцями житло, яке виявилося гаражем, переробленим у нібито будинок. У зв’язку з цим вирішили знайти іншу роботу. Через оголошення знайшли підприємство, яке займається приготуванням рибних консерв та виробів, де були вільні вакансії пакувальників та сортувальників.

“Обіцяли всі зручності, а відвезли до лісу”

Представники фірми пообіцяли хороші умови житла та роботи. Того ж дня українки підписали всі відповідні документи з працевлаштування, а вже ввечері директор Олександр (сам, до речі, є українцем) забрав жінок із речами на машині.

“Ми приїхали до Копаниці (село у Великопольському воєводстві, Західно-центральна Польща. – Ред.), нас завезли незрозуміло куди. Там був ліс, і будинок посеред лісу. Я, звичайно, ох**ніла, коли ми зайшли. Хоча раніше ця людина, Олександр, розповідала, що там є всі зручності”, – каже мешканка Дніпропетровщини.

Як пізніше виявилося, раніше цей будинок служив стайнею. Там неможливо було купатися, розповідає Есміра. “У будинку просто не було гарячої води, опалення, не було взагалі нічого. Ми замерзли, близько 3 діб спали у холоді”, – сказала вона.

Наступного дня Олександр привіз бойлер, і пізніше з’явилася гаряча вода. Але душові, каже українка, були погані. “Ніби літній душ, досточка внизу лежить, душовий кран, який ніби 20 кг важить”, – пояснила вона.

Опалення увімкнули ще пізніше. Потім українки вийшли на роботу і пропрацювали там близько 4 днів. Ставлення було жахливим, каже Есміра.

“У мене була ситуація, коли ми після роботи мили стіл. Я не взяла відро, тому що їх загалом не вистачало на всіх. Я була на той момент з мамою, але вона кудись відійшла. Я стояла, чистила щіткою стіл, підійшла бригадир і почала питати: “Де відро?”, “Ти що, приїхала сюди працювати чи х**нею страждати?”, – згадує українка.

Через чотири дні жінки зрозуміли, що не зможуть працювати в таких умовах. За день до від’їзду вони попросили Олександра залишитись у домі ще на добу, до того, як їх забере перевізник. Той не дозволив, сказавши, що заселятиме туди інших людей. “Хоча наступного дня так ніхто і не заселився”, – відзначила Есміра.

Зарплату не виплатили повністю

Заробітну плату за виконану роботу почали виплачувати, коли українки вже повернулися на Батьківщину. Причому кошти переказували протягом кількох місяців і заплатили не всю суму.

“Не видавав нам зарплату десь близько 2-2,5 місяців, і віддав нам 1055 злотих (7279 грн. – Ред.) на чотирьох… І він у кожної вирахував по 500 злотих нібито за проживання та транспорт. Хоча, коли він нас відвозив, казав, що транспорт буде безкоштовним, “нічого я з вас не візьму.” А за житло я не зрозуміла, чому він порахував гроші, тому що, по-перше, ми три дні жили в холоді без води, без нічого. І тим більше, ми там не місяць жили, і житло коштувало явно не 500 злотих”, – вказала мешканка Дніпропетровщини.

За підрахунками, заробити українки мали набагато більше – 3090 злотих (21 475 грн). З урахуванням витрачених на дорогу, їжу та інше коштів, заробітчанки втратили великі гроші.

Такі випадки – не в новинку

Українців дуже часто обманюють за кордоном, і не лише у Польщі. Шахраї через різні фірми та посередників обманюють громадян, обіцяючи їм чудові умови роботи та високі зарплати. Але в результаті людей обирають та залишають ні з чим серед вулиці у чужій державі.

Житель Харківської області Богдан разом зі своїм другом нещодавно повернувся із Польщі. Вони втратили у цій країні шість днів – витратили гроші на переїзд, але в результаті нічого так і не заробили.

“Ми влаштовувалися на роботу через польське агентство, яке знаходиться у Варшаві. Мені запропонували роботу маляра порошкового фарбування. Прекрасні умови, оклад 27 злотих (190 грн) на годину, безкоштовне житло. Я звільнився зі своєї роботи в Україні, отримав дозвіл на роботу та поїхав туди”, – розповідає він.

Однак по приїзду “комфортне житло” виявилося будиночком поряд із цехом, в якому їм потрібно було працювати. Богдана з другом заселили в холодне неопалювальне приміщення, жодних ковдр та подушок не видали, спати довелося на голих ліжках.

“Вранці ми вийшли на роботу. І господар поляк каже, що ця агенція знову йому надіслала не тих, кого потрібно. Виявляється, потрібен маляр не порошкового фарбування, а рідкого. Це зовсім інша кваліфікація. Я говорю, що агентство мені пояснило саме так, я приїхав до вас за дві тисячі кілометрів. Поляк відповідає: “Це ваші проблеми, розбирайтеся з агентством, ви мені не потрібні”. В агентстві заявили, що це ми у всьому винні. Мовляв, мабуть, бешкетували там, тому не взяли. Але це не правда!” – обурюється Богдан.

Українці витратили цілий день на пошук нової роботи, але так нічого й не знайшли, тож у результаті повернулися додому ні з чим. За словами Богдана, у нього це була друга невдала спроба влаштуватися на роботу в Польщі. Він вирішив, що більше туди не поїде і працюватиме в Україні.

Про фірму, описану вище, вже багато українців писали негативні відгуки на різних сайтах та веб-форумах. Тому, перед тим, як влаштовуватися в якусь компанію, варто все ж таки пошукати інформацію в інтернеті та детальніше дізнатися про умови.

Як працює нововведення і чого чекати українцям в майбутньому – читайте в матеріалі Styler нижче.

Що роблять роботи на Новій пошті?
Залежно від ваги посилки компанія використовує різні види роботів.
Так, на зонах сортування дрібних відправлень (до 2 кг) використовується робот-train, що складається з двох секцій.

Працівник викладає посилку на робота, який відвозить її до сканера і переміщує в бокс, що відповідає за певний географічний напрямок.

Працюють роботи на спеціальній платформі з монорейкою, яка одночасно служить їх зарядкою.

Використання таких роботів, кажуть в прес-службі компанії, вже дозволило збільшити продуктивність сортування дрібних посилок в 2 рази. Зараз працюють 272 таких роботи.

Для сортування відправлень до 30 кг використовуються роботи-піруети української компанії Deus Robots. Таку назву вони отримали, тому що можуть обертатися навколо своєї осі.

Зі стрічки вивантаження посилка потрапляє на робота. Далі він під’їжджає для сканування посилки і потім викладає її на роликовий конвеєр, з якого відправлення потрапляє безпосередньо в спеціальну сумку для доставки. Завдяки їх спритності, такі роботи можуть працювати на різних ділянках сортування.

Чого чекати українцям?
Роботизація сортувальних терміналів дозволяє збільшувати продуктивність без додаткових навантажень на співробітників.

А ще завдяки автоматизації процесів досягається велика точність у сортуванні посилок.

Таким чином, зменшення впливу людського фактора дозволить уникнути можливих помилок, на які час від часу скаржаться клієнти НП.
Відомо, що роботи вже працюють в депо Києва, Харкова, Дніпра, Одеси, Борисполя, Мелітополя, Покровська, Новомосковська, Старобільська, Коростеня, Стрия, Самбора, Ковеля, Стоянки. А в планах НП – створити повністю роботизований сортувальний центр.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на постанову уряду від 20 жовтня 2021 р. № 1096, оприлюднену на Урядовому порталі.

Документом доручається керівникам державних органів, керівникам підприємств, установ та організацій забезпечити відсторонення від роботи працівників, обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення щеплень. Це не стосується тих, які мають абсолютні протипоказання та надали медичний висновок.

На час такого відсторонення оплата праці працівників та державних службовців здійснюється згідно з нормами закону. Відсторонення працівників здійснюється шляхом видання наказу або розпорядження керівника державного органу або підприємства, установи, організації з обов’язковим доведенням його до відома особам, які відсторонюються. Строк відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.

Раніше Міністерство охорони здоров’я України затвердило перелік професій для обов’язкової вакцинації.

Згідно з наказом від МОЗ, вакцинація проти коронавірусу є обов’язковою для працівників: центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів; місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів; закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

Які професії стануть менш актуальними або повністю зникнуть, розповіли в дослідженні “Розвиток Корпоративної Соціальної Відповідальності” на платформі Career Hub.

Експерти вважають, що через 10 років Інформаційні технології проникнуть в більшість сфер діяльності людини. Попит будуть мати ті працівники, у яких буде знання технологій і здатність до креативного мислення.

Ще одним важливим фактором для працівника майбутнього стане вміння комунікувати з іншими людьми, здатність швидко вливатися в колектив і активна взаємодія з командою. Роботодавці будуть віддавати перевагу тим, хто може з оточенням швидко знайти спільну мову.

Дослідження показує, що важливим стане також стресостійкість, висока організованість і мобільність, оскільки цілком ймовірно, що в нашому житті віддалені роботи поза офісом, гнучкі графіки та можливість працювати з будь-якої точки, залишаться тепер надовго.

Крім того, дослідники проаналізували розвиток мереж, просування цифрових валют, розвиток штучного інтелекту і роботехніки та назвали ряд професій, які швидше за все зникнуть до 2030 року.

Фінансовий аудитор
Бухгалтер
Економіст
Юридичний консультант
Секретар
Рієлтор
Водій
Спортивний коментатор
Агроном
Вантажник
Різнороб
Пакувальник
Торговий працівник
Які професії у 2030 році можуть стати дуже актуальними:
Космічний пілот і пілотеса
Менеджер з етичних питань
Консультант цифрової реабілітації
Компаньйон для літніх людей
Куратор особистої пам’яті
Менеджер подорожей у віртуальній реальності
Контролер магістралей
Виробник частин тіла
Радник з цифрових валют
Хірург для збільшення пам’яті
Дизайнер сміття
Також будуть розвиватися і стануть більш популярними такі професії:

Управління штучним інтелектом
Аналіз і управління даними
Діджитал-просування, діджитал-сервіс, діджитал-продажі
Спеціаліст з цифрових фінансів, консультант з діджитал-валют
Редактори персональних сторінок в соцмережах
Фахівці з кібербезпеки

Польща на третину збільшила кількість вакансій для українських заробітчан.

Про це повідомляє портал work.ua.

За даними порталу найбільший попит мають лікарі, а також фахівці з укладання плитки та по роботі з бетоном.

Список найбільш популярних спеціальностей:

лікар,

плиточник,

бетонник,

фахівець з автоматики,

покрівельник,

слюсар,

технік дорожнього будівництва,

технік-програміст.

Кому і скільки платять

Стоматолог з досвідом роботи та знанням польської мови може заробляти до 160 тис.грн.

“Запрошуємо на роботу лікаря-стоматолога, з досвідом роботи від 1 року, зі знанням польської мови (рівень А1-А2). Необхідний сертифікат”, – йдеться в оголошенні.

Плиточникам і бетонникам обіцяють зарплату в розмірі до 150 тис.грн.

“Терміново потрібні плиточники, зарплата від 12 до 16 євро на годину чистими та вище. Робочий день 10-11 годин”, – йдеться в оголошенні.

Трансфер до місця роботи, спецодяг, спецвзуття та інструмент забезпечує роботодавець. Проживання безкоштовне.

Мінімальна зарплата для шукачів за даними спеціальностями становить 45 тис.грн.

Чим же українців приваблює ця невелика європейська країна, і які є підводні камені роботи в Чехії – дізнавався OBOZREVATEL.

Чому українцям цікава Чехія?
Чехія перебуває на другому місці в Європі за обсягами легального працевлаштування українців (зрозуміло, після Польщі). Працювати там можуть як кваліфіковані фахівці з дипломами, так і сезонні працівники без кваліфікації.

Якщо порівнювати з країнами західної Європи, наприклад, із Німеччиною, Чехія має більш прості умови працевлаштування для іноземних працівників. Водночас рівень оплати праці там вищий, ніж в Україні і навіть на 10-15% вищий, ніж у Польщі.

У Чехії українців приваблює насамперед зарплата, – стверджує президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник. – Основне завдання для більшості українських трудових мігрантів, все ж, не шукати нову батьківщину, а шукати можливість заробити якомога більше грошей за обмежений період часу. І Чехія таку можливість дає”.

Що потрібно для працевлаштування в Чехії?
Для легального працевлаштування в Чехії потрібні приблизно ті ж самі документи, які вимагають і інші країни ЄС:

запрошення від закордонного роботодавця;

робоча віза;

документи про освіту (якщо ви претендуєте на роботу за фахом).

В окремих випадках потрібно надати свідоцтво про шлюб або розлучення.

Знання мови для працевлаштування не потрібно. Але воно, без сумніву, буде плюсом, адже допоможе вам впевненіше почуватися в країні.

Які вакансії пропонують?
Згідно з даними кадрового порталу work.ua, найбільший попит у Чехії мають електрики, зварювальники та водії. Але беруть на ці посади не всіх.

Щоб влаштуватися, наприклад, зварювальником, необхідні:

віза або паспорт ЄС;

вік: від 22 до 60 років;

досвід роботи від 3-х років;

робота напівавтоматичним зварюванням (досвід від двох років);

обов’язкова наявність атестації (сертифікат або диплом зварювальника).

Водночас Воскобойник зазначає, що Чехія більше націлена зовсім не на кваліфікованих співробітників. Серед іноземців чеські роботодавці найчастіше шукають тимчасових різноробочих. Українців без спеціальної кваліфікації беруть в основному автомобільні заводи, яких у цій країні немало.

Які зарплати?
Щощо співробітників із кваліфікацією, то зарплати у них набагато вищі за українські. Наприклад, зварювальнику готові заплатити від 80 до 90 тис. грн, електрику – 75-85 тис. грн, водій категорії СЕ може заробити до 73 тис. грн.

Якщо ж говорити про співробітників без кваліфікації, їхні зарплати не такі хороші. “Якщо ми говоримо про автозаводи, то за день людина може отримувати приблизно 1 000 на наші гроші, – розповідає Воскобойник. – Якщо така людина відпрацювала 6 днів на тиждень, 24-25 робочих днів на місяць, вона може отримати 24-25 тис. грн (приблизно $ 900. – Ред.)”.

Водночас варто розуміти, що робочий день на заводах – це не звичні 8 годин. Персонал може працювати 10-12 годин на добу. Це фізично нелегко.

Які ризики працевлаштування в Чехії?
Головна складність для українців – це те, що Чехія дуже невелика країна. Її населення – близько 8 млн осіб. Відповідно, вона може прийняти тільки обмежене число іноземних працівників. А охочих працювати в Чехії – багато. Цим часто користуються шахраї: беруть гроші за виготовлення віз і запрошень на роботу, але умови договору не виконують.

“Буває, людей відправляють працювати на підставі біометричних паспортів, або ж беруть передоплату за виготовлення візових документів і не роблять їх, або після приїзду не знаходиться робота. Тому не треба платити за працевлаштування і підготовку документів посередникам. Так ви ризикуєте залишитися без грошей, документів і роботи”, – говорить Воскобойник.

Співпраця з сумнівними посередниками може призвести і до подальшої заборони на в’їзд, говорить глава комітету з міграційного права Асоціації правників України, голова ГО “Союз експертів по боротьбі з корупцією” Сергій Ніжинський: “Громадяни, які зазначають відверто неправдиву інформації про себе або про мету поїздки, а також ті, хто покладається на послуги сумнівних фірм, готують підроблені документи, можуть отримати штраф або заборону в’їзду в ЄС на 5 років”.

Які найчастіші порушення українських трудових мігрантів?
Найголовніше порушення, якого припускаються українці в Чехії, та й будь-якій іншій країні Європи, – нелегальне працевлаштування. Через це українці ризикують своїм здоров’ям і можуть залишитися без зароблених грошей, попереджає Воскобойник: “Якщо ви працюєте без документів – це загроза вашому життю і здоров’ю. Роботодавець, у якого працює нелегал, не піклуватиметься про його зарплату, належні умови праці чи безпеки на робочому місці”.

Також серед порушень – перебування на території країни довше, ніж це визначено правилами. Наприклад, у Чехії, як у країні ЄС, українці можуть бути не більш як 90 днів протягом пів року. Якщо цю норму порушено, в паспорті людини поставлять відповідний штамп. Коли ж людина затрималася в країні на місяць довше, ніж дозволено, то наступного разу їй можуть заборонити в’їзд, розповідає Ніжинський.

“Якщо людину виявили на території країни ЄС з порушеним терміном перебування, як правило, їй дається можливість покинути країну самостійно протягом 1-2 тижнів, а під час перетину кордону він заноситься до відповідних списків, наслідком чого може бути відмова у в’їзді. Якщо людина порушила термін перебування, була виявлена й затримана на території ЄС відповідними службами (залежно від обставин затримання), може бути застосована депортація без можливості відвідування країн ЄС на 10 років”, – пояснив він.

Як стверджує Ніжинський, ризики недопуску в країну також існують у разі, якщо громадянин під час попередньої поїздки здійснив адміністративне правопорушення: не заплатив штраф, наприклад, за проїзд без квитка, не заплатив за готель або інші надані послуги.

Загалом, умови працевлаштування в Чехії для українців не складні, а зарплати часом у рази вищі, ніж на батьківщині. Але варто розуміти, що Чехія – невелика країна. Роботи там не так багато. Тому на шляху українських трудових мігрантів і виникає чимало шахраїв, які користуючись попитом і невеликою легальною пропозицією, “витягають” із наших громадян якнайбільше грошей. Тому, як і за будь-якого працевлаштування за кордоном, тут потрібно бути гранично обережним.

Це випливає з даних статистики кадрового порталу work.ua. Наприклад, зварнику (MIG, MAG, TIG) у Чехії готові заплатити від 80 до 90 тис. грн. Побажання до кандидата:

віза або паспорт ЄС

вік: від 22 до 60 років

досвід роботи зварювальником від 3-х років

робота напівавтоматичним зварюванням (досвід від двох років)

обов’язкова наявність атестації (сертифікат або диплом зварювальника) Електрик у Чехії може заробляти 75-85 тис. грн. На роботу беруть українців віком до 55 років.

Серед вимог: досвід роботи від 2 років; допуск не нижчий від 3-го. закордонний паспорт. Водій категорії СЕ в Чехії може заробляти до 73 тис.

“Усі процеси відповідають чинним трудовим, санітарно-гігієнічним, безпечним і екологічним нормам, які визначені законодавством Чеської Республіки та ЄС”, – йдеться в оголошенні.

Чому стільки нелегальних мігрантів з України? За підрахунками Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, близько 5 млн українців змушені працювати за кордоном у різних країнах світу. Приблизно 50-60% із них працюють нелегально. Українці влаштовуються на роботу в інших країнах в обхід закону через низку причин. Насамперед багато хто звик нелегально працювати і в Україні, тому така можливість їх не лякає. Ще одна причина – міграційне законодавство деяких західних країн, яке забороняє наймати низькокваліфікованих працівників-іноземців. Наприклад, у Німеччині трудову візу не можуть отримати люди, які не знають мови і не мають підтвердженої кваліфікації, а на сезонні роботи можуть претендувати тільки громадяни ЄС. Але німецькі зарплати для українців дуже привабливі. Тому багато людей погоджується їхати в Німеччину без трудової візи і залишатися на нелегальні роботи з усіма наслідками. Можливий і ще один варіант, коли люди їдуть із трудовою візою, претендують на одну роботу й зарплату, але їм пропонують більше грошей – тільки нелегально. І вони погоджуються, бо заробляти необхідно.

Що загрожує нелегалам? Неофіційна робота за кордоном має багато ризиків. Передусім варто розуміти, що така людина абсолютно не захищена місцевими законами і не має ніяких прав. Щонайменше їй можуть не заплатити, але це ще не найстрашніше. Як розповідає президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник, у 2018 році Польщу вразив випадок з українцем. Чоловікові, який нелегально працював на одному з виробництв, стало зле. За наказом керівника підприємства його просто вивезли якомога далі й залишили в лісі вмирати. Нелегальна робота в Росії має ще більші ризики, ніж у Європі.

“Це країна, в якій не поважають права власних громадян, – говорить Воскобойник, – а що вже говорити про права українців, які перебувають нелегально. Це може призвести до того, що в таких людей є ймовірність потрапити в дуже неприємні ситуації, коли їх можуть звинуватити в чому завгодно. Не забуваймо, що між нашими країнами йде війна”.

Загалом, якщо нелегала зловлять, країна може вдатися до таких заходів, як штраф (у Європі це кілька тисяч євро) і екстрадиція. Крім того, людині, яка порушила умови митного режиму, заборонять в’їзд у країну на 3-5 років. Після зняття заборони у візі, навіть туристичній, можуть продовжити відмовляти.

Артем Кухаренко – звичайний хлопець із Черкаської області. Навчався в Черкаському національному університеті ім. Б. Хмельницького на історика. На 5-й курс, до магістратури, поступив на спеціальність “Архівознавство”, а через три місяці, восени 2015 року, його обрали сільським головою Подільського.

Артем вирішив взяти ініціативу в свої руки – не скаржитися, а міняти рідне село. Близько 80% місцевих виборців це оцінили і проголосували за студента.

Артем залишив денну форму навчання і перевівся на вечірнє відділення. Після роботи їздив в університет.

Молодий, амбітний і працьовитий 24-річний Артем Кухаренко нині наймолодший сільський голова в Україні. Коли балотувався на посаду у 2015 році, хлопець був ще студентом.

У селі живуть 800 людей. Більшість працює на місцевих фермах. Молодь хоче залишитись жити у селі і подає у сільраду заявки на житло. Наприклад, занедбаний гуртожиток у перспективі стане будинком для щонайменше 20 молодих сімей Подільського.

У першу чергу хлопець взявся за дороги. Асфальтувати – задорого. Тому за 30 тисяч гривень залатав ями бетоном. Фінансово допомогла районна рада і спонсори. Та левову частку селяни самі заробили на благодійному концерті.

Пізніше у центрі Подільського з’явився безкоштовний Wi-fi, а у відремонтованому будинку культури незабаром буде кінотеатр і тренажерна зала. Також у сільських освітніх закладах змінили вікна і двері, закупили у шкільні класи нові парти, а у дитсадок – ліжечка та іграшки. На вулицях же повністю відновили освітлення.

Свою активну громадську діяльність молодий голова почав 2011 року саме зі створення спортивної команди.

– Разом з односельчанами вирішили відродити сільську футбольну команду, яка на той час не мала змоги виступати. Зібрали хлопців, зробили футбольні карточки для суддів, шукали гроші організації ігор. І не дарма. У нас є дуже талановиті хлопці. Наприклад, наш Денис Степаненко. Я вірю, що колись він стане професійним футболістом і про нього почують.

Крім цього активний студент почав вирішувати і нагальні для села проблеми. Разом з молоддю села організували благодійний концерт, запросили творчих студентів та усією громадою збирали гроші на дитячий майданчик. Головним ініціатором був саме новоспечений голова. Однак, за його словами, майданчик робили ледь не цілим селом.

– Наші місцеві підприємці підтримали ідею. Один з них навіть доклав більшу частину коштів. Адже ми розраховували побудувати майданчик приблизно за 12 тисяч грн, а в результаті, судячи із цін на матеріали, його вартість склала набагато більше. Ці гроші вклав наш односельчанин, підприємець, і до того ж ніколи не акцентував на цьому увагу.

Крім усього іншого, Артем Кухаренко ще з дитячих років захоплюється співом. Інколи його хобі стає для нього навіть джерелом доходу – сільського співака активно запрошують на святкування весіль та Днів народжень у якості вокаліста. Артем уже вирішив, як його талант допомагатиме у розвитку села. Наймолодший сільський голова з Черкащини взяв участь і в кастингу всеукраїнського телевізійного талант-шоу «Х-фактор». Однак він мав певні труднощі, адже напередодні захворів ангіною, а тому повноцінно розпорядитись власним голосом було важко.

У селі живуть 800 людей. Більшість працює на місцевих фермах. Молодь хоче залишитись жити у селі і подає у сільраду заявки на житло. Наприклад, занедбаний гуртожиток у перспективі стане будинком для щонайменше 20 молодих сімей Подільського.

Цьогорічний бюджет села складає один мільйон гривень. Тож місцева влада вже у пошуках фінансування. Найперше, що потрібно, це провести каналізацію, воду та газ до гуртожитку.

Молодий керівник вже цього року планує створити у селі зони відпочинку, відновити озеро, провести людям воду, зробити дороги і заснувати сміттєвий кооператив. Та найголовніше – це знайти інвесторів, а відтак забезпечити селян роботою.

Світ уже другий рік перебуває в полоні пандемії COVID-19, однак навіть в умовах закритих кордонів українці намагаються влаштуватися на роботу за кордоном. Та і в європейських країнах чекають на додаткові робочі руки.

Як потрапити на роботу за кордоном та де чекають українців, розповідаємо детальніше.

Популярні країни та спеціальності для працевлаштування за кордоном

Протиепідемічні обмеження через поширення COVID-19 тривають не тільки в Україні, а й у Європі. І у європейських країнах другий сезон тимчасових робіт розпочинається в умовах обмеженого в’їзду робітників. Однак, за словами експертів, попит на українську робочу силу зростає. І пандемія, хоч і значно ускладнює пошук роботи в іншій країні, але не стає непереборною перешкодою.

Найпопулярнішими напрямками серед українців для працевлаштування цього року стали Польща, Чехія та Німеччина.

Найбільш популярними у країнах ЄС є фахи, які не вимагають високої кваліфікації, серед них: робота на виробництві (склади, виробничі лінії, пакування), робота на будівництві та перевезення. Починається попит на сезонні роботи (збір овочів/фруктів, робота в теплицях тощо). Також зростає попит на працівників зі сфери медицини, яких зараз бракує чи не в кожній країні. Країни також зацікавлені в робочій силі, тож виїхати на роботу можливо.

Так, менеджер сервісу з пошуку роботи за кордоном Razem Work Дар’я Шлапак розповіла: “Ситуація, яка склалася тільки на початку пандемії, а саме закриття кордонів – дала зрозуміти роботодавцям, що без українських працівників їхні доходи значно зменшуються. Тому країни, котрі зараз знову готові прийняти заробітчан, це: Польща, Чехія, Німеччина, Італія, Нідерланди”.

Потрапити за кордон можна, якщо дотримуватися певних правил. Зокрема, головне – це мати дозвіл на роботу (робочу візу) або мати посвідку на проживання, а також враховувати карантинні обмеження кожної держави, до якої збираєтеся їхати. Це може бути й наявність страхового медичного поліса від COVID-19, і вимога мати негативний результат ПЛР-тесту, і навіть вимога проходження обсервації.

А ось європейські туристичні маршрути для українців поки лишаються під забороною, детальніше про це читайте тут.

Як потрапити до Польщі

Генеральний директор агенції з міжнародного працевлаштування Gremi Personal Томаш Богдевич розповів, що найпростіше потрапити до Польщі, вона залишається найпопулярнішою європейською країною серед наших земляків. Однак потрібно мати дозвіл на роботу в країні.

Чекають українських заробітчан і польські компанії, а влада країни планує спростити умови працевлаштування іноземців.

Міністр розвитку, праці і технологій Польщі Ярослав Говін заявив, що уряд країни працює над документом імміграційної політики, який міститиме пакет інструментів для полегшення працевлаштування іноземців.

“Якщо ми хочемо якомога швидше повернутися на шлях динамічного економічного розвитку, нам, безсумнівно, знадобиться більше працівників”, – заявив Говін.

Окрім цього, міністр уточнив, що в межах “Нового курсу” буде також запропоновано податковий механізм, що стимулює продовження праці людей, які вже досягли пенсійного віку.

“Ми також завершуємо підготовку документа в міністерстві, який буде формою продуманої міграційної політики. Він буде включати пакет інструментів, що полегшують працевлаштування іноземців в галузях, в яких явно не вистачає польської праці”, – зазначив урядовець.

Робота за кордоном в умовах пандемії – теорія і практика

У першу чергу карантинні обмеження в різних країнах кілька ускладнили умови перетину кордонів і отримання виїзних документів. Керівник проєктного підбору міжнародної стафінгової групи ANCOR Ukraine Олександр Бойко розповів, що перед виходом на роботу за кордоном потрібно пройти етап самоізоляції, під час якого співробітник оплачує житло самостійно, або здати тест на коронавірус, який також оплачується співробітником. “Роботодавець теж несе додаткові витрати: кожного співробітника він зобов’язаний забезпечити засобами індивідуального захисту. Крім того, стала довше процедура видачі виїзних і візових документів”, – пояснює експерт.

А за словами експерта ринку праці Анни Шкумат, у карантинних умовах дозволити собі запрошувати на роботу українців можуть тільки відповідальні роботодавці, які готові взяти на себе весь документаційний процес: укласти контракт, забезпечити наявність робочої візи та повноцінного працевлаштування. Приїхати на роботу, як раніше – по біометричному паспорту з нібито туристичною метою візиту, – зараз неможливо.

До того ж деякі експерти розповіли, що попит на працівників все ж нижчий, ніж у минулі, докарантинні, роки.

На практиці на кордоні уважніше перевіряють документи, які дозволяють працювати в країні. А працівники, які перетинають кордони між країнами, приміром далекобійники, повинні мати при собі додаткові документи.

Додаткове фінансове навантаження отримали й роботодавці, адже вони мають забезпечити виконання та дотримання протиепідемічних заходів і на виробництві, і в приміщеннях, де проживають працівники.

Приміром в одному із господарств в Німеччині розповіли, що у гуртожитках для проживання сезонних робітників нині може розміщуватись лише обмежена кількість людей. Тож для розселення решти працівників обладнали спеціальні контейнери, а ще встановили додаткові санітарні площі. Усе це обійшлося у 30 тисяч євро. Ще 9 тисяч євро ідуть на оплату послуг з прибирання та дезінфекції.

Оскільки з профілактичних міркувань в умовах обмежень сезонні працівники не можуть їздити за продуктами самі, а на спільних кухнях одночасно перебувати можуть лише семеро осіб, обіди доставлятимуть їм централізовано.

А при виявленні коронавірусу у працівника, протестувати потрібно усіх, що теж стає у чималу копійку. Однак деякі роботодавці готові до додаткових витрат.

Довідки були оформлені з усіма необхідними деталями, але на ділі пред’явники не здавали аналіз на коронавірус, а купили документ на чорному ринку. Про це повідомляє газета Právo.

Передає – джерело.

Епідеміологи побоюються, що дана практика може носити масовий характер і трудові мігранти стануть своєрідною «годинниковою бомбою». У тій же Україні в перерахунку на чеську валюту аналіз на COVID-19 коштує близько 1200 крон, тоді як довідку можна купити за 600-700 крон. Робочі економлять, оскільки після приїзду до Чехії їм доведеться витратитися на другий ПЛР-тест.

Нагадаємо, Чехія ще восени минулого року закрила кордони для туристів. Однак іноземці можуть в’їхати в республіку з іншими цілями, в тому числі по роботі. Для цього вони повинні пред’явити на кордоні зроблений на батьківщині ПЛР-тест, потім самоізолюватись, а через п’ять днів здати ще один аналіз. Пред’явлення підроблених довідок на кордоні несе очевидний ризик – іноземець може хворіти коронавірусом, але не знати про це. При цьому до місьця самоізоляції він має право добиратися на громадському транспорті, та й на карантині повністю виключити всі контакти неможливо – робочі часто зупиняються в гуртожитках.

«Можу підтвердити, що ми співпрацювали з поліцією з питання виявлення підроблених документів, у тому числі довідок про відсутність COVID-19», – розповіла газеті представник епідемстанциі Центральночеський краю Дана Шаламонова. Звідки прибули мігранти, вона не уточнила. Варто відзначити, що наявність довідки у іноземців масово перевіряють тільки в аеропортах.

Робітники з України часто приїжджають на автобусах або автомобілях з боку Польщі чи Словаччині, а там проводяться лише вибіркові перевірки. Причому у прикордонників немає можливості достовірно перевірити справжність довідки прямо на місці. Це вимагає часу, тому детально документ вивчають тільки при наявності додаткових підозр.

В’їжджаючи в Чехію за недостовірними довідками, іноземці ризикують отримати тюремний термін відразу за двома кримінальними статтями – за підробку документів, і умисне поширення інфекційного захворювання, якщо з’ясується, що вони когось заразили коронавірусів.

Передає “Це моя Україна” з посиланням на поліцію Мазовецького воєводства.

В поліції повідомляють, що за грубе порушення правил дорожньої безпеки, водія транспортного засобу позбавили водійських прав. Також водій нестиме відповідальність за порушення чинних карантинних обмежень.

У понеділок 22 березня, вранці у м. Млава поліцейські зупинив для перевірки автівку, у якій перебував 54-річний громадянин України. Чоловік перевозив 19 працівників в бусі, обладнаному 8 пасажирськими місцями. Один із пасажирів сидів на додатковому, звичайному стільці, інші пасажири понаднормово стояли.

Також, у поліції наголошують, що відповідно до чинних карантинних обмежень які діють в Польщі, у зазначеному виді транспорту, могло одночасно їхати 4 особи, включно з водієм.

Понад 90% заробітчан не планують шукати роботу в Україні, а до Польщі виїжджає кожен другий здобувач за кордоном.

Такі дані наводить аналітична служба OLX робота, згідно з результатами лютневого опитування серед 7 700 українських шукачів.

“63% українців, які шукають роботу, планують працювати за кордоном або розглядають такий варіант. Серед головних причин: безробіття в Україні, вищі зарплати й кращі умови праці. Більшість шукачів виїжджають на сезонні роботи, проте кожен третій шукає працевлаштування на довший термін. 93% опитаних планують і надалі працювати за межами України, попри пандемію”, – йдеться в дослідженні.

Ніколи не працювали за кордоном, але планують виїхати на заробітки цього року 33% українців. Третина виїжджає на рік і більше, а 67% – лише на сезонні роботи, які тривають кілька місяців.

Вибираючи країну для трудової міграції, заробітчани віддають перевагу державам ЄС: у 50% випадків це Польща, 11% – Чехія, 9% – Німеччина, 2% – Литва, 1,5% – Словаччина.

Серед головних причин для робочого переїзду українці називають високі зарплати за кордоном – 60%, складне фінансове становище сім’ї – 39%, безробіття в Україні – 35%.

“Кожного четвертого співробітника не влаштовують умови в Україні, адже за даними опитування більшості українців-70% – роботодавці за кордоном надають безкоштовне житло, 33% мають бонуси за хороші результати, 29% – отримують страхування, а 24% – компенсують вартість харчування. Все це обумовлює високий попит українців на працевлаштування за межами України”, – наголошується в опитуванні.

Серед найбільш популярних галузей, в яких працюють українці за кордоном – виробництво (26,5%), будівництво (24%), транспорт і логістика (11%), сфера обслуговування (9%), агросектор (8,5%), домашні послуги та робота з дітьми (6,5%), сфера краси (1,5%).

Що цьому передувало
За даними Державної служби зайнятості, станом на січень 2021 року кількість зареєстрованих безробітних становила 477 тисяч осіб.

Повідомляє inPoland

Повідомляється, що мешканка Лодського воєводства, працювала на картонному заводі. Внаслідок потрапляння волосся жінки в машину для склеювання папок, верстат зняв потерпілій скальп. Потерпіла дивим залишилась живою.

Першочергово жінку доправили в місцеву лікарню, шкіру її голови закріпили та перев’язали. Вже з місцевої лікарні її доправили в операційну, національного інституту онкології міста Глівіце.

Оперативне втручання відбулось 24 лютого, і було дуже складне, тривало близько 6 годин. Відрізана шкіра голова була надзвичайно великою та покривала всю волосяну шкіру голови та шкіру лоба, включаючи брови, верхні повіки, частину шкіри носа до лінії вуха та потилицю до шиї.

Постраждала жінка перебуває під постійною опікою медиків та психолога.

Але отримати роботу в цій країні не так просто. Раніше контракти укладали тільки з кваліфікованими фахівцями, але через брак кадрів країна ЄС потроху спрощує умови і вже найближчим часом хоче дозволити українцям офіційно приїжджати на сезонні роботи в сільському господарстві.

Передає – джерело.

Чи дійсно умови для українських працівників у Німеччині покращаться і чи є підводні камені – дізнавався OBOZREVATEL. Як зараз влаштуватися на роботу в Німеччину? Найпопулярніші в Німеччині вакансії для українців:

доглядальниці; плиточники; сантехніки; електрики; пакувальники. Але на ці спеціальності не може претендувати хто завгодно. Для того, щоб отримати будь-яку роботу в Німеччині, – потрібно підтвердити свою кваліфікацію відповідним дипломом. Наприклад, із дипломом інженера-електрика можна працювати електромонтером, але ось пекарем – вже не можна. Крім того, диплом має бути визнано німецькою стороною.

“Український фахівець, який має диплом про повну загальну середню або вищу освіту, повинен довести, що його спеціальність збігається з такою ж німецькою, – каже Воскобойник. – Для цього в багатьох випадках потрібно доучуватися і складати додаткові іспити. Це складно, і зробити це можуть далеко не всі українці”.

Другий обов’язковий момент – знання німецької мови. Це правило діє навіть для робітничих професій. До того ж для багатьох напрямів знання потрібно підтвердити відповідним сертифікатом, розповідає кураторка проєкту “Обізнаний та готовий до Німеччини” МБФ “Карітас України” Ірина Маєвська: “Залежно від професії, є різні вимоги до рівня знання мови, наприклад, для робітничих професій – B1-B2, а для таких, як лікар, вчитель, викладач, – С1-С2.

Якщо людина влаштовується лікарем, окрім загального знання мови, що підтверджено сертифікатом, вона повинна ще підтвердити знання німецької мови у сфері медицини. Для вчителя в багатьох федеративних землях, окрім державної, потрібно знати ще дві іноземні мови“.

Є професії, де не потрібно підтвердження знання мови, але під час співбесіди у візовому відділі Посольства Німеччини в Україні будуть звертати увагу на хоча б мінімальний рівень знання німецької. Адже від цього залежить, наскільки людина зможе інтегруватися в німецьке суспільство. Залучати громадян із країн, що не входять в ЄС, до сезонних робіт поки заборонено.

Але це правило часто обходять за нехитрою схемою: оформляють трудову візу в Польщу, а звідти – відрядження до Німеччини. Так можна пропрацювати до 3-х місяців. Як зміняться умови працевлаштування? Зараз Німеччина відчуває гостру потребу в сезонних працівниках. За даними Financial Times, у сільському господарстві країни не вистачає близько 300 тис. робітників.

Необхідні працівники на збір і сортування спаржі, збір ягід і фруктів, на гарбузові ферми. Тому вже з 1 квітня Німеччина планує дозволити українцям офіційно приїжджати на сезонні роботи. Раніше такий дозвіл уже отримали громадяни Грузії.

Тепер через грузинське держагентство зайнятості можна поїхати на три місяці на сільгоспроботи в Німеччину. Приблизно за такою ж системою хочуть співпрацювати і з Україною. Переговори про спрощення працевлаштування мігрантів між українською і німецькою стороною вже йдуть, заявила пані посол Німеччини в Україні Анка Фельдгузен. Що дасть спрощення умов? Загалом експерти досить оптимістичні щодо спрощення умов працевлаштування українців у Німеччині.

“Це хороша ідея, – упевнений Воскобойник, – адже в Німеччині, згідно із соціологічними дослідженнями, хочуть працювати 60% українських трудових мігрантів. Тому, якщо наші громадяни отримують можливість спрощеного працевлаштування в цій країні, то це треба тільки вітати. Нехай українці заробляють більше грошей і почуваються щасливішими”.

У Фонді “Карітас України” теж упевнені, що регламентована легальна сезонна трудова міграція має лише переваги для всіх задіяних сторін. “За таких умов держава, яка приймає мігрантів, має дані про осіб, які перебувають на її території, і може належно реагувати на міграційні процеси, – пояснює Ірина Маєвська. – Зі свого боку трудовий мігрант захищений законодавством країни перебування і має право на соціальний захист.

Держава походження не втрачає своїх трудових ресурсів на тривалий період і знає, що її громадяни перебувають під захистом сторони, що приймає, а зароблені кошти, найімовірніше, будуть спрямовані в розвиток української економіки”. Складнощі роботи в Німеччині За останніми підрахунками Німецького статистичного відомства, в Німеччині офіційно працюють приблизно 43 тис. наших співгромадян. У той же час, проживають у країні близько 138 тис. українців. Імовірно, великий відсоток із них – працюють нелегально. Це створює додаткові ризики, адже без контракту умови роботи можуть бути зовсім не тими, на які ви розраховували, або ж роботодавець взагалі може не заплатити. Саме нелегальна робота зараз створює найбільшу кількість проблем для українців у цій країні.

Передусім Німеччина приваблива для українців високими зарплатами. За таку ж польову роботу, як у Польщі, там можна отримати в два рази більше. Але в той же час ціни на продукти в Німеччині, за даними Євростату, в середньому вдвічі вищі, ніж в Україні.

Для прикладу, переходячи на гривні:

Хліб – 15,9 грн;

Свинина – 267,1 грн/кг;

Гречка – 100,6 грн/кг.

У Польщі – набагато дешевше. Тому отримати за сезон істотно більше прибутку може і не вийти. Поки незрозуміло, скільки українців зможуть потрапити під спрощену програму працевлаштування, чи збережуться вимоги до знання мови й у скільки обійдеться саме працевлаштування.

Цілком ймовірно, що сезонна робота в Польщі або інших близьких країнах ЄС буде більш вигідною. До того ж, навіть після спрощення умов для сезонних працівників не варто сподіватися, що Німеччина загалом перегляне свої вимоги до кваліфікації співробітників і знання мови. Тому для більшості українських трудових мігрантів ця країна все одно залишиться закритою.

 

«Деколи такі трапляються, – каже газеті ЯСНО жінка, – що вже сама ледве чекаю, щоб померли, аби знайшла іншу родину. Була в мене одна баба така зла, як чорт. Сама ледве ходила з палицею. Мала 97 років, та таку силу мала в руках, що сама дивуюся. Мені 57, але я набагато слабша. Так вона завжди мала поганий настрій і то вазу в мене кине, то тарілку з їжею, то палицею своєю по хребту вдарить. Готувала їй я сама, так якщо недосолила, їжа не раз у мене на голові була».

А одного разу сеньйора взагалі мало не втопила закарпатку.

«Тричі на тиждень я її купала у ванній, – продовжує Ірина розповідь. – Так якось вона мало не впала, коли роздягалася. І винною виявилася я. Вона вхопила мене за волосся і занурила головою у воду… Мало не втопила. Я хотіла втікати вже від неї, але через годину вона попросила вибачення, казала, що погарячкувала».

У іншій родині від закарпатки зачиняли холодильник, аби вона щось не з’їла.

«Ще у одній сім’ї була дуже заощадлива господиня. Вона і сама їла дуже мало і від мене їжу ховала. Хоча я ніколи не їла її харчі, купувала продукти і готувала собі сама. Та вона на ніч зачиняла холодильник від мене на замок, а ключ тримала під подушкою. Хоча загалом була людиною непоганою», – наголошує Ірина.

Зараз жінка працює у іншій родині і каже, що в неї все відносно добре. Але найбільше за все вона мріє повернутись додому і більше ніколи не їхати на заробітки.

Простіше кажучи: хто не зробить щеплення, той може втратити роботу і не знайде нової. Відчайдушні підприємці, що працюють у сферах туризму, громадського харчування, фітнесу, проведення заходів та конференцій, дедалі бурхливіше протестують проти державних обмежень, які паралізують їх діяльність.

Однак вони також турбуються про те, як безпечно повернутися до нормального функціонування. Роботодавці приходять до висновку, що єдиним ефективним способом переконати клієнтів — і відповідні органи та установи, включаючи санепід — це вакцинувати всіх працівників проти COVID-19.

Проблема в тому, що щеплення поки доступні для небагатьох, і, перш за все, — не обов’язкові. Однак власники підприємств все частіше задаються питанням, як змусити вакцинувати всіх працівників після наявності достатньої кількості вакцин.

З формальної точки зору роботодавці не мають правової бази, щоб змусити когось робити щеплення проти COVID, оскільки воно, згідно з чинним законодавством, є добровільним.

Проте працедавці можуть включити такий пункт у вимоги щодо прийняття на роботу, мотивуючи це тим, що в нинішній ситуації вакцинація проти коронавірусу може розглядатися роботодавцем як ключова вимога задля добробуту та безпеки працівників та їх сімей.

Про це свідчать дані опитування, проведеного у грудні спільно рекрутинговою компанією EWL S.A. та Центром східноєвропейських студій Варшавського університету, передає кореспондент Укрінформу.

Зокрема, 33,2% респондентів не проти на постійно переселитися до Польщі, 24,1% – на кілька років. Водночас, 15,7% не хочуть затримуватися в Польщі надовше, а 27% не визначилися з цього приводу.

Як зауважив голова EWL S.A. Анджей Коркус, ці дані свідчать про те, мігранти з України дуже позитивно оцінюють і дії польських роботодавців, і кроки, здійснені державною адміністрацією Польщі у період пандемії коронавірусу. Важливим фактором він назвав те, що під час пандемії польська економіка постраждала порівняно найменше серед країн ЄС, а також менше, ніж економіка України.

Дослідження було проведено EWL S.A. та Центром східноєвропейських студій Варшавського університету 10–14 грудня 2020 року методом CAWI (Computer Assisted Web Interview— комп’ютерна система опитування в мережі). В опитуванні взяли участь 1230 громадян України, працевлаштованих у Польщі.

За даними Головного статистичного управління Польщі, на кінець 2019 року у Польщі перебувало понад 1,3 млн українців. На початку пандемії COVID-19 понад 150 тис. українців повернулися до України, але згодом українці почали поступово повертатися до РП.

Але Чехія залишається однією з найпопулярніших серед українців країн для роботи поряд з Польщею та Німеччиною. Найчастіше українцям пропонують роботу на заводі, також попитом користуються водії. Українцям у Чехії пропонують таку роботу: робочі на завод; будівельники; водії категорії С, Е; зварювальники; монтажники. Яку роботу шукають українці у Чехії: різноробочий; зварювальник; покоївка; електрик; водій-далекобійник.

Через карантин і пандемію багато українських заробітчан повернулися в Україну. Водночас після відновлення економічної діяльності низка країн відкрила вакансії для співробітників з інших країн, зокрема України. Традиційно найзатребуваніша серед трудових мігрантів країна – Польща.

Користувачі в Україні 10 грудня почали скаржитись на відсутність з’єднання у Facebook-месенджері та Instagram, в деяких випадках була недоступною стрічка соцмереж. Зокрема, у месенджері відсутнє підключення до Інтернету.

За даними downdetector.com, проблеми с соцмережею спостерігаються в усій Європі.

У 43% користувачів Facebook соцмережа зовсім не працює, проблеми з авторизацією виникли у 28% користувачів, а з додатками – у 27%. У 53% користувачів Instagram виникають проблеми з новинною стрічкою, 26% не можуть переглянути сторіз, 20% користувачів не можуть опублікувати пост. Офіційних коментарів компанії наразі немає.

Схожі проблеми спостерігалися 17 вересня 2020 року. У Facebook тоді назвали причиною збою в роботі «зміну конфігурації мережі». Подробиць представники компанії не надали.

У березні 2019 року з аналогічної причини Facebook не працював вісім годин. Одночасно користувачі повідомляли про проблеми з Іnstagram і месенджером WhatsApp (обидва сервіси належать Facebook).

Підприємцям запропонували йти працювати в лікарні. Про це на брифінгу заявила заступниця міністра охорони здоров’я Ірина Микичак. Микичак запропонувала малому бізнесу “перетворювати проблеми у нові можливості”. “Ми просто просимо оглянутися навколо себе і знайти інші додаткові джерела доходу, де можна заробляти під час карантину, – з дому, онлайн, дистанційно, надаючи дистанційні послуги на винос, на вивіз і тому подібне”, – сказала вона.

Тимчасові робочі місця, за її словами, для підприємців готові надати лікарні. Микичак зазначила, що наразі лікарні та центри медичної допомоги потребують “сильних і здорових робочих рук”: економістів, бухгалтерів, санітарів, техніків, працівників пральні і кухні, електриків, водіїв, сторожів, вахтерів, різноробів тощо.

Настільки близько до масового відтоку медпрацівників українська система охорони здоров’я. Чим зупинити цей невідворотний процес − у сюжеті Сніданку з 1+1.

Наш герой 25-річний Анатолій Лякішев родом із Нікополя. В Україні працював на швидкій та в реанімації. Утім вирішив з дружиною і трирічним сином переїхати. Зараз чоловік сімейний лікар у Варшаві. Має свій приватний кабінет. “Заробітна плата у межах трьох тисяч доларів. В Україні моя зарплата була 4 тисячі гривень – це з доплатами, перепрацюванням. Я працював добу через добу”, − розповів чоловік.

Офіційно стати на роботу в Польщі українському медикові зараз не просто. Для цього знадобиться понад п’ять тисяч євро. Утім, найскладніше – це підтвердити там свій український диплом. Саме на це може тривати рік чи навіть два. У результаті, виграє і лікар, і клініка в Польщі, яка його прийме на роботу.

Через пандемію коронавірусус персонал у польських лікарнях зараз масово залишає роботу. Багато лікарів за вищими зарплатами вже давно виїжджають до Німеччини, Швеції, Британії та Франції. До слова, майже половина медсестер у сусідній країні пенсійного віку. Дефіцит персоналу вимірюють десятками тисяч.

Польща чекає українських медиків. Через коронакризу в наших сусідів як ніколи раніше бракує власних кваліфікованих кадрів. Тому офіційно Варшава навіть налаштувалася суттєво спростити процедуру легалізації лікарів і медсестер за межами Євросоюзу. Настільки близько до масового відтоку медпрацівників українська система охорони здоров’я ще не була. Чим зупинити цей невідворотний процес?

Саме тому Польща вирішила спростити влаштування на роботу для медпрацівників із поза ЄС. Там готові не вимагати з лікарів-іноземців підтвердження диплома, достатньо буде лише завірити його в польського консула. Серед вимог – це трирічний досвід роботи і знання польської. Слід зауважити, що це законодавча ініціатива і вона може відкрити українським лікарям широку дорогу до польських клінік.

В українському МОЗ проблему для всієї сфери охорони здоров’я, визнають. “Це є велика загроза. У зв’язку з епідемією ми реально маємо дефіцит медиків”, – каже заступниця міністра охорони здоров’я України Ірина Микичак.

Стримувати лікарів від переїзду на роботу за кордон планують підвищенням зарплати. “У 2021 році в програму медичних гарантій ми закладаємо в тариф кошти, щоб заробітна плата була на рівні 20 тисяч гривень. Але все залежить від того, який бюджет буде прийнятий Радою. У поляків заробтна плата десять тимсяч злотих – це 70 тисяч грн. Ви розумієте наскільки ми не конкурентні”, – додала вона.

Поки що в цій ситуації зараз точно виграють рекрутингові компанії. Українців переманюють на роботу до польських лікарень Часто український лікар не знає, скільки насправді коштує його праця.

«Наші підрахунки показують, що на даний момент близько 1,5-2 тис. лікарів і навіть 2-3 тис. медсестер та фельдшерів потенційно зацікавлені в роботі в Польщі», — сказав у інтерв’ю виданню Rzeczpospolita президент агентства з працевлаштування Кшиштоф Інглот.

Пандемія загострила проблему дефіциту лікарів. У лікарнях перебуває понад 10 000 пацієнти з Covid-19. Іноземний медичний персонал може бути рішенням нестачі медпрацівників.

Деякі з медиків вже працювали або працюють у Польщі, але часто не за своєю професією, оскільки цьому перешкоджали регуляторні перепони. Зараз існує потреба ослабити ці бар’єри, полегшити медикам доступ до польського ринку праці.

Польща знаходиться в кінці за доступністю лікарів. На 1000 жителів менше 2,4 лікарів — значно нижче середнього показника у 3,5.

Про це написав міністр охорони здоров’я Максим Степанов у Фейсбуці, передає Укрінформ.

«Рекомендовано роботодавцям створити умови позмінного режиму для працівників; де це можливо — перехід у дистанційний формат зі збереженням зарплати», – зазначив Степанов.

Як повідомляв Укрінформ, Кабінет міністрів на засіданні 13 жовтня продовжив дію адаптивного карантину до 31 грудня 2020 року та змінив деякі критерії та індикаторів карантину. Таке рішення пов’язано з різким зростанням кількості нових випадків коронавірусу і госпіталізацій на початку епідсезону грипоподібних захворювань.

В Україні протягом минулої доби, 12 жовтня, виявили 5 133 випадки зараження коронавірусом, загальна їх кількість становить 270 587.

Про це УНН розповів президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник.

“ У разі, якщо білоруси активно поїдуть працювати до Польщі, потрібно подивитись, скільки цей показник становитиме в кількісному обчисленні. Постійна кількість працюючих на польських підприємствах громадян орієнтовно складає 200 тис. людей. При цьому кількість працюючого населення в Білорусі складає 4,4 млн людей. Отже, за умови, якщо на білоруській землі не буде відбуватися повноцінна війна і населення не тікатиме звідти, то на роботу до сусідів (в тому числі і до Польщі) поїде не більше кожного 5-6-го з працюючих, що складатиме 800 тис. людей максимально”, — наголосив Воскобойник.

Так, за його словами, польські бізнесові асоціації заявляють про те, що їхня країна потребує 5 млн трудових мігрантів у найближчі 20 років.

“Отже, вона зможе із легкістю прийняти на роботу крім 1 млн білорусів ще й 3-4 млн українців та представників інших народів. Тому білоруси, звичайно, складуть конкуренцію українцям у найближчий час, але вже за пів року — рік польська економіка зможе запропонувати всім бажаючим роботу. Крім того, не треба забувати про те, що підвищена конкуренція за робоче місце у Польщі буде стимулювати українців їхати працювати в інші країни — Чехію, Німеччину, Італію, Угорщину тощо, куди білоруси не поїдуть поки що, бо вони не такі досвідчені у питаннях роботи за кордоном, як українці. У цій ситуації у найбільшому виграші опиниться польська економіка, яка матиме приплив трудових ресурсів і можливості для подальшого зростання”, — підсумовує експерт.