В Україні хочуть створити службу, яка перевірятиме психічне здоров’я всіх працівників
Роботодавців можуть зобов’язати створити службу охорони психічного здоров’я для працівників. Поки що пропонується створювати такі служби там, де працюють від 50 осіб. Ініціативу пропонує група нардепів. Крім того, зазначається, що в Україні близько 10 мільйонів людей мають ризик психічних розладів від легких до важких, — про це розповіли в ВООЗ.

Проблема загострюється з наближенням зими.

За оцінками Всесвітньої організації охорони здоров’я, в Україні близько 10 млн людей мають ризик психічних розладів, і з наближенням зими проблема загострюється.
Про це сказав директор Європейського регіонального бюро ВООЗ доктор Ганс Клюге на пресконференції в Укрінформі.

“Одне із занепокоєнь щодо зими – це ризик збільшення кількості проблем з психічним здоровʼя. За нашими оцінками, майже 10 млн людей в Україні мають ризик психічних розладів, від легких до важких. З наближенням третьої річниці війни такі виклики лише зростають, і усвідомлення того, що наближається зима, може тільки загострити ситуацію”, – сказав Клюге.

За його словами, Національна програма з підтримки психічного здоровʼя, яка впроваджується під патронатом першої леді Олени Зеленської за підтримки ВООЗ, швидко розширюється, але попит все ще переважає пропонування.

Директор ЄБР ВООЗ наголосив, що з наближенням третьої річниці повномасштабної війни в Україні, в умовах, коли проходження зимового сезону може бути надскладним, основний фокус має бути на охорону здоровʼя і посилення реагування на відновлення. На сьогодні ВООЗ підтвердила близько 2000 атак на українські лікарні, медпрацівників та пацієнтів.

Водночас цілеспрямовані російські атаки на українську енергосистему створюють низку ризиків узимку, ставлячи під загрозу, зокрема, зберігання та розповсюдження вакцин, систему водопостачання. “Це (проблеми з енергопостачанням – ред.) може призвести до різної кількості захворювань, адже відсутність системи опалення та вентиляції взимку може сприяти зростанню інфекцій, від грипу до ковіду”, – сказав Клюге.

Він зазначив, що ВООЗ сприяє встановленню у медзакладах України генераторів та іншого критичного обладнання.

“Нещодавно ми запустили новий теплопункт у Чугуївській лікарні у Харківській області – це заклад поблизу передової лінії фронту, який сильно постраждав у 2022 році. Це лише одне з 15 подібних місць обігріву, які ВООЗ встановлює у 8 областях України”, – сказав директор ЄБР ВООЗ.

Ще однією загрозою в умовах повномасштабної війни та гуманітарної кризи, за його словами, є антибіотикорезистентність. “Оскільки війна в Україні затягується, а поранені потребують термінового лікування, зростає занепокоєння щодо резистентності (бактерій – ред.) до ліків через можливе зловживання і неналежне використання антибіотиків. Ми знаємо про випадки, коли рани не загоюються через резистентність до антибіотиків”, – сказав Клюге.

За його словами, безперервний моніторинг стійкості бактерій до ліків є ключем до вирішення цієї проблеми. Зараз в Україні близько 100 лабораторій здійснюють епіднагляд та контроль за цим.

Своєю чергою голова Представництва ВООЗ в Україні доктор Ярно Хабіхт наголосив, що питання опалення та водопостачання є основними з огляду на наближення зими. “Потрібно проводити належний епіднагляд за захворюваннями, що поширюються з водою, і підвищувати обізнаність населення щодо того, як захистити себе”, – сказав він.

Хабіхт наголосив на важливості забезпечення населення і закладів охорони здоровʼя водою у достатній кількості. “Ця тема викликає у нас занепокоєння і посідає одне з перших місць у нашому порядку денному”, – сказав він.

Представник ВООЗ зазначив, що попри постійні російські атаки на цивільну інфраструктуру, в Україні 93% закладів охорони здоровʼя продовжують надавати меддопомогу. Водночас у низці регіонів, зокрема Херсонській, Харківській, Миколаївській областях, доступ до меддопомоги ускладнений.

Він також звернув увагу на те, що в прифронтових областях має бути достатня кількість медпрацівників.

Про це розповів сьогодні на прес-конференції виконувач обов’язків голови Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера.

Так, із 8 листопада набуває чинності наказ Міністерства охорони здоров’я про перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких повинні обов’язково вакцинуватися проти коронавірусу.

Як пояснив Дегнера, навіть якщо працівник ухиляється від щеплення, роботодавець не має права його звільняти.

– Хочу розвіяти міф про те, що непроходження обов’язкового профілактичного щеплення – це підстава для звільнення. Тобто роботодавець не має права звільняти працівника, який відмовився або ухиляється від обов’язкового щеплення, – наголосив Дегнера.

Він закликав громадян, чиї права порушені, звертатися до Держслужби з питань праці. Дегнера запевнив, що у відомстві зроблять все, аби в таких ситуаціях притягнути винних до відповідальності.

Він також поінформував, що за відсутність щеплення роботодавець дійсно може відсторонити працівника, адже це передбачено законодавством. Водночас люди, які отримали поки лише одне щеплення проти Covid-19 (тобто не пройшли повний курс), зможуть продовжувати працювати.

– Інша ситуація пов’язана фактично з відстороненням. Стаття 46 Кодексу законів про працю говорить про те, що роботодавець може відсторонити працівника, і наводиться низка підстав. Серед них є посилання на законодавство. І стаття 12 закону про захист від інфекційних хвороб говорить про те, що роботодавець зобов’язаний відсторонити працівника, який ухиляється чи відмовляється від щеплення, – пояснив Дегнера.

Він зазначив, що роботодавці повинні завчасно (тобто до 8 листопада) попередити працівників про наслідки відмови від Covid-щеплення, сприяти проходженню ними вакцинації та надати всю інформацію із сайту МОЗ з цієї теми.

Дегнера додав, що наказ про відсторонення невакцинованих працівників повинен видати керівник підприємства чи закладу та довести це до відома співробітника. В.о. голови Держслужби з питань праці також радить роботодавцям повідомляти працівників про відсторонення під підпис.

Невакцинованих працівників відсторонятимуть без збереження заробітної плати.

Із 8 листопада в Україні повинні обов’язково вакцинуватися: працівники центральних органів виконавчої влади та їхніх підрозділів; місцевих держадміністрацій і їх структурних підрозділів; закладів вищої післядипломної, фахової, передвищої, професійної, дошкільної, позашкільної освіти й наукових установ, незалежно від форми їх власності.

“Думаю, у нас є хороші експерименти, що демонструють, що при зниженні тривалості робочого часу люди можуть ефективніше зосередити увагу, їхня виробка залишається такою ж, при цьому якість і креативність найчастіше зростають”, – заявив він під час форуму психолог Уортонської школи бізнесу при Пенсільванському університеті Адам Грант.

“І вони більш лояльні до організацій, які готові проявити гнучкість щодо їхнього життя поза роботою”, – додав він.

З ним згоден економіст та історик Рутгер Брегман, який нагадує, що провідні уми – економісти, соціологи, філософи – десятиліттями вірили, що з часом людство зможе працювати все менше і менше. Ситуація змінилася лише в 70-і роки минулого століття.

“Підприємці-капіталісти ще в 20-е і 30-е роки виявили позитивний вплив скороченого робочого тижня на продуктивність. Наприклад, Генрі Форд побачив, що після переходу від 60-годинного до 40-годинного робочого тижня його робочі стали продуктивнішими, оскільки менше втомлювалися”, – говорить він.

“Затримування зарплати на термін до місяця вважається адміністративним порушенням, — розповідає в коментарі газеті Експрес Олег Левицький, юрист Спілки. — Стаття 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає за це накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та на громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 510 до 1700 гривень.

Якщо працедавець затримує виплату на більш ніж місяць, то за це передбачено кримінальну відповідальність. Згідно зі статтею 175 ККУ, порушникові загрожує штраф від 8500 до 17 000 гривень, виправні роботи на строк до двох років, позбавлення волі терміном до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю до трьох років”.

Тим часом українці не вважають істотним порушенням затримання зарплати на один день.

“З практики знаю, що працівники не вважають таку затримку істотним порушенням. Скаржитись починають уже після двох тижнів невиплати коштів”, — додав юрист.

Як саморегулюється вільний ринок праці?

У Кривому Розі залізничники Криворіжсталі вирішили, що повинні заробляти не 15-18 тис. грн, як зараз, а тисячу євро.

Щоб отримати своє, вони припинили роботу. І найбільший український металургійний комбінат зупинився. Власники несуть не просто великі, а величезні втрати.

Щоб комбінат запрацював, керівництву потрібно або заплатити працівникам тисячу євро або знайти когось, хто буде працювати за 15 тис. грн.

Судячи з того, що п’ятий день потяги не ходять, знайти нових співробітників на такі зарплати не вдалося.

Звичайно, не всі професії настільки критично важливі для бізнесу і не всі можуть поставити своє начальство в безвихідне становище, але я прогнозую українським роботодавцям дуже непрості часи. Час зарплат по $200 вийшов.

Сергій Марченко, менеджер, експерт ринку праці.

Зазначається, що Борис С. і Мирослав К. – організатори злочинної схеми – користувалися критичним фінансовим становищем людей, вербували їх в Україні, а потім привозили в Польщу, обіцяючи надійну роботу з високою оплатою.

У матеріалі слідства ідеться, що іноземці, не знайомі з польським трудовим законодавством, були змушені працювати в закладах громадського харчування у Варшаві по 350 годин на місяць.

Через численні “штрафи”, зарплату вони отримували невчасно і не в повному обсязі. При цьому люди боялися звертатися до правоохоронців, щоб не втратити вже зароблені гроші.

Також зазначається, що на найнятих робітників чинився і психологічний тиск. Деяких змушували давати розписки про отримання грошей у борг.

Люди жили в готелях для робітників і в приватних квартирах на території Варшави, орендованих організаторами злочинної схеми. Житлові умови в цих приміщеннях слідчі назвали “скандальними”. Крім того, життя робітників було під повним контролем організаторів схеми.

Підозрюваний, Борис С., визнав повністю вину і пояснив схему, за якою працювала організація. Він почав роботу в ресторані Мирослава К. у 2015 році спочатку як звичайний робітник. Потім Мирослав К. запропонував йому посаду “наглядача” над іншими робітниками. Сам Мирослав не визнає провину.

Організаторам загрожує до 15 років ув’язнення.

Будь-які наші дії в Інтернеті і соціальних мережах прирівнюються до дій в реальному житті. 24/7 нас сприймають як співробітників компанії, включаючи висловлювання в соціальних мережах, ведення блогів і інші активності в Інтернеті. У великих публічних компаніях, які дорожать своєю репутацією, правила поведінки співробітників в Інтернеті прописані у внутрішньому кодексі. У мережі нас моніторять кадровики і штатні психологи. За публікаціями оцінюють лояльність співробітника до роботодавця, з’ясовують його мотивацію, дізнаються слабкі місця. Сторінка в соцмережі – це повноцінна заміна резюме. Підбираючи співробітників, дев’ять з десяти начальників обов’язково вивчають особистість претендентів в Інтернеті, розповідає фахівець ринку праці Катерина Криворученко. Виявляється, кожному третьому претенденту на посаду його акаунти псують репутацію.

Зростання зарплатні в середньому на 5-15% не вплинуло на якість життя українців.

Таку думку висловила голова експертно-аналітичного центру HeadHunter Україна Катерина Мащенко, пише Politeka.

За її словами, таку незначну надбавку “з’їла” інфляція. При цьому в найближчому майбутньому роботодавці в Україні не збираються підвищувати зарплатню співробітникам.
Як розповіла Мащенко, більшість роботодавців воліють мотивувати не всіх працівників, а лише найбільш цінні кадри: тих, хто виконує плани і показує високу результативність праці.
Експерт уточнила, що згідно з результатами опитування hh.ua лише кожен п’ятий українець заявив, що його зарплата в новому році зросла. А для 75% українців якість життя не поліпшилася.
“Це, насамперед, пов’язано з тим, що компанії незначно підвищують зарплатню – в середньому на 5-15%, що поглинається інфляцією та загальним подорожчанням життя в Україні”, — підсумувала Мащенко.

Про це розповів міністр соціальної політики Андрій Рева, повідомляє “Еспресо”.

“Чотири відсотки персоналу на кожному підприємстві повинні бути заброньовані для людей з інвалідністю. Це ж саме повинно стосуватися людей певних вікових груп, яким треба допрацювати певний віковий стаж, а їх не беруть через дискримінацію по віку”, – розповів Рева.

Міністр переконаний, що квота на людей віком від 45 років мотивуватиме роботодавців брати на роботу таких працівників.

“Краще взяти людину на роботу, платити їй заробітну плату, щоб вона приносила користь, ніж потім платити значно більше грошей, щоб утримувати цю людину від 45 років за ті ж кошти, які платить у бюджет”, – зазначив Рева.

Припустимо, ви отримали 19 тисяч 200 гривень за перші 6 місяців роботи (по 3200 гривень) і 24 тисячі гривень (по 4000 гривень) — за наступні 6 місяців. Разом за рік вам заплатили 43 тис. 200 гривень. Ділимо річну зарплату на кількість місяців у році (12) — виходить 3600 гривень. Потім цю суму треба розділити на середньомісячне число календарних днів у році — 29,6 (ця цифра встановлюється законодавчо). Отже, 3600:29,6=121,62 гривні — ви отримуєте за кожен відпускний день.

Якщо ви берете повну відпустку — 24 дні, ваші відпускні складуть: 121,62 х 24 = 2918,88 гривень. 365 — загальна кількість днів зі святами і вихідними, у розрахунок беруться тільки робочі дні.

“У нас на роботі у зв’язку з підвищенням мінімальної зарплати намагаються піти від того, щоб платити більше податків. І придумали таку штуку: нам пропонують звільнитися і оформитися “за сумісництвом”. Але якщо міркувати логічно, як я можу працювати за сумісництвом, якщо у мене при цьому не буде основної роботи?” — Олена Д.

Відповідає Юрій Андрощук, адвокат ЮФ “Універс-Альянс”:

“З одного боку, ви маєте рацію, і саме по собі сумісництво передбачає наявність основної роботи. З іншого боку — схоже, ваш роботодавець намагається скористатися тим обставиною, що при прийомі вас на роботу за сумісництвом він не зобов’язаний перевіряти, чи є у вас насправді основна робота. Таким чином, якщо припустити, що хтось прийшов найматися на роботу за сумісництвом, приніс паспорт і, якщо потрібно, диплом, і сказав, що нібито у нього є якась основна робота (а насправді її немає — тобто він обдурив роботодавця), то його зарахують, скажімо, на півставки як сумісника і навіть будуть платити податки з половини мінімальної зарплати.

Але треба розуміти, що це триватиме рівно до того моменту, як фіскальна служба побачить, що за працівникові йдуть податки за половину мінімальної зарплати, і тут же звернеться до підприємства як до податкового агента, відповідального за сплату податків за цього працівника, з штрафними санкціями за недоплату податків. Тоді підприємству доведеться доводити, що воно не винне.

Так, зараз є певна неврегульованість в цьому питанні, і немає повної ясності, як це буде відбуватися на практиці та наскільки оперативно буде реагувати фіскальна служба. Але тенденції політики податкових органів в нашій країні такі, що довго тривати неврегульованість в даному питанні не буде, і настільки очевидну “дірку” для ухилення від сплати податків, швидше за все, швидко закриють”.