Експертка з Harvard business school Пейдж Коен розповіла, як домовитися про вищу заробітну плату на співбесіді.

Як говорити про зарплату на співбесіді, щоб отримати бажану
За допомогою простих п’яти порад можна отримати вищу заробітну плату:

Вивчіть середню зарплату на ринку — щоб мати професійний вигляд та домовитися про високу заробітну плату, потрібно вивчити, скільки фахівці отримують в середньому в цій сфері в різних компаніях. Так ви також дізнаєтесь, чи справедлива початкова пропозиція, яку озвучив роботодавець, а також зможете згодом просити підвищення. Якщо ж ви не звернете на це увагу, то можете навіть отримувати меншу зарплату, ніж колеги в інших фірмах.
Проаналізуйте дані — коли розмовляєте з роботодавцем про заробітну плату на співбесіді, потрібно заздалегідь підготувати аргументи. Запишіть інформацію про ті цифри, які отримують фахівці в інших компаніях. За словами експертки, якщо у вас будуть офіційні дані, це допоможе значно підвищити успіх на співбесіді.
Дізнайтеся про діапазон заробітної плати — обов’язково запитайте під час співбесіди про мінімальну та максимальну зарплату, на яку ви можете розраховувати. Часто люди погоджуються на невисокі заробітні плати лише тому, що не знають, які можливості існують. Особливо це важливо, якщо ви вирішили взятися за новий для себе фах. Не забудьте дослідити, скільки платять новачкам у цій справі, і скільки отримують професіонали. Так ви зрозумієте, на що можете розраховувати з часом.
Просіть більше, ніж хочете отримати — як пояснює Пейдж Коен, якщо ви так зробите, то отримаєте простір для обговорення. А ще це значно підвищує шанси отримати більшу заробітну плату, ніж ви сподівалися. Однак тут потрібно бути реалістами і не вказувати надто захмарну суму. Так можна залишитися без заробітної плати і без потенційного робочого місця.
Запитуйте про інші переваги — в кожній компанії є низка переваг, які часто не входять в суму заробітної плати. Наприклад, абонементи до спортзалу для співробіників, хороше медичне страхування тощо. Тому не соромтеся запитати про них на співбесіді.
Можливо, саме бонуси стануть вирішальними у процесі обговорення заробітної плати.

Щоб влаштуватися на роботу сьогодні колір дипломів і їхня кількість нічого не важить. Потенційних роботодавців все частіше приваблюють щось цікаве в резюме.

Особливу увагу у сучасних компаніях приділяють гнучким навичкам. Сюди належить вміння комплексно вирішувати проблеми, працювати в команді, визначати пріоритети та керувати часом, а також критично мислити.

Серед них топовими і чи не найголовнішими є креативність та комунікативні навички, вміння слухати, писати, говорити просто про складне, доносити свою думку, переконувати, але залишаючись ввічливим, дотепним і на позитиві.

Таким навичкам у ВНЗ не навчають. Але ними можна опанувати самостійно, читаючи книги, відвідуючи тренінги та вебінари.

Досить часто сьогодні віддають перевагу претендентам з меншими професійними знаннями, але з високими гнучкими навичками.

Сучасні роботодавці часто перевіряють, чи підходить їм працівник у кільки етапів. Так, вони можуть перевіряти навіть те, як ви видете свої сторінки в соцмережах.

Червоними лініями для компаній майбутнього є нетерпимість, презирство, цинізм, песимізм, нарцисизм і байдужість.

А от гарні світлини в Instagram можуть переконати роботодавця у тому, що у претендента є почуття прекрасного.

1. Особисті проблеми

Одним з перших на співбесіді звучить питання “Чому ви хочете працювати в нашій компанії?”. Відповідь “Тому що у мене діти-школярі і літні батьки, яким потрібно допомагати, тому дуже потрібні гроші” – трохи не те, що розраховує почути ваш рободавець. Не треба тиснути на жалість.

2. Рівень зарплатні

Не потрібно також питати “А скільки я буду заробляти?”. Якщо вам вдасться зацікавити рекрутера, він неодмінно назве цікаву для вас суму або запитає про ваші фінансові очікуваннях. Відбудеться це, швидше за все, вже ближче до кінця співбесіди.

3. Індивідуальні умови роботи

Не намагайтеся відразу обумовлювати свої повноваження і переваги. Навіть якщо ви – унікальний фахівець. Будьте готові перший час працювати “як всі”, а вже після того, як зарекомендуєте себе, можна буде звернутися до роботодавця з відповідними проханнями.

4. Неприйнятні для вас фактори в роботі, особливо в різкій формі

Не варто емоційно говорити про непотрібні щоденні зустрічі або затримки на роботі. Замість цього можна сказати: “Я використовую прийоми тайм-менеджменту, що дозволяють мені більш ефективно виконувати поставлені завдання. Але, в разі чого, можу пожертвувати своїми планами після роботи”.

5. Відносини з колишніми колегами і начальством

Ніколи не обговорюйте колишніх колег в негативному ключі. Крім того, що це неетично, так ще й може виникнути підозра, що ви так само можете поступити після звільнення з даної компанії. І найголовніше – ейчари між собою спілкуються. Однак, якщо запитають про причини звільнення з попереднього місця, можна відповісти нейтрально: «Перестали влаштовувати умови».

6. Пропозиції інших роботодавців

Не варто збільшувати собі ціну, розповідаючи про прозиції від інших рободавців, тим паче, наголошуючи на їхніх фінансових пропозиціях.

7. Особисті цілі

Звичайно, ви прийшли працювати в компанію, щоб заробити собі на великий будинок або задовольнити власні амбіції, зайнявши високий пост. Все це дуже круто, але роботодавцю про це не варто знати.

Про це повідомляє прес-служба прокуратури Київської області, пише РБК-Україна.

Правоохоронці встановили, що 45-річний безробітний розмістив у мережі оголошення про те, що шукає робітників у сфері обслуговування. На сайті він побачив резюме 21-річної дівчини, яка шукала підробіток, подзвонив їй і запросив на співбесіду в одне із сіл Баришівського району.

За даними прокуратури, коли потерпіла приїхала, зловмисник, який був у стані алкогольного сп’яніння, почав наносити дівчині удари по тілу, зв’язав мотузкою руки і вчинив насильницький статевий акт. Після цього ґвалтівник задовольнив свою статеву пристрасть неприродним способом.

Всі численні статеві акти чоловік записував на відеокамеру мобільного телефону. Повідомляється, що ґвалтівник утримував потерпілу проти її волі в зв’язаному вигляді і відпустив тільки на наступний день з вимогою віддати йому дві тисячі доларів за нерозповсюдження відео в Інтернеті.

Правоохоронці затримали псевдороботодавця. Ґвалтівнику обрано запобіжний захід у вигляді утримання під вартою. Баришівським відділом Бориспільської місцевої прокуратури до суду направлено обвинувальний висновок відносно ґвалтівника за звинуваченням у скоєнні кримінальних злочинів, передбачених ч. 1 ст. 152 Кримінального кодексу України – зґвалтування, 2 ч. ст. 153 – насильницьке задоволення статевої пристрасті неприродним способом, ч. 1 ст. 189 – вимагання, ч. 2 ст. 146 – незаконне позбавлення волі або викрадення людини.

Також триває судова комп’ютерно-технічна експертиза, яка встановить, чи були ще постраждалі. Ґвалтівнику загрожує покарання у вигляді позбавлення волі терміном до семи років.

Отож, перш ніж погоджуватись на роботу, зверніть увагу на кілька важливих пунктів.

Люди
На сьогодні велику роль відіграє соціальна динаміка. Дані показують, що коли люди ненавидять свою роботу, вони говорять про ненависть до людей, з якими працюють. Але, якщо працівник любить свою роботу, то він любить і людей, з якими працює. Тому наступного разу, коли ви прийдете на співбесіду, відчуйте зв’язок із вашим потенційним шефом, влаштуйте невелику співбесіду за ланчем із вашими потенційними колегами, щоб побачити, чи зможете ви працювати з ними. Адже ці люди будуть тим фактором, який в значній мірі впливатиме на те, будете ви задоволені своєю роботою, чи ні.

Розташування
Якщо у вас не дистанційна робота, важливе значення також відіграє розміщення офісу. Кожен із нас хоче мати особистий простір, можливість прогулятись на свіжому повітрі чи усамітнитись.

Так, наприклад, недавнє дослідження показало, що в США працівники, які люблять свою роботу — це ті, хто працює в містах, де немає великого скупчення людей.

Переваги
Гроші, як то кажуть, не головне, однак є інший критерій, який став одним із найважливіших під час оцінки вакансії.

Зараз багато компаній використовує різні методи підвищення мотивації для працівників. Наприклад, оплачують їхнє харчування під час робочого дня, поповнюють рахунок мобільного, надають медичне страхування, видають премії. Тому дізнайтесь, чи виконання цього пункт характерне для компанії, де ви, можливо, будете працювати.

Спосіб життя, який ви можете собі дозволити
Неабияке значення має те, яка була ваша попередня робота, та на що ви погоджуєтесь зараз. Перед тим, як зробити вибір, врахуйте сьогоднішні реалії — що вам потрібно для того, щоб жити тим життям, яким ви хочете.

Не забувайте про те, що у вас є сім’я, друзі тощо. Тому робота не може бути єдиним заняттям, на яке ви витрачатимете своє життя.

Суть роботи
Запитайте себе, чи відповідає ця робота вашим інтересам і можливостям, та чи будете ви робити те, що вам справді подобається.

Однак, коли мова йде про пошук роботи, пам’ятайте: немає єдиної чіткої відповіді на питання про те, що допоможе вам досягнути поставлених цілей і насолоджуватись кожним днем. Але ви можете окреслити картину того, як виглядатиме ваш спосіб життя та щастя за тих чи інших обставин. Просто визначте свої пріоритети, знайте собі ціну і навчіться ставити правильні питання.

Ми знайшли для вас 3 питання, які потрібно обов’язково задати на співбесіді.

Спитайте про корпоративну культуру компанії

Корпоративна культура – це емоційне середовище всередині компанії, ланка, яка пов’язує відносини всіх співробітників. Вона включає в себе стиль поведінки і спілкування з колегами, активність співробітників, рівень мотивації, цінності та багато іншого.

Запитавши про культуру, ви зможете краще пізнати атмосферу в компанії і зрозуміти, наскільки комфортно ви будете почувати себе в ній.

Як проходить типовий день співробітника компанії?

Дуже важливо дізнатися про обов’язки, які ви будете виконувати щодня. Поставивши це питання, ви зможете отримати повне уявлення про те, як буде проходити ваш робочий день і з якими труднощами вам доведеться стикатися.

До того ж це покаже роботодавцю вашу зацікавленість і бажання взяти участь в робочому процесі.

Яким буде наступний етап співбесіди?

Після співбесіди, як правило, настає фаза нервового очікування. Ну коли ж мені подзвонять / напишуть? Чого мені чекати? Для того щоб уникнути цього стресу, просто завжди обговорюйте з роботодавцем наступний етап співбесіди.

Якщо вам обіцяли зателефонувати – запитаєте дату і приблизний час дзвінка. Якщо вас чекає ще випробування – дізнайтеся всі його тонкощі, щоб бути більш підготовленим. Не бійтеся уточнювати необхідну інформацію, адже так ви уникнете недомовок і будете більш впевнені в собі.

Не забудьте подякувати роботодавцям після співбесіди і пам’ятайте, що навіть якщо вам відмовили – не варто впадати у відчай. Не бійтеся попросити компанію пояснити причину відмови, згідно із законом вам зобов’язані дати розгорнуту відповідь. Це допоможе вам дізнатися і пропрацювати свої мінуси.