Серед важливих нововведень – трудовий договір, який вже скоро буде обов’язковим в Україні.

Згідно з новим законодавством, такий документ потрібно буде підписувати навіть з сезонними робітниками і фрілансерами, які зазвичай працюють віддалено. А також зі студентами, які можуть виконувати роботу не весь день. Всього буде сім видів угод.

Головні умови в трудовому договорі:
– відпустка 30 днів в році замість 24;
– робочий тиждень збільшений до 6 робочих днів (вирішує роботодавець);
– можливість звільняти співробітників з підприємств без пояснення причини;
– відсутність трудових книжок.
Робочий час залишається таким же – 40 годин на тиждень.
36 годин на тиждень – норма для працівників від 16 до 18 років. Аналогічна ситуація і для вагітних і працівників з шкідливими умовами праці.
Зайнятість від 22:00 до 06:00 буде розцінена як робота в нічний час. Вона повинна бути не більше 8 годин за кожну добу.
Можлива понаднормова робота, але тільки не для вагітних, дітей до 18 років і працівників з шкідливими умовами праці.
Щорічна оплачувана відпустка буде встановлена в розмірі 24 днів, а для дітей до 18 років – 31 день. За допомогою законопроекту також планують скасувати норму про обов’язкову 14-денну відпустку протягом року.
Ще працівники можуть збільшити можливу відпустку за власний рахунок з 15 до 30 днів.

Раніше повідомлялося, що за новим законопроектом працівник зможе розривати трудовий договір за своєю ініціативою, але він повинен попередити начальство за 14 днів. Якщо права працівників порушуються, то він повинен привести відповідні докази, а роботодавцю доведеться виплатити грошову компенсацію (мінімум 50 середньоденних зарплат).

Що стосується звільнення співробітників, то роботодавець може це зробити також за власною ініціативою і зобов’язаний виплатити компенсацію.
Більш того, співробітника можуть звільнити без його згоди відразу і без попередження, виплативши йому компенсацію не меншу, ніж подвійний середньоденний заробіток за кожен робочий день зменшення терміну попередження.

Свою відповідь він виклав на сторінці у Facebook.

Міф № 1

НЕПРАВДА: Будуть звільняти вагітних жінок, інвалідів, пенсіонерів і т. Д.

ПРАВДА: Новий закон навпаки дозволяє вагітним працювати з дому і за гнучким графіком. Фактично – працювати дистанційно і мати соціальні та інші гарантії працівника. Це новий підхід законодавства – врегулювати баланс між материнством і кар’єрою. Те ж стосується пенсіонерів та інвалідів, для яких є пропозиції на ринку, але застаріле законодавство не дозволяє встановити гнучкі умови роботи.

Міф № 2

НЕПРАВДА: Новий закон скасовує безстрокове працевлаштування, відтак не буде впевненості «в завтрашньому дні»

ПРАВДА: Безстрокові договори будуть. Як і договори на певний термін. Отже – це свобода вибору за домовленістю між роботодавцем і працівником. Зате тепер працівник зможе зафіксувати штраф або компенсацію, в разі порушення домовленостей з боку роботодавця. Або розмір матеріальної та моральної шкоди. Все це – письмово і окремо для кожного співробітника.

Міф № 3

НЕПРАВДА: Новий закон дозволяє звільняти робітників без пояснення причин.

ПРАВДА: Роботодавці, насправді, на ділі давно знайшли лазівки для незаконного звільнення працівників. Маніпуляції з реорганізацією, фіктивні скорочення вже нікого не дивують – це тільки ширма для незаконних звільнень і тиску на працівників. За новим законодавством, у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця – той повинен виплатити грошову компенсацію, розмір якої залежить від терміну попереднього співробітництва з працівником. А ще – працівник зможе звільнятися за власним бажанням без обов’язкового відпрацювання двох тижнів.

Міф № 4

НЕПРАВДА: Новий закон встановлює примусову роботу понад норму

ПРАВДА: Новий закон зберігає звичну тривалість робочого тижня в 40 годин. Але дозволяє домовлятися про гнучкий графік роботи. Наприклад, частина робочого дня працівник працює віддалено, іншу частину – в офісі. Тривалість дня визначають взаємні домовленості, а час відпочинку між робочими змінами має бути не менше 12 годин. Для тих же, хто хоче працювати менше 40 годин на тиждень, буде можливість домовитися про оплату пропорційно. Як і про інших умовах роботи.

Міф № 5

НЕПРАВДА: Для всіх категорій працівників встановлюють випробувальний термін. Це не справедливо

ПРАВДА: Частина так званих пільг для певних категорій працівників, серед них і відсутність випробувального терміну, робить їх небажаними для роботодавців і часто не дає працевлаштуватися офіційно. Новий закон позбавляється від застарілих дискримінаційних норм, а випробувальний термін для працівника стане можливістю придивитися до майбутньої роботи, колективу, керівництва. Адже не тільки роботодавець вибирає працівника, а й працівник роботодавця також.

змін збільшиться до 28 днів.
Уточнюється, що з 28 днів для оплачуваної відпустки планують виділити 7-10 так званих «хворих днів», коли співробітник попереджає, що буде відсутній на робочому місці через:
– захворювання;
– емоційне вигорання;
– стрес і інше.
Якщо термін оплачуваних вихідних перевищено, рішення цього питання залишається за роботодавцем і працівником зокрема. Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова пояснює, що дане рішення допоможе прибрати корупційні ризики.
Під «корупцією» Третьякова має на увазі придбання лікарняних листів працівниками для додаткового вихідного дня. Згідно з Трудовим Кодексом, є низка причин для звільнення співробітників.
Правками нардепи збираються дати роботодавцям більше приводів для звільнення. Вже існуючі причини: прогул, невідповідність займаній посаді, систематичне невиконання зобов’язань, поява на робочому місці в нетверезому стані і злодійство. Тепер кодекс доповнять наступними пунктами: порушення комерційної таємниці, відсутність щеплень і скоєне правопорушення.
Також роботодавці мають право звільняти вагітних. Компанія сама зможе вирішувати питання про звільнення або збереження робочого місця на час декрету.

Про це повідомляє Судово-юридична газета.

Немає медичного огляду – до побачення

У разі прийняття закону в запропонованому на даний момент варіанті відсторонити від роботи зможуть працівника, який знаходився в контакті з інфекційним хворим, наприклад, під час грипу. Тобто, якщо ви поспілкувалися з людиною, у якої грип, – то вже працювати не будете, щоб не заражати інших. Також зможуть відстороняти співробітників, які відмовилися від вакцинації і медогляду. Цікаво, що в законі не вказано, за чий рахунок будуть оплачуватися медичний огляд?

Працівник може бути усунений також через те, що «порушує нормальну роботу юридичної особи». Поняття «нормальна робота» ніде не трактується детальніше. Кожна юридична особа є господарем цього положення. Наприклад: якщо співробітник спізнюється на 5 хвилин, то буде вважатися, що він порушує «нормальну роботу» підприємства і може бути також звільнений.

Обман і нововведення

Нових підстав для звільнення тепер чимала кількість. Це може привести до серйозних маніпуляцій з боку роботодавців. Звільнити зможуть за:

незадовільний стан здоров’я;
незадовільну кваліфікацію, яка підтверджується атестацією;
відмова від щеплення або проходження медичного огляду;
втрату працездатності;
порушення «нормальної роботи»;
через обман.

Також вводиться нова причина – звільнення за обман. У документі говориться, що в разі отримання людиною роботи, яку він не зможе виконувати, його звільнять. Наприклад, при прийомі на роботу кандидат на посаду вказав невірні дані або прибрехав в резюме.

А от у разі скорочення штату роботодавець повинен попередити свого співробітника мінімум за 2 місяці в письмовому вигляді. Крім того, працівник після попередження про скорочення в робочий час має право шукати нову посаду і ходити на співбесіди, при цьому позначатися це на його заробітній платі не буде.

Тепер повідомляти про своє звільнення співробітник повинен всього за 3 дні, а не як раніше – за 2 тижні. Зробити це можна буде електронною поштою, а не особистою присутністю.

Що стосується відпустки, то тепер вона становитиме не 24, а цілих 28 днів.

Про це заявив міністр соціальної політики Андрій Рева, повідомляє прес-служба відомства.

Він також зазначив, що будь-які серйозні перешкоди, які унеможливлюють прийняття Трудового кодексу, який зараз готується до другого читання, відсутні.

У зв’язку з цим Рева підтримав позицію президента щодо приведення документа у відповідність до взятих Україною міжнародних зобов’язань.

“Про антидискримінаційних нормах – не бачу ніяких проблем, якщо мова йде про деталізацію ознак, за якими заборонена дискримінація”, – додав міністр.

Чиновник підкреслив, що вважає некоректними спроби деяких осіб перевести це питання в політичну площину.

Як повідомлялося в Корупція Маркет, в січні 2017 року Мінсоцполітики роз’яснило українцям деякі питання щодо оплати праці, які виникли в зв’язку зі змінами в законодавстві.