Міністерство охорони здоров’я спростило процедуру формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність для українців, які через російську військову агресію були змушені виїхати до сусідніх країн. Насамперед мова йде про лікарняні для вагітних.

Починаючи з 30-го тижня вагітності жінки мають право на формування листка непрацездатності та отримання відповідних соціальних виплат. Однак через розпочату Росією війну ця можливість стала для декого недоступною.

«На час воєнного стану ми дозволили лікуючим лікарям формувати МВТН без особистого прийому вагітної. Щоб і надалі гарантувати вагітним жінкам право на фінансову допомогу від держави. Як це виглядатиме на практиці? Вагітна має зв’язатися з лікарем, який вів або веде її вагітність, і заявити про бажання сформувати МВТН. Якщо контакт зі своїм лікарем був втрачений, можна звернутися до іншого. Однак у такому випадку потрібно надати лікарю документ, який підтверджує вагітність та її термін. Це може бути довідка або виписка з останнього огляду вагітної в лікаря в країні її перебування», — пояснила деталі змін заступник Міністра охорони здоров’я Марія Карчевич.

За її словами, лікар перевірить попередні медичні записи про вагітність в електронній системі охорони здоров’я та створить МВТН, що стане підставою для автоматичного створення електронного лікарняного.

МОЗ рекомендує вагітним тримати зв’язок зі своїм лікуючим лікарем. На період дії воєнного стану медичну консультацію можна отримати за допомогою технічних засобів комунікації.

Про це розповів начальник Управління Служби безпеки України в Харківській області Роман Дудін, повідомляє сайт міста Харкова.

“На сьогоднішній день одне з найбільш “цікавих” інформаційних повідомлень, яке почали поширювати в Бєлгороді, було про те, що вагітних жінок на 6-7 місяці примусово забирають в ЗСУ, змушують йти і воювати”, – заявив Дудін.

Він також зазначив, що Росія постійно намагається розхитати ситуацію.

Нагадаємо, секретар РНБО України Олексій Данилов розповів правду про свою 89-річну матір, яка їздила в окупований Луганськ. При цьому він розвінчав фейк про те, що нібито вона залишилася одна в Лугаснкой області.

Чиновник заявив, що його мати перебуває зараз в Києві, і спростував інформацію, яка була опублікована в деяких ЗМІ, про те, що Данилов залишив матір напризволяще.

Ми також писали про те, що аферисти з РФ розкручують у соцмережах нову схему з українським Монобанком. Щоб привернути увагу українців зловмисники використовують фото одного із співзасновників Монобанку Олега Гороховського.

Про це повідомляє “Новое время”.

Якщо жінка не застрахована у системі загальнообов’язкового державного соцстрахування, вона все одно має право на держдопомогу у зв’язку із вагітністю та пологами. Відповідні норми прописані у законі “Про державну допомогу сім’ям із дітьми”.

До не застрахованих у системі загальнообов’язкового соцстрахування відносять:

Військовослужбовців;
Звільнених із роботи через ліквідацію підприємства;
Непрацюючих та зареєстрованих як безробітні;
Аспіранток, докторанток, клінічних ординаторів, студенток;
Зареєстрованих як ФОП, за відсутності виплат у системі державного соцстрахування.

Залежно від сфери зайнятості жінкам виплачують різні допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами:

100% грошового забезпечення – для жінок-військовослужбовців;
100% середньомісячного доходу – для жінок, звільнених з роботи через ліквідацію установи;
100% мінімального розміру допомоги безробітним — для безробітних жінок, зареєстрованих у центрі зайнятості;
100% місячної стипендії – для аспіранток, докторанток, стипендії;
25% щомісячного розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи – для непрацюючих жінок та зареєстрованих як ФОП.
Як отримати допомогу
Щоб оформити державну допомогу, вагітні мають звернутися до посадових осіб виконавчого органу або до центру надання адміністративних послуг (ЦНАП).

Виплати повинні призначити органи соцзахисту за зареєстрованим місцем проживання або місцем проживання заявника.

Необхідно надати такі документи:

Заява (за встановленою формою);
Дані про номер запису в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за категорією Вагітність та пологи;
Також потрібен один із наступних документів:

Довідка з місця роботи, навчання про те, що жінка служить, навчається;
Довідка про звільнення через ліквідацію підприємства чи установи;
Довідка із центру зайнятості про реєстрацію як безробітну.
Подати звернення потрібно не пізніше ніж через 6 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Гроші виплачують за період відпустки.

Відповідно до законодавства, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами триває 70 днів до пологів і 56 – після. Якщо пологи проходили з ускладненнями або жінка народила двох або більше дітей, відпустка після пологів триває 70 календарних днів.

Для жінок, віднесених до 1—4 категорії осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС, допомогу виплачують 90 днів до 90 днів після пологів.

В обласному перинатальному центрі нині лежать 30 жінок при надії із підтвердженим коронавірусом. Ковідний пакет у цьому медзакладі відкрили у вересні.

І за цей короткий період часу реанімаційні оснастили усім необхідним обладнанням.

Кажуть – роблять усе можливе, аби врятувати вагітних. Утім цьогоріч коронавірус забрав життя 4 породіль.

Гендиректор Івано-Франківського обласного перинатального центру Юрій Павлушинський розповідає, що на сьогодні заклад забеспечено на 100% дихальною апаратурою.

“Це кисневі точки, всі ліжка забеспечені кисневими точками. Нам вдалося цього року провести нову кисневу лінію і ми абсолютно забеспечені для всіх наших жінок. Попередні місяці були для нас вкрай важкими, ми мали втрати, серйозні втрати, дуже болючі для нас. На даний момент важких жінок у реанімаційному відділенні у нас немає”, – каже Юрій Павлушинський.

Жінками на будь-якому терміні вагітності можна робити щеплення від коронавірусу. Про це заявила медична експертка дитячого фонду ООН «ЮНІСЕФ» в Україні Катерина Булавінова.

«Згідно з оновленими рекомендаціями Національної технічної групи експертів з питань імунопрофілактики, вагітні жінки в Україні можуть вакцинуватися від Covid на будь-якому терміні вагітності. Пріоритет при цьому надається вакцині Comirnaty (Pfizer)», – зазначається у повідомленні.

Нагадаємо, раніше у МОЗ запевнили, що вакцинація під час вагітності на будь-якому терміні немає негативного впливу на плід чи на майбутню матір та не несе ризику зараження, адже жодна з вакцин не містить живий вірус.

Також лікар Комаровський розповів, чи можна вакцинуватися від коронавірусу вагітним.

До слова, загалом за минулу добу в Україні зафіксовано 7 464 нових підтверджених випадків коронавірусної хвороби Covid-19 (з них дітей – 579, медпрацівників – 74). Про це інформує пресслужба МОЗ.

Також за минулу добу госпіталізовано 2 501 особу, летальних випадків – 326, одужало – 10 540 осіб.

Про це йдеться у новому повідомленні Центру з контролю та профілактики захворювань у США (CDC).

Так, фахівці, рекомендують “негайно вжити заходів щодо збільшення вакцинації проти коронавірусної хвороби (COVID-19) серед вагітних, породіль (включаючи тих, хто годує грудьми), жінок, які зараз намагаються завагітніти чи планують завагітніти в майбутньому”.

Своє наполегливе прохання лікарі мотивують тим, що “користь від вакцинації перевищує відомі або потенційні ризики”.

Відзначається, що у серпні цього року у США була зафіксована найвища смертність від коронавірусу серед вагітних жінок за увесь час пандемії. При цьому, приблизно 97% вагітних, госпіталізованих з підтвердженим діагнозом COVID-19, були нещепленими.

У Американському коледжі акушерів та гінекологів і Товаристві материнсько-фетальної медицини стверджують: у вагітних з симптоматичним COVID-19 ризик смерті збільшується на 70% у порівняні з невагітними!

“Окрім ризиків важкого перебігу хвороби та смерті для вагітних та породіль, існує підвищений ризик несприятливої ​​вагітності та наслідків для новонароджених, включаючи передчасні пологи. Також відомі випадки мертвонародження… Крім того, хоча і рідко, вагітні з COVID-19 можуть передавати інфекцію своїм новонародженим дітям”, – йдеться у матеріалі CDC.

А от антитіла, отримані від вакцини, через плаценту проникають у кров плоду, що може захистити дитину від COVID-захворювання в перші дні і місяці життя.

Як стало відомо, уряд спішно підмовив новий варіант Трудового кодексу, який може бути винесений на Кабмін вже на цьому тижні, після чого його подадуть до парламенту. Далі документ нібито планується прийняти за прискореною процедурою (спеціально для цього його навіть скоротили, залишивши замість більш ніж 130 статей всього 99, як того вимагає регламент).

При цьому сам законопроєкт поки мало хто бачив – його немає ні на сайті МЕРТ (яке нібито є розробником), ні на сайті Мінсоцполітики.

“Хоча такі проєкти повинні проходити громадське обговорення, яке зазвичай триває місяць, а по-хорошому – ще й профільну  експертизу,”    – говорить президент адвокатської компанії “Кравець і партнери” Ростислав Кравець.

Вдалося знайти текст законопроєкту. І після його прочитання стає зрозуміло – турборежим і строгу секретність влада включила недарма. Через парламент розраховують провести ряд скандальних норм, які навряд чи сподобаються громадськості.

Наприклад, планується урізати лікарняні і переглянути відпустки, спростити процедуру звільнення людей, включаючи працівників пільгових категорій – вагітних і матерів у декретній відпустці, фахівців передпенсійного і пенсійного віку, інвалідів та ін. У новій трудовій реальності від глави МЕРТ Тимофія Милованова, який є головним ідеологом проекту, не знайшлося місця також профспілкам.

“По суті, українцям пропонують трудове рабство. Нинішній Трудовий кодекс і так на практиці часто не виконується. Але він є для громадян якоїсь соломинкою, за яку у важкій ситуації можна вхопитися. Тепер же забирають і її”, – відзначає аналітик інституту Grouford Олексій Кущ.

У той же час виконавчий віце-президент Конфедерації профспілок Олексій Мірошниченко вважає, що чинний КЗпП “занадто соціальний” і навіть “соціалістичний”. І він нібито пов’язує бізнес по руках, не дозволяючи розвиватися. Суворе українське трудове законодавство, за його словами, відлякує також іноземних інвесторів. Втім, Мірошниченко визнав: з ними при розробці скандального законопроєкту влади теж не радилися. Не виключено, що радилися з “іноземними інвесторами”, яких збираються залучити звуженням прав найманих працівників.

Ідея переписати Трудовий кодекс у Зе виникла вже давно. Ще у вересні глава профільного комітету з соціальних питань Галина Третьякова збирала експертні групи для роботи над новим варіантом ТК. Основний посил – існуючий Трудовий кодекс, який був написаний ще в радянські часи (він датується 70-ми роками минулого століття), помітно застарів і вже не відображають реальні трудові взаємовідносини.

Насправді це не зовсім так, адже за останні роки в Кодекс законів про працю були внесені сотні правок.
Втім, в деякій модернізації ТК, звичайно ж, потребує. Наприклад, там не прописані умови роботи для фрілансерів, за договорами, такі поняття як аутсорсинг персоналу тощо.
Але крім “оновлення” у Зе планували і “спростити” ряд норм. Наприклад, звучали ідеї про скорочення відпусток і лікарняних за свій рахунок, що відразу ж насторожило громадськість. Хоча самого тексту нового ТК у Третьякової так і не показали.

“Я був на круглому столі по Трудовому кодексу ще у вересні, в Одесі. Там говорили про те, що, мовляв, роботодавцю складно звільняти персонал, пропонували помітно скоротити гарантії для працівників і” забути “про профспілки в питаннях регулювання трудових відносин”, – адвокат Ростислав Кравець, який також є головою профспілки юристів.

Пізніше про необхідність грунтовно переписати Кодекс законів про працю говорив також прем’єр-міністр Олексій Гончарук, якого обурив той факт, що в Україні простіше розлучитися, ніж звільнити найманого робітника.
Але подати свій варіант ТК в парламент профільний комітет так і не встиг. На хвилі чуток про підготовлюваний “закручування гайок” для українців опозиційні фракції завдали удару на випередження – було зареєстровано відразу два альтернативні законопроєкти, №2410 і 2410-1, які багато в чому понаднормові. Зазначено, що відпочинок між змінами повинен становити не менше 12 годин, тобто, законним буде вважатися 12-годинний робочий день.
Єдине обмеження – “ненормованих” договорів у роботодавця має бути не більше 10% від загальної кількості.

Також роботодавці зможуть розривати трудові договори до закінчення терміну їх дії. Наприклад, компанія зможе вказати на двері співробітнику, якому “на підставі медичного висновку робота протипоказана”. Також не діє (або тимчасово не діє) договір, скажімо, на час навчання працівника.
У законопроєкт вписаний цілий список причин, які дозволять роботодавцям швидко і без зайвої тяганини звільняти людей. Один з пунктів, наприклад, це звільнення за “власною ініціативою роботодавця”. Для цього не потрібно довго пояснювати причини, досить просто повідомити працівника за 15 днів (якщо до цього він працював на цьому місці до шести місяців) або 30-90 днів (якщо стаж від півроку до 10 років). Далі в проекті слід цікаве формулювання: “терміни попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією.”

Тобто реально виставити співробітника за двері хоч в той же день, просто потрібно дати йому трохи грошей. Нагадаємо: зараз по ТК про звільнення або скорочення повинні попереджати не менш ніж за два місяці, а при звільненні з причин, не залежних від працівника, йому належить подвійний посадовий оклад.

Якщо працівник відмовиться підписуватися під такими кабальними умовами, роботодавець може тільки на цій підставі розірвати договір в односторонньому порядку.
Щоб звільнити працівника “через”, шукати таку теж довго не доведеться. Так, досить порушення умов трудового договору більше двох разів за півроку. Однією з таких причин може бути неявка на роботу “через тимчасову непрацездатність”, тобто через тривалу хворобу (від 4 місяців). Аргумент для звільнення також – неявка на роботу понад 10 днів.

Є ризики і для категорій працівників, який зараз захищені законом від звільнення. Наприклад, жінки в декреті можуть залишитися без роботи “в зв’язку з ліквідацією або реорганізацією” підприємства, а за цією схемою, як розповідає Ростислав Кравець, багато підприємств і зараз проводять масові скорочення – заявляють про нібито реорганізації, змінюють назву посади і залишають людини без роботи.

Загальнодержавних свят хочуть залишити тільки дев’ять: 1 січня (Новий рік), 25 грудня і 7 січня (Різдво), 8 березня, 1 і 9 травня, 28 червня (День Конституції), 24 серпня (День незалежності), 14 жовтня (День захисника України).

Трудові “рішали” замість профспілок

На окрему увагу заслуговують перехідні положення нового законопроєкту. Як тільки він набуде чинності (через шість місяців після прийняття), відразу ж анулюються чинних законів – Кодекс законів про працю, “Про оплату праці”, “Про відпустки”, “Про професійні спілки” та інші.
“Міріть” роботодавців і працівників буде якась Національна служба посередництва і примирення – державний орган, який стане “гасити” трудові конфлікти. Вона, зокрема, готуватиме якихось посередників і арбітрів, яких потім стане розсилати по “проблемним” підприємствам. Про роль, яка в процесі колективних трудових спорів відводиться профспілкам, в проекті нічого не говориться.

“Працівникам замість безоплатної правової профспілкової допомоги відразу запропонують захист в суді за гроші. Профспілки також будуть позбавлені права громадського контролю за виконанням законодавства про працю. І що важливо – профспілки позбавлять права брати участь в розробці державної політики в сфері трудових відносин, оплати праці, соціального захисту “, – пояснили в Федерації профспілок.

Але у роботодавців на цей рахунок інша думка.

Лікарі зафіксували спалах захворюваності серед вагітних жінок, які відпочивали в санаторії “Високий”. Загалом до медиків звернулося 22 жінки.

За результатами медичного обстеження фахівцями обласної клінічної лікарні та обласної клінічної інфекційної лікарні 4 хворим встановлено діагноз “гостра кишкова інфекція”, іншим діагноз “гостра респіраторна вірусна інфекція”.

Наразі Держспоживслужба проводить розслідування та з’ясовує, що стало причиною масової захворюваності серед вагітних.

Спеціалісти проводять аналіз продуктів, якими харчувалися потерпілі, а також перевірять всі об’єкти, з якими контактували хворі.

Прийом анальгетиків в період вагітності може призвести до репродуктивних проблем у майбутніх синів, стверджують дослідники з університету Копенгагена (Данія).Вчені провели дослідження, яке тривало протягом 23 років. Група фахівців спостерігали за 834 данцями та 1463 фінами, а також за станом здоров’я їх дітей. Виявилося, що якщо майбутні матері в період вагітності приймали знеболювальні препарати, вони народжували безплідних хлопчиків в 63% випадків.Якщо вагітні жінки приймали комбінацію анальгетиків, таких як аспірин і парацетамол, в їх нащадків у сім разів частіше виникали патології яєчок! Дана патологія призводить до вироблення сперми більш низької якості, а також сприяє виникненню злоякісних пухлин.На думку експертів, безконтрольний прийом анальгетиків вагітними жінками може привести до народження хлопчиків, у яких в подальшому житті буде підвищений ризик виникнення репродуктивних порушень.