1. Які бувають відпустки у вчителів?

Щорічні відпустки: основна та додаткова;

Додаткова у зв’язку з навчанням: надається за умови успішного навчання, а її тривалість, залежно від конкретних обставин, становить від 10 календарних днів до чотирьох місяців;

Cоціальні відпустки: відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв’язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства, відпустка при народженні дитини тощо.

Творча відпустка: для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць тощо;

Відпустка для підготовки та участі в змаганнях: для підготовки до спортивних змагань національного чи міжнародного значення;

Відпустки без збереження заробітної плати.

2. Скільки вчителю належить днів щорічної основної відпустки?
Педагогічні й науково-педагогічні працівники мають право на щорічну основну відпустку до 56 календарних днів (без урахувань святкових (неробочих) днів.

Тобто залежно від конкретної посади працівника та закладу освіти, де він працює, тривалість відпустки може бути й меншою за 56 календарних днів. Закон про відпустки посилається на постанову КМУ від 14.04.1997 № 346, якою затверджено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам. За цим порядком для шкільних вчителів усіх спеціальностей це 56 календарних днів.

3. Чи можуть скоротити відпустку педагога під час воєнного стану?
Так, у період воєнного стану поряд із загальними нормами законодавства потрібно враховувати спеціальні.
Питання відпусток учителів (як і будь-яких інших працівників) врегульоване Кодексом законів про працю України та Законом України «Про відпустки», а сьогодні ще й додатково врегульоване спеціальним Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в який неодноразово вже вносились зміни з моменту його прийняття. За загальним правилом – учителі мають право на щорічну основну відпустку тривалість до 56 к. днів (ст. 6 ЗУ «Про відпустки»).
Цю норму ніхто не скасовував, вона є чинною. Однак, спеціальний ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю внести корективи у тривалість відпустки вчителя та обмежити її до 24 календарних днів за поточний робочий рік (ст. 12 Закону). Дослівно норма звучить так: «У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.»

Потрібно врахувати, що таке рішення роботодавця є лише правом, а не обов’язком, і має бути вмотивованим, обґрунтованим та належним чином документально оформленим. Йдеться про дійсно об’єктивно необхідні обставини, які змушують роботодавця вжити таких заходів до працівника (вчителя). Якщо ж таких причин немає, вчитель має право використати щорічну відпустку загальної тривалості.

4. Якщо у мене двоє дітей, тобто є право на додаткову відпустку, чи можу я взяти влітку 66 днів?
Така відпустка належить до соціальних відпусток. Вона надається працівникам, як матері, так і батьку, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, та складає 10 календарних днів.

Додаткова відпустка на дітей надається понад щорічні основну і додаткові відпустки (передбачені статтями 6, 7 і 8 Закону «Про відпустки»), а також понад щорічні відпустки (встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами), і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Тобто окремо надається щорічна відпустка 56 календарних днів, окремо соціальна – 10 календарних днів. Усі ці відпустки повинні надаватися згідно з затвердженим графіком відпусток.

5. Чи можна взяти відпустку не влітку?
Графіки відпусток складають заздалегідь, при цьому ураховуються інтереси виробництва (у випадку вчителя – закладу освіти), особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку. Так сказано у Ст. 10 Закону про відпустки.

Відпустка вчителя узгоджується з навчальним планом, тож надається переважно влітку. Є окремі випадки, передбачені колективним договором, коли її можуть надати в інший канікулярний час: під час осінніх, зимових чи весняних канікул.

6. Що робити, якщо вчитель потрапив до лікарні під час канікул?
Якщо це сталося під час його щорічної відпустки, її можна перенести (на інший канікулярний час) або продовжити (якщо йдеться про час літніх канікул).

Тимчасова непрацездатність якраз одна з найбільш поширених причин, через що це трапляється. Також це може бути виконання державних, громадських обов’язків.

7. А у яких ще випадках переносять частину відпустки?
Перенесення щорічної основної відпустки, поділ її на частини та відкликання з відпустки провадиться відповідно до умов, передбачених статтями 11 та 12 Закону України «Про відпустки».

Педагог може перенести або подовжити відпустку за таких причин: тимчасової непрацездатності, виконання громадських або державних обов’язків, вагітності та пологів, збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням, несвоєчасно виплачені «відпускні» (за три дні до початку відпустки).

8. Поділити відпустку можна?
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Утім, це лише можливість, а не обов’язок роботодавця. Він не мусить робити так, як того бажає працівник, тому доведеться домовлятися. Педагогічним і науково-педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, або в інший канікулярний період. Усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року.

9. Чи можна зовсім відмовитися від відпустки?
Якщо працівник відмовляється використати надане йому Конституцією та Законом «Про відпустки» право на відпочинок (щорічну відпустку), то роботодавець має право в межах, установлених графіком відпусток, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.

Ненадання щорічних відпусток повної тривалості забороняється протягом 2 років поспіль.

10. Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати?
Відпустка без збереження заробітної плати буває:

обов’язкова (згідно з переліком, встановленим у Законі «Про відпустки»);
за згодою сторін (до 15 календарних днів на рік);
Відпустка без збереження зарплати тривалістю до 15 календарних днів на рік може надаватися працівнику за наявності у нього сімейних обставин або інших причин для її надання на підставі ст. 26 Закону України “Про відпустки”.

Ініціювати оформлення відпустки без збереження зарплати має право виключно працівник. Відповідно роботодавець не може примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку на зазначених підставах.

Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін на період карантину має особливість. Така відпустка може надаватися на весь період карантину або на його частину, тобто більше ніж 15 календарних днів, та не включається у загальний термін. Дана відпустка надається працівнику виключно на підставі його особистої заяви. У заяві слід зазначити «у зв’язку із запровадженням карантину відповідно до ч. 4 ст. 84 КЗпП України та ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки».

11. Скільки відпочиває вчитель, якщо він ще не пропрацював у школі рік?
Усі 56 днів. Згідно з ч. 14 ст. 10 Закону про відпустки керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший і подальші робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Наприклад, вчителю будь-якої спеціальності, який працював на новому місці менш як рік, під час літніх канікул все одно нададуть 56 днів щорічної відпустки.

Всього вчителі становлять близько 5% від загальної кількості легальних українських трудових мігрантів, які їдуть на літню роботу до Польщі.

До теми Надбавка вчителям і зменшення робочих годин: нововведення про організацію інклюзивного навчання

Зазвичай вчителі починають цікавитися вакансіями вже в травні. Тож, вони приїжджають на роботу в Польщу після закінчення навчання в Україні на початку чи середині червня і працюють до кінця серпня.

На яку роботу їдуть вчителі
Директорка Департаменту рекрутації Gremi Personal Анна Джоболда запевняє, що педагоги шукають вакансії, де можна швидко і добре заробити в літній сезон.

Зокрема, вони працевлаштовуються на:

підприємства харчової промисловості (м’ясокомбінати, рибозаводи, кондитерські фабрики),
заводи електроніки,
логістичні склади,
в готелі і ресторани, де потрібні працівники влітку в туристичний сезон.
Скільки українські вчителі заробляють у Польщі
В середньому український вчитель може заробити в Польщі за 3 місяці канікул – від 3 до 5 тисяч доларів.

“У нас є випадок, коли 2 вчительки приїхали працювати покоївками в готель на літо, тепер всією школою трудяться в цьому ж готелі щорічно в сезон”, – розповідає Анна Джоболда.

На заробітки їдуть і студенти
Українські студенти також використовують літній період для поїздок до Польщі на заробітки. Однак, на відміну від вчителів, цікавляться роботою з меншою фізичним навантаженням.

Зокрема, студенти обирають роботу на заводах електроніки, складах одягу, виготовленні будівельних матеріалів. офіціантами у сфері гостинності (готелі, кафе, ресторани).

В середньому студент заробляє за літо в Польщі 2,5 – 4 тисячі доларів.

Згідно з дослідженням аналітичного центру Gremi Personal, 28,4% українців, які працюють в Польщі, мають вищу освіту, 48% – професійно-технічну і 16% є працівниками розумової праці (освіта, інженерія, IT, медицина).

Британка розповіла, як вирушила у відпустку з чоловіком та зіткнулася з його вагітною дівчиною.

22-річна Мадлен Джей познайомилася з “чоловіком своєї мрії” в грудні 2022 року у Tinder. 32-річний Джейсон запросив її на побачення. Після цього між ними виникли романтичні стосунки. Більше того, закохані планували спільне майбутнє. Про це вона розповіла у своєму TikTok.

“Ми буквально домовились про все: коли ми хочемо народити дітей, яким буде наше життя. Це звучало занадто добре. Все це сталося так швидко. Він розповідав, як йому не щастило з жінками, що він був зосереджений на своєму бізнесі, але тепер готовий когось знайти”, – поділилася вона.

Через три місяці Мадлен та Джейсон вирішили поїхати разом у тижневу поїздку до Іспанії. Втім, відпустка перетворилася на жах, коли вони прибули до аеропорту та зустріли розлючену вагітну дівчину чоловіка з її родичами.

“Коли ми приземлилися, ця дівчина підійшла і сказала: “Я його дівчина, я народжую за два тижні”. Мама і тато прийшли і тицяли камеру в його обличчя, вони кричали на мене. Я була шокована. Я ніколи не відчувала нічого подібного. Я думала, що ми збираємось одружитися”, – пригадала вона.

За словами Джей, вона стала не першою жінкою, яку обдурив Джейсон. Крім того, він брехав про свій вік та прізвище.

“Йому насправді 37. Він збрехав і про своє прізвище. Я знайшла його акаунт і там були їхні з вагітною дівчиною фотографії”, – повідомила жінка.

Вона також дізналася, що у Джейсона є ще один син, про якого він нікому не сказав.

За її словами, чоловік намагався зв’язатися з нею після того, як вона втекла з місця події. Також він спробував виправдатися, заявивши, що та дівчина – психічно нездорова.

“Він збрехав мені і сказав, що це божевільна колишня, яка має психічні проблеми, і яка спіймала його в пастку з дитиною”, – поділилася вона.

Також Мадлен спілкувалася з вагітною. Вона розповіла, що підозрювала про зради коханого.

“Мені стало страшно, бо я почувалася поганою людиною, хоча я нічого поганого не зробила. Я ніколи не мріяла спілкуватися з кимось, у кого є сім’я”, – розповіла вона.

За словами Джей, вся ситуація так налякала її, що вона видалила застосунок для знайомств: “Я відчуваю, що зараз я не довіряю жодному чоловікові”.

Джей додала, що якщо роман занадто хороший, щоб бути правдою, це зазвичай і є правдою. Тож вона закликала усіх прислухатися до своєї інтуїції.

Тимчасову непрацездатність через біль треба підтвердити довідкою від лікаря.

А от скільки днів жінка може не ходити на роботу через місячні – закон це питання не регламентує. Гроші за пропущені дні компенсуватиме не роботодавець, а державна система соцзабезпечення.

За статистикою іспанських лікарів, від сильного менструального болю страждають близько третини жінок.

У нововведення одразу знайшлися критики. Вони вважають, що менструальна відпустка може стати причиною дискримінації жінок — на роботу з більшою охотою братимуть чоловіків.

Іспанія – перша країна Європи, яка надаватиме жінкам відпустку на час місячних. Подібна практика існує ще в Японії, Індонезії та Замбії.

Про це повдіомив голова Комітету освіти, науки та інновацій Верховної Ради Сергій Бабак.

Таким чином ми повернули тривалість відпусток педагогічним і науково-педагогічним працівникам.

У тексті законопроєкту запропоновано змінити першу частину статті 12 закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” на таку:

“У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарних дні за поточний робочий рік”.

Отже, тривалість відпусток педагогів після підписання закону Президентом України може становити 56 днів, як і раніше. Проте роботодавець може ухвалити рішення про 24-денну відпустку.

Про це повдіомив голова Комітету освіти, науки та інновацій Верховної Ради Сергій Бабак.

Таким чином ми повернули тривалість відпусток педагогічним і науково-педагогічним працівникам.

У тексті законопроєкту запропоновано змінити першу частину статті 12 закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” на таку:

“У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарних дні за поточний робочий рік”.

Отже, тривалість відпусток педагогів після підписання закону Президентом України може становити 56 днів, як і раніше. Проте роботодавець може ухвалити рішення про 24-денну відпустку.

Слава Україні!

Героям слава!

Переможемо!

У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Про це інформує ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

За даними, Державної служби України з питанць праці, роботоавець за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.

Водночас, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Також, протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

Законом допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Про це на своїй сторінці у Фейсбук повідомила Секретар Комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій Наталія Піпа.

“Законопроект №7251 пройшов головний комітет соц політики і рішення буде 2 липня або 11 липня“, – написала вона.

У разі якщо Верховна Рада прийме відповідний законопроект №7251 від 5.04.2022 “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин”, під час військового стану вчителям надаватиметься відпустка повної тривалості – до 56 календарних днів. Наразі, у зв’язку з війною, його тривалість становить 24 дні.

Відповідь МОН опублікувала профспілка працівників освіти та науки.

Як вчителю отримати відпустку
Зазначимо, що згідно зі статтею 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, у період його дії працівникам освітніх установ надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарні дні.

Зазначається, що подовжену тривалість щорічної основної відпустки для педагогічних працівників навчальних закладів не скасовують, але обмежують на період дії воєнного стану.

Також невикористані в період дії воєнного стану дні щорічної відпустки переносяться на період після його припинення або скасування.

До того ж не заборонено надавати у період дії воєнного стану додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №7251 від 5.04.2022 “Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин”. Повідомляється, що у разі ухвалення під час військового стану педагогам надаватимуть відпустку повної тривалості.

Чи може вчитель, який виїхав за кордон, працювати дистанційно
Робоче місце педагога може бути будь-де, у будь-якій країні, для цього не встановлені обмеження. Втім, це питання виникає так часто, що МОН кілька разів писало листи про те, що вчителям дозволено з-за кордону дистанційно навчати учнів.

Як оформити лікарняний, якщо вчитель виїхав в інший регіон
Зокрема, не обов’язково звертатися до того лікаря, з якими була укладена декларація. Електронний лікарняний за потреби формує той лікар, до якого за новим місцем проживання звернувся хворий. Перевірити інформацію керівник школи зможе будь-коли в Електронному реєстрі листків непрацездатності.

Міністр освіти і науки Шкарлет наголосив: МОН категорично забороняє керівникам примушувати педагогічних та інших працівників до написання заяв про відпустку без збереження заробітної плати.

Відповідного листа з проханням роз’яснити цю позицію керівникам закладів освіти та педагогічним працівникам вже направлено керівникам обласних управлінь (департаментів),
– наголосив Шкарлет.

Відпустку працівникам можуть надати виключно за власним бажанням. Також людину можуть звільнити відповідно до вимог трудового законодавства.

Шкарлет заявив, що у найскладніший для України час важливо залишатися згуртованими й підтримувати одне одного.

Джерело:”Через плечо”

Відповідні фотографії опублікували в телеграм-каналі. На них помітно листування нардепки

Лабунська планує відпочинок за понад 750 тисяч

У телеграмі, очевидно, опублікували листування нардепки від “Батьківщини” Анжеліки Лабунської.

Народний депутат Анжеліка Лабунска з фракції “Батьківщина”, готується до літнього відпочинку в США і Домінікані з таким бюджетом – 20 тисяч доларів та 219 тисяч гривень. Тобто 760 000 гривень,

– мовиться у повідомленні.

Що відомо про доходи Анжеліки Лабунської

У декларації нардепка вписала зарплату у Верховній Раді – 451134 гривень та 255860 гривень коштів на виконання депутатських повноважень.

У неї також є понад 59,4 мільйона гривень заощаджень.

Окрім того, громадська органіація “ОПОРА” писала, що Лабунська отримала понад 81 тисячу гривень допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Згідно з статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються. Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки.

У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. Відповідно до абзацу п’ятого частини 2 статті 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

У середині червня багато туристичних агентів публікували досить позитивні прогнози щодо відкриття кордонів для українців. Нібито Греція має ось-ось, з 1 липня, зустріти українців на своїх пляжах і в готелях.

Скажу чесно: я теж був налаштований оптимістично. І думав: якщо не 1 липня, 15 липня, або у крайньому разі 1 серпня, можна буде поїхати в Португалію чи Італію. Але – “не так сталося, як гадалося”. У червні Рада ЄС розробила механізм, який визначає критерії відкриття кордонів для громадян третіх країн.

Давайте розберемося, як він працює і чи чекати відкриття кордонів ЄС для українців у серпні (рекомендації ЄС переглядаються кожні 2 тижні, а попередній перегляд був 14 липня, наступний буде 28 липня) для туристичних поїздок.

Коли чекати відкриття кордонів ЄС для українських туристів?

ЄС встановив критерії для відкриття кордонів для третіх країн.

До таких критеріїв належать: епідеміологічна ситуація і заходи.стримування епідемії, включаючи фізичне дистанціювання, а також економічні й соціальні міркування. Всі ці критерії застосовуються сукупно.

Що стосується епідеміологічної ситуації країни, то вона має відповідати таким показникам:

– рівень нових випадків COVID-19 має бути близький або нижче середнього показника по ЄС, станом на 15 червня 2020 року за останні 14 днів на 100 000 жителів (так звана інцидентність);

– тенденція нових випадків захворюваності за той же період у порівнянні з попередніми 14 днями має бути стабільною або спадною;

– загальна ситуація в країні по боротьбі з COVID-19 з урахуванням наявної інформації про таких аспектах, як тестування, спостереження, відстеження контактів, локалізація, лікування і звітність, надійність доступної інформації й джерел даних

Перший список країн, що відповідає цим критеріям (“Зелений список”), було складено 30 червня, 15 липня його переглянули.Згідно з останнім списком, в ЄС дозволені поїздки, у тому числі з туристичною метою, громадянам та резидентам Алжиру, Австралії, Канади, Грузії, Японії, Марокко, Нової Зеландії, Руанди, Південної Кореї, Таїланду, Тунісу, Уругваю і Китаю (за умови зняття обмежень Китаєм для поїздок ЄС).

Зараз загальна відпустка становить 24 дні, а за новими правилами – 28 днів. Ті, хто молодше від 18 років, має право на 31 день відпустки. У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, зараховуються:

час фактичної роботи (зокрема й на умовах неповного робочого часу простою не з вини працівника) протягом робочого року, за який надається відпустка;

час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням;

час перебування у відпустці через вагітність та пологами;

час щорічної оплачуваної відпустки.

Крім того, зараз серед причин для звільнення бажання роботодавця немає взагалі, хоча фактично це не заважає “просто так” розривати трудові відносини. У новому ж КЗпП “ініціатива роботодавця” виводиться як окрема причина. Правда, для цього потрібні підстави.

“Роботодавець має право за власною ініціативою розірвати трудовий договір із працівником у разі його відмови від зміни істотних умов трудового договору, а також із причин економічного, технологічного, структурного або аналогічного характеру”, – йдеться в законопроєкті.

HR-експерт Олександр Білоус додає: що саме можна вважати “структурную” або “аналогічною” причиною, сказати складно. Але це розв’язує руки роботодавцю звільняти без очевидних на те підстав.

“Ми бачили проєкт КЗпП, у якому взагалі не потрібно було мати причину для звільнення, саме бажання роботодавця було такою причиною. Зараз же потрібні хоч і не до кінця виразні, але конкретні підстави для звільнення”, – розповідає Білоус.

Про звільнення роботодавець повинен попередити заздалегідь:

за 15 днів – якщо співробітник працював до пів року;

за 30 днів – якщо працював більше ніж пів року;

за 60 днів – якщо працював понад п’ять років;

за 90 днів – якщо працював більш ніж 10 років.

“За домовленістю сторін попередження можуть бути замінені грошовою компенсацією в розмірі, визначеному трудовим договором, але не менше від подвійного середньоденного заробітку працівника за кожен робочий день”, – йдеться в проєкті.

Наприклад, якщо ви працювали більше ніж пів року, але роботодавець вас вирішив звільнити “одним днем”, то як компенсацію йому доведеться виплатити двомісячну зарплату.

Про це він розповів в ефірі “Сніданку з 1+1”. Зокрема, Туреччина вже готова відкрити кордони для українських туристів, переговори з Грецією та Іспанією тривають. Як уточнив Кулеба, Україна планує відкривати авіасполучення від 15 червня.

“Звичайно ми можемо відкритися, але треба, щоб наші партнери теж відкрилися. Тому ми зараз ведемо переговори з країнами, щоб вони відкривалися для нас і щоб наші літаки могли вже регулярно мати рейси”, – пояснив міністр.

“Ми вже поговорили з Туреччиною, і вона вже готова приймати українських туристів. Працюємо з Грецією, з Іспанією. Тобто з країнами, які найбільш популярні серед українців”, – зазначив він.

При цьому він зазначив, що в Іспанії ситуація дуже складна: вони планували відкриватися для сусідів – Франції і Португалії, – але “там непроста пандеміологічна ситуація, тому вони перенесли відкриття”.

Кулеба додав, що українська сторона розраховує на повне відновлення авіасполучення вже протягом липня-серпня.

“Але ми виходимо з того, що в цілому за другу половину червня країни будуть ухвалювати рішення про те, коли і на яких умовах відкриватися. Тому в принципі ми поступово будемо розраховувати на відновлення авіасполучення вже протягом липня-серпня”, – заявив він.

“Страшна новина сколихнула щойно Лановеччину та нашу парафію!!! Жорстоко був вбитий контрактний військовослужбовець ЗСУ Руслан Романюк, який їхав у відпустку до свого рідного села Білозірка і так хотів побувати на молитві в своєму тихому сільському храмі! Вічна пам’ять!” – написав Філюк.

Подробиці трагедії та де саме був убитий військовослужбовець, поки невідомі. Обставини трагедії з’ясовуються. Також очікується офіційний коментар від правоохоронців.

Співак, який вже багато років ніяк не готується до цього свята, а сюрпризи йому завжди влаштовують рідні та друзі, розповів у своєму Instagram, що цей рік не став винятком.

Щоб відсвяткувати 45-річчя артиста, близькі подарували Олегу Виннику поїздку в сонячну Домінікану.

Світлинами з берега океану Винник поділився на своїй офіційній сторінці в Instagram:

«На день народження мені подарували… пальму!», – пожартував музикант під фото, на якому він виліз на тропічне дерево.

Також Олег Винник порадував шанувальників знімками свого відпочинку в басейні та на фоні чистого бірюзового моря.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).

Мінсоцполітики України в листі від 21.09.2016 р. № 1344/13/84-16 зазначає, що розділом XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» вищевказаного Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп’ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до чотирьох календарних днів. Ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України «Про відпустки», незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп’ютер.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. Згідно з Порядком застосування зазначеного вище Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. № 16 і зареєстрованим у Мін’юсті України 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Воно й зрозуміло. Сьогодні тридцять перше грудня, попереду вихідні. Кожен, як міг, добирався додому. Хто – за провіантом до батьків у село, хто до рідних – на зустріч Нового року.

І тільки він, Володимир, по суті, їхав нікуди, ні до кого. Одинадцять років тому у нього трагічно загинула дружина. Як Володимир не наполягав поховати її у місті, батьки Ольги не захотіли.

– Ти ще молодий, знайдеш собі когось, будеш мати своїх дітей, – казала теща. – Все забувається, і горе – теж. Не буде кому навіть моєї доньки доглянути. Ні, поховаємо у селі, хоч квітів навесні насію.

Місце, де жила матір його покійної дружини, назвати селом було важко. Навіть не хутір – хутірець, загублений у полі. Але зі своїм магазином, початковою школою і, як не дивно, цвинтарем.

Володимир більше не одружився. Не тому, що був надто вірний покійній дружині. Спочатку справді сумував за нею невимовно, щонеділі добирався дизель-поїздом до ближнього села, а потім пішки ще добрий десяток кілометрів до хутірця, до могили своєї Оленьки. Теща поїла його гарячим чаєм, пригощала пампухами з вишнями, малиною чи смородиною, залежно від пори року, – ще й накладала у сумку банок з різним варенням.

Потім бiль притупився, вщух і Володимир уже швидше за звичкою їздив на могилу дружини. Правда, щоразу рідше: спочатку через тиждень, потім через місяць. Далі – раз у півроку, нарешті – у рік. Теща не ображалася, навіть дивувалася, чому це зять досі не одружується.

– Так і постарієш, – дорікала не раз Володимиру.

– Ще встигну, – відмахувався він. – Ось квартиру більшу куплю, може, тоді.

Звичайно, Володимир не був святим. Викладав в університеті, трохи займався приватною справою – усе це не заважало, аби в його житті час від часу з’являлися різні жінки: вродливі і не дуже, молоденькі і старші. Але все це було несерйозним, миттєвим. До того ж йому подобалося чути перешіптування за спиною: мовляв, дивіться, який порядний, який однолюб, поховав дружину і про іншу не думає.

Не одружився навіть тоді, коли переїхав з однокімнатної квартири у цілком пристойне помешкання. Разом з Володимиром у новий дім переїхав і портрет Ольги. Хоча тепер, через десяток літ після її смерті, фото покійної майже ніяких почуттів у нього не викликало. Помалу стиралися з пам’яті колись такі дорогі риси обличчя. Інколи Володимир намагався згадати, відтворити в уяві її голос, її сміх і не міг.

Тоді злився на себе, дорікав собі, що справді пора одружитися. А десь у найглибших закутках душі водночас відчував, що після Ольги – доброї, вродливої, ніжної, нікого не хоче. Планував у найближчий вихідний поїхати на її могилу. Але приходив новий день, а з ним – нові клопоти і він відкладав поїздку.

Однієї дати Володимир пропустити не міг. Тридцять першого грудня в покійної був день народження. Колись Володимир у цей день приносив Ользі квіти – три білосніжні пухнасті хризантеми, вона над усе любила їх. Після смерті дружини хризантеми незмінно лягали тридцять першого грудня на її могилу. Правда, дехто дорікав Володимирові, мовляв, на цвинтар несуть парне число квітів. Але він не зважав на ці слова – три і все, так любила його Оленька.

Минулого року Володимир не зміг поїхати до хутірця. Грип звалив. І хоч на тридцять перше ніби уже й перехворів, але почував себе не добре. А тут ще знайома, колега по роботі відраяла. Мовляв, дорога неблизька, можна застудитися і хворобу назад вернути. З нею і зустріли Новий рік, у його квартирі.

– Нічого, поїду пізніше, – заспокоїв себе Володимир. –тещі напишу, поясню.

Але минав час, а він так і не написав. Додзвонитися теж не міг. Не було вісточки і з хутірця. «Образилася старенька, – подумав Володимир. – Але чого?»

Розтанула зима, збігли весняні води, промайнуло літечко й осінь. І ось знову кінець року. Володимир на вокзалі. У целофановому пакеті, акуратно загорнуті у папір – щоб не померзли – три білосніжні хризантеми. Він покладе їх на могилу Ольги і сьогодні ж повернеться назад. Домовився з друзями піти до ресторану, зустріти у компанії Новий рік.

Дизель повз надто повільно. На кожній зупинці тріщали двері і машиніст сердито оголошував: якщо і далі так буде – зупинить поїзд.

Володимир нервував. Ще не встигне назад повернутися. Кому потрібні ці його жертви? Покiйній? Скоріше це звичка, якийсь видуманий обов’язок.

Ось, нарешті, і село. Володимир скочив з підніжки. Перед очима прослалося біле полотно снігового поля. Скільки ж то топати треба лише туди, – подумав. – А потім – назад.

В уяві постали нелегкі кілометри. Ні сліду у полі, ні доріжки. Майнуло бажання ускочити назад у дизель і хоч у тісноті, але повернутися до міста. Не встиг, поїзд уже набирав швидкості.

Копався снігом, проклинаючи свою порядність. Десь на середині дороги помітив, що у пакеті з хризантемами обірвалась одна ручка. А що ж з квітами? Його здогади справдилися. З газети стирчали лише стебла. Білосніжні пелюстки безсило лежали на дні торбини. Володимир витряс рештки квітів на землю. Через хвильку ніжні пелюстки злилися з білим снігом.

Хутірець зустрів Володимира настороженою тишею.

– Спочатку піду на могилу, потім загляну до тещі, – майнула байдужа думка. – Могилу, напевно, присипав сніг, теща стара, нездужає сніг прокидати.

Могила була без снігу. Вела до неї акуратно розчищена доріжка. Володимир зупинився: може, заблудив? Бо он поряд ще одна могила. Здається, її тут не було в останній його приїзд. Ні, все так. Видно вже й портрет його Ольги на могильному пам’ятнику.

Підійшов ближче. На могилі лежали три білосніжні пухнасті хризантеми. Ставало якось моторошно: від самотини, від тиші, від довколишньої білизни. Не встиг навіть сказати Оленьці свої звичні слова: ось я і приїхав, привіз тобі твої квіти.

Хтось поклав замість нього на її могилу хризантеми. І хтось ішов прометеною доріжкою, Володимир почув кроки.

Йшла жінка з дівчинкою. Привіталася.

– Я чекала, коли ви приїдете. Тітка, Ольжина мати, просила передати вам ось це, – незнайомка простягнула йому пакунок. – Там заповіт на хату, казала, що крім Оленьки і вас у неї нікого більше не було.

На його обличчі з’явився подив.

– Старенька померла. Ще минулого року, – пояснила жінка і повернулася йти.

– Зачекайте, а ви, хто ви? – ступив за нею Володимир.

– Я? – перепитала незнайомка? – Марія. Я тут живу.

– Але ж.

– Ніколи не бачили мене на хуторі? Я недавно повернулася з міста. Народила Катрусю і приїхала жити сюди. У місті нас нічого не тримало. Ні роботи, ні квартири. А тут. Треба ж комусь доглядати, – кивнула на засніжені горбики. – Правда, Катрусю? – пригорнула доньку.

– А квіти? – не відступав Володимир.

– Я принесла їх на могилу вашої дружини. Вони у мене якраз зацвітають під Новий рік. Ваша теща повідала, що ви завжди у цей час привозите хризантеми на могилу її Оленьки.

Тільки минулого року, здається, вас не було. От я і подумала.

Володимир відчув, як червоніє.

– Ой, що ж це я? – зніяковіла і незнайомка. – Ви ж стільки шляху пройшли, стомилися. Ходімо до хати, чаєм пригощу, з малиною. Пирогів напекла, Новий рік зібралися з Катрусею зустрічати. А дороги до нас узимку справді перевіяні, ніякою автівкою не добратися.

Володимир усміхнувся. До хутірця і восени чи навесні, та й навіть влітку, коли рясні дощі розмиють польові манівці, машина не доїде. Не раз і сам залишав авто на трасі. Та зараз, при теплому погляді Марії, це якось не мало значення.

Володимир пив гарячий чай. Далекими, нереальними здавалися йому місто, вечірній ресторан, друзі, з якими мав зустріти Новий рік.

– Боже, я ж років три не був у відпустці, – подумав уголос.

– Ви щось сказали? – повернулася від плити Марія. – Ще чаю?

– Долийте. Гарячого, з малиною.

Відчував, як n’янке тепло розливалося по всьому тiлу.

Як це вона, Марія, сказала про могили? Треба ж їх комусь доглядати. Він стільки років не був у відпустці.

Про це Рева написав на своїй сторінці в мережі Facebook.

За його словами, він перебуває у короткотерміновій відпустці. Рева зазначив, що поїздку до святих місць планував давно.

«До уваги ЗМІ. Перефразовуючи Марка Твена, хочу повідомити, що чутки стосовно критичного стану мого здоров’я сильно перебільшені. Дякую всім, хто щиро переживає, але з моїм здоров’ям усе нормально. Зараз я перебуваю у короткотерміновій відпустці. Різдвяні свята – особливий час для відвідин святих місць і радий, що нарешті здійснив цю поїздку, яку давно планував. Усім веселих свят і смачної куті!»,

– написав Рева.

Нагадаємо, раніше журналісти повідомляли, що міністр соціальної політики Андрій Рева полетів до Ізраїлю через нібито ускладнення хвороби.

Про це з посиланням на джерела писало видання «Інформаційна Вінниччина».

За його даними, міністр захворів після Нового року.

«Від недуги Рева лікувався у Вінницькій міській клінічній лікарні №2. Проте днями очільнику Міністерства стало гірше. З ускладненнями від хвороби його повезли лікуватися до клініки в Ізраїль…»,

– йдеться у повідомленні видання.

Віце-прем’єр України Павло Розенко вважає інформацію про захворювання колеги неправдивою.

“Я читав це в ФБ. Але прокоментувати не можу. Знаю точно, що він взяв відпустку до 12 січня. За пару днів до нового року я бачив його. Він був цілком здоровим. Тому мені здається, що це фейк якийсь”,

– передає слова Розенка Gazeta.ua.

На скільки днів і коли українцям дозволено брати відпусткуДотримання прав у відносинах з роботодавцем повноцінно можливі при офіційному працевлаштуванні.

Працівник має право на заміну грошовою компенсацією частини щорічної відпустки. Основною умовою для цього є використання працівником в обов’язковому порядку 24 календарних днів щорічної відпустки.

Тому за бажанням працівника (за його письмовою заявою) у разі використання ним в робочому році, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної відпустки за цей же робочий рік може бути виплачена грошова компенсація.

Також грошова компенсація виплачується у разі звільнення працівника, якщо у нього залишилася невикористана відпустка.

Словосполучення «неофіційне працевлаштування» є оксюмороном. Такий працівник не має ніяких трудових прав і гарантій – на відпустку, час відпочинку, регламентований робочий графік, умови охорони праці, компенсації і пільги тощо.

Існують альтернативні трудовими договорами цивільно-правові угоди (ГПС) – наприклад, договір про надання послуг, який дозволяє виконувати для підприємства роботу і отримувати за це гроші. Якщо підписано ДПС – немає роботодавця і працівника, є, наприклад, замовник і виконавець. Такі відносини регулюються Цивільним кодексом України та рядом інших законів.

Відповідно до ст. 2 Закону «Про відпустки», право на щорічну відпустку мають всі працівники, які виконують свої обов’язки на умовах трудового договору. Дане право гарантовано незалежно від форми власності та виду діяльності юридичної особи. Однак на цивільно-правові угоди (наприклад, якщо людина співпрацює з компанією на підставі договору про надання послуг) інститут відпустки не поширюється. На період відпустки за працівником зберігається середня заробітна плата і місце роботи.

Відпустку за бажанням працівника можна ділити на частини. Але потрібно враховувати, що безперервна частина основної відпустки повинна бути не менше 14 днів. Частину, що залишилася потрібно використовувати не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Щорічна відпустка поділяється на основну і додаткову. Тривалість основної відпустки не може бути менше 24 днів. Для окремих категорій працівників і професій тривалість основної відпустки збільшується (наприклад, для суддів вона становить 30 днів, для журналістів – 36, для шахтарів – 56). Крім основного, деякі категорії працюючих мають право на додаткову відпустку. Він передбачається за роботу на шкідливих виробництвах, в важких умовах праці.

Загальна тривалість основної та додаткової відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 днів. Жінки, що мають двох або більше дітей віком до 15 років, одинокі матері або батьки, жінки, які виховують дитину-інваліда, опікуни та прийомні батьки, крім основної відпустки, мають право на щорічний соціальну відпустку тривалістю 10 днів. При наявності кількох підстав для отримання соціальної відпустки працівнику надається додаткова відпустка тривалістю не більше 17 днів.

Працівник в перший рік має право отримати основну й додаткову відпустку повної тривалості після закінчення шести місяців роботи на підприємстві. У разі необхідності відпустку може бути надано і раніше – її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

При отриманні відпустки є пільги у матерів. Так, вагітні, жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, має право отримати відпустку повної тривалості, не чекаючи 6-місячного терміну на новій роботі. Ці ж категорії жінок і плюс до них одинокі матері мають право брати свої щорічні відпустки у зручний для них час – і відмовити роботодавець не має права. Жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів. Грошову компенсацію за такий невикористану відпустку виплачують тільки в разі звільнення.

Як повідомлялося, міністерство закордонних справ України звернулося до українців із закликом в період відпусток не відвідувати дві популярні серед вітчизняних туристів країни. Найближчим часом українцям краще утриматися від поїздок до Єгипту і Індії в зв’язку зі складною ситуацією з безпекою в країнах.