Від 1 січня 2025 року українські вчителі почали отримувати “вчительську тисячу” — доплату в розмірі 1300 грн (1000 грн після оподаткування), а від вересня вона зросте до 2600 грн (2000 грн після оподаткування).

Про це повідомило Міністерство освіти та науки України.

Проте важливо зазначити, що ця виплата не вплине на дотацію до мінімальної заробітної плати, яку педагогічні працівники отримують у разі низького заробітку.

Згідно з постановою Кабміну № 1515, доплата за роботу в несприятливих умовах праці не враховується під час обчислення розміру заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня. Якщо зарплата вчителя нижча за мінімальну (8000 грн на лютий 2025 року), роботодавець здійснює доплату до цього рівня, а “вчительська тисяча” нараховується додатково.

Отже, цю доплату нараховують понад мінімальну заробітну плату, як зазначено в листі МОН від 31 грудня 2024 року.

Наприклад, якщо вчитель без категорії та досвіду роботи, який отримує мінімальну надбавку за престижність (5%) і не виконує додаткових обов’язків, за які передбачені доплати (наприклад, класне керівництво, перевірка робіт, завідування кабінетом чи робота в інклюзивному класі), за умови навантаження 18 годин на тиждень його місячна зарплата становитиме 7269,57 грн. У такому разі педагогу повинні доплатити до мінімальної зарплати 730,43 грн.

Від 1 січня 2025 року передбачено доплату за несприятливі умови праці в розмірі 1300 грн. Внаслідок цього заробітна плата становитиме 9300 грн (8000 грн + 1300 грн).

Для отримання пенсії в 20 тисяч потрібен значний страховий стаж і висока офіційна зарплата
У 2025 році українська пенсійна система передбачає нарахування пенсій на основі страхового стажу та розміру заробітної плати. Для того щоб отримувати пенсію в розмірі 20 тисяч гривень, необхідно враховувати кілька ключових факторів, які визначають розмір виплат, пише 24 канал.

Визначаючи розмір пенсії враховують: тривалість страхового стажу, коефіцієнт заробітної плати та розмір середньої заробітної плати по країні. Для того, щоб у 2025 році отримувати пенсію в 20 тисяч гривень, має бути досить великий страховий стаж та висока офіційна заробітна плата.

Розмір пенсії в Україні визначається за формулою: Пенсія = Сз × ІКЗ × КС, де:

Сз – середня зарплата по країні за три роки до виходу на пенсію;
ІКЗ – індивідуальний коефіцієнт зарплати, що показує співвідношення вашої зарплати до середньої по країні;
КС – коефіцієнт страхового стажу, який обчислюється за формулою КС = (Стаж × 1%).
Отже, чим більший ваш страховий стаж і вища заробітна плата, тим більший розмір пенсії ви можете отримати. Згідно з українським законодавством, кожен рік страхового стажу додає 1% до коефіцієнта стажу. Наприклад, за 35 років стажу коефіцієнт стажу складе 0,35.

Щоб отримати пенсію у 20 тисяч гривень, середня зарплата за весь період роботи має бути щонайменше в 3,5-4 рази вищою за середню по країні. У 2025 році середня заробітна плата в Україні прогнозується на рівні 22-24 тисяч гривень, отже, для досягнення індивідуального коефіцієнта зарплати 3,5 необхідно отримувати від 77 тисяч гривень на місяць.

Багато українців одержують мінімальні заробітні плати, яких ледве вистачає на життя. Громадянам пропонують список вакансій, за які платять малі гроші – бідне життя точно закінчиться. Про це повідомляється у Телеграм-каналі.

ТОП-10 вакансій у Національній гвардії України від robota.ua:

▪ Оператор переносного зенітно-ракетного комплексу, бригада «Азов» (Вся Україна), заробітна плата 25 000 – 125 000 гривень;

▪ Методист клубу, військова частина НГУ (Вся Україна), заробітна плата 16 000 – 21 000 гривень;

▪ Радіотелефоніст, військова частина НГУ (м. Хмельницький), заробітна плата 20 000 – 120 000 гривень;

▪ Оператор БПЛА, бригада “Азов” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 – 125 000 гривень;

▪ Водій (B, C), бригада «Рубіж» (Київська обл.), заробітна плата 25 000 – 125 000 гривень;

▪ Кухар, військова частина НГУ (м. Одеса), заробітна плата 15 000 гривень;

▪ Кулеметник, військова частина НГУ (Вся Україна), заробітна плата 20 000 – 120 000 гривень;

▪ Військовий психолог, військова частина НГУ (Вся Україна), заробітна плата 20 000 – 125 000 гривень;

▪ Командир відділення, військова частина НГУ (м. Івано-Франківськ), заробітна плата 22 000 – 122 000 гривень;

▪ Стрілець, військова частина НГУ (м. Вінниця), заробітна плата 20 000 – 120 000 гривень.

Вчителі в Україні з початку наступного року будуть отримувати щомісячну доплату в розмірі 1000 грн до заробітної плати в межах програми “Зимової підтримки” — “Вчительська доплата”, повідомив прем‘єр-міністр України Денис Шмигаль.

“Сьогодні розподіляємо субвенцію в розмірі 4,6 млрд грн на перше півріччя наступного року, аби з січня всі українські вчителі почали отримувати додаткову щомісячну виплату в розмірі 1000 грн “на руки” після сплати податків. З 1 вересня це буде вже 2000 грн “на руки”, – зазначив Шмигаль.

Також уряд ухвалив рішення про виділення 1,6 млрд грн субвенції місцевим бюджетам на закупівлю наступного року шкільних автобусів.

Крім того, уряд вчора виділив 2,8 млрд грн на програму безкоштовного гарячого харчування для дітей молодших класів. Також розподілили 305 млн грн субвенції у 2025 році на підтримку дітей з особливими освітніми потребами.

“Виділили 150 млн грн субвенції для регіонів на підвищення кваліфікації вчителів. Це частина програми Нова Українська Школа, яка буде продовжена наступного року”, – додав глава уряду.

Програма зимової підтримки українців
З 1 грудня українці можуть отримати по 1000 грн від держави в рамках програми “Зимової єПідтримки”, кошти від якої можна витратити на визначені цілі: комуналку, ліки, спортивні послуги, донати на ЗСУ тощо.

Станом на 24 грудня, вже 10,3 млн українців подали заявки на одноразову допомогу в розмірі тисяча гривень за програмою “Зимова єПідтримка”.

Українцям розповіли, скільки потрібно заробляти для бронювання
В Україні змінилися правила бронювання. Щоб отримати бронь, військовозобов’язаний має отримувати певний рівень заробітної плати. Про це розповідає “Фокус”.

За словами адвоката, щоб військовозобов’язаного працівника забронювали, він має відповідати таким критеріям:

перебувати на військовому обліку;
оновити військово-облікові дані;
працювати на критично важливому підприємстві, на якому нараховується зарплата за кожний місяць останнього звітного періоду (квартал) не нижче за розмір 20 000 гривень.
Також бронювання військовозобов’язаних здійснюється за списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання в електронній формі засобами порталу “Дія”.

Згідно з новими правилами бронювання, протягом 72 годин з моменту формування списку в реєстрі “Оберіг” переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочення здійснюється автоматично у разі відповідності всім вищенаведеним вимогам до працівника.

Термін дії відстрочки для військовозобов’язаних працівників критично важливого підприємства із бронювання не може перевищувати 12 місяців.

Нагадаємо, Мінекономіки України відновило надання статусу критичності підприємствам для бронювання працівників від мобілізації.

Які зарплати будуть у вчителів у 2025 році
2025 року зарплати шкільних вчителів підвищать за рахунок надбавок, передбачених у два етапи. Про це 8 листопада повідомив міністр освіти та науки Оксен Лісовий на своїй сторінці у соціальній мережі Фейсбук.

«Сьогодні уряд ухвалив важливе рішення про збільшення до заробітної плати вчителям. Я розумію, що це рішення не вирішує всіх проблем, які сьогодні існують із зарплатою вчителів, і воно є першим кроком до зміни ситуації навіть в умовах воєнного стану та дефіциту бюджету», – зазначив Оксен Лісний.

У 2025 році вчителі отримають надбавки у розмірі:

1000 гривень із 1 січня (1300 гривень до сплати податків);
зросте до 2000 гривень із 1 вересня (2600 гривень до сплати податків).
У МОН додали, що надбавку отримуватимуть педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти державної та комунальної форм власності. Вчителі отримуватимуть надбавку до кінця того року, в якому скасують військовий стан.

Варто нагадати, що на початку навчального року міністр освіти повідомляв, що для підвищення зарплати вчителям потрібно щонайменше 270 млрд. гривень, яких у бюджеті немає.

Проєкт бюджету на 2025 рік ще не затверджений, але суттєвих змін у сфері освіти у ньому не передбачається.

Таку заяву зробив віце-прем’єр з інновацій, розвитку освіти, науки і технологій — міністр цифрової трансформації Михайло Федоров.

«Ми постараємося вирішити це питання під час ухвалення закону про бюджет на 2025 рік», — сказав він. Федоров уточнив, що одним із можливих інструментів вирішення цієї проблеми може стати освітня субвенція.

Раніше повідомлялося, що з другої спроби Рада підтримала в першому читанні законопроєкт про збільшення податків № 11416д.

Як повідомив народний депутат України Ярослав Железняк, це «історично велике збільшення податків на 58 млрд грн цього року і 137 млрд наступного».

Законопроєкт передбачає:

підвищення військового збору з 1,5% до 5%;
збільшення податків на 1−2 групу ФОПів;
авансові внески на АЗС;
1% на всіх формах ФОП 3-ї групи;
25% прибутку на фінустанови;
помісячна звітність ПДФО (для економічного бронювання);
50% податок на прибуток банків у 2024 році.
«Оскільки до жовтня закон у цілому не буде ухвалено, то впровадження буде „заднім числом“ із 01 жовтня», — підкреслив депутат.

Українці, які не хочуть аби їх чіпали ТЦК, можуть самостійно вибрати собі професію та захищати свою країну. Саме тому, щоразу, на сайті robota.ua оновлюється список вакансій для служби в Національній гвардії України.Детально ознайомитися зі всіма подробицями можна, перейшовши за посиланнями, що вказані в списку вакансій.

ТОП-10 свіжих вакансій в Національній гвардії України від robota.ua.

▪️Командир танка Т-64/Т-72/Т-80 (https://robota.ua/company14035627/vacancy10208618?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14035627/vacancy10208618?utm_source=ngutelegram), бригада “Азов” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 125 000 гривень

▪️Бойовий медик (https://robota.ua/company14862028/vacancy10195409?utm_source=ngutelegram), бригада “Рубіж” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 200 000 гривень

▪️Водій БТР (https://robota.ua/company14468357/vacancy10088297?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14468357/vacancy10088297?utm_source=ngutelegram), 18 Слов’янська бригада НГУ (Вся Україна), заробітна плата 22 000 — 122 000 гривень

▪️Зв’язківець (https://robota.ua/company14862028/vacancy10195343?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14862028/vacancy10195343?utm_source=ngutelegram), бригада “Рубіж” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 200 000 гривень

▪️Старший оператор РЕБ (https://robota.ua/company14197804/vacancy10088194https://robota.ua/company14197804/vacancy10088194https://robota.ua/company14197804/vacancy10088194?utm_source=ngutelegram), військова частина НГУ (Одеська обл.), заробітна плата 22 000 — 122 000 гривень

▪️Майстер відділення технічного обслуговування взводу радіо електронної боротьби (РЕБ) (https://robota.ua/company14035627/vacancy10205634?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14035627/vacancy10205634?utm_source=ngutelegram), бригада “Азов” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 125 000 гривень

▪️Кулеметник (https://robota.ua/company14862028/vacancy10195377?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14862028/vacancy10195377?utm_source=ngutelegram), бригада “Рубіж” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 200 000 гривень

▪️Монтажник обладнання (https://robota.ua/company14035627/vacancy10205646?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14035627/vacancy10205646?utm_source=ngutelegram), бригада “Азов” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 125 000 гривень

▪️Номер обслуги мінометного розрахунку (https://robota.ua/company14862028/vacancy10195406?utm_source=ngutelegram), бригада “Рубіж” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 — 200 000 гривень

▪️Оператор (сантехнік) лазне-прального комбінату (https://robota.ua/company14035627/vacancy10205654?utm_source=ngutelegramhttps://robota.ua/company14035627/vacancy10205654?utm_source=ngutelegram), бригада “Азов” (Вся Україна), заробітна плата 25 000 – 125 000 гривень.

Наприклад, люди з інвалідністю з дитинства мають право одночасно отримувати соціальну допомогу та пенсію у зв’язку з втратою годувальника, якщо на це є підстави. Пенсії у зв’язку з втратою годувальника виплачуються непрацездатним членам сім’ї, які були годувальниками померлого.

Цікаво, що діти-інваліди можуть отримувати дві пенсії одночасно. Це соціальна допомога та пенсія у зв’язку з втратою годувальника, за призначенням яких можна звернутися до органів соціального захисту населення. Важливо зазначити, що право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника мають лише особи, які перебували на утриманні померлого голови сім’ї та є особами з інвалідністю з дитинства.

Однак існують певні умови для отримання пенсії. Наприклад, залежно від того, скільки років було померлій особі на момент смерті, вона повинна бути застрахована від одного до 15 років. Однак у деяких випадках менший страховий стаж не впливає на право на отримання пенсії. Такі випадки стосуються осіб, які виступали в якості анатомічних донорів, пенсіонерів або осіб, які померли внаслідок поранень або інших проблем зі здоров’ям під час протестів в Україні в період з 21 листопада 2013 року по 21 лютого 2014 року.

Грошей на вчителів у бюджеті немає

Міністр каже, що МОН розуміє, що означає гідний рівень зарплати, втім підвищити виплати неможливо через критичну ситуацію в державному бюджеті.

«Це дуже болісна проблема… Ми всі розуміємо, що нам дуже важко залучати молодь до викладання в закладах загальносередньої, позашкільної, профтехосвіти тощо. Але на сьогодні маємо критичну ситуацію в бюджеті, вона надто складна. Але коли закінчиться війна, то буде змога реалізувати концепцію підвищення зарплати вчителям», – сказав Лісовий.

У 2024 році завдяки збільшенню освітньої субвенції планувалося підвищити зарплати педагогічним працівникам: на 10,4% із 1 січня і ще на 12,6% із 1 квітня (за тарифною сіткою). Однак ці плани відклали на невизначений термін

Уряд роздерибанив 100 млрд, які забрав з місцевих бюджетів

Хоча ще у 2023 році з бюджетів українських міст вилучили військовий податок з фізичних осіб (ПДФО) та акциз на дорожній збір. Для Тернополя – ці податки складали ¼ річного бюджету. Загалом державний бюджет поповнився додатково на більше 100 мільярдів гривень на рік. Більшість з тих коштів, замість піти на збільшення зарплат освітянам, були роздерибанені урядовцями. Про це заявив сам міністр оборони Рустем Умєров.

Для податківців та помічників нардепів гроші у бюджеті є

Оклади підвищили працівникам податкової служби. Так оклад першого заступника голови ДПС збільшився з 31 740 до 63 480 гривень, оклад директора департаменту – з 19 759 до 39 517 гривень, а оклад заступника директора департаменту – з 15 765 до 31 530 гривень.

Також Верховна Рада України ухвалила постанову, що передбачає збільшення фонду оплати праці помічників народних депутатів у півтора рази. Тепер цей фонд складе 132,6 тисячі гривень на місяць. Це сума, яку на місяць депутат може використати для оплати праці помічників (їх може бути від одного до чотирьох). Тобто помічники нардепів будуть отримувати, як мінімум, 35 000 гривень.

Як розповіла в коментарі для ТСН.ua експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, зараз рівень вільних вакансій вийшов на довоєнний. Не тому, що економіка розвивається шаленими темпами, а через дефіцит працівників.

“Великі сайти з працевлаштування ще в травні відрапортували, що мають більше 100 тисяч вакансій. Це – довоєнна кількість. Тобто у січні 2022 року була навіть менша кількість вакансій. Але ж маємо пам’ятати, що пошукачів на цю кількість вакансій, згідно різних джерел, від чверті до третини менше. Йдеться про людей, які виїхали, про ВПО, які стали економічно неактивними”, – каже Тетяна Пашкіна.

За її словами, зараз тенденція в сфері працевлаштування така, що кількість вакансій продовжує зростати.

Бізнес може розглянути пенсіонерів

“Наразі в Україні спостерігаємо постійно зростаючу кількість вакансій на ринку праці. Є ситуації, коли компанії відчайдушно намагаються покрити потребу в персоналі, переглядаючи бізнес-процеси, намагаючись залучити жінок. Скоро вже будуть розглядати пенсіонерів. Мені здається, що це не змінеться через те, що обставини не змінюються. Вкрай важко реагувати якось інакше. Можливо, цей процесс (зростання кількості вакансій – Ред.) трохи уповільниться через те, що наша економіка не надто прибуткова. Зростання цін може спровокувати зменшення обсягу виробництва і купівельної спроможності населення”, – каже Пашкіна.

Та додає: “Коли почались блекаути, ми бачимо, що ринок трохи зменшив активність. Якщо зима буде складною і частина людей може поїхати закордон, жінки з дітьми, то знов з’являться вакансії. Я десь бачила статистику, що 40% українців готові поїхати закордон, особливо ті, хто там вже був і мають міграційний досвід. Тому робочої сили буде ще менше”.

Вплив на підприємства

“Можливість економічного бронювання, можливо, врятує роботодавців. Та ситуація, яка є з мобілізаційним законодавством наразі – вона працює лише на державу. Держава полегшує собі можливість перерахувати чоловіків і мобілізувати потрібну кількість. Але ніхто не потурбувався про бізнес, який має наразі цих чоловіків за працівників. Відповідно, всі ці рейди (ТЦК – Ред.), які відбуваються, вибивають з колії роботодавців”, – каже Тетяна Пашкіна.

Експертка наводить такий приклад: “Є, наприклад, київська компанія, яка розвозить бутильовану воду. Працівників можуть завжди зупинити ТЦКівці і сказати, що вже ніхто нікуди не їде. Роботодавець гадки не має, скільки водіїв повернуться з рейсу. Можлива ситуація, коли систематизація роботи з чоловіками допомогла б бізнесу розуміти свої загрози більш системно.

Держава могла б сказати, що, умовно кажучи, чоловіки від 25 до 35 – це перша хвиля мобілізації. Особливо ті, хто лейтенанти запасу, мають військовий досвід. Цих, наприклад, ми мобілізуємо до кінця року.

Друга хвиля – це чоловіки від 35 до 45 років, які мають військовий досвід. Третя – чоловіки від 35 до 45 років, які не мають військового досвіду. Четверта хвиля – від 45 до 55 років. Це могло б бути зроблено для того, щоб роботодавець міг знати, на кого він міг би розраховувати, кого подавати на економічне бронювання.

Наразі це просто “генератор випадкових чисел”, багато роботодавців гадки не мають про те, яка ситуація у них буде з персоналом чоловічої статі завтра, через тиждень та через місяць”.На запитання про те, в яких саме сферах може бути надскладна ситуація з робочою силою, Пашкіна відповіла так: “Є певні виробництва, де треба фізична сила для обробки важких елементів. В аграрній сфері фізична сила потрібна для завантаження мішків, наприклад, з добривами. Є така потреба в сфері логістики, торгівлі. Колеги мені розповіли, що, наприклад, навіть якщо взяти водієм на вантажне авто жінку, то вона не зможе виконувати обов’язки водія-експедитора, тому що треба не тільки керувати транспортом, але й тягати ящики”.

Чи вдало жінки опановують чоловічі професії

“Держслужба зайнятості каже, що вже існує декілька сотень вдалих прикладів перекваліфікацій через їхній центр. Йдеться про водіїв, диспетчерів та навіть ковалів ручної ковки. Я звертаю увагу на те, що не завжди роботодавці готові долучати жінок до чоловічих професій. Друга ситуація, на яку я не хотіла розраховувати – це те, що у нас існує різниця між заробітною платнею чоловіків та жінок. У нас є ситуації, коли на одному і тому ж робочому місці чоловікові платять більше”, – резюмує експертка.

Середня зарплата в Україні складає близько 20 тисяч гривень. Цей показник є орієнтиром для багатьох громадян країни, особливо коли йдеться про пенсійне забезпечення. Стало відомо, що громадяни, які офіційно працевлаштовані та сплачують податки з доходу у зазначеному розмірі, можуть розраховувати на пенсію, яка становить значну частину їх заробітку. Про це пише “Обозреватель”.

За даними Пенсійного фонду України, більшість українців найчастіше сплачують єдиний соціальний внесок із заробітної плати, і цей внесок становить близько 16 836 гривень. Однак, незважаючи на такі значні внески, розмір майбутньої пенсії все одно залишається питанням, яке потребує уважного розгляду та розуміння.

Уточнюється, що українці із щомісячним доходом у 20 000 гривень можуть очікувати на пенсію у розмірі 5637 гривень. Однак, слід зазначити, що це можливо лише за наявності повного страхового стажу у 35 років, якщо йдеться про чоловіків. Це означає, що система пенсійного забезпечення в Україні тісно пов’язана із тривалістю трудового стажу, і лише за його достатньої тривалості можна розраховувати на прийнятні виплати у майбутньому.

З урахуванням середньої заробітної плати за останні три роки, яка становить 13 559,41 гривні, та зазначеного коефіцієнта, пенсійна виплата становитиме близько 5637,6 гривні. Ці цифри показують, що пенсійна система в Україні прагне забезпечити громадянам прийнятний рівень життя після виходу на пенсію, але залежить від індивідуальних обставин і кар’єрного шляху кожної людини.

Нагадаємо, що в Україні понад 10 мільйонів пенсіонерів. З них близько 2,7 мільйона продовжують працювати, накопичуючи страховий стаж та сплачуючи єдиний внесок. Однак, варто зазначити, що незважаючи на значну кількість пенсіонерів, розміри пенсій суттєво варіюються.

Близько 2,6 мільйона пенсіонерів отримують мінімальну пенсію – менш як 3000 гривень. Ще 1,7 мільйона громадян мають право на виплати від 3000 до 4000 гривень. А виплати від 4000 до 5000 гривень передбачено для 1,8 мільйона українців. Ці цифри свідчать, що багато пенсіонерів змушені існувати на вкрай низькі суми, що створює певні виклики для соціального захисту населення.

Таким чином, можна зробити висновок, що пенсійна система України перебуває у процесі постійного вдосконалення та потребує уважної уваги з боку державних органів та громадськості. Важливо розробляти та впроваджувати механізми, які забезпечать гідні умови для всіх пенсіонерів, враховуючи їхній внесок у розвиток країни та соціальну значущість їхньої праці.

Освітянка зізналася, що у неї велике навантаження. Працює молода вчителька 31 годину на тиждень.

Яку зарплату отримує молода вчителька у Чернівцях
Ставка при цьому становить 18 годин, уточнила Аліна Мец.

Тому моя зарплата є трохи вищою, ніж зарплата середньостатистичної молодої вчительки,
– зізналася вона.

Педагогиня при цьому зауважила, що вчителі, які довго працюють, отримують різні доплати за вислугу років. Молоді педагоги таких привілеїв не мають.

Оскільки я маю 31 годину, то моя зарплата становить 12 тисяч гривень,
– зізналася освітянка.

Аліна Мец вважає, що це дуже мало, бо вона весь день витрачає на педагогічну роботу.

З 9 ранку до 4 вечора я проводжу уроки, а в позаробочий час я ще перевіряю завдання, заповнюю журнали і готую уроки на наступний день,
– розповіла вчителька.

Ваша дитина отримала недостатній рівень знань у цьому році? Це легко виправити з “Оптіма”. Провідна дистанційна школа України пропонує унікальну благодійну програму для учнів 1 – 11 класів. Все, що потрібно – заповнити заявку та отримати безплатний доступ до освітніх матеріалів з 2 будь-яких предметів на 3 місяці. Подаруйте своїй дитині шанс здобути якісну освіту вже сьогодні!
Молода вчителька також розповідала, як сучасні діти висловлюють свою думку. Також поділилася тим, як її сприймали учні. Про це ви можете прочитати за посиланням.

У Міністерстві фінансів та регіональної політики Польщі повідомили про справжню революція на ринку праці, – повідомляє inPoland

У відомстві повідомили, що з 1 січня 2025 року за всіма трудовими договорами umowy zlecenia нараховуватимуться обов’язкові страхові внески.

Консалтингові компанії зазначають, що це може призвести до зниження доходів людей, які працюють за такими контрактами, оскільки їхні заробітні плати обкладатимуться «вищими зборами». На думку експертів, це призведе або до збільшення витрат замовника, або до зменшення чистої винагороди працівника.

За даними офіційної польської статистики саме umowа zlecenia є найпоширенішою угодою, за якою відбувається працевлаштування українців.

Після введення цієї зміни виплати на руки для багатьох працівників відчутно знизяться.

Виняток становитимуть договори доручення зі старшокласниками та студентами до 26 років.

Наразі люди, які працюють за такими договорами, звільнені від обов’язку сплачувати соціальні внески, якщо їх дохід перевищує мінімальну зарплату. Іншими словами, внески на соціальне страхування сплачуються до мінімальної заробітної плати, а надлишок не обкладається соціальними зборами.

Експерти підрахували, що витрати роботодавців зростуть на 20%.

Тож можна передбачити, що частина з них буде перекладена на самих працівників.

Зміни повинні бути запроваджені з 1 січня 2025 року. Однак роботодавці вважають, що не встигнуть підготуватися до цього терміну.

Про це педагогиня розповіла в інтервʼю “Суспільному”. Вона зауважила, що реформа Нової української школи дає вчителям більше свободи та можливостей коригувати програму. Наприклад, вони можуть обирати, скільки уроків витрачати на конкретний твір, які завдання додавати та як проводити навчання.

“Я думаю, що те, що діти не вивчають російських авторів, – це невелика втрата. Бо замість них у програмі з’явилися твори, які порушують більш важливі проблеми. Діти самі не мають бажання читати твори російських авторів. Ми працюємо ще за старими підручниками, а програма вже нова. Звичайно, учні в підручниках бачать цих авторів, відкривають підручник, а там Пушкін. І вони з незадоволеним обличчям питають: “А що це ми будемо Пушкіна вивчати?” – ділиться Мец.

Вона додає, що часто залучає штучний інтелект при підготовці до уроків. Зокрема, завдяки йому можна змоделювати зовнішність персонажів й учні побачать візуально, який він має вигляд. Також нерідко ШІ допомагає створювати завдання.

Вчителька має 31 годину навантаження зі ставкою у 18 годин. Тому, пояснює вона, її зарплата трохи вища, ніж у середньостатистичного молодого педагога. Тим не менш, вона вважає, що це дуже мало для цієї професії. Адже крім того, що Мец працює з 9 ранку до 4 вечора у школі, вона ще витрачає час на перевірку завдань, заповнення журналів, підготовку уроків тощо.

Педагогиня регулярно викладає відео у соцмережі ТікТок, де розповідає про свої будні та уроки у школі. Деякі з дописів набирають сотні тисяч переглядів. Вона ділиться, що часто школярі приходять до неї з ідеями, аби зняти щось оригінальне.

Вчителям підняли зарплати, і готують ще одне збільшення виплат. За даними Міністерстві освіти та науки України з 1 квітня 2024 року розпочався другий етап підвищення зарплат для вчителів. Після нього середня зарплата вчителя має становити 16 000 гривень. Це на 21% більше ніж було раніше. Зарплата вчителя вищої категорії має зрости до 17 400 гривень.

Збільшені зарплати вчителя отримають у травні, і це зростання було закладене у бюджет на 2024 рік.

Ми хочемо зробити ставку вчителя масивнішою в загальному тілі заробітної плати.

При цьому, щоб було кілька надбавок зрозумілих, тому що сьогодні для вчителів існує близько 60 надбавок, і сам вчитель часто не розуміє, як формується його зарплата, – зазначив міністр освіти та науки Оксен Лісовий.

В Україні “відкупитися” від мобілізації шляхом сплати великих податків зможуть представники менеджерських посад, а також чимало робітничих спеціальностей.

Про це розповів виконавчий директор сайту з пошуку роботи Артур Міхно в ефірі телемарафону.

За його словами, чимало громадян в Україні зараз отримують зарплатню, вищу за 35 тис. грн. Це, зокрема, представники менеджерських посад, які керують відділами, чи керівники відділів, чи директори. Також до цього списку належать багато робітничих спеціальностей.

“Наприклад, якщо подивитися “тонувальник”, “автомаляр”, “арматурник”, “укладник плитки”, то середню зарплату, яку ми бачимо по вакансіях, вона вища за 35 тисяч”, – зауважив Міхно.

Також до високооплачуваних спеціальностей зараз належить уся галузь “айті”. Попри те, що кількість вакансій тут, на жаль, значно скоротилася, рівень зарплат усе ще доволі високий.

“Також дивлюся напрямки, які стосуються продажів, і такі позиції, як “регіональний менеджер”, “продавець-консультант”, які працюють business-to-business форматом, дуже часто пропонують зарплати вищі за цю позначку”, – додав Артур Міхно.

Нагадаємо, тема бронювання працівників від мобілізації за гроші активно обговорюється в Україні. В Кабміні кажуть, що розглядають концепцію бронювання за сплатою податків. Про своєрідний відкуп від мобілізації у вигляді збільшення податків заявляють і деякі депутати у Верховній Раді.

Як інформує “today.ua”, у 2023 році у Нідерландах роботу вдалося знайти більш ніж половині українських біженців, які поїхали туди, рятуючись від війни с РФ. Це на 11% більше у порівнянні з 2022-м. Працевлаштовуються частіше молоді люди 25-49 років.

Українські біженці стали частіше обирати Нідерланди для тимчасового проживання та роботи. Країна приваблює високим рівнем життя та доходами. Названо вакансії та зарплати, на які можуть претендувати наші співвітчизники без знання мови.

У 2023 році у Нідерландах роботу вдалося знайти більш ніж половині українських біженців, які поїхали туди, рятуючись від війни с РФ. Це на 11% більше у порівнянні з 2022-м. Працевлаштовуються частіше молоді люди 25-49 років.

Більшість наших земляків знайшла тимчасову роботу через кадрові агенції та зайняті 35 годин на тиждень.

Вакансії та зарплати для українських біженців у Нідерландах

Голова міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL Маргарита Нестеренко повідомила, що Нідерланди належать до країн із найвищою мінімальною заробітною платою в ЄС. З 1 січня 2024 року вона збільшилася з 1995 до 2070 євро на місяць. Чи для повнолітніх (від 21 року) мінімальну погодинну ставку підняли до 13,27 євро.

Більшість наших земляків знайшла тимчасову роботу через кадрові агенції та зайняті 35 годин на тиждень.

Вакансії та зарплати для українських біженців у Нідерландах

Голова міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL Маргарита Нестеренко повідомила, що Нідерланди належать до країн із найвищою мінімальною заробітною платою в ЄС. З 1 січня 2024 року вона збільшилася з 1995 до 2070 євро на місяць. Чи для повнолітніх (від 21 року) мінімальну погодинну ставку підняли до 13,27 євро.

Люди без знання мови можуть розраховувати на просту фізичну роботу з погодинною оплатою 12-13 євро. Це сума брутто. Після обчислення податків вона буде меншою.

Українські біженці найчастіше зайняті у сільському господарстві (у теплицях чи на полі), на складах чи харчовій промисловості, зокрема на м’ясокомбінатах.

За словами Нестеренка, працівнику на заводі м’ясної продукції платять 2000-3000 євро брутто. У теплицях люди одержують 1800-2500 євро.

Потрібно пам’ятати, що часто іноземцям не оплачують житло, а це ще 300-450 євро на місяць. Причому пошук квартири, будинку чи кімнати може тривати певний час, тому що в країні відчувається дефіцит місць.

Багато українських біженців до прибуття до Нідерландів довго проживали в інших країнах. Близько 15% раніше перебували у Польщі.

Турбота про педагогів виявилася парадоксальною – ставка вчителя у столичних школах опустилася нижче за мінімальний рівень зарплати. Про це говорить освітній експерт і інституційні аудити, що проводить, Володимир Онацький.

Хоча вчителям у столичних школах обіцяли збільшення зарплати на 10%, виявилося, що ця “турбота” супроводжується скороченням доплат за престижність та муніципальні доплати, кожну на 10%.

Молоді вчителі стикаються з курсом 5699 гривень, який збережеться до жовтня, а потім підніметься до 5875 гривень. При цьому вічний карусельний обіг міністрів освіти не приносить суттєвих змін.

За словами Володимира, обіцянки міністра освіти про зарплату понад 15000 гривень для молодих вчителів у вересні 2022 року викликають сумніви, порушуючи реальність їх виконання.

Табелі із січневою зарплатою вже в руках багатьох вчителів. Незважаючи на деякий приріст у Києві, проблеми не зникають.

“Сумська область, прикордоння. Зарплати за січень ще немає. Все, що можна було зняти, зняли ще рік тому, що не можна залишили на мінімумі. Заступники за інтенсивність не отримують ще з 2022 року. А ще всіх педагогів відправляють у канікулярний час у відпустку без збереження заробітної плати. Якось так”, — пише колега Володимира.
Як видно, у регіонах ситуація ще більш напружена – відсутність доплати за інтенсивність та урізані зарплати викликають занепокоєння серед педагогічної спільноти.

Коментарі до допису Володимира Онацького / фото: скріншот Facebook

Як інформує “biz.today.ua”, після початку повномасштабної війни на ринку праці склалася критична ситуація. Кількість пропозицій різко скоротилася, а відгуків на вакансії побільшало. Проте майже через два роки після вторгнення російських окупантів конкуренція за робочі місця зменшилася.

Роботодавці активно пропонують працевлаштуватися медикам, фармацевтам, робітникам на виробництво.

Серед лікарів максимальним попитом користуються гастроентерологи, ендокринологи, ендоскопісти, педіатри, зубні техніки, фахівці з УЗД, а також сімейні лікарі. Серед робітників найбільше вакансій для покрівельників, гірників, тонувальників та пилорамників.

Популярні зараз

В Україні підвищили зарплати депутатам Верховної Ради: названо нові суми

У ПФУ повідомили, хто з пенсіонерів отримуватиме по 13 тисяч гривень

В Україні посилили мобілізацію, ТЦК проникають у будинки чоловіків: “Немає мети вибивати двері“

Україна може отримати від Кіпру танки T-80, але є умова

У Державній службі зайнятості повідомили, що у професійному розрізі структура вакансій значно не змінилася. Як і до війни, потрібні фахівці у сферах переробної промисловості, охорони здоров’я, освіти, сільського господарства, торгівлі, державного управління, транспорту та поштової діяльності.

Найбільше запитів на продавців, касирів, водіїв, прибиральників, трактористів, швачок, бухгалтерів, медсестер, кухарів, охоронців, токарів, слюсарів, сантехніків, викладачів, електрогазозварників та електромонтерів.

За даними порталу пошуку роботи Work.ua, максимум пропозицій зареєстровано для робітників, закупників та продавців, логістів, зовнішньої економічної діяльності, а для обслуговуючого персоналу. У компанії потрібні машиністи, різьбярі, фахівці холодильного обладнання, з каменеобробки, інструментальники.

Причина дефіциту спеціалістів в Україні

Нестача кадрів пов’язана з міграцією населення за кордон і всередині країни, а також з мобілізацією – багато чоловіків та жінок вирушили захищати державу від загарбників. Персоналу не вистачає як у прифронтових, так і у західних областях.

Зокрема, з дефіцитом зіткнулася гірничодобувна та інші види важкої промисловості, агропромисловий сектор, будівництво та транспортна галузь. Це сфери, де традиційно працювали чоловіки, тисячі яких зараз на фронті.

Роботодавці частіше погоджуються прийняти до штату людей з меншим досвідом та запропонувати їм вищі зарплати.

Як інформує “biz.today.ua”, у бюджеті України встановлено розміри прожиткових мінімумів для основних соціальних та демографічних груп населення з 1 січня на рівні:

загальний показник прожиткового мінімуму – 2920 грн;

для осіб, які втратили працездатність – 2361 грн;

для працездатних осіб – 3028 грн.;

для дітей віком до 6 років – 2563 грн;

для дітей віком від 6 до 18 років – 3196 грн.

Мінімальна заробітна плата наступного року підвищиться двічі – з 1 січня (до 7100 гривень), а з 1 квітня – до 8000 гривень.

Також у Держбюджеті йдеться про підвищення мінімальних пенсій за віком та доплат за стаж. Незалежно від того, чи працює особа чи ні, їй автоматично перерахують розміри встановлених до пенсій надбавок, підвищень, пенсій за особливі заслуги перед Україною, інших доплат, що базуються на величині прожиткового мінімуму. Проте, прогнозоване підвищення з 1 січня буде не для всіх пенсіонерів.

Мінімальна пенсія українців зросте до 2 361 гривень на місяць, але лише з 1 березня, коли розпочнеться індексація та пенсії підвищуватимуть усім категоріям пенсіонерів. З 1 січня пенсії підвищать лише тим пенсіонерам, яким виповнилося 65 років, та які мають повний страховий стаж (30 років жінки та 35 років чоловіка). Їхня мінімальна пенсія зросте до 2840 гривень (за коефіцієнтом 40% від мінімальної зарплати).

Президент Аргентини Хав’єр Мілей розіграв серед громадян своєї країни останню зарплату, яку він отримав як депутат перед складанням президентської присяги.

Про це повідомляє Associated Press.

Журналісти передають, що Мілей “продемонстрував свій офіс і похвалився своїми атрибутами президента”.

В прямому етері він провів розіграш останньої місячної зарплати на посаді законодавця — 2,1 млн аргентинських песо (близько $2500).

Повідомляється, що переможницею стала жінка, на ім’я Вероніка Гомес, а сам розіграш контролювався нотаріусом.

Мілей пообіцяв розіграти свою зарплату депутата ще під час кампанії на виборах до парламенту два роки тому. Тоді він заявляв, що зробить це щоб відділити себе від “касти” політичного класу, яку він звинувачує в постійних привілеях.

Польща від початку повномасштабної війни надала прихисток для півтора мільйона українців. Понад 80% знайшли роботу у сусідній країні. Уже у 2024 році вони отримуватимуть більші доходи.

Про це пише yavp.pl.

Зазначається, що навіть ті, хто отримує мінімальну оплату, матимуть більші доходи в 2024 році, бо підвищення ставок стосується їх нарівні з поляками.

Відтак, у 2024 році мінімальна зарплата у Польщі для тих, хто працює за умовами трудового договору, складе:

з 1 січня 2024 року – 4 242 злотих (36353 гривень брутто)
з 1 липня 2024 року – 4 300 злотих (36850 гривень брутто).
“Для людей, які працюють із погодинною оплатою праці, мінімальна погодинна ставка з початку наступного року складатиме 27,7 злотих, тобто 237 гривень брутто, а з 1 липня 2024 року – 28,1 злотих, – 240 гривень брутто”, – йдеться у повідомленні.

Попри це, працівники отримуватимуть менші суми після всіх відрахувань. Наприклад, зарплата нетто від 1 січня 2024 року складе близько 3 222 злотих, – 27611 гривень. Із 1 липня – близько 3 261 злот, – 27945 гривень.

За попередніми оцінками, підвищення мінімальної заробітної плати в Польщі, поширюватиметься на 3,6 мільйона працівників.

Зміст
Яку зарплату отримує молодий вчитель без стажу роботи
Яка зарплата вчителя вищої категорії в Україні
Яка середня зарплата педагогів та директорів в регіонах України
2023 року очікувалося підвищення зарплат вчителів, так зарплата молодого вчителя повинна була стартувати від 15 тис. грн. Але через повномасштабну війну з Росією це не сталося. Про це йдеться в постанові Кабінету міністрів № 1411 від 20 грудня 2022 року.

Розмір зарплат педагога залежить від ставки, доплат та надбавок.

Яку зарплату отримує молодий вчитель без стажу роботи
Згідно з даними Міністерства освіти, середня зарплата молодого вчителя складається з:

Посадового окладу – 5699 грн (від грудня 2021 до грудня 2023 року).
Надбавки за вислугу років – 627 грн (10% для молодих вчителів).
Надбавки за престижність праці – 1254 грн.
Винагороди за сумлінну працю – 522 грн.
Допомоги на оздоровлення у випадку надання щорічної відпустки – 522 грн.
Інших надбавок, таких як класне керівництво, перевірка зошитів тощо – 1 379 грн.
Отже, середня заробітна плата молодого вчителя без стажу роботи складає 10 574 грн.

Яка зарплата вчителя вищої категорії в Україні
Вчитель вищої категорії в Україні має посадовий оклад 7 001 гривні. Середня заробітна плата разом з доплатами та надбавками від грудня 2021 року до грудня 2023 року у вчителя вищої категорії становить 13 759 гривень.

Яка середня зарплата педагогів та директорів в регіонах України
Середня зарплата у вчителів та директорів значно відрізняється по регіонах.

На запит Міністерства освіти й науки України щодо середньої заробітної плати директора та вчителів відповіли 19 областей.

Департамент освіти Запорізької ОДА повідомив, що зарплати директора коливаються від 11,9 до 22,9 тис. грн, а вчителів – від 6,7 до 21 тис. грн.

У Миколаївській ОДА повідомили, що заробітна плата разом з податками директора школи на Миколаївщині становить близько 22,3 тис. грн на місяць, вчителя – від 6,2 тис. грн до 19,8 тис. грн.

В Одеській області директори отримують 22,3 тис. грн, заробітна плата вчителів узагальнена до суми 17 тис. грн на місяць.

У Кіровоградській, Київській та Львівській областях директори шкіл отримують близько 13 тис. грн, вчителі від 7,6 тис. до 13,8 тис. грн.

На Полтавщині зарплати становлять від 6,7 тис. грн до 12,5 тис.грн.

Керівники та викладачі у Харкові отримують від 10,3 тис. грн до 18,4 тис. грн.

У Херсонській, Хмельницькій та Черкаській областях директори шкіл отримують близько 16 тис.грн, а вчителі – від 7,4 тис. грн до 15 тис. грн.

На Луганщині за даними 2022 року викладачі шкіл отримували від 10 тис. грн до 15,5 тис.грн, директори – понад 16 тис. грн.

У Чернівецькій області директори шкіл отримують від 11,4 тис. грн до 14,3 тис. грн, вчителі – від 10,3 тис. грн до 17 тис.грн.

«Без зміни системи оплати праці реформи не буде»
Сьогодні вже з високих трибун кажуть про те, що в нас застаріла система оплати праці. Вона передбачає маленьку базову ставку та купу надбавок. Типовим рішенням для засновників шкіл стає така собі економія: надбавки прибирають, і педагоги живуть на копійки. Згідно з даними МОН, середня зарплата молодого вчителя на 2023 рік складається з посадового окладу 5,7 тис. грн і надбавок за престижність праці та за вислугу років — 1,9 тис. грн (разом). Тобто загалом 7,6 тис. грн. Тоді як середня зарплата в країні — 13,4 тис. грн, тобто майже вдвічі вища.

Нині зміна принципів нарахування заробітної плати вчителям — один з дев’яти ключових потоків діяльності МОН. До слова, окрім цього, у фокусі уваги дошкілля, початкова, базова школа, окремим блоком — старша школа та професійні ліцеї (разом, бо реформа одночасно змінить їх та дещо поєднає), вища освіта, позашкілля. А також євроінтеграція та цифровізація. Про це розповів міністр освіти і науки Оксен Лісовий.

Рівень заробітної плати вчителів має залежати від багатьох параметрів: рівня кваліфікації, реальних досягнень. А от кількість років, які людина пропрацювала вчителем, — зовсім не основний показник, як було раніше.

— На всі питання про долю реформ однозначно відповідаю: ми є адептами НУШ і продовжуємо всі конструктивні напрацювання, звісно, з урахуванням обставин, — закцентував увагу Оксен Лісовий. — У нас є надважлива складова, щоб продовжувати реформу. Депутати добилися вже цього року виділення значної суми з держбюджету на впровадження НУШ: щонайменше 1,5 млрд грн. Президент України вбачає в освітніх змінах пріоритет номер один після війни. Сьогодні оборона — ключовий пріоритет, а після перемоги ним стане освіта. До напрацювань може долучитися кожен проактивний освітянин.

— Зараз ми на етапі дизайнування трансформацій у сфері освіти, — пояснив далі міністр. — Це нагадує, як перед зведенням будівлі створюють дизайн-проєкти. Вже маємо політичну волю, розуміємо, скільки це буде коштувати, і здатні знайти джерела фінансування для забезпечення трансформації. Питання в тому, як досягти цього бачення і реалізувати візію освіти, як її сприймає суспільство. Тому ми переходимо до широкого громадського обговорення змін, а третім етапом буде вже впровадження новацій. Кожен освітянин має змогу долучитися до формування бачення шляху, який ми маємо пройти. Я абсолютно переконаний: успіх будь-якого поступу можливий лише зі залученням суспільства.

Кількість годин на ставку має подвоїтися
— Велику комплексну реформу, яку анонсував пан міністр, вже у серпні 2023 представить Президент України, а почнеться вона у вересні, — розповів народний депутат, член Комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій Сергій Колебошин. — Зарплата вчителів після перемоги обговорюється в розмірі 40 тис. грн. Цю суму я не вигадав, не взяв зі стелі. За нею — підрахунки. Але це не популістське легке рішення, адже за ним підуть і болючі, складні наслідки: сертифікація вчителів, скорочення мережі шкіл, «поріг» входу в професію (підвищення вимог до кандидатів на посаду вчителя), обмеження перебування директорів шкіл на посаді.

— У нас найнижча кількість годин на ставку серед країн Європи для вчителів — 18. Тож обговорюється перехід до 36 годин (це будуть не лише «горлові», а й підготовка до занять). А тому ніхто не зможе брати півтори ставки.

Як будуть реорганізовувати школи?
Підвищення оплати праці пов’язане з оптимізацією штату школи та мереж шкіл.

— Органи самоврядування мають до 1 вересня 2024 року затвердити плани формування мережі шкіл з урахуванням вимог законодавства до ліцеїв, — розповів народний депутат, член Комітету ВР з питань освіти, науки та інновацій Роман Грищук. — А засновники ліцеїв до 1 вересня 2027 року повинні забезпечити створення ліцеїв та оснащення матеріально-технічною базою, обладнанням, доступом до інтернету, на конкурсних засадах відібрати вчителів та керівників ліцеїв.

Виникла проблема, яка закладена в законодавстві: реорганізувати школу в сільській місцевості, ліквідувати, змінити тип нині можна лише за правилами, що встановлені статтею 32 Закону України «Про повну загальну середню освіту». Лише після громадського обговорення проєкту рішення засновника, який оприлюднено за рік до прийняття відповідного рішення. До профільного комітету ВР надійшло чимало пропозицій зменшити цей термін. Пропонують різні варіанти: пів року, 4 місяці, 2 місяці. Це слушна думка, але треба зважити ризики. Засновник може, наприклад, у травні оприлюднити рішення, а у вересні школа починає надавати послуги лише на початковому та базовому рівнях освіти. І тоді дев’ятикласники ризикують піти на канікули зі сподіванням перейти у своїй школі в 10-й клас, а у вересні його вже не буде. Усе це доведеться врахувати, вносячи зміни до Закону «Про повну загальну середню освіту».

Урядовці запевнили: хоча до перемоги вільних коштів на значне підвищення зарплати не буде, ідеться не про якісь гіпотетичні часи, не про порожню обіцянку. Підготовка реформи вже розпочалась. Освітяни, які впевнені у своїй кваліфікації, вміють підвищувати свій професійний рівень, діяльність яких відповідає вимогам НУШ, дочекаються гідної оплати своєї нелегкої та почесної праці.

Джерело:

НУШ

Заступник очільника Комітету ВР із питань освіти, науки та інновацій Сергій Колебошин розповів: один із варіантів змін у нарахуванні зарплати – брати базою для нарахування не кількість “урочних” годин за тиждень, як зараз, а враховувати загальне навантаження вчителя. Адже вчителі мають ще й додаткову роботу, окрім проведення уроків.

Чи збільшать ставку вчителя до 36 годин
Так, додаткова робота вчителя включає:

підготовку до уроків;
класне керівництво;
перевірку робіт;
ведення відповідної документації тощо.
Зауважимо! В Україні ставка вчителя – 18 годин. Ця кількість уроків є однією з найменших у Європі. В інших країнах педагоги мають по 20, 21, 24 години тощо.
Якщо хтось пише, що “з 18 ми переходимо на 36 – і це знущання”, у мене нема жодного сумніву: вони розуміють, що йшлося не про збільшення “урочного” навантаження до 36 годин. Просто хтось починає маніпулювати цією цифрою. Це не турбота про вчителів, бо їх фактично вводять у шок. Я сам би був шокований, якби мені сказали: “З 18 годин у нас тепер буде 36 “горлових”. Звісно, це знущання, і ніколи б ця ініціатива не пройшла. Це ж 7 – 8 уроків на день, повна маячня. Коли хтось виходить із такою комунікацією, він або щось не розуміє, або робить це свідомо, щоб збурювати суспільство,
– наголосив Колебошин.

Тобто 36 годин у межах ставки педагога, за словами нардепа, – гіпотетична можливість, одна з концепцій, яку поки розглядають паралельно з іншими. Ідея виникла після того, як в Освітньому комітеті заговорили про можливі 40 тисяч зарплати вчителя після перемоги.

Як може змінитися ставка вчителя
Нардеп при цьому розповів, що є й інші варіанти реформування вчительської ставки.

Тому наголошую: 36 годин навантаження – це просто один зі шляхів. У нього є свої плюси: ми вийдемо із “сірої зони” щодо навантаження на вчителя, бо жоден закон фактично не регламентує час позаурочної роботи. Але є і мінуси: не є таємницею, що зараз учителі можуть брати півтори ставки, 27 годин, відповідно, мати більшу зарплату. За підходу із чіткою регламентацією 36 годин цей шлях, швидше за все, буде закритий. А, може, і ні – якщо окремо всередині загальних 36 годин буде виведено педагогічне навантаження. Тут безліч питань,
– додав заступник очільника Освітнього комітету.

І резюмував: найбільша проблема зараз – маленька базова ставка вчителя. Через це молоді спеціалісти не хочуть йти працювати до школи.

У Верховній Раді було зареєстровано проект Постанови «Про підвищення заробітної плати працівникам освіти, охорони здоров’я, науки, культури та інших бюджетних установ» № 9411, результатом якої стане збільшення окладів вказаних працівників.

Документ передбачає доручити Кабміну:

прийняти рішення до 1 серпня 2023 р. про підвищення з 1 вересня 2023 р. розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду не менше ніж на 20 відсотків для визначення посадових окладів (тарифних ставок) працівників освіти, охорони здоров’я, науки, культури та інших бюджетних установ;

подати на розгляд Верховної Ради України проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік» щодо збільшення видатків на оплату праці працівників бюджетних установ;

передбачити у проекті Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» щоквартальне підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з метою збільшення його розміру до мінімальної заробітної плати.

Мінімальна зарплата в Україні зросте на 14% у 2024 році. Замість нинішніх 6700 гривень українці отримуватимуть мінімально 7651 гривню.

Розрахунок оприлюднила Федерація профспілок, посилаючись на перше засідання спільної робочої комісії з підготовки пропозицій щодо встановлення розміру мінімалки:

розмір мінімальної заробітної плати — 7651 грн (зараз — 6700 грн);
розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду єдиної тарифної сітки — 3443 грн (зараз — 2893 грн).

За інформацією Мінсоцполітики, фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у цінах квітня 2023 року склав 7782 грн, тобто мінімальна зарплата наступного року буде меншої від прожиткового мінімуму 2023 року.

Міністерство фінансів до 19 червня очікує від Міністерства економіки уточнений макропрогноз, щоб порахувати необхідні бюджетні видатки для забезпечення запропонованих розмірів мінімалки.

Після початку повномасштабної російсько-української війни виплати надбавок до заробітної плати українським освітянам припинили через введення воєнного стану. А станом на сьогодні дефіцит державної субвенції на зарплату вчителям становить понад вісім мільярдів гривень.

Про це повідомив міністр освіти і науки України Оксен Лісовий в інтерв’ю ГС «Освіторія».

Учитель — це без пафосу творець нації. Погоджуєтеся? І якщо це так, то скільки він повинен отримувати? Можливо, як військовий? Але військові також мають різну зарплату: «на нулі» це 100 тисяч, а в тилу — 20. Тому щонайперше маємо дати відповідь на запитання: які критерії будемо враховувати, які визначають заробітну плату вчителя? Рівень заробітної плати має залежати від рівня кваліфікації та низки інших чинників, — зазначив він.

Лісовий запевнив, що МОН має бажання і мету побудувати принципово нові моделі оплати праці для вчителів. Але разом із тим перед Міносвіти постають реальні можливості та застороги.

Профільний міністр визнає та розуміє, що наші вчителі емоційно виснажені та працюють понаднормово.

Тому моя ключова порада — тверезо оцінювати свої можливості та можливості дітей. Не намагатися зробити неможливе. Берегти емоційний ресурс. На учителях, без перебільшення, тримається система. І ми маємо докласти максимум зусиль, щоб вони відчували свою важливість. А освітні втрати ми неодмінно надолужимо. Пам’ятаймо, що маленькі щоденні кроки працюють значно краще, аніж марафон без належної підготовки, — наголосив Лісовий.

Нагадаємо, МОН не допускає скорочення ключових дисциплін, таких, як історія України, українська мова, хімія, фізика, математика, біологія. Тобто всі ключові дисципліни, які є в школі, залишаться. Міносвіти хоче оптимізувати програми, наповнити їх корисними знаннями та концентрованіше подавати певні дисципліни.

Шведсько-український проект «Підтримка децентралізації в Україні» (ПДУ) з 2015 року співпрацює з Міністерством освіти і науки України (МОН) у сфері фінансування освіти. Зокрема, експерти ПДУ допомагали Міністерству розроблювати, запроваджувати, переглядати та оновлювати формулу розподілу освітньої субвенції, як це сформульовано в постанові Уряду України № 1088 від 27 грудня 2017 року (з подальшими змінами). Ключовим аспектом освітніх фінансів є визначення заробітної плати вчителів. Закон про освіту № 2145-VIII, ухвалений 5 вересня 2019 року, визначає, що базова заробітна плата вчителя найнижчої кваліфікаційної категорії має бути не менше трьох розмірів мінімальної заробітної плати в Україні. Ця мета закону про освіту ніколи не була досягнута, а зарплати вчителів завжди були значно нижчими. Постанова уряду України № 822 від 10 липня 2019 року передбачає суттєве підвищення зарплат вчителів, проте з листопада 2019 року її неодноразово призупиняли (зараз до грудня 2023 року, але, швидше за все, це буде відбуватись на постійній основі).

Наскільки нам відомо, витрати з державного бюджету на повне виконання положень закону про освіту щодо зарплат вчителів ніколи не були реально оцінені та публічно не обговорювалися. Однак для України надзвичайно важливо розуміти бюджетні наслідки закону про освіту. Ця аналітична довідка №141 представляє собою внесок у необхідні громадські обговорення в Україні у формі базового розрахунку цих витрат разом з обговоренням використаної методології. У першому розділі ми обговорюємо два різні пункти закону про освіту щодо мінімальної заробітної плати вчителів, а саме вимоги щодо перехідного періоду та вимоги щодо дії постійної норми закону. Розрахункові бюджетні витрати на виконання цих вимог представлені в розділі 2, вони є орієнтовними. У заключному розділі ми формулюємо декілька стратегічних опцій, відкритих для уряду України у світлі наведених оцінок.

Поточна аналітична довідка є продовженням аналітичної підтримки, наданої МОН проектом ПДУ. Попередні аналітичні довідки, що стосуються питань заробітної плати вчителів, були SN 88 (лютий 2018), SN 96 (травень 2018), SN 111 (липень 2019) і SN 115 (листопад 2019). Крім того, у 2021 році проект ПДУ видав монографію «Як платити вчителям: Три приклади реформування національних систем оплати праці вчителів». Три приклади реформування національних систем оплати праці вчителів у східній Європі (охоплюють досвід Естонії, Литви та Польщі).

Вимоги закону про освіту

Заробітна плата вчителів в Україні визначається за Єдиною тарифною сіткою (ЄТС), побудованою за рівнями розрядів, відповідно до постанови уряду України № 1298 від 30 серпня 2002 р. (з подальшими змінами). Для кожного рівня встановлюється коефіцієнт для розрахунку посадового окладу. Базова заробітна плата особи, яка належить до будь-якого рівня заробітної плати, визначається множенням основної заробітної плати для 1 рівня на коефіцієнт заробітної плати. Щороку в бюджетному законодавстві визначається розмір посадовий окладу 1 розряду.

Більшість вчителів, які проводять уроки, мають 10-14 розряди ЄТС, а директори шкіл мають 14-16 розряди. Оскільки зв’язок кваліфікаційної категорії та розряду не прописаний, ми припускаємо визначення категорії вчителя та відповідного розряду ЄТС. Таблиця 1 показує таку відповідність.

Таблиця 1 також показує коефіцієнт окладу та збільшення коефіцієнта порівняно з нижчим.

Стаття 61, п. 2 закону про освіту визначає, що посадовий оклад педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії визначається у розмірі трьох мінімальних заробітних плат. Мінімальна заробітна плата також визначається кожного року в бюджетному законодавстві.

Далі той самий пункт ст. 61 визначає, що посадовий оклад педагогічного працівника кожної наступної кваліфікаційної категорії підвищується не менш як на 10 відсотків. Таблиця 1 вказує на те, що необхідне 10 відсоткове підвищення посадового окладу в кожній наступній кваліфікаційній категорії є значно вищим, ніж фактичне підвищення посадових окладів за ЄТС.

Однак під час ухвалення закону про освіту у 2017 році було визнано, що таке підвищення зарплат вчителів буде важким для державного бюджету. Тому, відповідно до перехідних положень (розділ 12 закону про освіту), до першої з наведених вимог додається таке доручення Кабінету Міністрів України: «забезпечити до 2023 року поетапну реалізацію положення частини другої статті 61 цього Закону, передбачивши при цьому щорічному підвищенні посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії до чотирьох прожиткових мінімумів для працездатних осіб пропорційно розміру збільшення доходів Державного бюджету України разом з попереднім роком». Ще кілька років тому прожитковий мінімум дорівнював посадовому окладу 1-го тарифного розряду ЄТС. Однак зараз це різні суми, обидві вони щороку вказуються в бюджетному законодавстві.

Таблиця 2 демонструє базовий розмір посадового окладу ЄТС на 2023 бюджетний рік.

Виходячи з цих значень та використовуючи коефіцієнт посадового окладу для 10 розряду ЄТС, як зазначено в таблиці 1, ми можемо оцінити мінімальний посадовий оклад педагогічного працівника мінімальної кваліфікаційної категорії (без категорії або молодшого спеціаліста), виходячи з різних вимог закону про освіту:

Поточна вимога – базовий посадовий оклад, визначений на сьогоднішній день за ЄТС,
Перехідна вимога – найнижча базова зарплата в 4 рази перевищує прожитковий мінімум (розділ 12),
Постійна вимога – найнижча базова заробітна плата становить 3 розміри мінімальної заробітної плати (ст. 61).

Таблиця 3 наводить ці три основні зарплати нижче.

Звертаємо увагу, що зміна методу розрахунку посадового окладу педагогічного працівника з найнижчою кваліфікаційною категорією з нинішнього законодавчо обов’язкового на використання 4 прожиткових мінімумів являє собою більш ніж подвоєння посадового окладу, тоді як використання 3 мінімальних заробітних плат призводить до більш ніж потроєння посадового окладу. Тому можна очікувати такого ж масштабного зростання необхідних коштів на зарплату вчителям у державному бюджеті.

Витрати на підвищення посадових окладів вчителів до рівня, визначеного законом про освіту

Щоб оцінити витрати державного бюджету на підвищення посадових окладів вчителів до рівня, передбаченого законом про освіту, нам потрібно зробити два кроки:

Розглянути повну зарплату вчителів, а не лише посадовий оклад.
Взяти до уваги кількість ставок педагогічного персоналу у кожній кваліфікаційній категорії.
Оцінка повної заробітної плати будь-якого українського вчителя досить складна. Для вчителів існує багато підвищень, надбавок і доплат до посадового окладу, багато з яких не є обов’язковими. Наша оцінка бюджетних витрат включає такі елементи:

Відповідно до постанови Уряду України від 11 січня 2018 року № 22 (з подальшими змінами) посадовий оклад педагогічних працівників підвищується на 10%.
Надбавка за вислугу років. Педагогам зі стажем роботи понад 3 роки надається надбавка 10%, за стаж роботи понад 10 років – 20%, за стаж роботи понад 20 років – 30% відповідно до постанови Уряду України від 31 січня 2001 р. № 78 ( з подальшими змінами). Ми передбачаємо надбавку 20% для всіх вчителів.
Додаткова щорічна премія за сумлінну працю (один посадовий оклад на рік), згідно ст. 57, п1. Закону про освіту.
Допомога на оздоровлення (один посадовий оклад на рік), згідно ст. 57, п. 1. Закону про освіту.
Існує багато доплат, які використовуються для нарахування заробітної плати окремих вчителів, від перевірки зошитів до доплати за почесне звання. Ми групуємо їх усіх та вважаємо це доплатою до посадового окладу 20%.
Звертаємо увагу, що надбавка за престижність професії не включена до 20% вище.

Беручи до уваги ці елементи, ми припускаємо, що повна заробітна плата вчителя на 72,3% вища за посадовий оклад. Таблиця 4 демонструє повну місячну заробітну плату вчителів для різних категорій вчителів і на основі різних вимог закону про освіту, як зазначено вище в таблиці 3.

Тут збільшення посадового окладу для різних кваліфікаційних категорій для поточних вимог використані з таблиці 1, а для перехідних і постійних вимог встановлені в розмірі 10% відповідно до закону про освіту.

Таблиця 4 демонструє подібне підвищення повної заробітної плати як за перехідними, так і за постійними вимогами закону про освіту. Це підвищення сильніше для вчителів більш вищих категорій.

Кількість ставок вчителів отримано зі статистичних форм РВК-83, сформованих у базі даних AIKOM на основі персональних даних про вчителів, зібраних у вересні 2022 року. Таблиця 5 наводить кількість ставок вчителів для кожної кваліфікаційної категорії. Для спрощення керівників шкіл додано до спеціалістів вищої категорії (зазвичай вони мають вищі посадові оклади, але кількість керівників обмежена). Окремо вказуємо інших педагогічних працівників (психологи, вихователі та інший педагогічний персонал).

Таблиця 5 включає лише загальноосвітні школи (звичайні та спеціальні) але не включає інші освітні інституції, які надають середню освіту (заклади фахової передвищої освіти та професійно-технічні навчальні заклади).

Керівникам шкіл присвоєно 14 розряд посадових окладів, що занижує загальну вартість заробітної плати педагогічного персоналу. З іншого боку, для спрощення ми припускаємо, що всі інші педагогічні працівники є спеціалістами 2 категорії (12 розряд посадового окладу, див. табл. 1), оскільки це домінуюча кваліфікаційна категорія для даної групи працівників школи. Це припущення навпаки може призвести до деякого завищення бюджетних витрат.

Тепер ми готові оцінити бюджетні витрати для трьох різних вимог закону про освіту, як визначено вище в таблиці 3. Для кожної категорії ми множимо місячну зарплату, наведену в таблиці 4, на 12 і додаємо додаткові 22% для податків і соціальних внесків, а результат ми множимо на кількість ставок педагогічного персоналу, яку представлено в таблиці 5.

Таблиця 6 демонструє результати розрахунків, які показують бюджетні витрати на всі зарплати педагогічного персоналу в Україні, відповідно до трьох різних вимог закону про освіту.

Загальні бюджетні витрати на оплату праці вчителів за нинішніми вимогами становлять 73 мільярди гривень, що порівняно з коштами освітньої субвенції на 2023 рік (але субвенція покриває інші освітні інституції, крім закладів загальної середньої освіти, а також на відміну від розрахунків в Таблиці 6 враховує надбавку за престижність у розмірі 25%). Якщо використовувати перехідні вимоги закону про освіту, за яких посадовий оклад вчителя найнижчої кваліфікації дорівнює 4 прожитковим мінімумам, це збільшить загальні бюджетні витрати більш ніж удвічі. Якщо використовуються постійні вимоги, за якими посадовий оклад вчителя найнижчої категорії дорівнює 3 розмірам мінімальної заробітної плати, бюджетні витрати подвоюються ще раз. Ми робимо висновок, що норми закону про освіту неможливо виконати без суттєвої реформи оплати праці вчителів в Україні.

Стратегічні варіанти для українського уряду

Оцінки бюджетних наслідків впровадження вимог закону про освіту, представлені в попередньому розділі, свідчать про дуже значні додаткові витрати державного бюджету. Якщо замість поточних вимог Україна запровадить перехідні вимоги (розділ 12 закону про освіту), додаткові витрати для бюджету становлять 86 мільярдів гривень щороку (в умовах 2023 року). При виконанні постійних вимог (ст. 61 закону про освіту) додаткові щорічні витрати становитимуть 225 мільярдів гривень. Очевидно, що це не є фінансово можливим. Таким чином, Україна стикається з серйозною проблемою виконання вимог законодавства в умовах обмеженого бюджету.

Щоб вирішити цю проблему, Уряд України має кілька варіантів політики, які він може прийняти, хоча, на жаль, жоден із них не є політично легким. Нижче ми перелічуємо п’ять із цих варіантів політики з короткими коментарями щодо їхніх наслідків.

Відмовитися від вимог, викладених у ст. 61 та у главі 12 закону про освіту.
Цей дуже радикальний варіант політики міг би вирішити юридичну проблему, однак можна очікувати масової протидії з боку широкої освітньої спільноти, а особливо з боку вчителів. Дійсно, вже понад 5 років, з моменту ухвалення чинного закону про освіту, вони очікують суттєвого підвищення зарплати, можливо, не одразу, але хоча б деякими послідовними кроками. Це означає, що цей варіант політики можна розглядати лише з публічною заявою про іншу вимогу щодо мінімальної зарплати вчителів, яку легше виконати в поточних фінансових умовах, менш амбітну, але водночас більш реалістичну. Перший крок до реалізації таких нових можливих вимог слід зробити негайно, щоб переконати освітянську спільноту, що Уряд серйозно ставиться до своїх зобов’язань щодо підвищення зарплат вчителів.

Реформувати систему оплати праці вчителів, щоб основна заробітна плата стала домінуючою частиною повної заробітної плати.
Зараз, як обговорювалося в розділі 2, посадовий оклад в середньому становить лише близько 58% від повної зарплати вчителя. Таким чином, значне підвищення посадового окладу призводить до значного підвищення загальної заробітної плати. Якщо реформа оплати праці вчителів призведе до скасування більшості підвищень, надбавок і доплат до посадового окладу, він стане значно більшою частиною загальної заробітної плати, а отже бюджетні наслідки впровадження вимог закону про освіту будуть зменшені.

Збільшити тижневе навчальне навантаження вчителів, щоб зменшити необхідну кількість ставок.
Стандартне тижневе навантаження українських вчителів у 18 уроків на тиждень, досить низьке за європейськими мірками (у Польщі, найближчого сусіда України, також таке низьке тижневе навантаження вчителів, але є винятком). Збільшення навантаження на вчителів означало б, що менше вчительських ставок буде зайнято в середній освіті, а отже бюджетні витрати на підвищення середньої зарплати вчителів будуть зменшені. Негативним наслідком цього варіанту політики є необхідність скорочення багатьох учителів.

Здійснити значну консолідацію класів у середній освіті, щоб збільшити співвідношення учнів на одного вчителя.
Сьогодні в українській середній освіті співвідношення кількості учнів на вчителя є відносно низьким за європейськими стандартами, що означає, що працевлаштовані вчителі використовуються досить неефективно. Основними причинами цього є велика кількість малих сільських шкіл і нижча середня наповнюваність класів у старших класах середньої школи (10 і 11 класи, коли деякі учні залишають середню школу для отримання професійної освіти, але класи не реорганізуються). Процес децентралізації призвів до певних покращень у цій сфері, але вони недостатні. Серед можливих сильніших заходів можна назвати обмеження шкіл-філій початковими класами, дистанційне навчання для індивідуального навчання (коли кількість учнів у класі менше 5) або примусову реструктуризацію класів після 9 класу (через запровадження мінімального розміру старших класів). Подібно до попереднього варіанту політики, цей варіант також призведе до скорочення багатьох учителів.

Збільшити асигнування на освітню субвенцію з державного бюджету.
Збільшення загальних асигнувань на заробітну плату педагогічних працівників загальноосвітніх шкіл за рахунок освітньої субвенції може бути важким варіантом для державного бюджету, але за деяких умов може бути необхідним. Важко реалізувати, наприклад, варіант політики 2 (реформа оплати праці вчителів) без одночасного збільшення загальних асигнувань, оскільки зміна системи не повинна призвести до зменшення зарплати деяким окремим вчителям. Водночас жодна країна регіону за короткий час не подвоїла національне фінансування освіти. Це означає, що рівень збільшення асигнувань за цим варіантом політики необхідно оцінювати в контексті фіскальної ситуації. Корисними міжнародними порівняльними показниками для цього варіанту політики є витрати на освіту, виражені як частка ВВП і як частка всіх державних витрат.
Важливо зазначити, що ці п’ять варіантів політики не є взаємовиключними, Уряд України може прийняти їх комбінацію, яка найкраще відповідає бюджетній ситуації та політичним потребам. Наслідки будь-якої такої комбінації для бюджету слід ретельно оцінювати. Ці дискусії, безумовно, мають вести українські політики та експерти.

Варшава 14 березня 2023 р

Як інформує “biz.today.ya”, фахівець із працевлаштування Руслана Бровчук назвала три галузі, в яких українцям краще не шукати собі робоче місце.

Підприємства з виготовлення фарб та лаків

Робота на таких підприємствах вкрай небезпечна для здоров’я, незалежно від того, чи чоловік ви, чи жінка. Отримати сильну інтоксикацію в таких місцях можна дуже швидко.

Якщо ви працювали або працюєте на такому виробництві і вас часто турбує задишка, сухість очей, кашель чи постійний головний біль – це перші дзвіночки страшних хвороб, зазначає експерт.

Організм буде повільно уражатись продуктами розпаду, а шкідливі речовини – накопичуватися в органах – мозку, легень та печінки. Як довго ви протримаєтеся на такій роботі залежить від стану вашого здоров’я. Але краще не ризикувати найціннішим, що маєте.

Найгірша робота за кордоном: українським біженцям назвали небезпечні вакансії, яких треба уникати

Сміттєпереробний завод

Ще одне місце, яке при працевлаштуванні потрібно обходити десятою дорогою. Незважаючи на те, що працівникам сміттєпереробних заводів видають спецодяг, але він не забезпечить повного захисту. Постійна робота з відходами передбачає не тільки нестерпний запах, а й контакт із бактеріями – і зараження різноманітними інфекціями.

Більше того, за роботу зі сміттям багато не платять за кордоном, а ризик для здоров’я – колосальний.

Птахофабрика

Працювати на птахофабриках охочих не так багато, але, приїжджаючи за кордон, біженці з України погоджуються навіть на подібні вакансії.

Локацію підприємств з виробництва м’яса птиці та яєць можна знайти із заплющеними очима – за запахом. Можете уявити, які запахи усередині таких підприємств.

Якщо у вас слабкий імунітет, то ризик підхопити різні захворювання, працюючи на такому підприємстві, збільшується.

Став відомий перелік конкретних зон бойових дій, де воїнам виплачуватимуть премії близько 100 тисяч гривень.

Про це йдеться в наказі головнокомандувача Збройних сил України Валерія Залужного, підписаному 2 лютого, повідомляє «Новинарня».

Якщо особовий склад знаходиться в районі бойових дій, згаданому в цьому наказі, то за період перебування в цьому районі буде нараховуватися відповідна премія у 100 тисяч гривень.

Водночас визначено не просто райони, а конкретні громади, де перебування підрозділу визначатиметься як участь у безпосередніх бойових діях, – пояснив військовослужбовець, залучений до виконання наказу.

Для відповідних виплат за січень 2023 року були визначені такі райони ведення воєнних (бойових) дій:

Харківська область
Куп’янський район: Дворічанська селищна територіальна громада, Петропавлівська сільська територіальна громада.
Луганська область
Сватівський район: Коломийчиська сільська територіальна громада, Красноріченська селищна територіальна громада.

Сєвєродонецький район: Кремінська міська територіальна громада, Лисичанська міська територіальна громада.
Донецька область
Краматорський район: Лиманська міська територіальна громада, Костянтинівська міська територіальна громада.

Бахмутський район: Званівська сільська територіальна громада, Бахмутська міська територіальна громада, Соледарська міська територіальна громада, Світлодарська міська територіальна громада, Торецька міська територіальна громада.

Горлівський район: Горлівська міська територіальна громада.

Донецький район: Ясинуватська міська територіальна  громада, Донецька міська територіальна громада.

Покровський район: Авдіївська міська територіальна громада, Очеретинська селищна територіальна громада, Мар’їнська міська територіальна громада.

Волноваський район: Ольгинська селищна територіальна громада, Вугледарська міська територіальна громада, Великоновосілківська селищна територіальна громада.
Запорізька область
Василівський район: Кам’янсько-Дніпровська міська територіальна громада, Водянська сільська територіальна громада, Енергодарська міська територіальна громада, Благовіщенська сільська територіальна громада, Малобілозерська сільська територіальна громада, Дніпрорудненська міська територіальна громада, Василівська міська територіальна громада, Степногірська селищна територіальна громада.

Пологівський район: Гуляйпільська міська територіальна громада, Оріхівська міська територіальна громада, Малотокмачанська сільська територіальна громада, Малинівська сільська територіальна громада, Федорівська сільська територіальна  громада,  Пологівська міська територіальна громада.
Херсонська область
Херсонський район: Олешківська міська територіальна громада.

Каховський район: Великолепетиська селищна територіальна громада, Верхньорогачицька селищна територіальна громада, Горностаївська селищна територіальна громада, Любимівська селищна територіальна громада, Каховська міська територіальна громада, Таврійська міська територіальна громада, Новокаховська міська територіальна громада.

Скадовський район: Голопристанська міська територіальна громада, Чулаківська сільська територіальна громада.
Відповідно, на решті територій винагорода військовослужбовцям буде нижчою за 100 тисяч.

Як можна визначити з тексту наказу, в перелік районів бойових дій потрапляють громади на лівобережній частині Херсонської області, які ще не підконтрольні ЗСУ. А не потрапляють – прикордонні райони на півночі України, по яких регулярно вчиняються обстріли.

Контекст
Відповідні зони визначено паралельно з рішенням Міноборони про скасування з 1 лютого додаткової місячної виплати 30 тис. грн для військовослужбовців, які перебувають у тилу й поза зоною бойових дій.

Надалі ж виплати «напряму залежатимуть від районів перебування військовослужбовців, складності і специфіки бойових чи спеціальних завдань, які вони виконують».

Водночас у МОУ заявили про збільшення військовослужбовцям розміру місячної зарплатні, щоб мінімальний рівень для воїнів ЗСУ, Нацгвардії та Держприкордонслужби становив не менше 20,1 тис. грн.

Кабмін призупинив до 31 грудня 2023 року дію постанови від 10 липня 2019 року № 822 «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників закладів та установ освіти й науки».

Наступного року мінімальна зарплата вчителям в Україні залишиться без змін.

Відповідне рішення про непідвищення ухвалив уряд.

Про це йдеться у постанові від 20 грудня 2022 року №1411.

У документі вказано, що рішення Кабміну призупиняє норму, яка регламентувала попереднє анонсування, що з 1 січня 2023 року мінімальний розмір ставки зарплати вчителя становитиме чотири розміри прожиткового мінімуму.

Як відомо, згідно з законом про держбюджет, прожитковий мінімум з 1 січня 2023 року становитиме 2684 гривень.

Міністр освіти й науки Сергій Шкарлет в ефірі національного телемарафону нагадав, що з 1 вересня 2022 року в Україні мало відбутися підвищення зарплатної ставки вчителям, як це передбачалося у держбюджеті 2022 року. Проте, повномасштабна війна росії проти України внесла суттєві корективи у зарплатний фонд.

– У молодого вчителя, який тільки прийшов на педагогічну ниву, зарплата мала б становити 15 тисяч гривень. На жаль, на сьогодні ми чітко розуміємо, що пріоритет — військова складова бюджету, — повідомив міністр.

Як інформує “biz.today.ua”, громадян України, які не змогли знайти вакансії за фахом, влаштовують на суспільно корисні роботи. Йдеться про “Армію відновлення”.

За даними заступника міністра економіки Тетяни Бережної, у дев’яти регіонах вже залучено 3314 осіб, які були офіційно зареєстровані як безробітні.

Зазначено, що вказані особи тривалий час не могли працевлаштуватися через центр зайнятості.

Мінімальна оплата такої праці – 6700 грн. Однак зарплати можуть бути й більшими.

Чиновниця уточнила, що вдалося працевлаштувати як чоловіків, так і жінок у рівній пропорції.

Більшість таких осіб – у працездатному віці 35–50 років. Люди переважно проживають у маленьких містах та селах, мають професійно-технічну чи вищу освіту – 51% та 27% відповідно.

Популярні зараз Українці отримають допомогу від ЮНІСЕФ: хто може розраховувати на гроші Жінкам в Україні дадуть надбавки до пенсій, деяким – по дві Два дешеві кухонні засоби, які допоможуть легко і швидко відмити решітку газової плити від жиру Українцям роз’яснили, чому суми в платіжках за електроенергію виявляються вищими за реальне споживання

Бережна наголосила, що участь в “Армії відновлення” надасть безробітним українцям більше можливостей, оскільки за виконання робіт вони отримуватимуть більше, ніж середня допомога за безробіттям від держави.

Наразі суспільно корисні роботи проводять Сумській, Полтавській, Київській, Донецькій, Рівненській, Чернігівській, Житомирській, Запорізькій та Волинській областях. Максимальна кількість людей, які отримали робочі місця таким чином, – у Полтавській області – 697 осіб, Київській – 770 осіб та Сумській – 739 осіб.

За інформацією Мінекономіки, за виконання таких робіт українцям уже виплатили 18,3 млн грн. Проект планують реалізувати і наступного року. На ці цілі у бюджеті передбачено суму у 154 млн грн.

Як інформує “biz.today.ua”, експерт із працевлаштування Валентина Бардадим розповіла, які професії будуть найбільш затребувані після завершення війни, і кому платитимуть високі зарплати.

В першу чергу вже зараз, а після війни, тим більше, будуть затребувані професії, пов’язані з критичною інфраструктурою, та посади у сфері виробництва.

Також експерт наголосила, що важливим напрямком для розвитку після війни має стати оборонна промисловість. У цій сфері шукатимуть роботу не лише чоловіки, а й жінки.

Далі у переліку затребуваних вакансій будуть посади у сфері сільського господарства, яке після закінчення війни вимагатиме відновлення. Доведеться оновлювати дорожнє будівництво та залізниці. Для цього також потрібні будуть руки

Збільшиться попит і на медичних працівників, оскільки стрес, який відчувають багато людей, зокрема діти, позначиться на здоров’ї в майбутньому. Професія психолога вже досить популярна на сьогоднішній день. Фахівців не вистачає. Тому якщо ви хочете здобути нову професію, то можна задуматися про психологію та психотерапію. Тим більше, що це високооплачувані спеціальності, якщо ви гарний фахівець.

Затребуваними після закінчення війни будуть усі будівельні спеціальності. Інженери, проектувальники, архітектори, дизайнери, будівельники мостів, а також представники робочих спеціальностей (маляри, штукатури, облицювальники) знайдуть собі роботу в Україні, і зможуть отримувати за свою працю хороші гроші.

Енергетики демонструють свою сміливість та професіоналізм щодня у сьогоднішніх реаліях. Ця професія з ризиком для життя, але без цих людей українці просто не вижили б. У сфері енергетики на країну чекає прорив, і фахівці в цій галузі будуть особливо затребувані та фінансово заохочені.

Інженери, науковці та розробники у сфері оборонної промисловості також будуть престижними професіями. Після закінчення війни буде дуже багато державних замовлень, і будуть потрібні приватні компанії, які зможуть якісно виконувати їх.

Як інформує “OBOZREVATEL”, пошук роботи в нових реаліях може тривати місяцями, при цьому процес перетвориться на “роботу”: для успішного пошуку потрібно скласти графік, розіслати десятки резюме та вивчити ситуацію на ринку.

Про те, що робити, якщо залишився без роботи, і які професії будуть під загрозою, читайте у матеріалі.

Робота є, але знайти її стало складніше: що робити

До повномасштабної війни кількість відкритих вакансій досягала понад 100 тис., зараз ця цифра вдвічі вища.

Найгірша ситуація – в окупованих регіонах, а також у населених пунктах у зоні активних бойових дій. У Києві, який є лідером, наразі на work.ua пропонують близько 7,8 тис. вакансій. А рік тому на цьому ж ресурсі для мешканців столиці розмістили понад 22 тис. пропозицій про роботу.

Скоротилася не лише кількість вакансій, а й закрилися робочі місця. В результаті кількість розміщених резюме збільшилася: з 32 тис. торік до 39 тис. – на цей момент. Як результат:

у листопаді 2021 року на 100 резюме було розміщено 68 вакансій; у листопаді 2022-го на 100 резюме розміщено 20 вакансій.

Щоправда, варто враховувати, що багато роботодавців та шукачів не публікують свої резюме, а відгукуються на вже розміщені оголошення.

Процес пошуку роботи має перетворитися на роботу, каже експерт ринку праці Сергій Марченко. “Тактика пасивного очікування не спрацює”, – розповідає Марченко.

Якщо ви втратили роботу:

вивчіть ситуацію у своїй галузі

Найлегше шукати роботу там, де вас знають. Можливо, найпростіше буде знайти роботу на підприємстві, яке працює у вашій галузі, має схожу специфіку, можливо, конкурує з вашим минулим роботодавцем.

складіть розклад для пошуку роботи

Наприклад, Марченко пропонує кілька годин витрачати на вивчення вже розміщених вакансій. Будьте готові, що з першого відгуку знайти роботу не вдасться. Можливо, доведеться відправити своє резюме десяткам компаній, пройти низку співбесід. Ставтеся до цього, як до роботи: регулярно вживайте зусиль і не чекайте миттєвого результату.

будьте готові до нових дзвінків

Ринок грає на користь роботодавця. Тому часто співробітнику доводиться розширювати сферу своєї кваліфікації та робити більше для того, щоб бути конкурентоспроможнішим.

подумайте про нові напрямки

Внаслідок повномасштабної війни економіка України втратила третину ВВП. Сотні тисяч українців втратили робочі місця, закрилися тисячі підприємств. Як результат, варто бути готовим, що вам доведеться переглянути сферу зайнятості.

Націнститут стратегічних досліджень при президентові України провів дослідження ринку праці, а також проаналізував досвід країн, які переживали таку проблему. Наприклад, у Боснії та Герцеговині безробіття було на рівні 30-40% протягом десяти років після війни. Це величезні масштаби.

Щоб не повторити помилки, потрібно вже зараз розробляти програму створення нових робочих місць. За позитивного сценарію Україні можуть допомогти інвестиції зі США, ЄС, російські репарації. Якщо країна отримає достатньо коштів для повноцінного відновлення, це дасть змогу розігнати економіку.

“У перспективі масового збільшення кількості робочих місць не передбачається. Тільки одна з п’яти компаній – членів Європейської бізнес-асоціації (ЄБА) планує наймати нових працівників наступного року, тоді як 53% керівників компаній не збільшуватимуть кількість робочих місць, а решта 28% будуть змушені скоротити штат”, – прогнозують у Націнституті.

Які професії постраждали найбільше

Незважаючи на падіння у більшості галузей, зараз на ринку знову спостерігається зростання пропозицій для працівників сфери продажу, розповідає експертка ринку праці Тетяна Пашкіна. Марченко додає: також зростає кількість пропозицій для кур’єрів.

Українці почали більше купувати онлайн. При цьому через загрози ракетного обстрілу проблеми з електроенергією та інтернетом менший попит мають магазини в торгових центрах. Марченко впевнений, що згодом складніше буде знайти роботу касирам (через каси самообслуговування), банківським менеджерам (більшість послуг можна отримати за допомогою банківського додатку).

Деякі спеціальності зовсім втратили попит. Працівники аеропортів, авіакомпаній, туристичних агенцій, івент-агентств: усі вони вимушено перепрофілюються. Зараз економіка фактично працює на фронт, тому попит мають ті галузі, які відповідають за постачання військових. Також потрібна логістика.

Вже після війни економіка працюватиме на відновлення. Будівельники, архітектори, медики, енергетики – такі спеціальності і зараз, і особливо після закінчення війни матимуть попит. Україна ще має зіткнутися з демографічними наслідками війни. Ймовірно, робочих рук для швидкого відновлення буде замало, це сповільнюватиме темпи відновлення економіки, прогнозують у НБУ.

Якщо зберігатиметься тенденція розвитку сфери ІТ, зросте попит на фахівців цієї галузі, зазначили у Націнституті. У повоєнні часи значним буде попит на медичних працівників.

Однак, враховуючи масштаби руйнувань промислових підприємств і тривалість відновлення зруйнованих потужностей, попит на працівників промислових видів діяльності на якийсь час буде порівняно слабким.

Українців в Європі, куди вони були змушені виїхати через повномасштабний напад Росії, зараз активніше забезпечують роботою, аніж це було до 24 лютого. Утім, переважно йдеться про фізичну працю.

Про це розповіла керівниця відділу легалізації міграційної платформи Ewl Марія Кузенко в ефірі телемарафону.

Якщо говорити про Польщу, то в сусідній країні від початку 24 лютого працевлаштувалося 430 тисяч новоприбулих українців. За словами Кузенко, у Польщі вакансій не бракує, країна має робочі місця і готова забезпечити українців роботою в перспективі.

До Чехії їдуть приблизно 10% українців. Зарплати у цій країні коливаються від 770 (близько 27 660 грн) до 1 250 євро (44 896 грн).

“Це вакансії здебільшого на машинобудівні та автомобільні галузі”, – пояснила експерт.

Крім того, для українських заробітчан відкрилася Німеччина. У ФРН українські біженці зароблять близько 2 тисяч євро (71 864 грн).

“Якщо до війни Німеччина працевлаштовувала висококваліфікованих спеціалістів, то зараз ринок праці відкритий для працівників з меншими компетенціями”, – зазначила Кузенко.

Також українці зараз активно їдуть до Румунії, де пропонують переважно фізичну працю. Платять – близько 400-500 євро (близько 14 370-17 967 грн).

Як інформує “Obozrevatel”, очікувати, що війна закінчиться найближчими тижнями, а економіка миттєво відновиться, не варто. Такий варіант також не можна відкидати, проте планувати своє життя варто, все-таки виходячи з більш збалансованого сценарію. І такий сценарій розробив та опублікував Національний банк України.

На нас чекають щонайменше два економічно дуже важкі роки. Проблеми з демографічною ситуацією, з ринком праці існували й до повномасштабної війни. А тепер значно загостряться. Ось кілька показових цифр (із прогнозів НБУ):

– реальна зарплата (з урахуванням інфляції) 2022-го впаде на 27%;

– номінальний (без урахування інфляції) розмір зарплати збільшиться у 2023-му;

– реальний розмір зарплати буде нижчим за рівень до лютого 2022-го навіть у 2024-му.

Простіше кажучи, навіть за два роки українці зароблятимуть менше, ніж до повномасштабної війни. І цей сценарій вважатимуть порівняно позитивним. У разі військової ескалації, нових руйнувань та високих ризиків окупації ситуація може погіршитися.

Радник голови Офісу президента України, президент Київської школи економіки Тимофій Милованов озвучив кілька важливих порад для українців.

Не залишитись без роботи.

Якщо у перші тижні після початку повномасштабної війни роботодавці намагалися зберегти кількість робочих місць, то зараз робити це все важче та важче. Звільнення будуть, у складній економічній ситуації без цього не обійтися.

Є кілька причин для звільнення: закриття підприємства чи скорочення. Залишатимуть критичний персонал – тих співробітників, без яких обійтися буде дуже складно. Також ці співробітники створюють більшу додаткову вартість, тобто заробляють для компанії більше, ніж отримують у вигляді зарплати.

“Тому важливо бути у пріоритеті у керівництва, бути частиною критичного персоналу, бути корисним, відповідальним, етичним. Бути готовим експериментувати, здобувати нові навички, бути корисним в умовах трансформації”, – радить Милованов.

Не втратити зв’язок із близькими.

Важливо також мати можливість розраховувати на допомогу найближчого оточення – насамперед сім’ї. Члени сім’ї, що працюють, у такій ситуації повинні підтримувати пенсіонерів, тих, хто тимчасово залишився без заробітку.

Також у період втрати зарплати варто відмовитись від усіх додаткових необов’язкових витрат. Наприклад, замість оренди житла можна на якийсь час переїхати до батьків, а походи в кафе та ресторани замінити сімейними вечерями вдома.

Знайти свою нішу.

У період активних військових дій бізнесу та українцям варто шукати варіанти роботи для Збройних сил. А після закінчення війни – адаптовуватися до нових потреб економіки. “Потрібно інвестувати в навички, які будуть потрібні після війни. Післявоєнна економіка трансформуватиметься”, – каже Милованов.

Хто буде затребуваний і що з демографією

Попит матимуть ті, хто працює на відновлення інфраструктури, логістики, йдеться у звіті НБУ. А от працівникам промислових підприємств доведеться пройти довгий шлях відновлення галузей.

“Попит на працівників промислових видів діяльності залишатиметься порівняно слабким, оскільки відновлення зруйнованих виробничих потужностей потребуватиме значного часу. Крім того, скорочення робочої сили, зокрема виїзд працездатного населення за кордон, може призвести до гострого дефіциту працівників в окремих галузях”, – зазначає регулятор.

Милованов додає: також буде потреба у реабілітологах, психологах, учителях. Військові розробки та навички також можна використовувати й у цивільній економіці. Наприклад, оператори дронів можуть з їхньою поміччю займатися допомогою ДСНС, доставляти вогнегасники тощо.

Національний банк також озвучив і прогноз щодо ситуації з біженцями. Серед важливих оцінок варто звернути увагу на таке:

– 2023-го кількість біженців, які не повернуться до України, становитиме 2,5 млн осіб;

– більшість українських біженців – жінки з вищою освітою і діти;

– опитування показують, що частина біженців уже вчить мову країни, в якій вони перебувають, і знайшли роботу.

Загалом очікується дві хвилі повернення біженців. Перша – восени після закінчення літніх канікул. Друга – після закінчення війни. Наразі, коли кількість робочих місць значно менша, ніж охочих їх зайняти, мільйони біженців частково звільняють українську економіку від необхідності пошуку коштів для соціального захисту.

Однак у майбутньому це призведе до масштабних проблем. Перша – критична нестача фахівців на окремих напрямах. Друга – ще більша пенсійна криза. Кількість тих, хто працює, скоротиться, а ось кількість пенсіонерів зменшиться не настільки суттєво.

“В результаті в 2022-му негативне сальдо мігрантів становитиме орієнтовно 3,2 млн осіб. У 2023 році воно скоротиться до 2,5 млн осіб і стабілізується дещо нижче цього рівня в 2024-му. Водночас продовження військових дій та ризики безпеки цьому можуть перешкодити”, – зазначають у НБУ.

Загалом очікувати миттєвого відновлення економіки після перемоги не варто. Логістичні ланцюжки порушені, підприємства знищені, а демографічна ситуація значно погіршилась. Однак після кризового падіння економіка обов’язково почне зростати. Й у разі проведення швидких реформ й отримання фінансування від ЄС та інших партнерів уже незабаром ситуація може кардинально поліпшитись.

Авторами виступили речник Ради Руслан Стефанчук, перший віцеспікер Олександр Корнієнко, віцеспікер Олена Кондратюк, голова фракції “Слуга народу” Давид Арахамія, а також депутати різних фракцій: Ірина Геращенко, Сергій Соболєв, Юлія Клименко.

Тобто із коштів Державного бюджету, які відповідно до нещодавно внесених змін надійдуть до Держбюджту, зокрема від міжнародної допомоги, народним депутатам дозволяється фінансувати надбавки.

У пояснювальній записці йдеться, що “проєктом Постанови пропонується встановити, що кошти, передбачені Законом України «Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2022 рік” від 9 липня 2022 р. № 2385-ІХ, можуть спрямовуватись на здійснення виплат, встановлених пунктом 2 Постанови Верховної Ради України “Про фінансове забезпечення діяльності народних депутатів України” від 7 грудня 2021 р. № 2240-VIII.

Ці кошти можуть спрямовуватись на виплату надбавок народному депутату у розмірі, встановленому для членів уряду.

Проєкт ухвали також пропонує встановити розмір посадового окладу для народних депутатів України, які тимчасово не входять до складу комітетів Верховної Ради України. Таким чином депутати, які не входять до складу жодного комітету, також отримуватимуть 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.

“Наразі Служба освітнього омбудсмена отримує шалену кількість звернень від освітян, яким місцева влада дуже сильно урізає зарплати, а подекуди – і взагалі виламує руки, змушуючи писати заяви “за власний рахунок” та погрожуючи звільненням”, – написав він.

Місцева влада пояснює свої дії відсутністю грошей. Горбачов же заявляє, що гроші вже є – Всесвітній банк цільовим призначенням виділяє півтора мільярда доларів (близько 52 млрд гривень) на зарплати держслужбовців та педагогам.

“Для розуміння обсягу допомоги: на зарплати вчителям у Державному бюджеті на весь 2022 рік закладено 108 млрд гривень”, – додав омбудсмен.

Він зазначив, що тепер саме від швидких та правильних рішень чиновників залежить, коли ці гроші опиняться у вчителів.

ТРО і ЗСУ

Щоб ви розуміли: ТРО підпорядковується ЗСУ – це не окремі структури. Здебільшого ТРО не знаходяться в зоні бойових дій, а тому й отримують меншу оплату. На ділі ж – у ТРО все прирівняно до регулярних бойових бригад.

Щодо грошового забезпечення – тут все прозоро, просто й наперед відомо. Зарплата залежить від конкретної посади, звання, вислуги і т. д, і становить 13-14 тисяч грн, її розмір приблизно однаковий щомісяця.

А от виплата додаткової грошової винагороди (президентської) має нюанси. Алгоритм її оплати:

1000 грн\ день – якщо не беруть участь у боях (30 000\місяць);
3000 грн\ день – якщо беруть безпосередню участь у боях (100 000\місяць).

Наголошу: оплачують не загалом за місяць, а подобово. Належну вам суму за місяць вираховують по факту – за відбуту кількість днів у тих чи інших умовах. Відомості подає командир, потім папери попадають у бухгалтерію – можливі затримки. Тому й різнитимуться суми нарахувань. А з боку може здатися, наприклад, що є два тероборонівці, сусіди в мирний час, але другому чомусь більше платять. Кричимо, що несправедливо? Тільки от другий служить у зоні бойових дій, а перший – у Чернівцях.

ЧОМУ НЕ ПЛАТЯТЬ?

По-перше: додаткову винагороду не виплачують військовослужбовцям строкової служби.

Оплата здійснюється лише для ЗСУ і ТРО: якщо ви доброволець і офіційно не оформлені – ви НІЧОГО не отримаєте. Тому й важливо перевіряти чи є у тероборонівця підписаний контракт і коли саме це зроблено.

Аби розібратися, що вам мають виплачувати – прогляньте ваш контракт ТРО: який у вас статус і враховуйте вашу дислокацію – зона бойових дій чи мирна область. Для отримання виплат оформіть рахунок у будь-якому українському банку.

По-друге: можуть бути проблеми з оплатою, якщо відсутній наказ про ваше зарахування до частини та на конкретну посаду. Також враховуйте, що бойові накази та розпорядження регулярно змінюються, а якщо ви чи ваш підрозділ там не зазначені – формальних підстав для виплат немає.

За словами міністра, іноді у рамках однієї бригади чи навіть батальйону розмір виплат може суттєво відрізнятися.

Так, для тих воїнів, які беруть участь у боях, додаткова винагорода визначається з розрахунку 100 тисяч гривень на місяць. Або приблизно 3000 грн на день.

Кількість днів, які військовослужбовець безпосередньо перебував у бою, виконував бойові завдання, визначається на підставі бойових наказів і розпоряджень, які видаються військовим командуванням різних структур сил оборони.

Платежі розведено на дві частини, тому що розмір щомісячного грошового забезпечення відомий. Він майже однаковий кожного місяця.

А розмір додаткової винагороди за підсумками місяця фінансові служби частин мають порахувати на підставі бойових наказів.

Чим більше днів військовослужбовець провів у бою, тим більшу додаткову винагороду він отримає. Кожного місяця ця сума може суттєво відрізнятися.

Резніков додав, що окремі підрозділи тієї чи іншої бригади можуть знаходитись у бою. У той час як інші перебувати у пункті постійної дислокації, проходити злагодження чи виконувати інші, небойові завдання.

Тому в рамках однієї бригади чи навіть батальйону розмір виплат може суттєво відрізнятися.

Він додав, що виплати полоненим військовим будуть нараховувати родинам

У травні військовим ЗСУ сумарно нарахували 51 млрд гривень, а в червні таких виплат буде – 64,5 млрд грн. Резніков зазначив, що у 2021 році приблизно таку суму заплатили за весь рік.

Міністр додав, що запише подібне звернення щодо грошового забезпечення і виплат пораненим і родинам загиблих воїнів.

Це призведе до недофінансування видатків на заробітні плати педагогам у середньому на 17% щомісяця.

У звʼязку з цим керівники шкіл можуть зменшувати деякі надбавки та доплати вчителям.

Як зазначено в листі Міносвіти,

Керівники закладів освіти мають право зменшувати розміри лише тих оплат і надбавок, які встановлені нормативними актами у граничних розмірах, бо мають необов’язковий характер (за складність, напруженість, за виконання особливо важливої роботи, за престижність праці тощо) і розмір яких залежить від наявного фонду заробітної плати, затвердженого у кошторисі.

У Мелітополі Запорізької області вчителі-колаборанти, які відновили роботу дошкільних закладів перед травневими святами, отримали мізерні виплати. Про це повідомляє Запорізька обласна військова адміністрація.

Замість повного окладу окупанти заплатили вчителям по 1300 гривень готівкою.

“Вам же Україна платить”, – аргументували росіяни.

“Тож закликаємо вас: робіть висновки і ніколи не співпрацюйте з окупантами. Вірте у ЗСУ і наближайте Перемогу!” – наголошують в адміністрації.

Верховна Рада схвалила відповідний законопроєкт. Так держава забезпечує безпечне освітнє середовище та освітній процес.

Які гарантії дає держава

Згідно з ухваленим документом, держава надає гарантії:

щодо організації освітнього процесу в дистанційному режимі (або ж в іншому, який безпечний для громадян);
щодо збереження середніх зарплат, стипендій й інших виплат;
щодо збереження місця роботи;
щодо місця проживання (гуртожиток пансіон) та харчування.

В Італії заробітна плата залежить від рівня, вказаного у вашому робочому контракті. Тому, щоб отримувати заробітну плату згідно з законом, важливо щоб у контракті було правильно вказано ваш рівень.

Рівні домашніх працівників

Усі рівні діляться на звичайні та із позначкою “супер”. Останнє зазвичай означає, працівників, які постійно живуть у будинку роботодавця. Рівень залежить від спеціалізації та обов’язків працівника.

Рівень А: прибиральниці, пральні, помічники кухаря, няні, садівники, загальні робітники;
Рівень А супер: присутність у домі самодостатніх людей;
Рівень B: різнороб, сторож, садівник, кваліфікований робітник в домі;
Рівень B супер: доглядальниця, яка надає допомогу самодостатнім людям, няні;
Рівень C: персонал кухні та харчування у домі, за винятком професійних кухарів;
Рівень C супер: опікун, який асистує несамодостатнім людям;
Рівень D: професійний кухар, професійний садівник, відповідальний за управління сімейним майном;
Рівень D супер: професійні сертифіковані опікуни, домоправителі, професійні няні і вихователі.

Які зарплати отримують домашні працівники у 2022 році

Законодавчо встановлено, що мінімальна зарплата домашніх працівників у 2022 році не повинна бути нижчою за такі:

Рівень А: 4,69 євро за годину, 645 євро на місяць;
Рівень А супер: 5,53 євро за годину роботи і 762,88 євро на місяць;
Рівень B: 5,86 євро на годину і 821,56 євро на місяць;
Рівень B супер: 6,22 євро за годину та 880,24 євро на місяць;
Рівень C: 6,57 євро за годину роботи і 938,94 євро на місяць;
Рівень C супер: 6,93 євро за годину обслуговування та 997,61 євро на місяць;
Рівень D: 7,99 євро за годину роботи і 1 173,65 євро на місяць;
Рівень D супер: 8,33 євро на годину і 1 232,33 євро на місяць.

Зауважимо, що в Італії також існує таке поняття як компенсація на харчування і проживання. Вона розраховується наступним чином:

1,96 євро на добу за сніданок та обід,
1,96 євро на добу за вечерю,
1,69 євро за проживання на добу.

Зверніть увагу! Італійський уряд наголошує на тому, що обов’язковою вимогою для всіх, хто працює у секторі домашнього господарства, є наявність “зеленого паспорта”. За порушення цієї умови працівників можуть звільнити.

У 2022 році зарплата домашніх працівників в Італії дещо підвищується, враховуючи збільшення вартості життя.

У грудні минулого року середня зарплата освітян становила 14 913 гривні, це на 27,5% більше, ніж їхня середня зарплата в листопаді. Вона тоді становила 11 710 гривень.

Якщо порівняти з груднем 2020 року, середня зарплата в освітян зросла за рік на 28,4%. Таке зростання можна пояснити тим, що з 1 січня 2021 року оклад вчителів зріс на 20%, а з 1 грудня ще на 8,4%.

Водночас за місяць середня зарплата освітян зросла на понад 27%. Якщо в листопаді вона становила 11 710 гривень, то вже за грудень освітяни отримали – 14 913 гривень.

А середня зарплата по Україні зросла на близько 22% – в листопаді вона складала 14 282 гривні, а за грудень – вже 17 453 гривні. Тож, виходить, що зарплата освітян за місяць зросла швидше, ніж середня по Україні, на 5,1%.

Важливо! Середню зарплату Держстат показує до вирахування податків, тобто на руки педагоги отримують менше.
До слова, в освітян у 2021 році були дуже різні середні зарплати. Так, у червні вона майже зрівнялася із середньою в країні, а в серпні була меншою на 3,5 тисячі гривень.

Скільки заробили вчителі за рік:

Середня зарплата вчителів у січні 2021 року – 10 310 гривень.
Середня зарплата вчителів у лютому 2021 року – 11 026 гривень.
Середня зарплата вчителів у березні 2021 року – 10 959 гривень.
Середня зарплата вчителів у квітні 2021 року – 10 859 гривень.
Середня зарплата вчителів у травні 2021 року – 11 579 гривень.
Середня зарплата освітян у червні цього року – 14 158 гривень.
Середня зарплата освітян у липні 2021 року – 11 895 гривень.
Середня зарплата освітян у серпні 2021 року – 10 473 гривні.
Середня зарплата освітян у вересні 2021 року – 12 334 гривні.
Середня зарплата вчителів у жовтні 2021 року – 11 532 гривень.

Додамо, що в Україні не вистачає кваліфікованих вчителів з математики та інформатики. Тому Мінцифри дозволила викладати ці предмети IT-спеціалістам.

Українцям розповіли, де можна заробити до 60 тисяч гривень на місяць
Як стало відомо, що для того, щоб заробляти по 60 тисяч гривень на місяць зовсім не обов’язково їхати закордон, оскільки такі зарплати можна отримувати й в Україні, для цього потрібно лише знати вимоги та мати відповідну освіту. Мова зараз йде про педагогічну освіту, оскільки українці, що мають її можуть влаштуватися на добре оплачувану роботу у своєму місті. Йдеться про це в дослідженні, яке провів інформаційний портал “Новинар”.

Отже, українцям з педагогічною освітою, для того, щоб знайти роботу з престижною заробітною платою, зовсім не потрібно їхати на заробітки, оскільки солідні суми можна отримувати й в тих містах, в яких вони проживають, ну або ж в столиці.

Наприклад, якщо у вас є педагогічна освіта, то ви можете влаштуватися на таку вакансію:

Вакансія няні: графік роботи 1 через 1 або ж 3 через 3 доби, а також можна працювати як зазвичай 5 днів на тиждень. Потрібна людина з педагогічною освітою в Київ. Якщо ж людина іногородня, то житлом і харчуванням її забезпечать.

Заробітна плата няні з педагогічною освітою на місяць становить від 35 тисяч гривень за 15 робочих днів, а якщо людина працюватиме 5 днів на тиждень, то зарплата збільшиться до 60 тисяч гривень.

Що стосується обов’язків, то сюди входить догляд за дитиною, обов’язкове виконання рекомендацій педіатра, грудний патронаж, організація режиму дня, обов’язкові прогулянки.

Стосовно вимог, то тут необхідний досвід роботи з дітьми, наявність вищої педагогічної освіти, грамотна мова.

Тому, для того, щоб заробляти чималі гроші, зовсім не потрібно їхати працювати закордон, адже в Україні теж повно вакансій, куди можна влаштуватися і досить добре заробляти, потрібно лише уважно переглядати списки та мати вищу освіту.

За словами міністра, з 1 січня 2022 року мінімальний рівень заробітної плати лікарів становитиме 20 тисяч гривень на місяць, для медсестер – 13 500 грн – це базовий рівень, від якого будуть нараховуватися всі інші надбавки, які повинні бути в медичних працівників. Для цього, як він повідомив “Радіо “Свобода”, в програму медичних гарантій, тобто, кошти, які лікарні отримують з держскарбниці, збільшили на 33,8 млрд грн.

Зараз лікарі отримують, в середньому, від 10 тис. грн на місяць, медсестри – від 6 тис.грн. на місяць. Справді більші заробітні плати, враховуючи надбавки, є лише у лікарів, які працюють з хворими на коронавірус.

За словами Віктора Ляшка, витрати на збільшену заробітну плату медиків вже закладені у державний бюджет наступного року.

Про це передає FaceNews.ua.

“Наш наступний проект – проект про вчителів. Проект про підвищення їх соціального статусу, проект про підвищення їх зарплати. Разом з комітетом, разом з урядом було зроблено підвищення з 1 січня на 20% посадових окладів, ще розраховуємо на 8,4% підвищення в грудні. І це тільки початок “, – заявив Шкарлет.

У той же час глава Міносвіти нагадав про систему атестації вчителів, яка дозволяє отримати 20% надбавки шляхом “занурення в процес самооцінки і отримання сертифікат про атестацію”. Він зазначив, що це може звільнити викладачів від атестації в майбутньому.

Шкарлет додав, що зараз 3000 викладачів пройшли таку атестацію.