Так, перерахунок здійснюється згідно із Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, який визначає підстави та порядок перерахунку страхових виплат (стаття 31). Вона може бути як індивідуальною, пов’язаною з обставинами конкретної людини, так і масовою.

Страхові виплати, призначені для компенсації втрати професійної працездатності або зміни складу сім’ї, можуть бути переглянуті в індивідуальному порядку за зміни відсотка втрати працездатності або складу сім’ї. Для цього потерпілий або його член сім’ї має подати відповідне звернення.

Крім того, щорічно, починаючи з 1 березня, страхові виплати переглядаються автоматично з урахуванням показників інфляції та рівня заробітної плати (доходу) в Україні без необхідності обігу з боку одержувача виплат.

2023 року коефіцієнт збільшення щомісячних страхових виплат становить 1,197, що застосовується в межах максимального розміру. Це означає, що після перерахунку страхові виплати не можуть збільшитись на суму, що перевищує 1500 гривень.

Нагадаємо, страхові виплати – це кошти, які сплачуються застрахованим особам у разі настання страхового випадку. Перелік обставин та професійних захворювань, за яких слідує страховий випадок, визначено Кабінетом Міністрів України (постанова від 17.04.2019 №337 “Про затвердження Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві”).

Про це повідомляє Соціальна інформаційна платформа.

Середньоденна сума виплат для вагітних збільшилися до 387,74 грн у грудні 2022 року. Це на 51,94 грн більше, ніж у 2021 році.

У більшості випадків декретна відпустка триває 126 днів, середній розмір виплат за цей період зріс на 6 544,44 грн.

Українки, які оформили декрет у 2023 році, отримуватимуть 48 855,24 грн.

Усього минулого року українкам виплатили близько 5 млрд грн «декретних».

Пенсіонери можуть самостійно збільшити розмір своєї пенсії.

Якщо пенсіонер після досягнення 60 років та за наявності необхідної кількості стажу вирішить продовжити працювати та відмовиться від пенсії, то при виході на пенсію отримає надбавку за наднормативний стаж.

Якою може бути надбавка за наднормативний стаж
При розрахунку враховуються лише повні місяці, підвищення розміру пенсії за неповний місяць страхового стажу не провадиться. Відповідно до статті 29 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», у разі пізнішого виходу на пенсії її основний розмір збільшується.

За кожен повний місяць страхового стажу, починаючи з місяця, що настає за місяцем досягнення пенсійного віку при відстроченні виходу на пенсію на строк до 5 років — на 0,5%.
За кожен повний місяць страхового стажу, починаючи з місяця, наступного за місяцем досягнення пенсійного віку, якщо відстрочка становить понад 5 років — на 0,75%.
Тобто, відстрочення пенсії на 1 рік збільшує розмір до пенсії на 6%, на 2 роки — 12%. При виході на пенсію через 6 років після досягнення пенсійного віку за наявності страхового стажу пенсія збільшується на 54% порівняно з тим, який міг би бути спочатку.

Звичайно, щоб продовжувати працювати пенсіонеру, потрібно мати здоров’я та, найголовніше, місце роботи.Та й, якщо самий розмір пенсії невеликий, надбавка за стаж може виявитися дуже малою.

Документ вносить зміни до Сімейного кодексу України та передбачає, що сукупний розмір аліментів, що стягуються на дитину з інших членів сім’ї та родичів, не може бути меншим ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Крім того, прийнятий законопроєкт визначає мінімальний рекомендований розмір таких аліментів на рівні одного прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку.

Також документ закріплює розмір тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, на рівні 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.

Уперше з 2014 року пропонується збільшити розмір виплат та встановити щорічну індексацію.

Проект закону розміщений для обговорення на сайті Федерації профспілок України (ФПУ).

Згідно з проектом, допомога при народженні першої та кожної наступної дитини призначається у розмірі 50 000 гривень. Виплата допомоги проводиться одноразово у розмірі 25% загального розміру допомоги, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами і як перевірятимуть

Зараз розмір допомоги становить 41 280 гривень, з яких 10 320 гривень виплачуються одразу, а решта — протягом наступних 36 місяців.

Також планується установити, що розмір допомоги при народженні дитини, щороку з 1 січня збільшується на прогнозний показник зростання індексу споживчих цін (грудень порівняно з груднем попереднього року), який затверджується Кабінетом міністрів.

Так, всього є три “двері”. Ті, хто повністю виконав вимоги щодо стажу, можуть вийти на заслужений відпочинок в 60, інші, залежно від стажу, повинні будуть працювати до 63 і 65 років, пише Obozrevatel.

Кому виходити на пенсію в 65 років:

в 2020-му – до 17 років стажу;

в 2021-му – до 18 років стажу;

у 2022-му – до 19 років стажу;

в 2023-му – до 20 років стажу;

в 2024-му – до 21 року стажу;

в 2025-му – до 22 років стажу;

в 2026-му – до 23 років стажу;

в 2027-му – до 24 років стажу;

в 2028-му – до 25 років стажу.

Позитивний вплив від такого “коридору” – згодом українці зрозуміють, що без офіційного працевлаштування їм доведеться працювати довше. І це повинно стимулювати оформляти трудові відносини і платити внески до Пенсійного фонду.

Трухін пояснив, що збільшення розміру соціальних виплат, в тому числі пенсіонерам та бюджетникам неможливе. Це пов’язане з тим, що дохідна частина бюджету обмежена. З огляду на це, збільшення розміру виплат може бути тільки таким, щоб бюджет був збалансованим.

Він відзначив, що бюджет на наступний рік дозволяє максимально підняти мінімальний розмір заробітної плати вчителям та пенсій.

Трухін пообіцяв, що Рада й надалі буде працювати над збільшенням розмірів виплат.

Нагадаємо,у відповідності до нового бюджету було ухвалено рішення про відібрання з дорожнього фонду акцизу з палива та залишення цих коштів у місцевому бюджеті. Дефіцит бюджету у 8 млрд гривень покрили за рахунок регіонів, шляхом урізання їх фінансування.

У законі про держбюджет на 2020 рік закладено зростання мінімальної пенсії з урахуванням індексу інфляції та розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність.

Якою буде пенсія у 2020:
з 1 січня –1 638 грн;
з 1 липня –1 712 грн;
з 1 грудня –1 769 грн.
Видатки на виплату пенсій наступного року становитимуть 172 576,3 млн грн.

Голова Національного агентства України з питань державної служби (НАГС) Костянтин Ващенко сказав, що Нацагентством підготовлена концепція реформування оплати праці, яка буде виноситися на розгляд Кабінету міністрів.

– Вона передбачає подальше збільшення посадового окладу, ліквідацію всіх додаткових надбавок та інших речей, обмеження премій на 30%.

З надбавок залишається тільки “за вислугу років”, що дозволяє утримувати людей на державній службі, – повідомив Ващенко.

Крім того, за його словами, концепція передбачає, що мінімальний посадовий оклад держслужбовця повинен становити три прожиткових мінімуму.

– Тому звідси можна вважати, що, загалом, збільшення зарплат держслужбовців буде 30%, – повідомив Ващенко.

“Розмір середньоденної допомоги по вагітності та пологах, що фінансується Фондом соціального страхування України, у січні-квітні 2019 року зріс на 25,6% порівняно з тим же періодом минулого року та за квітень становив 245,1 грн”, – вказали у фонді.

У загальних випадках тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 126 календарних днів, у цьому разі середня сума допомоги від фонду сягає 30,9 тис. гривень, додали у відомстві.

Загалом упродовж перших чотирьох місяців 2019 року фонд направив на фінансування допомоги по вагітності та пологах 1,1 млрд гривень.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та становить 100% середньої заробітної плати незалежно від тривалості страхового стажу.

Проект урядової постанови передбачає лише право керівника медзакладу встановити доплату у зазначених межах.

Нове правило поширюється на «професіоналів, фахівців з вищою медичною освітою зі ступенем магістра, бакалавра, молодшого бакалавра (лікарів, фахівців з базовою та неповною вищою медосвітою), а також молодших медсестер по догляду за хворими, які працюють у будинках-інтернатах для людей похилого віку та людей з інвалідністю, геріатричних пансіонатів, психоневрологічних інтернатах і т. д.

Також в 2019 році є всі можливості досягти середньої заробітної плати у 12 тисяч гривень.

Про це пише UBR.

Експерти прогнозують, що в цьому році заробітки людей в комерції і держсекторі номінально збільшаться на 6-6,5%. Крім того, на ріст зарплат також вливатиме дефіцит робочої сили. Оскільки все більше українців обирають нові країни для заробітків, польські роботодавці готові на все.

У минулому році зарплати в Польщі оновили рекорд і вийшли на максимальні значення за останні 10 років. Винагороди виросли не тільки у великих компаніях, але і в бюджетному секторі. В цьому році можна очікувати чергових підвищень: чиновники готові йти на поступки, щоб вирівняти баланс між службовцями приватного сектора і бюджетниками.

Зараз обсяг польського ринку праці оцінюється приблизно в 9,5 млн працівників, а їх середньомісячна винагорода в 2018 році склало 4585 злотих. Номінально це на 7% більше, ніж роком раніше, а з урахуванням інфляції – на 5,3%. Обидва показники виявилися найвищими з 2008 року. Але така тенденція у 2019 році почне сповільняться, пояснює головний економіст Федерації польських підприємців Лукаш Козловскі.

За словами спеціалістів, уже сьогодні на польських підприємтсвах сильно бракує робочих рук, особливо це стосується низькокваліфікованих професій.

Конкуренція ростиме і роботодавці готові боротися за кращі з кращих.

Ще 2017-го відрядження коштувало 320 грн за добу. Натомість вартість оплати відряджень за кордон складала стільки ж минулоріч.

Собівартість перевезення одного пасажира у харківському метро становить 8 грн.

Проїзд у тролейбусах і трамваях планують підвищити до 6-8 грн, повідомив директор департаменту у справах інформації та зв’язків із громадськістю Харківської міськради Юрій Сидоренко.

Згідно з указом, осінній призов 2018 на строкову військову службу проходитиме у жовтні-грудні.

Раніше призов проходив у жовтні-листопаді.

До слова, Рада національної безпеки і оборони ухвалила параметри оборонного бюджету України на наступний рік.

Нагадаємо, Петро Порошенко розповів про модернізацію розвідки України.

Мінус 9 мільйонів

За роки незалежності населення України скоротилося більш ніж на 9 мільйонів осіб. До високої смертності та низької народжуваності, які вже практично стали нашими постійними супутниками, додалися анексія частини території, військовий конфлікт на сході країни і трудова міграція таких масштабів, що її вже можна назвати масовою втечею, інформує Ukr.Media.

Згідно з даними Держстату України, з 1991 року кількість літніх людей в нашій країні збільшилася на 640 тисяч чоловік, у той час як число дітей до 14 років скоротилося в 1,7 рази.

Економісти кажуть: погано не стільки те, що населення невпинно зменшується, скільки те, що воно катастрофічно старіє. Будь-яка економіка – це набір ресурсів, передусім трудових. У нас же з кожним роком стає все менше людей, які працюють: дітей народжується мало, країну в пошуках кращого життя залишають молоді і активні. В результаті навантаження пенсіонерів на працюючих зростає буквально з кожним днем, а проблеми Пенсійного фонду з періодичних поступово стають хронічними.

“Зниження чисельності населення означає зменшення кількості економічно активних людей – причому і працівників, споживачів, – пояснює аналітик ГК TeleTrade Володимир Чорнобай. – Це гальмо для економіки взагалі і для підвищення доходів людей зокрема. Низька народжуваність призводить до старіння населення, так що будуть збільшуватися навантаження на охорону здоров’я, соціальні служби, відносні витрати на пенсії”.

Працювати нікому

Працювати в країні стає просто нікому: вже зараз чимало вітчизняних компаній виявляються не в змозі закрити вакансії, що “висять” місяцями. Причому, кажуть ейчари, якщо раніше працедавці підходили до вибору скрупульозно і віддавали перевагу фахівцям з унікальними навичками, то зараз відчувається серйозний брак працівників з звичайним набором компетенцій.

Втім, сьогодні українським компаніям непросто не тільки знайти співробітників, але і утримати. Рівень плинності кадрів в Україні дуже високий: у середньому за рік звільняється кожен п’ятий співробітник.

– Існують три основних типи очікувань від роботи – інструментальні (тобто матеріальні, в першу чергу зарплата), ціннісні (моральне задоволення від роботи) і соціальні (прагнення допомогою своєї роботи виконувати певну функцію в суспільстві), – пояснює соціолог Лариса Шутько. – На жаль, працюючи в українських компаніях, більшість наших співгромадян виявляються розчарованими у всіх трьох очікуваннях, так що нічого дивного в масовій трудовій міграції немає.

Українці їдуть на заробітки до Європи мільйонами. Згідно з офіційними даними, закордоном зараз працює близько 5 мільйонів наших співгромадян, а неофіційні джерела і зовсім наполягають на цифрі 8 мільйонів осіб. При цьому найближчі сусіди продовжують робити кроки назустріч українським заробітчанам. Зокрема, у польському уряді готують зміни до законодавства, які полегшать отримання дозволів на роботу для українців і допоможуть нашим співгромадянам у відкритті власних фірм. Крім того, поляки пообіцяли спростити процедуру працевлаштування українських медиків.

Слідами поляків пішли і чехи, вже оголосили про спрощення процедури працевлаштування для українців.

На думку аналітика Олексія Куща, “полювання на українців” у найближчі роки тільки посилиться, адже на прикладі Польші очевидно, що українці чудово вміють піднімати європейську економіку і свою функцію забезпечення європейських країн якісною робочою силою виконують на відмінно.

Цікавий момент: незважаючи на те, що очікувана тривалість життя українських чоловіків на 10 років нижче очікуваної тривалості життя жінок, співвідношення статей за рахунок міграції поступово починає вирівнюватися: за 27 років чоловіків стало менше на 4,33 мільйонів, а жінок – на 5,08 мільйонів осіб.

Оператор переводить корпоративних абонентів на нові тарифні плани, повідомили на офіційній сторінці мобільного оператора.

Зокрема закриває дві лінійки тарифів: “Офіс 30+/50+/90+/150+” та “Офіс 10/20/30/40/50/80/90”. Для абонентів цих тарифів ціни виростуть у понад 2 рази. Так, тариф “Офіс 30+” коштуватиме 70 грн, а тариф “Офіс 50” – 110 грн.

Крім того, Vodafone закриє тарифи “Смарт Офіс 20/40/60/100/160/220” і “Смарт Офіс 3G”. Користувачам тарифами “Смарт Офіс 20/40/60” з 1 серпня доведеться заплатити 40 грн, 70 грн і 120 грн, відповідно. Для абонентів з тарифами “Смарт Офіс 100/160/220” ціни виростуть у середньому на 75%.

Найбільше абонентська плата зросте для тих, хто користувався найдоступнішими тарифами.

Раніше Vodafone закрив свій найдоступніший тариф RED XS. Перевів всіх абонентів на більш дорогі RED XS + або RED EXTRA.

Компанія покладає великі надії на свій новий сервіс платних музичних підписок і вважає, що він може значно збільшити її прибутки. Таким чином керівництво хостингу вирішило збільшити кількість тих, хто почне купувати музику. За словами керівника музичного напряму YouTube Ліра Коена, у минулому році виторг YouTube склав 10 мільярдів доларів. Значна частина коштів отримана саме завдяки рекламним оголошенням.