Copyright (c) 2010-2014 by tyPoland Lukasz Dziedzic (team@latofonts.com) with Reserved Font Name "Lato" This Font Software is licensed under the SIL Open Font License, Version 1.1. This license is copied below, and is also available with a FAQ at: http://scripts.sil.org/OFL ----------------------------------------------------------- SIL OPEN FONT LICENSE Version 1.1 - 26 February 2007 ----------------------------------------------------------- PREAMBLE The goals of the Open Font License (OFL) are to stimulate worldwide development of collaborative font projects, to support the font creation efforts of academic and linguistic communities, and to provide a free and open framework in which fonts may be shared and improved in partnership with others. The OFL allows the licensed fonts to be used, studied, modified and redistributed freely as long as they are not sold by themselves. The fonts, including any derivative works, can be bundled, embedded, redistributed and/or sold with any software provided that any reserved names are not used by derivative works. The fonts and derivatives, however, cannot be released under any other type of license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the fonts or their derivatives. DEFINITIONS "Font Software" refers to the set of files released by the Copyright Holder(s) under this license and clearly marked as such. This may include source files, build scripts and documentation. "Reserved Font Name" refers to any names specified as such after the copyright statement(s). "Original Version" refers to the collection of Font Software components as distributed by the Copyright Holder(s). "Modified Version" refers to any derivative made by adding to, deleting, or substituting -- in part or in whole -- any of the components of the Original Version, by changing formats or by porting the Font Software to a new environment. "Author" refers to any designer, engineer, programmer, technical writer or other person who contributed to the Font Software. PERMISSION & CONDITIONS Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of the Font Software, to use, study, copy, merge, embed, modify, redistribute, and sell modified and unmodified copies of the Font Software, subject to the following conditions: 1) Neither the Font Software nor any of its individual components, in Original or Modified Versions, may be sold by itself. 2) Original or Modified Versions of the Font Software may be bundled, redistributed and/or sold with any software, provided that each copy contains the above copyright notice and this license. These can be included either as stand-alone text files, human-readable headers or in the appropriate machine-readable metadata fields within text or binary files as long as those fields can be easily viewed by the user. 3) No Modified Version of the Font Software may use the Reserved Font Name(s) unless explicit written permission is granted by the corresponding Copyright Holder. This restriction only applies to the primary font name as presented to the users. 4) The name(s) of the Copyright Holder(s) or the Author(s) of the Font Software shall not be used to promote, endorse or advertise any Modified Version, except to acknowledge the contribution(s) of the Copyright Holder(s) and the Author(s) or with their explicit written permission. 5) The Font Software, modified or unmodified, in part or in whole, must be distributed entirely under this license, and must not be distributed under any other license. The requirement for fonts to remain under this license does not apply to any document created using the Font Software. TERMINATION This license becomes null and void if any of the above conditions are not met. DISCLAIMER THE FONT SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO ANY WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT OF COPYRIGHT, PATENT, TRADEMARK, OR OTHER RIGHT. IN NO EVENT SHALL THE COPYRIGHT HOLDER BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, INCLUDING ANY GENERAL, SPECIAL, INDIRECT, INCIDENTAL, OR CONSEQUENTIAL DAMAGES, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF THE USE OR INABILITY TO USE THE FONT SOFTWARE OR FROM OTHER DEALINGS IN THE FONT SOFTWARE. Робота за кордоном в умовах пандемії: де чекають українських заробітчан | УКРАЇНА LIVE | УКРАЇНА LIVE

Робота за кордоном в умовах пандемії: де чекають українських заробітчан

Через пандемію коронавірусу на роботу за кордоном влаштуватися складніше.

Світ уже другий рік перебуває в полоні пандемії COVID-19, однак навіть в умовах закритих кордонів українці намагаються влаштуватися на роботу за кордоном. Та і в європейських країнах чекають на додаткові робочі руки.

Як потрапити на роботу за кордоном та де чекають українців, розповідаємо детальніше.

Популярні країни та спеціальності для працевлаштування за кордоном

Протиепідемічні обмеження через поширення COVID-19 тривають не тільки в Україні, а й у Європі. І у європейських країнах другий сезон тимчасових робіт розпочинається в умовах обмеженого в’їзду робітників. Однак, за словами експертів, попит на українську робочу силу зростає. І пандемія, хоч і значно ускладнює пошук роботи в іншій країні, але не стає непереборною перешкодою.

Підтримай нашу сторінку в Facebook.

Найпопулярнішими напрямками серед українців для працевлаштування цього року стали Польща, Чехія та Німеччина.

Найбільш популярними у країнах ЄС є фахи, які не вимагають високої кваліфікації, серед них: робота на виробництві (склади, виробничі лінії, пакування), робота на будівництві та перевезення. Починається попит на сезонні роботи (збір овочів/фруктів, робота в теплицях тощо). Також зростає попит на працівників зі сфери медицини, яких зараз бракує чи не в кожній країні. Країни також зацікавлені в робочій силі, тож виїхати на роботу можливо.

Так, менеджер сервісу з пошуку роботи за кордоном Razem Work Дар’я Шлапак розповіла: “Ситуація, яка склалася тільки на початку пандемії, а саме закриття кордонів – дала зрозуміти роботодавцям, що без українських працівників їхні доходи значно зменшуються. Тому країни, котрі зараз знову готові прийняти заробітчан, це: Польща, Чехія, Німеччина, Італія, Нідерланди”.

Потрапити за кордон можна, якщо дотримуватися певних правил. Зокрема, головне – це мати дозвіл на роботу (робочу візу) або мати посвідку на проживання, а також враховувати карантинні обмеження кожної держави, до якої збираєтеся їхати. Це може бути й наявність страхового медичного поліса від COVID-19, і вимога мати негативний результат ПЛР-тесту, і навіть вимога проходження обсервації.

А ось європейські туристичні маршрути для українців поки лишаються під забороною, детальніше про це читайте тут.

Як потрапити до Польщі

Генеральний директор агенції з міжнародного працевлаштування Gremi Personal Томаш Богдевич розповів, що найпростіше потрапити до Польщі, вона залишається найпопулярнішою європейською країною серед наших земляків. Однак потрібно мати дозвіл на роботу в країні.

Чекають українських заробітчан і польські компанії, а влада країни планує спростити умови працевлаштування іноземців.

Міністр розвитку, праці і технологій Польщі Ярослав Говін заявив, що уряд країни працює над документом імміграційної політики, який міститиме пакет інструментів для полегшення працевлаштування іноземців.

“Якщо ми хочемо якомога швидше повернутися на шлях динамічного економічного розвитку, нам, безсумнівно, знадобиться більше працівників”, – заявив Говін.

Окрім цього, міністр уточнив, що в межах “Нового курсу” буде також запропоновано податковий механізм, що стимулює продовження праці людей, які вже досягли пенсійного віку.

“Ми також завершуємо підготовку документа в міністерстві, який буде формою продуманої міграційної політики. Він буде включати пакет інструментів, що полегшують працевлаштування іноземців в галузях, в яких явно не вистачає польської праці”, – зазначив урядовець.

Робота за кордоном в умовах пандемії – теорія і практика

У першу чергу карантинні обмеження в різних країнах кілька ускладнили умови перетину кордонів і отримання виїзних документів. Керівник проєктного підбору міжнародної стафінгової групи ANCOR Ukraine Олександр Бойко розповів, що перед виходом на роботу за кордоном потрібно пройти етап самоізоляції, під час якого співробітник оплачує житло самостійно, або здати тест на коронавірус, який також оплачується співробітником. “Роботодавець теж несе додаткові витрати: кожного співробітника він зобов’язаний забезпечити засобами індивідуального захисту. Крім того, стала довше процедура видачі виїзних і візових документів”, – пояснює експерт.

А за словами експерта ринку праці Анни Шкумат, у карантинних умовах дозволити собі запрошувати на роботу українців можуть тільки відповідальні роботодавці, які готові взяти на себе весь документаційний процес: укласти контракт, забезпечити наявність робочої візи та повноцінного працевлаштування. Приїхати на роботу, як раніше – по біометричному паспорту з нібито туристичною метою візиту, – зараз неможливо.

До того ж деякі експерти розповіли, що попит на працівників все ж нижчий, ніж у минулі, докарантинні, роки.

На практиці на кордоні уважніше перевіряють документи, які дозволяють працювати в країні. А працівники, які перетинають кордони між країнами, приміром далекобійники, повинні мати при собі додаткові документи.

Додаткове фінансове навантаження отримали й роботодавці, адже вони мають забезпечити виконання та дотримання протиепідемічних заходів і на виробництві, і в приміщеннях, де проживають працівники.

Приміром в одному із господарств в Німеччині розповіли, що у гуртожитках для проживання сезонних робітників нині може розміщуватись лише обмежена кількість людей. Тож для розселення решти працівників обладнали спеціальні контейнери, а ще встановили додаткові санітарні площі. Усе це обійшлося у 30 тисяч євро. Ще 9 тисяч євро ідуть на оплату послуг з прибирання та дезінфекції.

Оскільки з профілактичних міркувань в умовах обмежень сезонні працівники не можуть їздити за продуктами самі, а на спільних кухнях одночасно перебувати можуть лише семеро осіб, обіди доставлятимуть їм централізовано.

А при виявленні коронавірусу у працівника, протестувати потрібно усіх, що теж стає у чималу копійку. Однак деякі роботодавці готові до додаткових витрат.

Оля

Recent Posts

У складі Національної гвардії України буде створено Центр рекрутингу іноземців та осіб без громадянства.

Уряд підтримав постанову про реалізацію експериментального проєкту, ініційованого Міністерством внутрішніх справ України.Створення Центру дозволить значно…

7 днів ago

hacked by trenggalek6etar

hacked by trenggalek6etar- JATIM4U -Jangene_Cakep - Panataran - 0x1999 - 0xIDiot - Unlucky - Mr.Optimuz_Root

1 тиждень ago

“Геть царя”: У Москві затримали десятки людей на мітингу комуністів – ЗМІ

У Москві в неділю під час мітингу КПРФ затримали близько 60 осіб, на акції лунали…

1 тиждень ago

💥 Понад 51% нафтопереробних потужностей ворога виведено з ладу.

“Розвідка, аналітики Генерального штабу та Міністерства оборони оцінили наслідки нещодавніх далекобійних ударів Сил безпеки та…

1 тиждень ago

СБУ уразила два російські винищувачі на військовому аеродромі в Адигеї – Су-35 та Су-34

Цієї ночі Служба безпеки України успішно атакувала військовий аеродром «Ханська» у Республіці Адигея рф. Відстань…

1 тиждень ago

У кожного з нас серце б’ється заради найрідніших

У кожного з нас серце б’ється заради найрідніших, і для воїнів 92 бригади це найвищий…

2 тижні ago