“Втрачена робота”: вже відомо, як в Україні звільнятимуть працівників цієї вікової категорії

Уряд затвердив порядок розірвання трудових договорів з ініціативи роботодавців. Їм повідомили, як звільняти працівників передпенсійного віку. У Кабміні назвали умови для припинення робочих відносин.

Як інформує “biz.today.ua”, представник Кабінету Міністрів України у Верховній Раді Тарас Мельничук повідомив, що рішення стосується власників компаній або уповноважених ними органів та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Вони можуть звільнити їх через невідповідність посади за станом здоров’я. Умова – наявність у співробітника права на призначення дострокової пенсії за віком.

Працевлаштованому українцеві на день звільнення має залишатись не більше 1,5 років до досягнення пенсійного віку.

Також у них має бути страховий стаж, який потрібний для призначення мінімальної пенсії.

Нагадаємо, що наступного року на пенсію віком можуть вийти українці від 60 років за наявності 30-річного стажу.

Пенсії також нараховуються 63-річним українцям за наявності стажу 20 років.

Громадяни з 15-річним стажем матимуть змогу отримувати пенсії з 65-річного віку.

Люди, які мають менше 15 років стажу, пенсій не отримають – для них передбачена лише невелика грошова допомога.

Жінки можуть вийти на пенсію достроково при досягненні 50-річного віку та страхового стажу не менше 15 років.

50-річним чоловікам виплати доступні за наявності 20-річного страхового стажу.