Директорів закладів освіти України зобов’язали письмово повідомляти про булінг у поліцію та службу у справах дітей

Директори закладів освіти, які розглядають усні та письмові скарги про випадки булінгу, у разі підтвердження факту, протягом доби з моменту надходження інформації повинні письмово повідомити уповноважений підрозділ органу Національної поліції України та службу у справах дітей. Відповідні вимоги передбачені змінами до закону про освіту, що набули чинності 6 жовтня.

Про це розповіла Служба освітнього омбудсмена на офіційному сайті. Там зазначили, що письмове пояснення допоможе забезпечити належне реагування правоохоронних органів.

Директори закладів освіти, які розглядають усні та письмові скарги про випадки булінгу, у разі підтвердження факту, протягом доби з моменту надходження інформації повинні письмово повідомити уповноважений підрозділ органу Національної поліції України та службу у справах дітей. Відповідні вимоги передбачені змінами до закону про освіту, що набули чинності 6 жовтня.

Про це розповіла Служба освітнього омбудсмена на офіційному сайті. Там зазначили, що письмове пояснення допоможе забезпечити належне реагування правоохоронних органів.

Раніше закон не обмежував директора закладу освіти щодо форми повідомлення про булінг поліцію, тому частина з керівників повідомляла про це усно, або не робила цього взагалі. Через що ускладнювався подальший розгляд справи в суді та притягнення винних до відповідальності.

“Освітній омбудсмен, розглядаючи звернення щодо булінгу як форми жорстокого поводження з дитиною, обов’язково звертає увагу на той факт, чи повідомляв керівник закладу поліцію. Коли, вивчаючи матеріали звернення, освітній омбудсмен виявляє факти неповідомлення, вона надсилає відповідний лист до поліції про порушення. З початку роботи другого освітнього омбудсмена ми вже надіслали декілька таких листів”, – додали в розʼясненні.

За те, що керівник закладу освіти не повідомить про булінг, передбачене покарання. Зокрема, директор може отримати штраф від 850 до 1700 гривень або виправні роботи до одного місяця з відрахуванням до 20% заробітної плати.