Наступного року на ринку праці буде ще важче знайти фахівців, ніж цьогоріч. Це пов’язано зі старінням працездатного населення та скороченням кількості талановитих співробітників.
Щоб вирішити проблему з персоналом, роботодавці все більше коштів інвестуватимуть у сучасні технології. Таким чином, намагатимуться автоматизувати всі процеси, пише журнал Inc.
Через зростання конкуренції на ринку праці компанії будуть прискорювати процес підбору кандидатів, вдаючись до технічних рішень. Щоб утримати цінних співробітників, потрібно буде опрацьовувати індивідуальні бонуси.
Служба безпеки спільно з ФБР, контррозвідувальними органами Республіки Польща та правоохоронними органами ЄС провела скоординовану…
Бути військовим – честь і повага! Військовослужбовці 55-ї окремої артилерійської бригади «Запорізька Січ» на зустрічі…
Позивні народжуються по-різному — із жарту, випадку чи характеру, але з часом стають більшими за…
Окупований Бердянськ вже четвертий рік перебуває під контролем російської влади. Росгвардія зайняла місто на третій…
Тестові зразки екзоскелетів надійшли до підрозділів нашого корпусу, а їх уже випробовують в логістиці та…
Кожен день війни ти проходиш свій маленький фронт: тримаєш себе в руках, підтримуєш рідних, працюєш,…