Наступного року на ринку праці буде ще важче знайти фахівців, ніж цьогоріч. Це пов’язано зі старінням працездатного населення та скороченням кількості талановитих співробітників.
Щоб вирішити проблему з персоналом, роботодавці все більше коштів інвестуватимуть у сучасні технології. Таким чином, намагатимуться автоматизувати всі процеси, пише журнал Inc.
Через зростання конкуренції на ринку праці компанії будуть прискорювати процес підбору кандидатів, вдаючись до технічних рішень. Щоб утримати цінних співробітників, потрібно буде опрацьовувати індивідуальні бонуси.
Для військовослужбовців, які перебувають у СЗЧ, відкривається можливість повернутися до служби. До 20 вересня 2026…
Автозаводський районний суд Кременчука визнав чоловіка винним у перешкоджанні законній діяльності ЗСУ в особливий період. За даними вироку,…
Росія продовжує здійснювати заходи з розколу між Польщею та Україною - керівник ЦПД Андрій Коваленко.…
Вона - старший бойовий медик роти. За освітою - економіст. Але все життя тяжіла до…
Війна складається із сотень процесів, які у взаємодії між собою дають той результат, за яким…
Москва продовжує свідомо та планомірно руйнувати систему міжнародної безпеки, перетворившись на державу-терориста не лише на…