Наступного року на ринку праці буде ще важче знайти фахівців, ніж цьогоріч. Це пов’язано зі старінням працездатного населення та скороченням кількості талановитих співробітників.
Щоб вирішити проблему з персоналом, роботодавці все більше коштів інвестуватимуть у сучасні технології. Таким чином, намагатимуться автоматизувати всі процеси, пише журнал Inc.
Через зростання конкуренції на ринку праці компанії будуть прискорювати процес підбору кандидатів, вдаючись до технічних рішень. Щоб утримати цінних співробітників, потрібно буде опрацьовувати індивідуальні бонуси.
Контракт із ЗСУ: шлях молодого патріота 🇺🇦 Молодь 18-24 років все частіше обирає службу за…
У четвер, 13 березня, у Києві на залізничній станції "Київ-Волинський" 12-річний хлопчик заліз на вагон…
Водіям дали інструкцію, як отримати е-свідоцтво про реєстрацію авто Цифрове свідоцтво про реєстрацію транспортного засобу…
Українцям розповіли, що найкраще саджати у першій половині березня Експерт із садівництва Джон Коллінз стверджує,…
Тепер водіїв зупиняють на блокпостах за новими правилами В Україні змінено підхід до зупинки транспортних…
Пенсії по інвалідності та виплати більшості пенсіонерів збільшаться на 11,5%. Як інформує "ТСН", незважаючи на…