Наступного року на ринку праці буде ще важче знайти фахівців, ніж цьогоріч. Це пов’язано зі старінням працездатного населення та скороченням кількості талановитих співробітників.
Щоб вирішити проблему з персоналом, роботодавці все більше коштів інвестуватимуть у сучасні технології. Таким чином, намагатимуться автоматизувати всі процеси, пише журнал Inc.
Через зростання конкуренції на ринку праці компанії будуть прискорювати процес підбору кандидатів, вдаючись до технічних рішень. Щоб утримати цінних співробітників, потрібно буде опрацьовувати індивідуальні бонуси.
Її захисниці — це сила, професіоналізм і відданість, якими справді можна пишатися.Щодня вони виконують свою…
У арти мало романтики, хіба можна вважати романтичними холодні ранки, вічний бруд під ногами, збиті…
Бригада, що пройшла сотні кілометрів фронту. Це шлях, написаний мужністю, потом і кров’ю. Шлях людей,…
Павло, 20 років — молодий батько. Коли він підписав "Контракт 18-24", його дружина Христина не…
Психологічна смуга перешкод у 23-й окремій механізованій бригаді Сухопутних військ ЗСУ — це не лише…
Анотація У матеріалі розглянуто розвиток паливної кризи в російській федерації, її економічні, соціальні та політичні…